1、二、公司簡介及發展遠景三、機構圖四、員工要求五、員工義務六、員工權利七、獎懲條例八、考勤管理九、員工福利公司簡介及發展遠景XX醫藥保健品集團于1990年10月注冊成立，位于沈陽高新技術產業開發區, 是以生產和經銷醫藥、保健、美容、化妝用品為主的中外合資企業。集團自成立以來，企業由最初的29人、100萬元注冊資本發展成為正式職工780 人、注冊資本2億元的大型企業，累計銷售額達20多億元，利稅近4億元。XX集團現有生產基地面積99200D?、建筑面積20700m2,擁有現代化流水作 業 的口服液制劑、搽劑、沖劑、膠囊制劑型設備及生產能力，并具備了高水平的質最檢 測設備及生產能力。1996年8月召

2、開的公司股東大會明確確定了集團未來 發展的產 業結構，在確保原有保健品生產經營的基礎上，公司決定向新的醫藥、保健品、保健 食品、化妝品、建筑、制酒、金融等領域進軍。坐落在沈I幻高新技術產業開發區、 占地達10萬平方米，計劃年產值30億元的現代化制藥園區已投 入初期建設。XX集團的拳頭產品”XX牌XXX液”是一種益腎健骨、通和血脈、促進新生、 延年益壽的醫療保健品。對前列腺肥大、老花眼及老年白發等癥有極佳的療效，曾榮 獲國際、國內三十余項大獎，甚為廣大用戶所信賴。繼拳頭產品之后，又推出XXX 膠囊、“XX牌”出口濃縮型XXX液“XXXX”牌XXX擦齊IJ、XX玉膏、XXX門服液、 當XX膠囊、X

3、X門服液、XX化妝品等系列產品。產品質量符合中華人民共和國有 關技術標準。1994年集團獲得“全國中外合資企業人均高利稅企業”的稱號，集團董事長、總 裁XX先后榮獲“全國杰出青年企業家”、“中國十大杰出青年”、“中國改革風云 人物”、“全國勞動模范”等榮譽稱號 并當選為沈陽市人大代表、遼寧省政協委員、 中國外商投資企業協會理事、全國青年企業家協會副會長，多次受到黨和國家領導人 的親切接見。XX集團按照現代企業管理制度實行標準化管理，注重集團整體CI形象的塑造， 逐步建立了 “XXX”的商品形象和企業形象，形成了具有XX企業特色的企 業文化一 一XX之魂，倡導“以人為木，以法治人，追求永恒，堅持

4、持久”。XX集團的理想是： 挺起民族工業的脊梁，屹立在世界經濟東方，全面實現國際化、現代化。XX集團經過不斷努力，正在駛時理想的彼岸，并己經完成了走向國際跨國集團 的起步工作。XX集團已先后取得在香港和美國的上市批準證書。XX集團全體 同仁 深信：在集團董事會的正確指引下，只要有中國不斷深化改革的政策保駕護航，XX 集團必將在國際經濟舞臺上大展宏圖，成為擁有多種產業的國際化企業集 團。員工儀表及行為規范工員工儀表儀容1、商務活動及重要會議、集團總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領帶，夏 季穿襯衫系領帶；女士宜根據不同場合，著職業套裝、套裙、時裝，但不宜 太袒太露。2、生產工人日常上班一律穿戴整

5、齊工作服或無菌衣，做好手部消毒。3、所有員工一律佩帶胸卡（左胸前）。4、員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。5、男士不得留R發、怪發，女士不得留怪異發型，不畫濃妝。6、生產車間工作人員，注意個人清潔衛生，工作時間不佩帶首飾。二、基本行為規范1、遵守國家法律、法規，遵守本公司的各項規章制度及所屬各部門的管理實施 細則。2、忠于職守，保障公司利益，維護公司形象，不斷提高個人道德修養和文化修 養。以積極的工作態度對待工作，不怕苦，不言累，養成良好的工作作風。3、愛護公司財產，愛護各種辦公用具、生產設施、設備。嚴守公司各項秘密。不濫用公司名義對外進行虛假承諾，未經授權，不得向媒體透露公

