1、電大公共部門人力資源電大公共部門人力資源管理網上形考多選題及參考答案颼:考任制D.聘任制20.公共部門對員工任職資格的要求W涇E最前面的是（）A.能力素質B.績效考核C.管理班？D.遒德索恩21.理拄經濟人性觀和封閉性的環境觀的代表人物有，），息識形態D.風俗習慣14.公共部門對員工任職資格的要求科旺最前面的是（）A.能力素質B.績效考核C.管理知識D.道德素質15.轉任的主要特點是（），專門化D.全面化11.公共部門對員工任職資格的要押需最前面的是（）A.里力素質B.績效考核C.管理知識D.道德素質12.關于公共部門公職人員掛職鍛煉,下列說法1E確的是（）公共部門人力資源管理網上形考多選題及

2、參考答案一、不定項選擇題（共30道試題，共60分。）1.我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現實并汲取他國的經驗而總結出來的，其中最基本的是（）0A.講求實效的原則B.學用一致的原則C.按需施教的原則D.理論聯系實際的原則2.在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（）的原則。A.觀察的工作相對穩定B.適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作C.盡可能在自然狀態下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作D.觀察前應擬定觀察提綱和行為標準3.公共部門人力資源流動的內在動因是（）。A.物質生活環境的需求B.社會關系的需求C.發展的需求D.競爭的需求4.人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想

3、是（）。A.人們也是關心友誼、尊重、溫情這些社會需要的B.人天生是懶惰的C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D.主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合5.工作評估的基本方法包括（）oA.排序法B.分類法C.因素比較法D.點數法6.公共部門人力資源合理流動，必須遵循（）oA.用人所長的原則B.人事相宜的原則C.依法流動的原則D.個人自主與服從組織相結合的原則7.根據規劃的內容，公共部門人力資源規劃可分為（）。A.錄用規劃B.培訓開發規劃C.使用規劃D.績效評估與激勵規劃8.員工的（）是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。)oA.培訓B.教育C.紀律D.管理9.中國人力資源生態環

4、境的不平衡性主要表現在（A.高素質的人力資源都主要集中在東部沿海B.中部和西部留不住人才C.東部地區出現了人力資源徹口現象D.中西部人力資源政策體制環境還不完善10.根據人力資源理論，"人力"是指人的勞動能力，包括（）。A.智力B.技能C.知識D.體力11.品位分類制度的優點是（）。A.結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣B盛適用于擔任領導責任的高級公務C.有利于集中統一地領導,樹立行政權威D.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃12.工作評估的非量化評估方法是（）。A.排序法B.分類法C.因素比較法D.點數法13.各國公共人事制度的發展有其共同的趨向，這一趨向

5、反映在（）。A.在發展的方向上都指向現代的功績制B.在發展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C.在對公務人員的素質要求上，由傳統的通才模式向專才模式過渡D.在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡14.轉任的主要特點是（）oA.公務員在機關系統內部的流動活動B.不涉及到公務員身份問題C,只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降D.目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作15.當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。A.選任制B.委任制C.考任制D.聘任制16.公共部門人才筆試具有（）的特點。A.經濟高效B.測評面競C.誤差易控D.督導力強1

6、7.公共部門人力資源損耗依據損耗發生的原因，可以分為（）。A.前期投資損耗B.制度性損耗C.管理損耗D.后續投資損耗18.（）采用的是品位分類方法。A.英國B.法國C.美國D.日本19.（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內管理層次以上職位的分析。A.職位分析問卷B.管理職位描述問卷C.體能分析問卷D.心理分析問卷20.外附激勵方式包括（）。A.贊許與獎賞B.競賽C.考試D.評定職稱21.根據流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。A.公共組織內部人力資源流動B.公共組織之間的人力資源流動C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動D.非公

7、共組織之間的人力資源流動22.工作設計是對組織內的（）進行的設計，以提高工作績效和實現組織目標。A.工作目標B.工作內容C.工作職責D.工作關系23.20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（）。A.羅默的經濟增長-收益遞增型的增長模式B.盧卡斯的專業化人力資本積累增長模式C.斯科特的資本投資決定技術進步模式D.貝克爾的微觀進步模式24.舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（）。A.認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經歷、經驗和熟練程度B.明確概括了人力資本投資的范圍和內容C.構建了人力資本理論的微觀經濟要出，并被視為現代人力資本理論最終確立的標

