1、范文最新推薦基礎(chǔ)科學(xué)部教學(xué)管理工作細(xì)則為確實(shí)加強(qiáng)基礎(chǔ)科學(xué)部的教學(xué)工作，推進(jìn)基礎(chǔ)課程的建設(shè)，特制定此細(xì)則。1、配備優(yōu)良的教學(xué)管理隊(duì)伍，加強(qiáng)管理人員的素質(zhì)建設(shè)。2、制定完善的教學(xué)管理規(guī)章制度，全體教師要遵章執(zhí)行。3、成立教學(xué)督導(dǎo)小組，對(duì)授課教師和教學(xué)管理工作者的工作進(jìn)行督察。4、建立教學(xué)檢查制度，在期初、期中、期末三個(gè)關(guān)鍵時(shí)期進(jìn)行教學(xué)工作檢查。5、進(jìn)行教師評(píng)教和學(xué)生評(píng)教，將反饋回的信息進(jìn)行整理，并將有關(guān)的資料上報(bào)教務(wù)處。6、加強(qiáng)日常教學(xué)的管理，保證教師授課的順利進(jìn)行。7、注重教師的師德建設(shè)，樹(shù)立良好的教師形象。8、加強(qiáng)教學(xué)資料的整理與歸檔工作，作到分類(lèi)分盒、易查易找。9、加強(qiáng)與教務(wù)系統(tǒng)的溝通與聯(lián)系

2、，主動(dòng)配合有關(guān)部門(mén)的工作。10、注重教學(xué)秘書(shū)的工作職責(zé)，注意教學(xué)管理者與教研室的溝通和理解。基礎(chǔ)科學(xué)部2018年10月1/12為推動(dòng)基礎(chǔ)科學(xué)部科學(xué)研究的深入開(kāi)展，保證各項(xiàng)目課題研究的順利申請(qǐng)、進(jìn)行并產(chǎn)生高質(zhì)量的成果，提高我部教職工的教育科學(xué)研究水平和研究的實(shí)效性，發(fā)揮教育科學(xué)研究對(duì)教育改革和提高師資水平的積極作用，特制定科研、教研項(xiàng)目管理暫行辦法。一、范圍與原則第一條科研、教研項(xiàng)目包括：1、國(guó)家各級(jí)（指國(guó)家級(jí)、國(guó)家部委、省級(jí)、廳局級(jí)等）計(jì)劃內(nèi)的科研、教研項(xiàng)目；2、經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，列入學(xué)院計(jì)劃內(nèi)的科研、教研項(xiàng)目；3、經(jīng)學(xué)院同意與有關(guān)單位協(xié)作并有計(jì)劃、協(xié)議的科研、教研項(xiàng)目。第二條國(guó)家各級(jí)科研、教研項(xiàng)目

3、，按立項(xiàng)單位的原則、程序辦理。第三條本規(guī)定適用于吉林建筑工程學(xué)院基礎(chǔ)部在編的所有從事教學(xué)、科研和其他有關(guān)從事科研活動(dòng)的人員。二、項(xiàng)目管理第一條本部鼓勵(lì)并支持教師及有關(guān)人員承擔(dān)校內(nèi)外科研、教研項(xiàng)目、產(chǎn)出科研、教研成果，這是本部建設(shè)與發(fā)展的首要任務(wù)。在積極支持研究人員從校內(nèi)外有關(guān)部門(mén)承攬重要的研究、教研課題的同時(shí)，本部尤其重視省、國(guó)家項(xiàng)目的課題研究。第二條本部研究人員申報(bào)各類(lèi)科研、教研項(xiàng)目，均應(yīng)遵守國(guó)家、學(xué)校和本部有關(guān)的科研管理規(guī)定，接受有關(guān)科研管理部門(mén)的管理和指范文最新推薦第三條各類(lèi)項(xiàng)目課題申報(bào)者必須事先準(zhǔn)備好相關(guān)課題申報(bào)所需要的所有材料，并按照要求填寫(xiě)或粘貼好相應(yīng)的表格，整理后按規(guī)定向有關(guān)部門(mén)

