1、XX會計師事務(wù)所員工假期管理制度第一條為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，有效地保證員工合法權(quán)益，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法，特制定本制度。第二條與公司建立勞動關(guān)系的員工，適用本辦法。第三條法定節(jié)假日按國家公告為準(zhǔn)，因業(yè)務(wù)需要照常上班應(yīng)以加班計算。第四條員工請假分以下情形：（一）事假：因事必須本人處理者可請事假。事假由本人事先提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。請事假每一季度在2個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過2個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)給工資。（二）病假：1 .員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。2 .短期病假：（1）短期病假是指員

2、工患病或非因工負(fù)傷，需1個工作日（含）以上45個工作日（含）以下休息治療的病假；（2）短期病假的薪金支付方式：1個工作日（含）以上15個工作日（含）以下的病假，每個工作日發(fā)放日薪（日薪=月薪/20.92）的60%;15個工作日以上30個工作日（含）以下的病假，每個工作日發(fā)放日薪50%;30個工作日以上45個工作日（含）以下的病假，每個工作日發(fā)放日薪40%;（3）員工1個工作日（含）以上病假必須出示公立醫(yī)院的證明。3 .長期病假：（1）長期病假是指員工患病或非因工負(fù)傷，需停止工作進(jìn)行長期休養(yǎng)時，連續(xù)45個工作日或6個月以內(nèi)累計90個工作日的病假；（2）患病或非因工負(fù)傷員工的病假假期根據(jù)本人實際參

3、加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期（根據(jù)企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）等有關(guān)規(guī)定）：工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。（3）關(guān)于醫(yī)療期的計算問題醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在24個

4、月內(nèi)尚不能痊愈的，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。（4）長期病假的薪金支付方式：長期病假不享受當(dāng)年的年假以及年度薪資調(diào)整；長期病假期間，第1月發(fā)放月薪的50%,第2月發(fā)放月薪的40%,第3個月發(fā)放月薪的30%,第4個月開始發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平；（5）員工長期病假必須出示公立醫(yī)院的證明。4 .員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，同時遞交假期申請表，請所屬部門負(fù)責(zé)人、人事部門批準(zhǔn)。否則按曠工處理。（三）婚假：1 .按法定結(jié)婚年齡（女20周歲（含）以上，男22周歲（含）以上）結(jié)婚的，可享受3天婚假；2 .符合晚婚年齡（女23周歲（含）以上，男25周歲（含）以上）的，可享受晚婚假15天（含3天法定

5、婚假）；3 .子女結(jié)婚可請假1天；4,申請婚假需提供結(jié)婚證的復(fù)印件；5 .婚假須在結(jié)婚后6個月內(nèi)休完，婚假不允許分次申請。6 .婚假期間視同出勤。（四）產(chǎn)假（北京市人口與計劃生育條例第二十條規(guī)定）1 .女員工產(chǎn)假為90天（其中含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15個工作日；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15個工作日；滿24周歲生育第一個孩子的女員工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30個工作日，獎勵假也可以由男方享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。2 .女員工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15個工作日；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30個工作日；1

6、6周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42個工作日；3 .女員工懷孕期間，可按醫(yī)療部門的建議按期進(jìn)行孕期檢查，享受10次每次往返時間不超過4小時的檢查假；4 .女員工哺乳期間（自嬰兒出生至滿一周歲的時間為哺乳期）每個工作日可享受一次每次一小時的哺乳假；5 .配偶分娩可享受5個工作日的陪護(hù)假。6 .產(chǎn)假期間視同出勤。（五）喪假：1 .員工父母、配偶、子女喪亡可請喪假3個工作日；2 .祖父母、外祖父母、岳父母、公婆喪亡可請喪假2個工作日；3 .喪家期間視同出勤；如果員工死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予員工路程假。（六）倒休：1 .員工在休息時間加班后，經(jīng)

7、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以享受因休息時間加班產(chǎn)生的倒休。2 .員工休倒休時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前2個工作日申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。3 .倒休只限當(dāng)年有效。4 .倒休期間視同出勤。（七）年假（根據(jù)員工帶薪年休假條例中華人民共和國國務(wù)院令第514號的有關(guān)規(guī)定）：1 .員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。公司應(yīng)當(dāng)保證員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；2 .員工累計工作已滿1年不滿10年的，年假5個工作日；已滿10年不滿20年的，年假10個工作日；已滿20年的，年假15個工作日；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3 .員工有下列情形之一的，不享

8、受當(dāng)年的年假：4 1）員工依法享受寒暑假，具休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；5 2）員工請事假累計20天以上的；(3)累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年請病假累計40個工作日(含)以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年請病假累計60個工作日(含)以上的；(5)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計80個工作日以上的；4 .員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年假假期；5 .公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年假，年假一般集中安排在每年的5月到10月，一次性休完。除特殊情況可以分段安排外，一般不分段、跨年度安排；公司確因工作需要不

9、能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年假工資報酬。6 .如果員工在離職時，仍有未休完年假，需休完年假后再辦理離職手續(xù)；7 .員工不可以預(yù)知未來年假，即當(dāng)次休假天數(shù)不得大于當(dāng)次可休假天數(shù)；8 .公休日及國家法定節(jié)日不計入休年假天數(shù)，在休假期內(nèi)如遇有公休日或國家法定假日，假期可順延；9 .休年假期間視同出勤。10 .員工打算休假前，應(yīng)與所在部門的主管溝通，對休假期間該員工負(fù)責(zé)的工作予以妥善安排，確保不因休假而影響工作。公司希望員工休假時考慮客戶需要、個人進(jìn)修和職業(yè)資格考試等因素。11 .休年假經(jīng)員工所在部門經(jīng)理初

10、審后報主管合伙人批準(zhǔn)，假期申請表交人力資源部備案。其中，10個工作日以上（含）的年假，應(yīng)在假期開始兩周之前提出。（八）工傷假：工傷必須通過勞動部門的鑒定。未經(jīng)過勞動部門鑒定的，應(yīng)按非工傷處理,執(zhí)行相應(yīng)假期規(guī)定；確定為工傷的，依據(jù)醫(yī)院診斷時間休工傷假，工傷假期間工資照發(fā)。第五條請假流程及審批程序：（一）除臨時病假、事假外，各類假期均需提前申請，時候不申請的將不被認(rèn)可；臨時病假、事假須電話通知部門負(fù)責(zé)人，時候補寫假條，須部門負(fù)責(zé)人同意生效；（二）本人到人事部門領(lǐng)取并填寫請假審批表（病假帶醫(yī)院診斷醫(yī)療證明，病假、喪家可由委托人辦理）；（三）部門負(fù)責(zé)人簽署意見；（四）人事部門根據(jù)規(guī)定簽署假期時間意見；（五）人事部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。（七）將領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后的請假審批表報人事部門備案；（八）特殊情況下可由公司領(lǐng)導(dǎo)先口頭同意，事后進(jìn)行補假；（九）凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位的一律按