6、 司的任 何動向和資料。4、未經授權，不得違紀索取，收受及提供利益，報酬。5、未經批準，公司員工不得在外兼職工作o 6、工作場所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司機構圖工作場所稱呼領導，不得直呼其名，應呼領導為姓氏加職務。7、提倡禮貌用語 早晨上班與同事第一次相見應主動招呼“您早”或“您好”,下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。8、接待來訪人員應彬彬仃禮，熱情大方。對方敲門應說“請進”。如工作應暫 停起立并說“請稍等”，若讓對方等候的時間過長，應道“對不起，讓您久等了氣到 其他辦公室應先敲門，征得同意后方可進入，離開時隨手關門。9、商務活動中時刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態，用

7、語禮貌，語調溫 和010、出席會議必須準時，因故不能按時到會或不能到會者，應提前1小時內向 會議主持人請假。11、出席會議應遵守秩序，關閉通訊工具（手機、呼機等），不喧嘩、不竊竊私 語。保持會場清潔，會議結束后按序依次退場。12、與會人員，認真領會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件 服從和執行。13、外出乘車，下級應坐在司機右側，上下車時應先為領導開車門，后上先下。 行走時應落后領導半步至一步，遇領導迎面來時應主動讓路。14、辦公環境干凈整潔、室內物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無 章。下班前放置妥當所有文稿，以防遺失、泄密。15、生產員工嚴格按崗位操作規程操作，操作前先

8、察看交接班記錄表格，了解 設備運轉情況及物料情況。認真壤寫崗位報表，發現問題，及時報告并做好 記錄。隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛生，下班前將所轄范圍打掃干凈。16、及時對客戶投訴上報或處理。確保外出活動登記表記載真實，并接受監督17、不得將親友或無關人員帶入工作場所或生產車間，不得在值班時間留宿外 來人員。18、貫徹“安全第一，預防為主”的原則，防止生產工作中安全事故發生。19、做好保衛、消防工作。下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設施、設備 安全裝置，消除隱患，確保企業及員工生命財產安全，遵守并嚴格執行消防 制度，杜絕火災發生。20、參加環境衛生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害

9、，做生產現場 和崗位管轄區安全環保工作。員工義務一、遵循國家法律、法規及本公司有關規章制度，遵守本崗位所屬部門的各項 管理細則。二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的 商業秘密。三、嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工 作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作與生 產的高效。四、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業務水平，提高職業技能水平，積極參加 培訓和考核。五、遵守公司的各項勞動安全衛生規程，嚴格按崗位操作規程操作，對操作規 程中不合理的問題 及時提出并報直接上級盡快解決。嚴禁違章作業 杜絕事故發生。六、創造

10、和諧的工作環境，互相學習，互相幫助，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的凝聚力。員工權利一、員工正式錄用后，必須鑒定勞動合同，享有中華人民共和國勞動法規 定的各項權利。二、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下公司員工優先， 即先考慮內部招聘。三、內部招聘須公開招聘、考核結果公開，確保公平競爭。4、 公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。5、 女性員工享有與男性員工平等的工作權利。除國家規定的不適合婦女的工 種或者崗位外，在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員 工的錄用標準。六、公司員工有權按勞取酬，不得低于國家規定的本地區本行業的最低工資標 準

11、，工資應以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。七、 公司員工在法定休假11和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權 取得工資報酬。八、員工有獲得勞動安全、衛生和保護的權利。公司必須為員工提供符合國家 規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。九、 公司員工有享受社會保險和福利的權利。十、公司員工有權參與企業的民主管理的權利。民主選舉產生職工代表大會。參 與民主管理和監督，有權提出合理化建議；有權投訴直接上級的不公正待遇；有權投 訴公司高層領導的違法亂紀行為。有權參加職工代表大會活動或其它 企業活動。十一、公司員工有提請勞動爭議處理的權利，當事人可以向本單位職工代表大會 巾請調