8、志D.建立了系統的人力資本理論體系25.我國勞動力市場體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。A.政府部門B.市場機制C.第三部門D.三資企業26.我國現行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據公務員法規定，交流的方式包括（）。A.調任B.聘任C.轉任D.掛職鍛煉27.我國公務員職務晉升必須堅持（）。A.德才兼備、注重實績B.鼓勵競爭原則C.堅持公開、平等D.越級晉升為主、逐級晉升為輔的原則28.從規劃范圍看，公共部門人力資源規劃有（）。A.全國性人力資源規劃B.地區性人力資源規劃C.部門人力資源規劃D.某項任務或具體工作的人力資源規劃29.理性經濟人性觀和封閉性的環

9、境觀的代表人物有（）。A.韋伯B.泰勒C.法約爾D.馬斯洛30.開發人力資源的基礎性工作是（）。A.做好人事制度建設B.嚴格績效考核C.進行科學的工作分析D.對人力進行教育和培訓1 .中華人民共和國公務員法于（）開始施行。A.2006年10月1日B.2006年1月1日C.2007年10月1日D.2007年1月1日2 .公共部門人力資源培訓和常規教育的區別主要體現在（）。A.性質不同B.目的不同C.內容不同D.形式不同3.我國勞動力市場體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。A.政府部門B.市場機制C.第三部門D.三資企業4.員工的（）是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力

10、資本增值的重要途徑。A.培訓B.教育C.紀律D.管理5.從激勵內容角度，可以將激勵劃分為（）。A.物質激勵B.外在激勵C.精神激勵D.內在激勵6.非正式的行政人事制度安H僦是人們對原發性規則的尊重，依靠（），這些規則人們構建了整個人事行政秩序。A.道德B.法律C.意識形態D.風俗習慣7.轉任的主要特點是（）。A.公務員在機關系統內部的流動活動B.不涉及到公務員身份問題C.只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降D.目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作8.工作評估的基本方法包括（）。A.排序法B.分類法C.因素比較法D.點數法9.公共部門人力在制定人力資源規劃時，必須圍繞著公共利益的實現，回答

11、的基本問題是（）。A.我們所處的環境怎么樣B.我們的使命和目標是什么C.我們怎樣才能實現目標D.我們做得如何10.關于公共部門公職人員掛職鍛煉,下列說法正確的是（）。A.掛職鍛煉公務員的流向只包括到基層機關或企事業單位或邊遠或者貧困地區機關B.掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變C.掛職鍛煉的對象主要是無領導經驗公務員和初任的青年公務員D.掛職鍛煉的期限一般規定為三年以內，多數在一到兩年11.（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法,適用于不同組織內管理層次以上職位的分析。A.職位分析問卷B.管理職期S述問卷C.體能分析問卷D.心理分析問卷12.（）采用的是品位

12、分類方法。A.英國B.法國C.美國D.日本13.下列屬于過程型激勵理論的是（）。A.期望理論B.公平理論C.目標設置理論D.需要層次理論14.公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。A.人力資源規劃B.人力資源獲取C.人力資源開發D.人力資源紀律與懲戒15.根據規劃的內容，公共部門人力資源規劃可分為（）。A.錄用規劃B.培訓開發規劃C.使用規劃D.績效評估與激勵規劃16.關于我國公務員職務的降職，下列說法正確的是（）。A.是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務,是由高的職務向低的職務的調整B.意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少C.是一種任用形式和任用行為，是對公

13、務員的懲戒與處分D.是讓由于各種原因不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為17.制度合法性的內涵說到根本處就是（）。A.權威B.公平C.正義D.民主18.由于公共部門人力資本產權是一種“特殊市場合約:致使其存在著不同于一般人力資本產權的更為復雜的特殊性質即（）。A.產權交易的非最優性B.產權收益的遞增性C.產權的強外部性D.產權的相對殘缺性19.在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（）的原則。A.觀察的工作相對穩定B.適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作C.盡可能在自然狀態下進行觀察,不要干擾被觀察者的工作D.觀察前應擬定觀察提綱和行為標準20.公共部門人力資源