4、報(bào)送申請(qǐng)材料。第四條為鼓勵(lì)廣大教師積極進(jìn)行教研和科研工作，并為其創(chuàng)造必要條件，對(duì)經(jīng)基礎(chǔ)科學(xué)部審核具備省級(jí)及省級(jí)以上教研、科研立項(xiàng)條件的教師的正常申報(bào)費(fèi)用由基礎(chǔ)科學(xué)部負(fù)責(zé)。第五條各類(lèi)項(xiàng)目課題申報(bào)成功，需要報(bào)送基礎(chǔ)科學(xué)部一份申請(qǐng)書(shū)以備案。第六條本部各級(jí)各類(lèi)項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目主持人負(fù)責(zé)制。凡本部研究人員所承擔(dān)的各類(lèi)各級(jí)項(xiàng)目，其課題負(fù)責(zé)人均應(yīng)按照規(guī)定保證項(xiàng)目按質(zhì)、按量、按時(shí)完成，如有特殊原因不能按時(shí)完成，應(yīng)在規(guī)定結(jié)題時(shí)間內(nèi)向科研處提交延緩的申請(qǐng)第七條各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)了解、掌握課題研究的進(jìn)展情況，接受本部科研管理檢查。第八條各項(xiàng)目課題承擔(dān)者如期完成項(xiàng)目后，必須向相關(guān)部門(mén)提交項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)材料和課題成果，作為鑒定之用。

5、第九條各項(xiàng)目課題應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和學(xué)校有關(guān)的財(cái)務(wù)制度，執(zhí)行相關(guān)科研、教研項(xiàng)目課題經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定第十條各項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)后必須向本部科研管理人員提供課題立項(xiàng)、中期檢查、項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告、成果名錄、成果鑒定等材料，作為科研檔案3/12管理之用。科研管理人員必須做好科研檔案的搜集、整理和管理工作。三、學(xué)術(shù)行為規(guī)范第一條發(fā)揚(yáng)學(xué)術(shù)民主，保障學(xué)術(shù)自由，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)積累與學(xué)術(shù)創(chuàng)新；引導(dǎo)教師正確對(duì)待學(xué)術(shù)研究中的名和利，反對(duì)在科學(xué)研究中沽名釣譽(yù)、弄虛作假。第二條教師和科研人員在科研活動(dòng)中，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、社會(huì)公德和下列學(xué)術(shù)規(guī)范：1、在學(xué)術(shù)活動(dòng)中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。2、學(xué)術(shù)研究要尊重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，遵

6、循學(xué)術(shù)界關(guān)于引證的公認(rèn)準(zhǔn)則。在作品中引用他人的成果，必須注明出處；所引用的部分不能構(gòu)成引用人作品的主要部分或者實(shí)質(zhì)部分，從他人作品轉(zhuǎn)引第三人成果，應(yīng)注明轉(zhuǎn)引出處。3、合作作品應(yīng)按照當(dāng)事人對(duì)科學(xué)研究成果所作貢獻(xiàn)大小并根據(jù)本人自愿原則依次順序署名，或遵從學(xué)科署名慣例或作者共同的約定。任何合作作品在發(fā)表前要經(jīng)過(guò)所有署名人同意，所有署名人應(yīng)對(duì)本人完成部分負(fù)責(zé)，作品主持人應(yīng)對(duì)作品整體負(fù)責(zé)。4、在對(duì)自己或他人的作品進(jìn)行介紹、評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)遵循客觀、公正、準(zhǔn)確的原則，在充分掌握國(guó)內(nèi)外材料、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，做出全面分析、評(píng)價(jià)和論證。5、在參與各種推薦、評(píng)審、論證、鑒定、答辯和評(píng)獎(jiǎng)等活動(dòng)中，要堅(jiān)持客觀公正的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)

