1、精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-高坪鄉(xiāng)中心小學(xué)績效工資考核分配實施方案( 試行)為推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校績效工資制度順利實施， 根據(jù)遂昌縣義務(wù)教育學(xué)校績效考核分配實施辦法 精神，建立符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點的教師績效考核制度，并以績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。 科學(xué)有效地實施教師績效考核，能更好地體現(xiàn)教師的工作實績和貢獻(xiàn)，充分發(fā)揮激勵性與約束性，是義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資制度的必然要求。 為落實義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資分配，維護(hù)廣大教職工利益，穩(wěn)定教師隊伍，明確內(nèi)部分配政策，現(xiàn)結(jié)合我鄉(xiāng)教育實際，特制定本鄉(xiāng)義務(wù)教育學(xué)校績效

2、工資考核分配實施辦法 ( 試行 ) 。一、指導(dǎo)思想按照縣教育局實施績效考核工作的指導(dǎo)思想， 充分認(rèn)識績效考核工作的重要性和緊迫性， 以義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資為契機(jī)， 全面貫徹黨的教育方針、 深入實施素質(zhì)教育，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、 導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度及收入分配制度， 在深入推進(jìn)教師績效考核工作中，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用， 真正做到干與不干不一樣、 干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)， 提高教師隊伍整體素質(zhì)， 努力推進(jìn)本鄉(xiāng)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實施對象本鄉(xiāng)義務(wù)教育階

3、段在編在崗的正式教職工。三、考核分配原則1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。3、堅持“科學(xué)合理”原則。義務(wù)教育學(xué)校績效考核工資分配方案力求科學(xué)合理，堅持向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。四、績效工資的獎勵項目教職工個人獎勵性績效工資由績效考核獎、考勤獎、課時（工作量）津貼、教育教學(xué)成果獎勵、其他項目五個部分構(gòu)成。校長的績效工資， 在人事、財政部門核定的績效工資總量范圍內(nèi)， 由教育局根據(jù)對校長的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。五、績效工資實施細(xì)

4、則（一）績效考核獎1績效考核獎主要體現(xiàn)對教職工的考績情況。教職工學(xué)年績效考核結(jié)果應(yīng)用于考核當(dāng)年的績效考核獎分配。2考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，優(yōu)秀等次比例控制在 15%以內(nèi)（計算結(jié)果采用四舍五入法，下同）。考核優(yōu)秀、合格的發(fā)給績效-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-考核獎，考核基本合格和緩聘的不發(fā)放績效考核獎，考核不合格和落聘的不發(fā)放獎勵性績效工資。因處分而當(dāng)年不確定考核等次的不發(fā)放獎勵性績效工資。3根據(jù)縣局文件規(guī)定， 不參加年度考核的當(dāng)年到齡退休人員，績效考核獎按合格等次根據(jù)實際工作時間（以月為單位） 按

5、比例發(fā)放； 其他未參加年度考核或考核不確定等次人員，不發(fā)放年度績效考核獎。4經(jīng)費發(fā)放及計算辦法：每年發(fā)放一次。教師績效考核獎按分值計算，以普通教師當(dāng)年考核為合格等次的給予100 分，其他教師參照上款相應(yīng)測算分?jǐn)?shù)。教師個人績效考核獎 =學(xué)校獎勵性工資總值× （學(xué)校獎勵性工資總值 - 總考勤獎 - 總課時（工作量）獎 - 總教育教學(xué)成果獎勵 - 其他項目總獎金）÷學(xué)校獎勵性工資總值× 100%÷學(xué)校教師績效考核得分總和×個人得分。（二）考勤獎考勤獎主要體現(xiàn)對教職工的日常考勤情況。 根據(jù)學(xué)校對教職工個人的考勤結(jié)果予以發(fā)放， 一般一月統(tǒng)計公布一次， 一

6、學(xué)年發(fā)放一次。 以學(xué)校獎勵性工資總值的 10%為標(biāo)準(zhǔn)計算發(fā)放，扣發(fā)部分加入個人績效考核獎中。計算辦法：考勤獎 =學(xué)校獎勵性工資總值× 10%÷應(yīng)考核人數(shù) - 扣發(fā)。1. 扣發(fā)規(guī)定：（1）值周、值日：值周領(lǐng)導(dǎo)、教師遲到一次扣 5 元，未到一次扣 10 元，學(xué)生班車管理：未到崗一次扣 50 元。（2）病假（需有效證明）一天扣10 元，半天不扣。（3）事假一天扣 20 元，半天扣 10 元。（4）遲到或早退 2 次每次扣 10 元，（帶病堅持工作的，需憑有關(guān)醫(yī)院有效證明可適當(dāng)放寬），遲到早退可以口頭（電話）請假，病假、事假半天（含半天）以上必須書面請假， 急病急事必須由家屬或同事