14、通用的培訓形式包括（）。A.部內培訓B.交流培訓C.工作培訓D.學校培訓21.從規劃的性質看，公共部門人力資源規劃可分為（）。A.戰略性人力資源規劃B.戰術性人力資源規劃C.指令性規劃D.指導性規劃22.下列關于中華人民共和國公務員法說法正確的是（）。A.是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質的重要法律B.標志著我國公務員制度建設進入了新的階段C.雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現出我國公務員法律制度還沒有走向成熟D.在我國干部人事制度發展史上具有里程碑意義23.公共部門人力資源合理流動,必須遵循（）。A.用人所長的原則B.人事相宜的原則C.依法流動的原則D.個人自主與服從組織相結合的原

15、則24.根據流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。A.公共組織內部人力資源流動B.公共組織之間的人力資源流動C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動D.非公共組織之間的人力資源流動25.公共部門人力資源規劃與私人企業組織的根本區別在于，它是以（）為導向。A.公共目的B.公共服務C.公共產品D.公共利益26.職位分類的優點在于（）。A.因事設人而避免了因人設事濫竽充數現象B.結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣C.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃D.可以使考試W考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才27.理性經濟人性觀和封閉性的環境觀的代表人物有（）。A.韋伯B.泰勒C

16、.法約爾D.馬斯洛28.職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法,是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。A.職位B.工作C.工作條件D.人29.外附激勵方式包括（）。A.贊許與獎賞B.競塞C.考試D.評定職稱30.我國公務員職務晉升必須堅持（）。A.德才兼備、注重實績B.鼓勵競爭原則C.堅持公開、平等D.越級晉升為主、逐級晉升為輔的原則1.公共部門人力資源通用的培訓形式包括（）。A.部內培訓B.交流培訓C.工作培訓D.學校培訓2.職位分類的優點在于（）。A.因事設人而避免了因人設事濫竽充數現象B.結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣C.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計

17、劃D.可以使考試W考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才3.工作評估的非量化評估方法是（）。A.排序法B.分類法C.因素比較法D.點數法4.職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。A.職位B.工作C.工作條件D.人5.中國人力資源生態環境的不平衡性主要表現在（）,>A.高素質的人力資源都主要集中在東部沿海B,中部和西部留不住人才C.東部地區出現了人力資源徹口現象D.中西部人力資源政策體制環境還不完善6.根據人力資源理論,"人力"是指人的勞動能力，包括（）。A.智力B.技能C.知識D.體力7.在市場經濟條件下，公共部門

18、人力資本產權的運作必須以（）為基礎。A.市場機制B.競爭機制C.契約機制D.保障機制8.對于公共部門人才所要測評的要素來說，（）是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。A.筆試B.資質測試C,評價中心技術D.無領導小組討論9.公共部門人才筆試具有（）的特點。A.經濟高效B.測評面競C.誤差易控D.督導力強10.制度合法性的內涵說到根本處就是（）。A.權威B.公平C.正義D.民主11.在工作分析的各個環節中，（）是整個工作分析過程最關鍵的環節。A.工作分析的目的B.確定工作分析的執行者C.編寫工作說明書和職位規范書D.工作分析信息的搜集12.員工的（）是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本

19、增值的重要途徑。A.培訓B.教育C.紀律D.管理13.人力資本的性質主要體現在（）。A.人力資本的生產性B.人力資本的稀缺性C.人力資本的可變性D.人力資本的功利性14.理性經濟人性觀和封閉性的環境觀的代表人物有（）。A.韋伯B.泰勒C.法約爾D.馬斯洛15.公共部門人力資源損耗依據損耗發生的原因，可以分為（）。A.前期投資損耗B.制度性損耗C.管理損耗D.后續投資損耗16.我國公務員職務晉升必須堅持（）。A.德才兼備、注重實績B.鼓勵競爭原則C.堅持公開、平等D.越級晉升為主、逐級晉升為輔的原則17.（）是公職人員職業生涯開始時或任新職時所經歷的第一種類型的培訓。A.技能培訓B.初任培訓C.