12、解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。獎懲條例一、獎懲原則：獎優懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。二、獎勵：L獎勵種類分為：a.物質獎勵：獎勵工資、獎金、房子等實物；b.精神獎勵：嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽稱號。2.獎勵的形式：(1)授予各種光榮稱號的精神獎勵；(5)晉升工資；(6)發放獎金。5 .獎勵的標準：(1)嘉獎一次，獎勵200元。(2) 記功一次，獎勵500元。(3)記大功一次，獎勵1000元。6 .凡有下列行為之一者，給予嘉獎：(1)能長期堅持在艱

13、苦條件下工作，并出色完成工作任務者。(2)能節約物質、愛護財產，為公司減少經濟損失達1萬元以上，2萬 元以下者。7 .凡有下列行為者，給予記功：(1)對生產、經營和管理制度提出合理的改進建議，經采納施行卓有成 效者，為公司創造10萬元以上經濟效益者，年累計5次者，給予晉級。(2)遇見困難，不怕風險，敢于負責處理，勇于承擔責任者。(3)檢舉違紀損害公司利益者。（4）遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經濟損失者 （5）能超額50%完成工作任務者。8 .凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計2次者，給予晉級。(1)勇于開拓市場，產品極大占有市場份額，為公司創造可觀的經濟效 益，有顯著頁獻者。(2

14、)生產過程勇于創新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。(3)入公司期滿五年，工作成績優異，未曾曠工或有劣跡記載的。(4)在營銷工作中，挽回巨大經濟損失的。(5)見義勇為為保護公司財物者。9 .凡有下列行為之一的，直接予以發放獎金：對保衛公司財產做出貢獻者，按其保護實物價值的10%發放獎金。10 . (1)凡連續三年被評為優秀技術管理專家及優秀職員的員工，公司在住房基金上給予定量優惠。(2)連續三年被評為優秀技術管理專家和優秀職員的，公司應按有關規 定授予當事人股份，讓他們成為真正的企業主人。二、懲罰：1 .懲罰的原則：實事求是，有章可循，公正合理，懲前掠后，治病救人。2 .懲罰的目的：強化管理

15、，規范行為，克服情性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所 有員工有一個和諧的工作環境。3 .懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。4 .懲罰的形式：行政處罰和經濟處罰相結合。5 .經濟處罰標準：(1)警告一次，罰款200兀；(2)記過一次，罰款500元；(3)記大過一次，罰款1000元；6 .凡有下列行為之一的，予以警告通報批評(1)未經允許，擅自離崗，貽誤工作者；1 2)違反公司勞動紀律，以致發牛危害公司工作，情節輕微未給公司造成直接經濟損失者；8 .凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計2次者，給予晉級。(1)勇于開拓市場，產品極大占有市場份額，為公司創造可觀的經濟效 益，有顯著頁獻者

16、。(2)生產過程勇于創新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。(3)入公司期滿五年，工作成績優異，未曾曠工或有劣跡記載的。(4)在營銷工作中，挽回巨大經濟損失的。(5)見義勇為為保護公司財物者。9 .凡有下列行為之一的，直接予以發放獎金：對保衛公司財產做出貢獻者，按其保護實物價值的10%發放獎金。10. (1)凡連續三年被評為優秀技術管理專家及優秀職員的員工，公司在住房基金上給予定量優惠。(2)連續三年被評為優秀技術管理專家和優秀職員的，公司應按有關規 定授予當事人股份，讓他們成為真正的企業主人。二、懲罰：1 .懲罰的原則：實事求是，有章可循，公正合理，懲前掠后，治病救人。2 .懲罰的目的：強化

17、管理，規范行為，克服情性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所 有員工有一個和諧的工作環境。3 .懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。4 .懲罰的形式：行政處罰和經濟處罰相結合。5 .經濟處罰標準：(1)警告一次，罰款200兀；(2)記過一次，罰款500元；(3)記大過一次，罰款1000元；6 .凡有下列行為之一的，予以警告通報批評(1)未經允許，擅自離崗，貽誤工作者；(2)違反公司勞動紀律，以致發牛危害公司工作，情節輕微未給公司造成直接經濟損失者；(4)不按規定著裝或不佩戴胸卡者；(5)不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務又不及時復命者。7 .凡有下列行為之一的，予以記過：(1)無正當理