7、持按章辦事，不徇私情，自覺(jué)抵制不良社會(huì)風(fēng)氣的影響和干擾。范文最新推薦6、在教學(xué)、科研及相關(guān)活動(dòng)中，堅(jiān)持“學(xué)術(shù)研究無(wú)禁區(qū)，宣傳教育有紀(jì)律”的原則，對(duì)于應(yīng)該經(jīng)過(guò)學(xué)術(shù)界嚴(yán)謹(jǐn)論證和鑒定的重大科研成果，須在論證完成后并經(jīng)項(xiàng)目主管部門(mén)批準(zhǔn)，方可向新聞媒體公布；對(duì)于正在討論中，尚不成熟、不宜公開(kāi)的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)不在公開(kāi)場(chǎng)合進(jìn)行宣傳，不在課堂上進(jìn)行宣講等。7、在教學(xué)、科研及相關(guān)活動(dòng)中，應(yīng)嚴(yán)格遵守和維護(hù)國(guó)家安全、信息安全、生態(tài)安全、健康安全等方面的規(guī)定。第三條教師和科研人員不得有下列違反學(xué)術(shù)行為規(guī)范的行為：1、為得出某種符合自己主觀愿望的結(jié)論而故意捏造、篡改研究成果、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或引用的文獻(xiàn)資料。2、抄襲他人已發(fā)表或未發(fā)

8、表的作品，或者剽竊他人的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)、學(xué)術(shù)思想，擅自使用在同行評(píng)議或其他評(píng)審中獲得的學(xué)術(shù)信息。3、在填寫(xiě)有關(guān)個(gè)人學(xué)術(shù)情況報(bào)表時(shí)，不如實(shí)報(bào)告學(xué)術(shù)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果，偽造專家鑒定、證書(shū)及其他學(xué)術(shù)能力證明材料。4、未參加實(shí)際研究或者論著寫(xiě)作，未經(jīng)本人同意或違背本人意愿，而在別人發(fā)表的作品中署名，或未經(jīng)本人同意盜用他人署名。5、故意夸大研究成果的學(xué)術(shù)價(jià)值、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益。6、違反國(guó)家有關(guān)保密的法律、法規(guī)或?qū)W校有關(guān)保密的規(guī)定，將應(yīng)保密學(xué)術(shù)事項(xiàng)對(duì)外泄露。7、其他違背學(xué)術(shù)界公認(rèn)的學(xué)術(shù)規(guī)范和學(xué)術(shù)道德的行為：包括在報(bào)刊上一稿多投而導(dǎo)致的一稿多用、不正當(dāng)?shù)孬@取學(xué)術(shù)榮譽(yù)、誣陷或5/12故意歪曲他人學(xué)術(shù)觀點(diǎn)、在申報(bào)科研項(xiàng)目或

9、申請(qǐng)職稱晉升時(shí)謊報(bào)成果、包庇縱容學(xué)術(shù)違規(guī)現(xiàn)象等。第四條基礎(chǔ)科學(xué)部在維護(hù)良好的學(xué)術(shù)行為規(guī)范方面履行下列職責(zé)：1、制定教師學(xué)術(shù)行為規(guī)范和相關(guān)政策，并向教師做廣泛的宣傳。2、在教師聘用、職務(wù)晉升和考核評(píng)估之前，了解候選人遵守學(xué)術(shù)行為規(guī)范的情況。對(duì)有較嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)行為規(guī)范者，實(shí)行一票否決。3、向教師通報(bào)對(duì)違反學(xué)術(shù)行為規(guī)范行為處理的情況。基礎(chǔ)科學(xué)部XX.5第一部分總則第一條為了加強(qiáng)公司工程項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)濟(jì)臨時(shí)用工人員的管理，根據(jù)勞動(dòng)法等法律、法規(guī)，特制定本辦法。第二條本辦法僅適用于公司工程項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理人員，以下簡(jiǎn)稱臨聘人員。第二部分聘用程序第三條公司各工程項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱用人部門(mén)），因工作需要，需