7、代辦書面請假手續(xù)， 未請假者以 2 倍扣發(fā)，影響教育教學(xué)工作的以曠工論處， 事假期間的相應(yīng)工作自行妥善安排。（5）上課遲到或提前離開教室，每次扣5 元；未按時駐班每次扣5 元，缺席的扣 20 元。（6）彈性檢查發(fā)現(xiàn)教師未經(jīng)請假而離崗的，一次扣50 元。（7）升旗儀式、學(xué)校會議請假一次扣10 元（病事假期間不累計扣發(fā)） ；未經(jīng)請假一次扣 50 元。-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-（8）婚假、產(chǎn)哺乳、喪假3 天內(nèi)（含 3 天）不扣。2以上條款如與上級今后所發(fā)此類文件規(guī)定不相符的，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。（三）課時（工作量）獎。各學(xué)科課

8、時數(shù)的計算1、語文、數(shù)學(xué)按實際任教數(shù)乘以1.2 的系數(shù)計課時數(shù)；2、科學(xué)、英語按實際課時數(shù)乘以1.1 系數(shù)計課時數(shù)；3、其它學(xué)科按實際計課時數(shù)；4、其它工作量的計算（每周）（1）學(xué)校支部書記按5 課時數(shù)計；（2）副校長按 10 課時數(shù)計；（3）教導(dǎo)主任按 6 課時數(shù)計；（4）輔導(dǎo)員按 4 課時數(shù)計；（5）教研組長按 2 課時數(shù)計；（6）圖書管理員按 1 課時數(shù)計；（7）實驗室管理員按3 課時數(shù)計；（8）會計按 15 課時數(shù)計；（9）工會主席按 4 課時數(shù)計；（10）幼兒園園長按 5 課時數(shù)計；（11）管理員（包括安全、 營養(yǎng)餐、水電、實驗室、網(wǎng)絡(luò)等）按 2 課時數(shù)計；（12）營養(yǎng)餐管理員按3

9、課時數(shù)計；（13）班主任在原有工作量的同時再加5 課時計。注：若工作量上級有明確規(guī)定，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。5、每人按換算后的課時數(shù)算，20 節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)工作量。6、超 1 節(jié)每學(xué)期補(bǔ)貼 80 元，以此類推；7、臨時代課（1）語文、數(shù)學(xué)、科學(xué)、英語每節(jié)補(bǔ) 8 元（必須上課表安排的課，同時批改好作業(yè)），其它學(xué)科每節(jié)補(bǔ) 3 元。（2）凡代課連續(xù)二個月以上（以學(xué)校安排為準(zhǔn)），語文、數(shù)學(xué)、科學(xué)、英語每節(jié)補(bǔ) 10 元，其它 5 元。8、早中晚自修跟班每節(jié)補(bǔ)3 元。9、值周每周補(bǔ) 50 元。10、加班每日補(bǔ) 25 元。11、值班每日補(bǔ) 20 元。12、校級名師在認(rèn)真完成學(xué)校及上級交給的各項任務(wù)后每學(xué)年給予 200

10、元的補(bǔ)貼。（四）教育教學(xué)成果獎勵A(yù) 教育行政部門組織的競賽獎1學(xué)生團(tuán)體輔導(dǎo)獎（ 10 人以上為團(tuán)隊）第一類（體育）：獲得遂昌縣小學(xué)生田徑運動會、興趣特長運動會團(tuán)體同類-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-學(xué)校總分第一名1000 元，第二名 800 元，第三名 500 元，第四名 400 元，第五名 300 元，第六名 200 元。同個項目分男女團(tuán)體獎的獎勵公式為：最高獎勵+次高獎勵× 0.2 ，單個項目（乒乓球、籃球等） ，減半計算。第二類（合唱、舞蹈）：獲得縣級一等獎300 元，二等獎 200 元，三等獎 100元（

11、優(yōu)秀獎、優(yōu)勝獎按三等獎計發(fā)） 。第三類（語文、數(shù)學(xué)、書畫、科技制作、電腦、英語）團(tuán)體獎縣級一等獎300 元，二等獎 200 元，三等獎 100 元（優(yōu)秀獎、優(yōu)勝獎按三等獎計發(fā)） 。第四類（其它）校級一等獎100 元，二等獎 80 元，三等獎 50 元。以上獎勵按輔導(dǎo)團(tuán)隊計發(fā)，不再計發(fā)其他補(bǔ)貼和單項輔導(dǎo)獎，市、省、國家級在縣級獎勵基礎(chǔ)上依次加倍。2輔導(dǎo)學(xué)生個人獎書法、繪畫、音樂、科技、英語、信息技術(shù)、現(xiàn)場演講等競賽獲縣一等獎100元，二等獎 50 元，三等獎 10 元；語文數(shù)學(xué)學(xué)科競賽按上述的 3 倍計；其它征文、征稿、攝影等獲得縣一等獎 50 元，二等獎 40 元，三等獎 30 元，上送刊登發(fā)

