1、金屬材料滲碳淬火工藝綜述摘要：滲碳與淬火在金屬材料熱處理中占有很重要的地位，滲碳是目前機械制造工業中應 用最廣泛的一種化學熱處理方法，能提高材料的耐磨性和疲勞強度；淬火是熱處理工藝中最重要，也用途最廣泛的工序，能顯著提高金屬材料的強度和硬度。關鍵詞：滲碳，淬火，耐磨性，強度，硬度1、滲碳工藝1.1、 滲碳原理將低碳鋼件放入滲碳介質中，在850950 C加熱保溫，使活性碳原子滲入鋼件表面并獲得高滲碳層的工藝方法叫做滲碳。齒輪、凸輪、軸類等許多重要機械零件還有模具經過滲碳及隨后的淬火并低溫回火后，可以獲得很高的表面硬度、 耐磨性以及高的接觸疲勞強度和彎曲疲勞強度，而心部仍保持低碳，具有良好的塑性和

2、韌性，因此處理后的材料既能承受磨 損和較高的表面接觸應力及沖擊負荷的作用。滲碳屬于化學熱處理， 過程由分解、吸附和擴散三個基本過程組成，發生的化學反應如下：2C8 C + CO2Fe+ C1 - FeCCH- C + 2H21.2、 滲碳分類根據滲碳劑的不同， 滲碳方法有固體滲碳、氣體滲碳和離子滲碳。常用的是前兩種，尤其是氣體滲碳應用最為廣泛。固體滲碳是將低碳件放入裝滿固體滲碳劑的滲碳箱中，密封后送入爐中加熱至滲碳溫度保溫，以便活性碳原子滲入工件表層。固體滲碳劑由一定顆粒度的木炭加碳酸鹽混合而成。滲碳溫度一般為 900930C,滲碳保溫時間視層深要求確定，一般需要十幾個小時。固體 滲碳加熱時間

3、長，生產效率低，勞動條件差，滲碳深度及質量不易控制。氣體滲碳是把零件放入含有氣體滲碳介質的密封高溫爐中進行碳的滲入過程的滲碳方 法。這種滲碳方法通常是將煤油或丙酮等液態碳氫化合物直接滴入高溫滲碳爐中，使其熱裂分解為活性碳原子并滲入零件表面。氣體滲碳溫度一般為920950 C。氣體滲碳工藝過程通常可劃分為升溫排氣、滲碳 （包括強滲和擴散）、降溫冷卻三個階段，如圖 1所示:92095030-60升溫排氣F1滲碳護散空冷或 冷卻坑冷卻時間/仇in圖1井式爐滴注式氣體滲碳工藝過程1.3、 滲碳優化為了充分發揮滲碳層的作用，使零件表面獲得高硬度和耐磨性，心部保持足夠的強度和韌性，金屬材料在滲碳后必須進行

4、熱處理,進行預冷、淬火、低溫回火處理。滲碳件經淬火 麗氐溫回火后，表層組織為高碳細針狀回火馬氏體組織加細粒狀滲麗及少量殘余奧氏體,硬度為5862HRC2、淬火工藝2.1、 淬火簡介將鋼加熱至臨界點 AC3或Aci以上一定溫度，保溫后以大于臨界冷卻速度的速度的冷卻得到馬氏體（或下貝氏體）的熱處理工藝叫做淬火。 淬火的目的就是為了使它的組織全部或大部轉變為馬氏體，獲得高硬度，然后在適當溫度下回火，使工件具有預期的性能。淬火可以提高金屬工件的硬度及耐磨性，因而廣泛用于各種工、模、量具及要求表面耐磨的零件（如齒輪、軋輻、滲碳零件等）。通過淬火與不同溫度的回火配合，可以大幅度提高金屬的強度、韌性及疲勞強

5、度，并可獲得這些性能之間的配合（綜合機械性能）以滿足不同的使用 要求|鋼鐵工件在淬火后具有以下特點：得到了馬氏體、貝氏體、殘余奧氏體等不平衡 （即有急定）組織。存在較大內應力。力學性能不能滿足要求。因此,鋼鐵工件淬火后一般 都要經過回火。2.2、 淬火溫度的選擇淬火加熱溫度的選擇應以得到均勻細小的奧氏體晶粒為原則，以便淬火后獲得細小的馬氏體組織。淬火溫度主要根據鋼的臨界點確定，亞共析鋼通常加熱至Ac以上3050C；共析鋼、過共析鋼加熱至 Ag以上3050 C。對于低合金鋼，淬火溫度亦應根據臨界點Aci或AQ確定，考慮合金元素的作用，為了加速奧氏體化，淬火溫度可以偏高些，一般為Aci或Ac3以上