18、由，未完成工作任務者(50%以上)；(2)對領導下達的緊急任務，未如期完成，并造成經濟損失者；(3)在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的，未堅守工作崗位、串崗溜號者；(4)對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；8 .凡有下列行為之一的，予以記大過：(1)擅離職守，使公司蒙受5萬元以上損失者。(2)怠慢工作或私下改變生產工藝，使公司蒙受損失者。(4)散播不利于公司的謠言者。(5) 一個月內曠工累計達三日以上者。(6) 一年內累計兩次記過者。(7)違反操作規程操作，造成損壞或發生事故者。(8)工作失誤，導致產成品或半成品跑冒漏者。9 .由于違反勞動紀律和操作規程，未給公司造成直接經

19、濟損失的，罰款以不超 過當事人工資的20%為準。10 .對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費，觸犯法律的，依法 追 究刑事責任。(3)不服從直接上級合理指導，情節輕微者;考勤管理、作息時間:正常班次上午：8： 0012： 00下午：13： 0017： 001、嚴格遵守作息時何,員工出勤必須打卡。2、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發現，罰款30元，并對舉 報者予以30元的獎勵。3、集團公司規定員工每遲到、早退3分鐘予以警告處分，一個月累計三次以上者，寫出書面檢查，并予以適當的經濟處罰。4、員工每退到、早退30分鐘以內者一次性罰款20元，2小時以內未到崗者，以半天曠工論處，

20、超過2小時者以曠工一天論處。5、一貫遲到、早退，月累計達3小時者，按一天曠工論處，并扣發當月20%的 基本工資。二、考勤工作1、各部門設專職考勤人員負責考勤，部門經理負責實施，人事部統一監督。2、考勤人員必須據實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者罰款20)L o3、不準刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節輕重給予100元罰款或 降級、解聘處理。4、據實填寫考勤報表，報表中應包括：上報部門名稱，員工姓名應出勤日，實出勤日加班時間請假次數、遲到、早退次數務部門考勤表于每月28日前上報勞資部審核，勞資部按工資管理細則，擬定員工當月工資，轉交財務部執行。三、請假規定：1、員工因故不能按

21、時上、下班者，必須提前向直接上級請假，必須填寫請 假報告單，確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后補辦請假手 續。2、無正當理由無故不上班者或檢查中發現的脫崗人員，第一次批評教育為 主；第二次通報批評；第三次罰款20元。3、當月累計曠工5天以上者，以辭退論處。4、員工外出時，必須請假方能外出。四小時以上的外出需事先填寫“請假 單''，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補假無效。5、員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總裁、各總監外出時由秘 書將工作行程和時間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門經理外出 時通知辦公室備案，便于協調工作。6、準假后，請假單交人力資源部

22、備案，假滿后到人力資源部銷假。7、探親假、婚假、產假的假期嚴格按國家有關法律規定辦理，往返時間不 計入假期內。四、病假及待遇：1、請病假必須出具縣（區）級以上醫院證明，無醫院證明者，各部門領導 無權簽批請假。2、因病需請長假者，最長不得超過勞動法規定的醫療期。3、病假期以內，原則上不扣發基本工資，每月超過病假1天扣發基本工資 的30%,超2天者，扣基本工資的50%,超3天者，扣發月基本工 資的 70%o4、請長病假30天以上至勞動法規定的醫療期內只發保障工資。醫 療 期滿，仍不能上班者，停發保障工資。5、異地員工請病假，原則上不許何家修養，特殊情況，由部門領導報請 總 監批準回家養病，可視情況

23、報銷往返差旅費，報人力資源部備案。6、年累計病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。年累計病假超過10天者，扣發二個月獎金，年累計病假超過30天以上者，扣發半年獎金。五、探親假：1、享受條件：(1)公休假日不能與親屬團聚的員工；(2)乘車(火車、長途汽車、輪船)時間在10小時以上(工作單位距探 望對象)；2、假期規定：(1)已婚員工每年亨受一次探望配偶假期，假期為30天；(2)未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；(3)已婚員工探望父母，四年一次，假期為20天；(4)路途時間另算。3、探親期間享有100%的基木工資。六、婚假及待遇：1、員工達到法定結婚年齡，按照中華人民共和國婚