1、附錄A（規范性附錄）和諧勞動關系單位評分標準表A,1和諧勞動關系單位評分標準，價頁目評價要素分值評價內容評分細則得分基本評價1那資用工（共106須，滿分1001.1職工招用2分遵循合法、公平、平等自愿、協什致、誠信的原則；依法招用勞動者。各1分1.2合同簽訂4分依法簽訂勞動合同且合同內容合法；單位和職工各執一份勞動合同文本。各2分1.3合同履行3分依法履行、艾更、解除、終止勞動合同。各1分，各0.5分1.4勞動用工備案5分主動履行勞動用工備案義務；建立職工名冊制度。3分，2分1.5勞務用工2分使用勞務派遣工符合勞動法律法規規定。2分分）2勞動規早（9分）2.1制度健全4分依法建立和完善勞動報酬

2、、工作時間、休息休假、社會保險和福利、職工培訓、勞動紀律等制度；勞動規章制度的內容不得與法律、法規相抵觸。中6小項各0.5分1分2.2程序合法3分制定勞動規章制度和決定涉及職工切身利益的重大事項，應提出方案和意見；應當經職工（代表）大會或者全體職工討論；與工會或者職工代表平等協商確定。各1分2.3公2分勞動規章制度、重大事項應公示告知職ZCo2分表A.1和諧勞動關系單位評分標準（續1）評價項目評價要素分值評價內容評分細則得分基本評價項3目工資；分（，、酎0（16冽，滿分100分）3.1工資協商5分建立以工資集體協商為主要形式的工資分配決定機制和工資水平調整機制；每年應進次工資集體協商。3分，2

3、分3.2勞動定額3分合理確定、調整勞動定額或者工作任務報酬標準；經職代會通過；勞動定額標準能夠確保同崗位絕大多數勞動者在法定工作時間內完成。各1分3.3工資增長6分參照工資指導線、人力資源市場價位、物價指數、使職工工資增長與單位經濟效益提高相協調；一線職工年收入增長水平高于單位職，平均工資增長水平。各3分3.4工資支付2分以法定貨幣形式按時足額支付職工工資。各1分4工作時間與休息休限（7分）4.1工作時間3分依法執行國家規定的工作時間；執行特殊工時制的，履行報批手續。各1.5分4.2加班加點3分加班加點應以集體協商結果（合同、協議等）為依據；延長工作時間符合法律法規規定；依法足額發放加班工資報

4、酬。各1分4.3休息休假1分依法執行休息和休假制度。1分5社會保險與福利（4分）5.1登記申報2分履行社會保險登記、申報義務；依法足額申報參保人數和應繳納的社會保險費數額。各1分5.2繳納費用2分依法足額繳納各項社會保險費。2分表A.1和諧勞動關系單位評分標準（續2）評價項目評價要素分值評價內容評分細則得分本集體的忖同（12分）10麻5.1集體協5分依法建立集體協商制度；單位確定勞動報酬、勞動合同管理、獎懲與裁員事項均事先與職工進行集體協商；協商結果和理由依法向職工公布。2分，各1.5分5.2集體合2分依法簽訂集體合同（工資、勞動安全衛生、女職工特殊保護專項集體合同）；全面履行集體合同。各1分

5、5.3監督檢5分集體合同報送勞動行政部門審查；生效的集體合同向職，公示；每年至少一次將履行集體合同情況向職，（代表）大會報告；工資專項集體合向、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況每年至少公布,次。2分，各1分,/滿分7X命建設主管a（12分）7.1組織健k3分建立工會委員會并按時換屆；設立工會經費審查委員會并按時換屆；設立工會女職工委員會（視單位女職工實際情況建立）并按時換屆；設立工會勞動法律監督委員會并按時換屆；工會依法取得社會團體法人資格。1分，各0.5分7.2提供保:章3分依法保障工會工作的人員、時間、場所；按時足額撥繳工會經費；工會應建立獨立賬戶。各1分7.3民主管a5分建立職工（

