1、了解人格特征進行自我提升2008.5.7今日內容v了解九型人格v九型人格是哪九種v各種人格的特征有哪些v各種特征的變化v人格特征與管理和發展了解九型人格v1、九型人格，又名性格型態學、九種性格。是一個近年來比較熱門的課程之一，全球500強企業的管理階層均有研習九型性格，并以此培訓員工，建立團隊，提高執行力 了解九型人格v2、起源于古巴比倫的蘇非族，是一門古老的智慧。深入研究以后會發現九型性格學與中國的易經和八卦有點相似，但是由于它相對比較簡單，而且容易比較清晰地圖式化、便于記憶，所以很容易被普通人使用 了解九型人格v3、九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具，更主要的是為個人修養與自我提升、歷

2、練提供深入的洞察力， 可以幫助人明白自己的個性，從而完全接納自己的短處、活出自己的長處；可以讓人明白其它不同人的個性類型，從而懂得如何與不同的人交往溝通及融洽相處九型人格有哪九種九柱圖1.完美型完美型2.助人型助人型3.成就型成就型4.自我型自我型9.平和型平和型挑戰型挑戰型 8.活躍型活躍型 7.忠誠型忠誠型 6.思考型思考型 5.圓圈：你有一切所需的資源去達圓圈：你有一切所需的資源去達到性格的整合到性格的整合三角型：先天的資源、后天三角型：先天的資源、后天的培育、自己的創造的培育、自己的創造六邊型：六六無窮，變化六邊型：六六無窮，變化是永恒的是永恒的走對方向整合走對方向整合走錯方向分解走錯

3、方向分解九型人格特征有哪些表現特征：重原則，不易妥協，黑白分明，對自己和別人均要求高，追求完美 ，道理較多相處之道：必須以理性、合乎邏輯，并且正經 的態度和他們溝通，適當時可表現一些幽默感，緩和他們的嚴肅僵硬 ，讓他們放松心情，說話要真誠、直截了當，因為他們比較敏感，判斷力較佳一般比較適合法官、醫生、安全檢查、財會等職業人員表現特征： 渴望與別人建立良好關系，適應力強，善于跟不同的人交往，樂于幫助他人 ，比較有愛心同情心，疏忽自己的想法計較付出，主見性不強相處之道：對于他們的付出要表現感激之意，他們總是將關注放在別人身上，不妨鼓勵他們多談談自己，這樣可以了解他們多一些，如果想為他們做某些事時，

4、要告訴他們這樣會讓你快樂，他們一般才會接受比較適合講求高質量個人直銷服務的行業人員，如保險行業；教師、工會人員也都較適合表現特征：好勝心強，以成就去衡量自己價值的高 低，目標感極強，以結果為導向，喜歡參于，善于表達，有能力處理危機，知道如何避免沖突，追求表現怕失敗，隱惡揚善相處之道：希望他們改變作風、或是思考其它方案最有效的方法便是：告訴他們這樣做可能會有助于他們獲得更好的結果，過度地批評只會讓他們為了討好你、順應你，而矯情地做改變。 此類人性格沖滿彈性，從事推銷、演講職業較適合表現特征：情緒化，懼怕被人拒絕，總覺得自己與別人不同，覺得別人不明白自己，行為較自我，有點自戀，富創意有藝術氣質，占

5、有欲較強，容易受傷害相處之道：如果陷在某種情緒中難以自拔時，找機會讓他們抒發情緒，對他們會有較大幫助，跟他們溝通時一定要重視他們的感覺。他們發揮自己的特質有所貢獻 時，一定要稱贊，因為他們極有負面情緒，容易否定自我； 較適合從事所有涉及到美的工作，如美術、音樂、文學、戲劇、產品設計等表現特征：喜歡思考，聰明、分析力強，能提出見解深刻的解決方案，可以獨立處理很多問題，做事井井有條 ，是思想的富翁，不喜歡人際關系有深入的溝通相處之道：跟他們交流要表現親切的善意，但不要表現出依賴或過于有壓力的親密，因為他們喜歡與人保持一定的距離，要尊重他們的界線 ，要他們做決定時，要留給獨處的時間跟空間，要他們做某