6、50100C。高合金工具鋼含有較多強碳化合物形成元素，奧氏體晶粒粗化溫度高，則可以采取更高的淬火加熱溫度。45鋼、A3鋼，這兩種都屬于亞共析鋼，45鋼的Ac3值是790C , A3鋼的AC3值是810 C, Cr12的Ac3值是900C。45鋼的淬火溫度應該在 810c到840c之間；A3鋼的淬火溫度在 840c 到890c之間；Cr12的淬火溫度在 930c至ij 980c之間。2.3、 淬火介質鋼從奧氏體狀態冷至 Ms點以下所用的冷卻介質叫淬火介質。介質冷卻能力越大，鋼的冷卻速度越快，越容易超過鋼的臨界淬火速度，則工件越容易淬硬，淬硬層的深度越深。常 用的淬火介質有水、鹽水或堿水溶液及各種

7、礦物油等。以上介質各有優缺點。水的冷卻能力大，但冷卻特性不好；由冷卻特性好，但冷卻能力又低。45鋼、A3鋼CN2的Ms點都是220C。2.4、 淬火方法選擇適當的淬火方法同選擇淬火介質一樣，可保證在獲得所要求的淬火組織和性能條件下盡量減小淬火應力，減少工件變形和開裂趨向。常用的淬火方法有單液淬火、雙液淬火、 分級淬火和等溫淬火。3.1、 模具熱處理方式模具材料主要為45#鋼、A3鋼，也有不少用的是 Cr12合金。采用的熱處理方式是碳氮 共滲一淬火（淬火介質是鹽水或淬火油）一低溫回火。鋼的碳氮共滲：碳氮共滲是向鋼的表層同時滲入碳和氮的過程。習慣上碳氮共滲又稱為氧化，目前以中溫氣體碳氮共滲和低溫氣

8、體碳氮共滲（即氣體軟氮化）應用較為廣泛。中溫氣體碳氮共滲的主要目的是提高鋼的硬度，耐磨性和疲勞強度。低溫氣體碳氮共滲以滲氮為主，其主要目的是提高鋼的耐磨性和抗咬合性。3.2、 熱處理常見的問題在熱處理常見的問題是模具出現變形、開裂的情況。模具熱處理后變形和開裂的主要原因：（1）、材質問題：S、P、Si等元素含量超過國家標準，或氣孔、氧化物夾雜過多，都是導致熱處理后模具開裂的主要原因。（2）、熱處理操作工藝的問題：淬火時，工件溫度、零件形狀、是否及時回火，都會導致零 件開裂。（3）、模具設計不合理。（4）、工人操作不當。3.3、 主要材料45#的熱處理工藝1）對熱處理設備及相應設施進行檢查。檢查

9、循環水系統是否暢通無阻，箱體密封圈是否 完整，確認達到要求后，按下列程序進行操作。2）從動力配電柜給井式滲碳爐送電。3）合上滲碳爐控制柜空氣開關。4）設定滲碳爐溫度（870C）。5）打開循環水系統。6）當爐溫升至300 c時啟動風機。7）當溫度升至780 C,滴入酒精進行排氣，7090滴/分鐘。8）爐溫升至870±10C時，爐內廢氣排盡，方可工件裝爐。9）裝爐后酒精滴入量 120160滴/分鐘，快速排氣，廢氣排盡后改為7090滴/分鐘.10）爐溫升至870c時，勻溫0.5小時，關閉酒精。11）進入強滲階段：煤油 100150滴/分鐘,三乙醇氨 4070滴/分鐘,壓力 120210 m

10、m水柱，強滲 9小時，降溫至850° C進入擴散階段。12）擴散階段：煤油4080滴/分鐘,三乙醇氨 5080滴/分鐘,壓力60120mm水柱。 擴散時間為3小時。13）擴散階段結束后，停止加熱，出爐淬火。100c時，關閉循環水.14）工件全部出爐后，蓋上爐蓋，爐溫自然降溫至15）附碳氮共滲工藝圖，如圖 2所示。圖2 45#鋼碳氮共滲工藝圖執行此工藝之后，模具的硬度達到了60HRCA上，耐磨性和抗斷裂性能都有很大提高，明顯提高了模具的壽命。3、結論滲碳淬火在模具制造、機械制造等許多行業起到了非常重要的作用。長期的生產實踐中采用的碳氮共滲一淬火 （淬火介質是鹽水或淬火油） 一低溫回火的