20、專業培訓D.知識更新培訓18.第一個被公認的現代人事管理部門是1902年在（）現金出納公司設立的勞工部門，它的工作內容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A.英國B.美國C.德國D.比利時19.各國公共人事制度的發展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。A.在發展的方向上都指向現代的功績制B.在發展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C.在對公務人員的素質要求上，由傳統的通才模式向專才模式過渡D.在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡20.從規劃范圍看，公共部門人力資源規劃有（）。A.全國性人力資源規劃B.地區性人力資源規劃C.部門人力資源規劃

21、D.某項任務或具體工作的人力資源規劃21.公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（）A.能力素質B.績效考核C.管理知識D.道德素質22.公共部門人力資源培訓和常規教育的區別主要體現在（）。A.性質不同B.目的不同C.內容不同D.形式不同23.下列關于職位分類的說法，正確的是（）A.職位分類首創于美國B.職位分類的最大特點是“因事設人"C.是實行功績制的一種方法和人事現代化的標志D.適應性強，應用范圍廣24.由于公共部門人力資本產權是一種"特殊市場合約"，致使其存在著不同于一般人力資本產權的更為復雜的特殊性質即（）oA.產權交易的非最優性B.產權收益的遞增性C

22、.產權的強外部性D.產權的相對殘缺性25.面海口筆試相比，具有（）的特點。A.測評的素質更全面B.測評內容的不固定性C.主觀性強D.考官與考生交流的互動性26.（）是一種以工作為中心的工作分析方法,是對管理工作進行定量化測試的方法,適用于不同組織內管理層次以上職位的分析。A.職位分析問卷B.管理職位描述問卷C.體能分析問卷D.心理分析問卷27.根據規劃的內容，公共部門人力資源規劃可分為（）。A.錄用規劃B.培訓開發規劃C.使用規劃D.績效評估與激勵規劃28.我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現實并汲取他國的經驗而總結出來的，其中最基本的是（）。A.講求實效的原則B.學用一致的原則

23、C.按需施教的原則D.理論聯系實際的原則29.我國勞動力市場體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。A.政府部門B.市場機制C.第三部門D.三資企業30.中華人民共和國公務員法于（）開始施行。A.2006年10月1日B.2006年1月1日C.2007年10月1日D.2007年1月1日1.公共部門包括“純粹”的政府組織,還包括"準"公共部門即（）。A.公益企業B.公共事業C.非政府公共機構D.國有企業2.員工的（）是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A.培訓B.教育C.紀律D.管理3.（）基本思想是找出過去人事變動的規律，用定量方法

24、預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數，以此推測未來的人員變動趨勢。A.德爾菲法B.自下而上預測法C.人員繼承法D.馬爾可夫鏈預測分析方法4.品位分類制度的優點是（）0A.結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣B瞰適用于擔任領導責任的高級公務C.有利于集中統一地領導，樹立行政權威D.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃5.下列關于中華人民共和國公務員法說法正確的是（）。A.是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質的重要法律B.標志著我國公務員制度建設進入了新的階段C.雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現出我國公務員法律制度還沒有走向成熟D.在我國干部人事制度發展史上具有里程碑意義

25、6.公共部門人力奧源通用的培訓形式包括（）。A.部內培訓IB.交流培訓C.工作培訓ID.學校培訓7.合理的公共部門人力資源流動的價值是（）«A.有利于提高公職人員的素質和能力B.有利于優化公共部門人才隊伍結構C.有利于促進用人與治事的統一D.有利于改善組織的人際關系8.下列關于職位分類的說法，正確的是（）A,職位分類首創于美國B.職位分類的最大特點是“因事設人"C.是實行功績制的一種方法和人事現代化的標志D.適應性強，應用范圍廣9.20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（）。A.羅默的經濟增長-收益遞增型的增長模式B.盧卡斯的專業

26、化人力資本積累增長模式C.斯科特的資本投資決定技術進步模式D.貝克爾的微觀進步模式10.在工作分析的各個環節中，（）是整個工作分析過程最關鍵的環節。A.工作分析的目的B.確定工作分析的執行者C.編寫工作說明書和職位規范書D.工作分析信息的搜集11.第一個被公認的現代人事管理部門是1902年在（）現金出納公司設立的勞工部門，它的工作內容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A.英國B.美國C.德國D.比利時12.我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（）。A.俸祿B.品秩C.致仕D,回避13.一般來講，公共部門在發布人員甄選與錄用信息時應遵循（）0A.權威原則

27、B.地域原則C.面廣原則D.及時原則14.關于無領導小組討論，下列說法正確的是（）。A.是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法B.討論中的問題通常是以書面形式給出C.主要測應試者的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關系能力和解決問題的能力D.測試者能夠更準確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想15.轉任的主要特點是（）。A.公務員在機關系統內部的流動活動B.不涉及到公務員身份問題C.只能是平級調動,不涉及公務員職務的升降D.目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作16.職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的