6、代表）大會制度，股份制企業應依法設立職工董事、職工監事；職工（代表）大會每年至少召開1次，其決定決議得到落實；建立廠務公開制度，有固定公開欄及其它公開形式；公開內容全面、真實、及時；征集和采納合理化建議。2分，各1分8爭議調處（9分）8.1普法宣專2分宣傳普及勞動法律知識；定期組織開展勞動法律知識學習；單位主要負責人參加勞動法律知識學習；定期組織開展勞動法律實施情況的監督自查活動。各0.5分8.2調解組只2分建立勞動爭議調解組織和制度；調解組織人員組成結構合理。各1分8.3溝通渠道2分職工訴求表達制度健全、渠道暢通；無單位原因引發的職工群體性事件。各1分8.4預警機1分建立勞動爭議預警制度；依

7、法報告裁員和重大勞動爭議事項。各0.5分8.5調處有2分勞動爭議調解及時后效。2分表A.1和諧勞動關系單位評分標準（續3）評價項目評價要素分值評價內容評分細則得分9職，經濟價工作恭陽業文名朝，分配1009.1職，素k3分開展勞動競賽、技能比武；依法提取、使用職工教育培訓經費，開展技術培訓。各1.5分介項目（共9.2職，文名2分有職H文體活動場所并正常開放；定期集中組織開展職工文體活動。各1分分）10職，滿思程度（10分）M主測評10分91%以上職工對單位勞動關系狀況滿意。10分81%90%的職工對單位勞動關系狀況滿意。71%80%的職工對單位勞動關系狀況滿意。8分6分61%70%的職工對單位勞

8、動關系狀況滿意。5分60%及以卜-職工對單位勞動關系狀況滿意。0分基本評價項目分值（滿分100分）加分職，健康項3分每年為職工提供法定職業健康要求以外的身體檢查；設置心理咨詢室，設有心理咨詢員；進行心理健康講座、培訓等；實行帶薪療養；保障職工帶薪年休假權利。1分，各0.5分目（滿住房公積金及住房分2分建立職工住房公積金制度；及時為職工繳納住房公積金；民營企業為本單位職工建設廉租房或平價房。1分，各0.5分和0保險2分建立企業年金；為職工辦理補充商業保險。各1分領互濟2分建立職工互助互濟保障制度；開展困難職工幫扶工作。各1分慈春公益1分單位和職工參加慈善捐助和社會公益事業。1分加分項目分值（滿分

9、10分）:三）總分值（滿分110分）注：總分值計算方法為=-）+。附錄B（規范性附錄）和諧勞動關系單位職工滿意程度評價表B,1和諧勞動關系單位職工滿意程度評價序號評價項目滿意程度名稱說明滿意基本滿意不滿意1勞動合同的簽定和履行狀況對勞動合同的內容及其簽定和履行情況的滿意程度。2出臺勞動規章制度工作情況對單位在確定勞動規章制度時公示情況的滿意程度。3重大事項處理的決定執行和公示狀況對重大事項處理的公示和執行情況的滿意程度。4勞動強度、勞動定額標準狀況對每日或每月安排工作量的滿意程度。5工資水平狀況對工資水平或勞動付出情況的滿意程度。6工作時間與休息休假規定狀況對工作時間和休息休假制度及其執行情況

10、的滿意程度。7社會保險狀況對單位為職工辦理并繳納社會保險情況的滿意程度。8集體協商狀況對單位開展集體協商情況的滿意程度。9集體合同制度狀況對集體合同的內容及其執行或履行情況的滿意程度。序號評價項目滿意程度名稱說明滿意基本滿意不滿意10工資集體協商狀況對工資集體協商情況的滿意程度。表B,2和諧勞動關系單位職工滿意程度評價（續）序號評價項目滿意程度名稱說明滿意基本不滿意11單位工會狀況對工會工作情況的滿意程度。12實行民主管理工作狀況對廠務公開內容的全面、及時、真實情況的滿意程度。13普及法律教育狀況對單位開展法律教育活動情況的滿意程度。14單位勞動爭議解決狀況對企業和職工間發生的因勞動權利與義務產生的爭議調解過程和結果的滿意程度。15職工溝通渠道建立狀況對職工訴求溝通渠道狀況的滿意程度。16勞動爭議調處狀況對勞動爭議調解及時、有效等情況的滿意程度。17依法公開、報告裁員和重大勞動爭議事項狀況對裁員和重大勞動爭議事項依法公開、報告情況的滿意程度。18職H文化建設狀況對