11、熱處理工藝取到了顯著的 效果，提高了模具的壽命，使模具的耐磨性、疲勞強度、抗壓強度都有了很大的提高。參考文獻1）崔忠圻主編，金屬學與熱處理 .機械工業出版社 2007年2）簡明熱處理手冊編寫組，簡明熱處理手冊.北京出版社1985年3）熱處理學會編寫，熱處理手冊.機械工業出版社 2001年1一 月二月三月產品名稱數量金額利潤產品名稱數量金額利潤產品名稱數量金額利潤合計合 計合 計四月五月六月產品名稱數 量金 額利 潤產品名稱數 量金 額利 潤產品名稱數 量金 額利 潤合計合 計合 計下午 13 : 0017 : 00B-實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意，可自行安排

12、工作和休息時間。3- 1- 2打卡制度.3.1.1.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.1.2 打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.1.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.1.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字

13、證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.1.1.5 手工考勤制度3.1.1.6 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.1.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.1.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.1.1.9 外派員工在外派工作期間的考勤，需

14、在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班管理3.2.1 定義加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。A.現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4b時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過 8小時可申報加

15、班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2 員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填加班申請表。加班申請表經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。加班申請表必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3 員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培

16、訓、集體活動不計加班。3.2.2.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1: 1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1 加班申請表在各部門文員處領取，加班統計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2 員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員（文員）負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員（文員）處領取加班申請表，加班申請表經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總

17、經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員（文員）保27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。3.2.3.3 部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月下午 13 : 0017 : 00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2 打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到

18、崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考

19、勤報表。3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班管理3.2.1 定義加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。A.現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B.因員工月薪工資中的補貼已

20、包括延時工作補貼，所以延時工作在4卜時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2 員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填加班申請表。加班申請表經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。 加班申請表必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3 員工加班

21、，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1: 1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1 加班申請表在各部門文員處領取，加班統計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2 員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員（文員）負責加班申請表的保管

22、及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員（文員）處領取加班申請表，加班申請表經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員（文員）保管。3.2.3.3 部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。從群體上看，中專畢業生的劣勢是閱歷較少、知識層次相對不高；優勢是學校專業設置大多貼近市場實際、貼近一線需要，且中專畢業生年青、肯吃苦、可塑性強。從個體來說，每位畢業生的優勢與長項又各不相同，如有相當一部分畢業生動手操作能力較好；有些學生非常上進

23、，上學期間還同時參加了職業資格考試或自學考試。所以，在實事求是，不弄虛作假的前提下，要特別注意揚長避短，從而在競爭中取得優勢， 打動聘任者。沒有重點和章法的寫作易使文章顯得頭緒不清、條理紊亂。非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創業激情。在 xxxX年從事現磨現煮的咖啡市場銷售工作中積累了 大量的實踐經驗和客戶資源。 與省內主要的二百多家咖啡店鋪經銷商建立了十分密切的聯系， 并在行業中擁有廣泛的業務關系。在去年某省的咖啡博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團結自己的同事一起取得優異的銷售業績。合理分配自我介紹的時間 前文說過，自我介紹一般也就持續13分鐘，所以應聘者得合理分配時間。常規安排是

24、：第一段用于表述個人基本情況，中段重點談自己的工作經歷或社會實踐經驗，最后展望下自己的職位理想。但如果自我介紹被要求在1分鐘完成，應聘者就要有所側重，突出最有料的一點。 在實踐中，有些應聘者試圖在短短的時間內吐露自己的全 部經歷，而有些應聘者則是三言兩語就完成了自我介紹，這些都是不明智的做法。突出和應聘職位相關的信息 自我介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、教育經歷等部分上，因為面試官可以在應聘者的簡歷上一目了然地看到這些內容。應聘者應該在自我介紹時選擇一至兩項跟自己所應聘的職位相關的經歷和成績作簡述，以證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位。一個讓人更有機會在面試中出彩的方法是在做一段自我介

25、紹后適當停頓。比如在 我曾在大學期間組織過有 2000人參與的大型校園活動”之后的停頓可能會引導面試官去 問那是什么樣的活動呢？ "，這樣做的目的是為面試的深入打下基礎。一切以事實說話 在證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位時，應聘者可以使用一些小技巧，如介紹自己做過的項目或參與過的活動來驗證某種能力，也可以適當地引用老師、同學、同事等第三方的言論來支持自己的描述。而這一切的前提是以事實為基礎，因為自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的，一旦被發現摻假，基本預示著應聘者將被無情 秒殺”。2XXX年5月一至今：擔任某咖啡茶品配送服務部的市場部業務員。主要負責與經銷商簽定經銷合同、辦理產品的包裝、運輸、保險、貨款結算、售后產品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負責公司新業務員的培訓，在實際工作中具體指導和協調業務 員的銷售工作，并多次受到公司的表揚。四季更迭，我們總會在落寞里送走一個季節，在希望里又迎來新的季節。