28、、定量化的工作分析問卷。A.職位B.工作C.工作條件D.人17.人力資本的性質主要體現在（）。A.人力資本的生產性B.人力資本的稀缺性C.人力資本的可變性D.人力資本的功利性18.影響人力資源數量的因素有多種，其主要因素有（）0A.人口總量及其變動狀況B.人口的年齡構成狀況C.勞動力的參與率D.人口的受教育情況19.當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。A.選任制B.委任制C.考任制D.聘任制20.公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（）A.能力素質B.績效考核C.管理知識D.道德素質21.理性經濟人性觀和封閉性的環境觀的代表人物有（）。A.韋伯B.泰勒C.法約爾D.馬斯

29、洛22.開發人力資源的基礎性工作是（）。A.做好人事制度建設B.嚴格績效考核C.進行科學的工作分析D.對人力進行教育和培訓23.對于公共部門人才所要測評的要素來說，（）是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。A.筆試B.資質測試C.評價中心技術D.無領導小組討論24.工作設計是對組織內的（）進行的設計，以提高工作績效和實現組織目標。A.工作目標B.工作內容C.工作職責D.工作關系25.公共部門人力資源合理流動，必須遵循（）。A.用人所長的原則B.人事相宜的原則C.依法流動的原則D.個人自主與服從組織相結合的原則26.中華人民共和國公務員法與國家公務員暫行條例在基本內容上相比較,進一步健全了干部

30、人事管理的（）。A.新陳代謝機制B.競爭擇優機制C.權益保障機制D.監督約束機制27.人才測評的方法包括（）。A.筆試B.心理測驗C.面試D.評價中心技術28.內部環境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內容包括（）。A.人力資源規劃B.人力資源供求預測C.工作分析D.薪酬管理29.制度合法性的內涵說到根本處就是（）。A.權威B.公平C.正義D.民主30.非正式的行政人事制度安H僦是人們對原發性規則的尊重，依靠（），這些規則人們構建了整個人事行政秩序。A.道德B.法律C.意識形態D.風俗習慣1.微觀的人力群體生態環境具體包括（）。A.人力政策法規環境B.人力管理環境C.人力市

31、場環境D.人力戰略環境2.我國公務員職務晉升必須堅持（）0A.德才兼備、注重實績B.鼓勵競爭原則C.堅持公開、平等D.越級晉升為主、逐級晉升為輔的原則3.面試和筆試相比，具有（）的特點。A.測評的素質更全面B.測評內容的不固定性C.主觀性強D.考官與考生交流的互動性4.公共部門人力在制定人力資源規劃時，必須圍繞著公共利益的實現，回答的基本問題是)oA.我們所處的環境怎么樣B.我們的使命和目標是什么C.我們怎樣才能實現目標D.我們做得如何5.中國人力資源生態環境的不平衡性主要表現在（）。A.高素質的人力資源都主要集中在東部沿海B.中部和西部留不住人才C.東部地區出現了人力資源飽現象D.中西部人力

32、資源政策體制環境還不完善6.在市場經濟條件下，公共部門人力資本產權的運作必須以（）為基礎。A.市場機制B.競爭機制C.契約機制D.保障機制7.根據人力資源理論，"人力”是指人的勞動能力，包括（）。A.智力B.技能C.知識D.體力8.人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）oA.人們也是關心友誼、尊重、溫情這些社會需要的B.人天生是懶惰的C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D.主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合9.公共部門人才筆試具有（）的特點。A.經濟高效B.測評面競C.誤差易控D.督導力強10.關于我國公務員職務的降職，下列說法正確的是（）。A.是指由原來的職務調整到另一個

33、職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整B.意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少C.是一種任用形式和任用行為，是對公務員的懲戒與處分D.是讓由于各種原因不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為11.中華人民共和國公務員法于（）開始施行。A.2006年10月1日B.2006年1月1日C.2007年10月1日D.2007年1月1日12.公共部門人力資源流動的內在動因是（）。A.物質生活環境的需求B.社會關系的需求C.發展的需求D.競爭的需求13.第一個被公認的現代人事管理部門是1902年在（）現金出納公司設立的勞工部門，它的工作內容包括工資行政、訴