6、件事時，態度要顯示出請求而非要求。 較適合從事科學家、數據分析、研究等崗位表現特征：一般比較多疑，很難相信別人贊美，交待的事情一定要有清晰的指定和安排，不輕易嘗試新奇的東西跟事物，盡忠職守，責任心跟警惕性強相處之道：保持一致性，不能言行不一，變來變去，這樣會加強他們對你的信任，說話要真誠、清楚明白，因為他們很會猜測你的言外之意，做不必要的聯想 較適合從事警察、情報人員、保衛人員等崗位表現特征：樂觀、喜歡新鮮感，富冒險精神，學東西很快，但不精，認為過程比較重要，會不計后果采取行動，欠持久力，難自律相處之道：以一種輕松愉快的方式進行交談，指出他們的問題點，不能用高姿態的指示或批評，可以用建議、提供

7、參考來表達 一切能吸引此類人員興趣的崗位，尤其是公關人員、社交人員表現特征：富有領導才能，自信果斷，不會輕易改變決定，任何時間都要以領導者身份出現，是個頑強的談判家，不言敗，比較強勢，缺耐性相處之道：說話盡量直接說重點，他們才不會不耐煩，你認為你們彼此起了爭執、沖突，他卻可能覺得這是很過癮、很有效的溝通模式，所以沖突對他們而言是進一步溝通的開始，而非結束，可以直接批評他們，但不能取笑或諷剌。 做領導者，帶領一個團隊，或作創業者表現特征：人緣好，守規則，善于避免沖突，能平等對待不同身份、類型的人，待人處事較圓滑，包容力強，欠動力，做決策時需要很長時間相處之道：他們做某些事時，有可能是為了迎合別人

8、，盡量鼓勵他們說出自己的想法，認識自己的優點與重要性，不能急迫，否則也將會聽到一個“你想聽到的”答案 比較適合服務性質人員1.完美型完美型2.助人型助人型3.成就型成就型4.自我型自我型9.平和型平和型挑戰型挑戰型 8.活躍型活躍型 7.忠誠型忠誠型 6.思考型思考型 5.各種特征的變化各種特征的變化九型人格整合九型人格整合:1-7-5-8-2-4-1-3-6-9-3例例2-4：接受自己的感受，除了照顧別人的感受及需求之外;亦會照顧自己,明白照顧自己不等于自私，學習通過音樂、舞蹈、藝術去表達自我 自我了解、自我照顧、培育創意九型人格分解：九型人格分解：1-4-2-8-5-7-1-3-9-6-3

9、例例8-5：做事思前想后，不能果斷下定主意，可能簡單的事被復雜化 往往錯失良機九型人格與管理 &眾所周知，世界上只有一種資源是取之不盡、用之不竭的 - &世上也有兩件事最困難：改變自己、改變別人 &企業的核心競爭是人，管理的核心也是人，充分調動人的主動能動性，產生最大的效益，就是管理者技能最好的體現。先了解自己，了先了解自己，了解別人解別人是人力的資源是人力的資源九型人格與管理管理者要認知： &沒有好壞之別 是九種人格的類型，沒有好壞之分，只是不同類型的人回應事情的方式有根本差異。 &自我管理 認識自身性格中的盲點，是管理技能提升的關健，對團隊的管理效率起決定性的作用。 &知已知彼 了解團隊中每個人的類型、個性優勢，取長補短九型人格與職業發展&規劃職業生涯： 一個人一生中從事職業的全部歷程&發展阻礙： 外在的行為與內在的渴望不同一，失去動力，無法達到目標&如何規劃 是在了解自我了解自我的基礎上確定適合自己