10、臨時(shí)聘用技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理人員的，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)（申請(qǐng)表格見(jiàn)附表一），經(jīng)公司辦公室審查合格后，報(bào)總經(jīng)理審批。第四條新進(jìn)臨聘人員原則上試用三個(gè)月，試用期滿并考核合格后，方可正式聘用范文最新推薦第五條辦理聘用手續(xù)時(shí)，新進(jìn)人員應(yīng)向公司辦公室提交以下資料：1、應(yīng)聘申請(qǐng)表（見(jiàn)附表二）2、身份證、職稱證等各類(lèi)有效證件或證明資料。3、提供近一個(gè)月內(nèi)市級(jí)及以上公立醫(yī)院體格檢查表。第三部分臨聘崗位設(shè)置及上崗條件第六條工程指揮部（項(xiàng)目部）原則上設(shè)置的臨聘崗位有：工程指揮長(zhǎng)、工程副指揮長(zhǎng)（項(xiàng)目經(jīng)理）、高級(jí)管理專責(zé)、中級(jí)管理專責(zé)、初級(jí)管理專責(zé)。第七條臨聘崗位上崗條件。1、工程指揮長(zhǎng)：應(yīng)具有大學(xué)學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；具有國(guó)

11、家一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資格證書(shū)或全國(guó)注冊(cè)監(jiān)理工程師、全國(guó)造價(jià)工程師崗位證書(shū)；具有從事施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理或建設(shè)管理工作累計(jì)10年及以上經(jīng)驗(yàn);具有高度事業(yè)心和敬業(yè)精神；身體健康。2、工程副指揮長(zhǎng)（項(xiàng)目經(jīng)理）：應(yīng)具有大學(xué)學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；具有國(guó)家一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資格證書(shū)或全國(guó)注冊(cè)監(jiān)理工程師、全國(guó)造價(jià)工程師崗位證書(shū)；具有從事施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理或建設(shè)管理工作累計(jì)10年及以上經(jīng)驗(yàn)；具有高度事業(yè)心和敬業(yè)精神；身體健康。3、高級(jí)管理專責(zé)：應(yīng)具有大學(xué)學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；具有國(guó)家二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資格證書(shū)或省級(jí)注冊(cè)監(jiān)理工程師、省級(jí)造價(jià)工程師崗位證書(shū)；具有從事施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理或建設(shè)管理工作累計(jì)8年以上經(jīng)7/12驗(yàn);具有高度事業(yè)

12、心和敬業(yè)精神；身體健康。4、中級(jí)管理專責(zé)：應(yīng)具有大專學(xué)歷或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；具有國(guó)家二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資格證書(shū)或省級(jí)注冊(cè)監(jiān)理工程師、省級(jí)造價(jià)工程師崗位證書(shū)；具有從事施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理或建設(shè)管理工作累計(jì)3年以上經(jīng)驗(yàn)；具有高度事業(yè)心和敬業(yè)精神；身體健康。第八條凡有下列情況之一者，不得聘用：1、觸犯國(guó)家法律法規(guī)者；2、品行惡劣，被原單位開(kāi)除者；3、患有精神病或傳染病者；4、體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第四部分臨聘人員待遇標(biāo)準(zhǔn)第九條根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)臨聘人員待遇劃分為兩類(lèi)：一類(lèi)是臨時(shí)聘用離退休人員試用期和轉(zhuǎn)正期待遇標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表三）；一類(lèi)是臨時(shí)聘用非離退休人員試用

13、期和轉(zhuǎn)正期待遇標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表四）。第十條公司應(yīng)為臨聘人員提供勞動(dòng)保護(hù)和創(chuàng)造勞動(dòng)條件，同時(shí)為臨聘人員每人每月發(fā)放現(xiàn)金30元的勞保費(fèi)。第十一條公司每月按臨聘離退休人員基本聘金和崗位津貼兩項(xiàng)之和的7.5%發(fā)給其醫(yī)療包干費(fèi)。若臨聘離退休人員因非工作原因受到的各類(lèi)傷害（含生病、傷殘、死亡）責(zé)任自負(fù)，并且所發(fā)生的治療、住院等一切費(fèi)用均由臨聘離退休人員本人自理。第十二條臨聘離退休人員因工作原因受到傷害（執(zhí)行國(guó)家工傷范文最新推薦認(rèn)定規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，下同），按責(zé)任劃分，由責(zé)任方承擔(dān)對(duì)應(yīng)的法律、經(jīng)濟(jì)等一切責(zé)任。公司為臨聘離退休人員辦理人身傷害保險(xiǎn)，用于公司支付臨聘離退休人員因工作原因受到傷害并由公司承擔(dān)責(zé)任部分的一切經(jīng)濟(jì)