34、怨、雇用工作情況和工作改善等。A.英國B.美國C.德國D.比利時14.工作評估的非量化評估方法是（）。A.排序法B.分類法C.因素比較法D.點數法15.關于公共部門公職人員掛職鍛煉,下列說法正確的是（）。A.掛職鍛煉公務員的流向只包括到基層機關或企事業單位或邊遠或者貧困地區機關B.掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變C.掛職鍛煉的對象主要是無領導經驗公務員和初任的青年公務員D.掛職鍛煉的期限一般規定為三年以內，多數在一到兩年16.各國公共人事制度的發展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。A.在發展的方向上都指向現代的功績制B.在發展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C.在對公

35、務人員的素質要求上，由傳統的通才模式向專才模式過渡D.在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡17.從激勵內容角度,可以將激勵劃分為（）。A.物質激勵B.外在激勵C.精神激勵D.內在激勵18.人力資源市場具有的功能是（）<>A.調配功能B.信息儲存和反饋功能C.教育培訓功能D.管理功能19.從規劃范圍看，公共部門人力資源規劃有（）。A.全國性人力資源規劃B.地區性人力資源規劃C.部門人力資源規劃D.某項任務或具體工作的人力資源規劃20.在工作分析的各個環節中，（）是整個工作分析過程最關鍵的環節。A.工作分析的目的B.確定工作分析的執行者C.編寫工作說明書和

36、職位規范書D.工作分析信息的搜集21.在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的準則。A.清楚B.準確C.專門化D.全面化22.我國公共部門人力資源培訓I的原則，是基于我國自身的現實并汲取他國的經驗而總結出來的，其中最基本的是（）oA.講求實效的原則B.學用一致的原則C.按需施教的原則D.理論聯系實際的原則23.人力資源的質量，指人力資源所具有的（）。A.知識和技能的水平B.智力C.勞動者的勞動態度D.體質24.轉任的主要特點是（）oA.公務員在機關系統內部的流動活動B.不涉及到公務員身份問題C.只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降D.目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作25.下列關于中華

37、人民共和國公務員法說法正確的是（）。A.是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質的重要法律B.標志著我國公務員制度建設進入了新的階段C.雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現出我國公務員法律制度還沒有走向成熟D.在我國干部人事制度發展史上具有里程碑意義26.公共部門人力資源的損耗主要表現在（）A.制度性損耗B.人事管理損耗C.后續投資損耗D.無形的損耗27.公共部門人力資源合理流動，必須遵循（）。A.用人所長的原則B.人事相宜的原則C.依法流動的原則D.個人自主與服從組織相結合的原則28.理性經濟人性觀和封閉性的環境觀的代表人物有（）。A.韋伯B.泰勒C.法約爾D.馬斯洛29.公共部門人力資源

38、通用的培訓形式包括（）。A.部內培訓B.交流培訓C.工作培訓D.學校培訓30.品位分類制度的優點是（）。A.結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣B啜適用于擔任領導責任的高級公務C.有利于集中統一地領導，樹立行政權威D.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃1.外附激勵方式包括（）。A.贊許與獎賞B.競賽C.考試D.評定職稱2.用于人力資源需求預測的定性預測法有（）oA.德爾菲法B.自上而下預測法C.回歸分析法D.比率分析法3.從規劃范圍看，公共部門人力資源規劃有（）。A.全國性人力資源規劃B.地區性人力資源規劃C.部門人力資源規劃D.某項任務或具體工作的人力資源規劃4.內部環境分析是

39、制定招募計劃過程中一項十分重要的鄲出性工作，主要內容包括（）。A.人力資源規劃B.人力資源供求預測C.工作分析D.薪酬管理5.公共部門人力資源培訓和常規教育的區別主要體現在（）。A.性質不同B.目的不同C.內容不同D.形式不同6.工作評估的非量化評估方法是（）oA.排序法B.分類法C.因素比較法D.點數法7.公共部門人力資源規劃與私人企業組織的根本區別在于，它是以（）為導向。A.公共目的B.公共服務C.公共產品D.公共利益8.公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括"準"公共部門即（）。A.公益企業B.公共事業C.非政府公共機構D.國有企業9.工作設計是對組織內的（進行的設計

40、,以提高工作績效和實現組織目標。A.工作目標B.工作內容C.工作職責D.工作關系10.公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）oA.人力資源規劃B.人力資源獲取C.人力資源開發D.人力資源紀律與懲戒11.舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（）。A.認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經歷、經驗和熟練程度B.明確概括了人力資本投資的范圍和內容C.構建了人力資本理論的微觀經濟要出，并被視為現代人力資本理論最終確立的標志D.建立了系統的人力資本理論體系12.第一個被公認的現代人事管理部門是1902年在（）現金出納公司設立的勞工部門，它的工作內容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A.

