1、日本過度勞動問題研究綜述姓名：廖振宇院系：馬克思主義學院專業：馬克思主義中國化研究學號：2015314110002摘要：放眼人類歷史，自從有人類勞動行為開始，就存在著一系列超過人體合適程度的勞動現象。而在二十世紀七、八十年代，日本大規模爆發過勞問題，在這樣的背景下，在這一背景下，日本前圣德大學教授上加鐵之丞首先提出了“過勞”一詞，此后日本學界開始從各個視角對過勞問題進行研究。本文從日本“過勞”問題緣起、研究、影響等方面展開，說明了日本學界關于“過勞”問題的研究歷程與現狀。一、日本過勞問題的產生與概念的提出在近現代，世界各國中過勞問題規模最大、影響最嚴重的當屬日本。自二十世紀五六十年代開始，日本

2、就出現了局部的過勞問題。到了二十世紀七十年代，隨著世界石油危機的發生，日本經濟的高速增長逐步放緩，為擺脫經濟不景氣開始推行減量經營”，從而加重了日本的過勞問題。從七八十年代開始，日本社會出現勞動者過勞死”集中爆發的情況，并且直至今日也未能擺脫過勞大國”的陰影。正是由于過勞問題困擾了日本幾十年，對日本社會影響深遠，反而促成了日本在這一領域的研究不僅起步較早，而且成果豐碩。日本學界不僅對過勞問題的相關理論有深入研究，在治理過勞問題方面也有不少不錯的經驗，并且最終促成了日本政府修改完善相關法律制度，促使過勞問題得以緩解。過勞，即過度勞動。過勞一詞由日本前圣德大學教授上加鐵之丞首先提出。而對于“過勞”

3、這一概念，日本前中央大學教授齊藤良夫認為，所謂過勞狀態，是因為“由于活動產生的疲勞不能因為包含睡眠在內的休息得到恢復的狀態”。作為導致這種狀態的機理，“維持人體健康狀態的生理機能體系間的均衡被破壞，引發了通過數夜睡眠、數日修養不可能恢復的狀態，由于神經體系的平衡失調，引發生物體恒常性維持出現障礙，發生了不可逆的變化。也就是說，將只獲得少量的睡眠與修養不能恢復的狀態稱為“過勞”，其本質是維持生物體的、謀求與環境和諧的身體機能崩潰的狀態（福地保馬，2008）。二、日本過勞問題的量化研究日本學者對于如何評價過勞的程度，先后提出了多種不同量表，其中最北廣泛使用的有三種評價量表：1、日本產業衛生學會20

4、02“自覺癥狀調查”量表“自覺癥狀調查”量表是2002年日本產業衛生學會產業疲勞研究會制作的，是日本衡量疲勞感指標最為普遍的測量方法。問卷包括困倦感（I群）、不安定感（II群）、不快感（III群）、疲乏感（IV群）、眩暈感（V群）等五個要因。優勢是提問簡單，調查速度快，但是缺乏對勤務形態等要素的調查。2、勞動科學研究所“蓄積疲勞癥候指數”（CFSI調查量表CFSI是勞動科學研究所為了解勞動者的工作和生活現狀而開發的調查方法。在量表I中詢問回答者的個人屬性、工作形態、所屬部門、工作內容、工作時間、加班時間等。在量表II中則對“自覺癥狀”進行詢問。其優勢在于對工作形態內容等方面作詳細調查，能更好把

5、握工作生活狀態與自覺癥狀之間的因果關系。但是其內容繁瑣，項目數量龐大，對于問卷的工作展開有一定困難。3、中央勞動災害防止協會“疲勞蓄積度診斷量表”該量表是伴隨勞動安全衛生法的修訂出臺的“關于為防止由于過重勞動引起的健康損害的綜合對策”的配套方針，由日本厚生勞動省于2004年6月下發給各個都道府縣的勞動局長。該量表分為“勞動者疲勞繼續讀自我診斷量表”和“勞動者疲勞蓄積度家人診斷量表”兩類，可以分別由勞動者個人或其家屬進行診斷。三、日本過勞問題的影響與對策研究關于“過勞”問題對日本社會發展所產生的影響，水野谷武志（2006）從性別差異的立場出發，在對日本及其與他國勞動時間對比的數據進行分析后，指出

6、迫使男性正式員工進行長時間工作的情況，使得生育后希望繼續工作的女性與希望從事非長時間工作方式的勞動者的就業遭遇困難。川上淳之、玄田（2006）采用研究性行為的頻度這一獨特視角，通過利用JGSS可靠數據，得到“相比就業者失業者性行為的頻數少”、“已婚情況下，勞動時間越長性行為頻數越少”的結論，并且后一結論不僅對于已婚男性勞動者，對于已婚女性勞動者也同樣適用。森岡孝二（2006）在對2003年厚生勞動省地域別出生率相關數據進行分析后指出，無論男性抑或女性勞動者，均呈現出長時間工作勞動者比例越高的地域出生率越低的負相關關系，兩位學者的研究結論說明了“過勞”問題與日本社會少子化問題之間現實存在密切關聯

7、。熊漢誠針對“過勞”誘因提出的“強制自發性”理論將“過勞”問題的發生與企業管理行為緊密聯系在一起，認為企業管理方式的轉變與責任意識的提高在微觀層面發揮著決定性的作用。森岡孝二(2006)指出，企業需要留心關注勞動者的家庭及社會生活，進行與工作量相符的人員配置、創造適宜工作的職場環境，并通過消除恒常性加班、義務加班，避免節假日工作，促進年度休假的取得等方式合理縮短勞動者的工作時間。而且，應盡量避免深夜工作、輪班制、出差次數多、異國工作語言障礙等長時間工作之外可能會給勞動者造成過重負擔的因素的發生。面對企業內工會喪失罷工權、依附于企業的尷尬境況，森岡孝二(2006)指出，企業內工會應代表勞動者與企

8、業方締結合法、合理的勞動契約，并在防止工傷傷害、進行工傷救濟的過程中盡可能的為勞動者及其家屬提供幫助。止匕外，需要通過開展宣傳活動，促進加班的縮短及義務加班時間的消除、過度勞動員工數量的減少、年度休假的獲得與休假天數的增加。而且需要從雇用多樣化、管理流程IT化、雙職工工作時間延長等勞動環境變化趨勢著眼，積極采取相應對策參考文獻:1、 黃河：過勞防止對策：日本的經驗與啟示，載中國外資？下半月，2012年第10期。2、 上煙之丞.遇窮死G予防占定.生活政策，2008,140:1215。3、 稻木健志，上煙之丞.遇勞死占力.新日本新耆，1989年版。4、 森同孝二.遇窮死、遇重勞勘G根余色'一遇窮死防止基本法G必要性.濟，2012,5:5765。5、 森同孝二.遇勞死予借竄、彥棠予借竄一工7Uy.濟，2010,8:596