1、物流公司員工合同甲方：乙方：_ 身份證號：_根據國家相關法律、法規，甲乙雙方本著公平、公正、公開原則經平等協商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條：本協議期限類型為短期協議。協議有效期自_年_月_日至_年_月_日止。中途雙方均不得擅自提出解除協議，否則視同違約并承擔相應違約責任。第二條：乙方同意根據甲方工作需要從事貨物運輸汽車駕駛員崗位工作。乙方應嚴格遵守協議以及甲方各項工作制度和崗位責任制要求，服從甲方統一調度安排。第三條：甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓工作。第四條：乙方應自覺遵守企業勞動紀律和甲方的規章制度(含

2、口述規定)，若乙方違反勞動紀律或規章制度(含口述規定)，甲方可依據本方的規章制度處理，乙方承擔甲方在此期間造成的經濟損失，直到解除本協議。第五條：甲方對乙方實行不定時工作制，乙方須隨時保持通信暢通，乙方在保證安全行車、完成甲方運輸任務并妥善安排妥當的前提下，須提前報甲方批準后方可執行休息和休假。第六條：乙方完成規定的工作任務，甲方按照雙方協商的工資支付標準按月支付工資給乙方，具體支付標準如下：1.保底工資元/月。2.話費補助元/月。3.全勤工資元/月。以上工資支付時間為次月月底。第七條：乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協議并扣發其工資200_元直至全部：1.在聘用期內，被證明不符合錄用條

3、件或不服從甲方管理調度的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.因自身責任被有關部門吊銷機動車駕駛證的;5.被依法追究刑事責任的;6.瞞報、少報、不報貨物數量和私自卸油行為的，不按時、不按規定填寫行車記錄的，不按公司規定路線行駛的;7.工作期間不得帶駕駛學員，不得把車交由其他人駕駛;8.因乙方責任導致承運貨物發生損壞、短少，由責任人承擔當次損失_%的經濟損失責任(短件則全賠)。乙方經手一切業務單據必須按時全部交甲方，以便準確進行核算。第八條：乙方未經甲方允許不得發生下列條款所列事宜，如若違反，并因此發生的事故均由乙方自行承擔一切責任(含民事

4、及刑事責任)及甲方在此期間的經濟損失。1.不得帶駕駛學員、不把車交由其他人駕駛;2.不私自出車、不酒駕、疲勞駕駛，不違反交通信號燈、不違規操作等國家相關法律法規規定的條款。3.乙方在一切運輸業務活動中必須堅持實事求是原則，嚴禁少報、瞞報、漏報貨物數量。否則一經發現查實，對當事人處以當事金額等值罰款。4.乙方作為主駕必須牢固樹立安全第一思想意識。如出現安全事故，原則上根據交警部門判定責任劃分屬乙方當事人承擔主要責任時，由當事乙方承擔當次損失的_%;_年終時乙方全年無任何安全責任事故則甲方給予乙方一次性獎勵人民幣_元。第九條：甲乙雙方當事人任何一方違反本協議規定，即違約給對方造成損失或損害的，應當

5、依據國家有關規定承擔賠償責任。第十條：乙方在其工作期間所造成的交通違章由乙方自行承擔。第十一條：本合同若有未盡事宜，甲、乙雙方友好協商共同解決，協商不成時依法解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等效力，雙方簽字蓋章按手印后生效，合同期滿自行失效。甲方(簽字蓋章)乙方_(簽字按手印)全權代表(法定代表人)：簽訂日期：物流公司員工合同（二）甲方(用人單位)用人單位住所法定代表人或負責人企業法人營業執照號碼乙方(勞動者)性別出生年月文化程度聯系方式戶籍所在地實際居住地居民身份證號碼其他有效證件名稱證件號碼合同履行地：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其它相關法律法規的

6、規定，甲乙雙方本著自愿平等、協商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條 合同期限及試用期(一)合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止。(二)試用期試用期為一個月，從_年_月_日起至_年_月_日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同;如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。第二條 工作崗位和要求(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事工作。(二)在合同履行期間，鑒于甲方生產經營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管

7、理和工作調動安排。(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，并遵守甲方的規章制度。第三條 工作時間和休息休假(一)甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。(二)因甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。(三)在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。第四條 勞動報酬(一)甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：(1)乙方在試用期內工資為元/月。(2)經甲乙雙方協商一致，乙方

8、按照甲方考核轉正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元/月，加班工資元，工資總額為元/月。(3)乙方同意遵照甲方員工手冊和員工績效考核管理制度的有關規定進行考核，乙方如果連續兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經培訓或調崗后考核仍不合格的，則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經濟補償和賠償。(二)甲方以銀行轉賬形式支付工資并按月發放，發薪日期定為每月_日，逢節假日時將順延。(三)甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以按照公司的相關規定

9、適時、合理地調整乙方的工資待遇。第五條 勞動保護和勞動條件(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。第六條 勞動紀律和規章制度(一)甲方依法根據我國現有的相關法律法規、政策制定的各項規章制度(包括員工手冊)作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規章制度及員工手冊，乙方接受甲方各項規章制度(包括員工手冊)的約束。(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據

10、本單位規章制度及員工手冊，給予相應的行政處罰、經濟處罰等直至解除本合同。(三)乙方離職時應按照甲方的規定辦理相關離職交接手續，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的;(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;(5)法律、法規規定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，不符合甲

11、方錄用條件的;(2)女員工在試用期內懷孕的;(3)嚴重違反甲方規章制度的;(4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;(5)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(7)被依法追究刑事責任的。(三)有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(四)本合同期滿前，甲乙雙方應提前_天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續簽新的勞動合同。協商未成的，本合同到期后自動終止。(五)如乙方在本合同履行期限內提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。第九條 法律責任甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。第十條 勞動爭議的處理(一)甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，任何一方