41、英國B.美國C.德國D.比利時13.各國公共人事制度的發展有其共同的趨向,這一趨向反映在（）。A.在發展的方向上都指向現代的功績制B.在發展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C.在對公務人員的素質要求上，由傳統的通才模式向專才模式過渡D.在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡14.理性經濟人性觀和封閉性的環境觀的代表人物有（）。A.韋伯B.泰勒C.法約爾D.馬斯洛15.人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）。A.人們也是關心友誼、尊重、溫情這些社會需要的B.人天生是懶惰的C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D.主張采用物質引誘的辦法引誘人與事

42、結合16.根據流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。A.公共組織內部人力資源流動B.公共組織之間的人力資源流動C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動D.非公共組織之間的人力資源流動17.公共部門人力資源的損耗主要表現在（）A.制度性損耗B.人事管理損耗C.后續投資損耗D.無形的損耗18.（）基本思想是找出過去人事變動的規律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數，以此推測未來的人員變動趨勢。A.德爾菲法B.自下而上預測法C.人員繼承法D.馬爾可夫鏈預測分析方法19.品位分類制度的優點是（）。A.結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣取適用于擔任領導責任的高級公務C.有利于集

43、中統一地領導，樹立行政權威D.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃20.評價中心不同于我們傳統的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（）情景模擬技術，加上一些傳統的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。A.無領導小組討論B.公文筐C.心理測驗D.角色扮演21.我國現行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據公務員法規定，交流的方式包括（）。A.調任B.聘任C.轉任D.掛職鍛煉22.制度合法性的內涵說到根本處就是（）。A.權威B.公平C.正義D.民主23.人力資源市場具有的功能是（）。A.調配功能B.信息儲存和反饋功能C.教育培訓功能D.管理功能24.人才測評的方法包

44、括（）oA.筆試B.心理測驗C.面試D.評價中心技術25.關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。A.掛職鍛煉公務員的流向只包括到基層機關或企事業單位或邊遠或者貧困地區機關B.掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變C.掛職鍛煉的對象主要是無領導經驗公務員和初任的青年公務員D.掛職鍛煉的期限一般規定為三年以內，多數在一到兩年26.我國公務員職務晉升必須堅持（）。A.德才兼備、注重實績B.鼓勵競爭原則C.堅持公開、平等D.越級晉升為主、逐級晉升為輔的原則27.職位分類的優點在于（）。A.因事設人而避免了因人設事濫竽充數現象B.結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣C.便于實行公平合理的工資

45、待遇和制定工作人員的培訓計劃D.可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才28.（）是公務員交流最為常見的方式。A.調任B.聘任C.轉任D.掛職鍛煉29.中國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟”的故事充分說明了（）的重大作用。A.情感激勵B.危機激勵C.榮譽激勵D.目標激勵30.人力資本的性質主要體現在（）oA.人力資本的生產性B.人力資本的稀缺性C.人力資本的可變性D.人力資本的功利性1.我國勞動力市場體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。A.政府部門B.市場機制C.第三部門D.三資企業2.在實際運用中,直接觀察法必須貫徹（）的原則。A

46、.觀察的工作相對穩定B.適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作C.盡可能在自然狀態下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作D.觀察前應擬定觀察提綱和行為標準3.影響人力資源數量的因素有多種，其主要因素有（）。A.人口總量及其變動狀況B.人口的年齡構成狀況C.勞動力的參與率D.人口的受教育情況4.人力資源的可再生性體現在（）A.對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費,知識資源可被反復利用B.人力資源具有主動補領口更新知識資源的天性C.在正常情況下，人力資源的邊際產量收入總是大于其邊際支出D.人力資源是一種低投入高產出、并能使擁有者長期受益的特殊資源5.公共部門人力在制定人力資源規劃時