14、費(fèi)用。對(duì)由公司承擔(dān)責(zé)任部分，臨聘離退休人員辦理和報(bào)銷(xiāo)一切經(jīng)濟(jì)費(fèi)用的程序是：先由臨聘離退休人員到其原社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系渠道辦理和報(bào)銷(xiāo)；不足部分由公司用為其辦理相關(guān)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)賠付金支付；仍不足的，由公司承擔(dān)。第十三條公司依據(jù)國(guó)家政府有關(guān)社會(huì)保障規(guī)定，為臨聘非離退休人員建立基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大社會(huì)保險(xiǎn)。公司臨聘的非離退休人員應(yīng)依法繳納上述各類(lèi)保險(xiǎn)費(fèi)，并積極配合辦理有關(guān)就業(yè)登記和保險(xiǎn)手續(xù)，以確保其依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十四條臨聘人員患病或非因工負(fù)傷而不能在崗的，不享受合同中公司應(yīng)支付的勞務(wù)費(fèi)、各種津補(bǔ)貼，公司只能按成都市公布的最低生活費(fèi)保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給其不超過(guò)三個(gè)月的生活費(fèi)。第十五條臨聘非

15、離退休人員醫(yī)療、工傷等一切保險(xiǎn)待遇按國(guó)家政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五部分臨聘人員職責(zé)要求第十六條遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。第十七條執(zhí)行國(guó)家基本建設(shè)的各項(xiàng)方針、政策、法規(guī)和有關(guān)規(guī)程、規(guī)范。第十八條盡忠職守，服從公司和工程項(xiàng)目組織的指揮和管理，9/12以高度事業(yè)心和責(zé)任感樹(shù)立公司良好的形象，維護(hù)公司的利益。第十九條遵守公司和工程現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，保守公司機(jī)密。第二十條在合同期間不能從事第二職業(yè)。第六部分臨聘人員的考核第二十一條對(duì)臨聘人員的考核分為試用期考核、季度考核和合同期滿考核（考核表見(jiàn)附表五）。第二十二條試用期考核。臨聘人員在試用期間由用人部門(mén)負(fù)責(zé)考核，并由用人部門(mén)和臨聘人員填寫(xiě)

16、考核表，報(bào)公司總經(jīng)理審批，以決定是否正式聘用。第二十三條季度考核。用人部門(mén)應(yīng)按季對(duì)臨聘人員（含試用和正式聘用）考核，考核內(nèi)容應(yīng)包括其工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律和健康狀況等，以此作為臨聘人員月勞務(wù)費(fèi)、各項(xiàng)津補(bǔ)貼發(fā)放和解除、終止勞動(dòng)合同的依據(jù)。第二十四條合同期滿考核。臨聘人員合同到期，用人部門(mén)應(yīng)對(duì)其全面考核，并形成書(shū)面意見(jiàn)報(bào)公司辦公室，以此作為續(xù)聘的依據(jù)。第七部分勞務(wù)合同的變更、解除、終止第二十五條在勞務(wù)合同有效期內(nèi)，經(jīng)公司和臨聘人員雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除勞務(wù)合同。第二十六條臨聘人員有下列情形之一的，公司可以解除勞務(wù)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；范文

17、最新推薦2、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；4、泄漏公司商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的；5、在合同期間從事第二職業(yè)的；6、以隱瞞、欺騙等方式與公司簽訂勞務(wù)合同的；7、被依法追究刑事責(zé)任的，勞務(wù)合同自行解除。第二十七條有下列情況之一的，公司可以解除勞務(wù)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面通知臨聘人員：1、臨聘人員患病或非因工作原因負(fù)傷醫(yī)療期三個(gè)月后，不能從事原工作的；2、經(jīng)考核不能勝任工作的；3、因勞務(wù)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞務(wù)合同無(wú)法履行的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞務(wù)合同的。第二十八條臨聘人員若提出解除勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。第二十九條有下列情況之一者，勞務(wù)合同自行終止：1、勞務(wù)合同期滿或公司和臨聘人員約定的勞務(wù)合同終止條