12、表的均按各級二等獎計。各類校級比賽一等獎 20 元，二等獎 10 元，三等獎 5 元；注：市、省、國家級在縣級基礎(chǔ)上依次加倍， 以上獎勵由相關(guān)輔導(dǎo)人員共享，同類多人獲獎的只取最高獲獎等次。3教育教學(xué)業(yè)務(wù)獎綜合性業(yè)務(wù)獎項： 當(dāng)年獲縣名師、 縣教壇新秀、縣教學(xué)大比武一等獎100 元，二等獎 50 元，三等獎 10 元。現(xiàn)場課堂教學(xué)或優(yōu)質(zhì)課評比： 縣一等獎 100 元，二等獎 50 元，三等獎 10 元。公開教學(xué)、觀摩課、業(yè)務(wù)講座等：校級50 元，縣級 100 元按課時計。市、省、國家級依次加倍。4教育教學(xué)論文獎（字?jǐn)?shù)須2000 以上）縣一等獎 100 元，二等獎 50 元，三等獎 10 元，市、省

13、、國家級依次加倍。正式公開刊物發(fā)表視同級一等獎；會議發(fā)言交流視同級三等獎（需提供有效證據(jù)）；教學(xué)設(shè)計、案例、課件按論文獎計。課題按論文5教學(xué)質(zhì)量獎2 倍計算-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-（1）各抽測學(xué)科平均分位于北部片，第一名獎200 元，第二名 100 元。平均分提高率以上學(xué)年（統(tǒng)測排列位次為準(zhǔn)，每提高一位獎50 元，提高二個位次獎 100 元，以此類推。（2）各抽測學(xué)科及格率位于北部片第一名獎200 元，第二名 100 元，及格率以上學(xué)年（統(tǒng)測排列位次為準(zhǔn)，每提高一位次獎50 元，提高二個位次獎100元，以此類推。（

14、3）平均分提高獎：抽測學(xué)科平均分以上一學(xué)期的平均分為基數(shù)，獎勵=提高分值×1 元×班級人數(shù)。（4）及格率提高獎：抽測學(xué)科及格率以上一學(xué)期的及格率為基數(shù)，獎勵=提高分值÷3× 1 元×班級人數(shù)。B非教育行政部門組織的競賽獎1、集體輔導(dǎo)獎縣級一等獎 20 元，二等獎 10 元，三等獎 5 元。市、省、國家級依次加倍。2、 個人輔導(dǎo)獎縣級一等獎 10 元，二等獎 5 元。市、省、國家級依次加倍。（五）其他獎勵1. 學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)工作責(zé)任津貼學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)在做好本職工作的同時， 主要考核其分管內(nèi)容的各種制度的建立，各種臺帳齊全，各種活動的開展及效果，材料保

15、質(zhì)保量及時上交。學(xué)校及上級對其分管內(nèi)容考核成績優(yōu)秀。（1）副校長每年 4000 元；（2）其他職位的中層領(lǐng)導(dǎo)每年3000 元；注：身兼多職的按高享受一個職位待遇（班主任除外）2個人榮譽(yù)獎教職工當(dāng)年獲行政、 教育部門表彰的綜合類榮譽(yù) （如：勞動模范、功勛教師、春蠶獎、優(yōu)秀教師、教育先進(jìn)工作者等），校、縣、市、省、全國級先進(jìn)榮譽(yù)稱號分別獎 50 元、 100 元、 200 元、 300 元、 500 元，單項類先進(jìn)擇半計算。非教育行政部門組織的（但需當(dāng)?shù)亟逃姓块T上送）的分別降一級計發(fā)。3宣傳報道獎為了加強(qiáng)宣傳力度，提高學(xué)校的知名度，凡是投稿在縣、市、省、國簡報、報刊、廣播電視電臺等發(fā)表或播放的

16、，學(xué)校發(fā)給適當(dāng)?shù)莫剟睿?每篇（ 250 字以上）分別獎 10 元、20 元、 50 元、80 元，短訊（ 250 字以下）折半計算。上傳縣教育信息網(wǎng)被錄用的每條 ( 篇) 分別獎 5 元。-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-此項獎勵一般一學(xué)年發(fā)放一次。六、績效工資發(fā)放要求1、下列對象不享受獎勵性績效工資。本年度解除聘用合同的；本年度停發(fā)工資的；本年度借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。義務(wù)教育學(xué)校退養(yǎng)人員。2、在師德師風(fēng)方面，違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)定，夠不上組織處理的， 酌情扣除績效考核得分。 本年度考核基本合格或不合格的 , 扣除所有考核獎。七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督學(xué)校成立教職工績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，