47、，必須圍繞著公共利益的實現，回答的基本問題是（）。A.我們所處的環境怎么樣B.我們的使命和目標是什么C.我們怎樣才能實現目標D.我們做得如何6.內部環境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內容包括（）。A.人力資源規劃B.人力資源供求預測C.工作分析D.薪酬管理7.中華人民共和國公務員法與國家公務員暫行條例在基本內容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（）oA.新陳代謝機制B.競爭擇優機制C.權益保障機制D.監督約束機制8.從規劃范圍看，公共部門人力資源規劃有（）。A.全國性人力資源規劃B.地區性人力資源規劃C.部門人力資源規劃D.某項任務或具體工作的人力資源規劃9.各國公共

48、人事制度的發展磔共同的趨向，這一趨向反映在（）。A.在發展的方向上都指向現代的功績制B.在發展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C.在對公務人員的素質要求上，由傳統的通才模式向專才模式過渡D.在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡10.人才測評的方法包括（）oA.筆試B.心理測驗C.面試D.評價中心技術11.人力資源數量層次規劃主要研究的基本問題包括（）。A.分析人力資源的需求B.分析人力資源供給C.協調人力資源供需缺口D.分析人力資源的分布12.中華人民共和國公務員法于（）開始施行。A.2006年10月1日B.2006年1月1日C.2007年10月

49、1日D.2007年1月1日13.非正式的行政人事制度安排就是人們對原發性規則的尊重，依靠（），這些規則人們構建了整個人事行政秩序。A.道德B.法律C.意識形態D.風俗習慣14.公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（）A.能力素質B.績效考核C.管理知識D.道德素質15.轉任的主要特點是（）oA.公務員在機關系統內部的流動活動B.不涉及到公務員身份問題C,只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降D.目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作16.開發人力資源的基礎性工作是（）。A.做好人事制度建設B.嚴格績效考核C.進行科學的工作分析D.對人力進行教育和培訓17.人力資本的性質主要體現在（）。

50、A.人力資本的生產性B.人力資本的稀缺性C.人力資本的可變性D.人力資本的功利性18.公共部門人力資源培訓和常規教育的區別主要體現在（）。A.性質不同B.目的不同C.內容不同D.形式不同19.評價中心不同于我們傳統的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（）情景模擬技術，加上一些傳統的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。A.無領導小組討論B.公文筐C.心理測驗D.角色扮演20.我國現行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據公務員法規定，交流的方式包括（）。A.調任B.聘任C,轉任D.掛職鍛煉21.中國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟”的故事充分說明了

51、（）的重大作用。A.情感激勵B.危機激勵C.榮譽激勵D.目標激勵22.（）是公職人員職業生涯開始時或任新職時所經歷的第一種類型的培訓。A.技能培訓B.初任培訓C.專業培訓D.知識更新培訓23.美國哈佛大學威廉?詹姆斯教授,在實地調查中發現一個人平常表現的能力水平，與經過激發可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差S瓦A.60%B.50%C.80%D.70%24.根據人力資源理論，"人力"是指人的勞動能力，包括（）。A.智力B.技能C.知識D.體力25.外附激勵方式包括（）。A.贊許與獎賞B.競塞C.考試D.評定職稱26.人力資源的質量，指人力資源所具有的（）oA.知識和

52、技能的水平B.智力C.勞動者的勞動態度D.體質27.當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。A.選任制B.委任制C.考任制D.聘任制28.制度合法性的內涵說到根本處就是（）。A.權威B.公平C.正義D.民主29.工作評估的非量化評估方法是（）。A.排序法B.分類法C.因素比較法D.點數法30.工作設計是對組織內的（）進行的設計,以提高工作績效和實現組織目標。A.工作目標B.工作內容C.工作職責D.工作關系1.微觀的人力群體生態環境具體包括（）oA.人力政策法規環境B.人力管理環境C.人力市場環境D.人力戰略環境2.20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛

53、烈，其主要代表有（）。A.羅默的經濟增長-收益遞增型的增長模式B.盧卡斯的專業化人力資本積累增長模式C.斯科特的資本投資決定技術進步模式D.貝克爾的微觀進步模式3.中華人民共和國公務員法與國家公務員暫行條例在基本內容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（）。A.新陳代謝機制B.競爭擇優機制C.權益保障機制D.監督約束機制4.公共部門人力資源合理流動，必須遵循（）。A.用人所長的原則B.人事相宜的原則C.依法流動的原則D.個人自主與服從組織相結合的原則5.工作評估的基本方法包括（）。A.排序法B.分類法C.因素比較法D.點數法6.中國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟”

54、的故事充分說明了（）的重大作用。A.情感激勵B.危機激勵C.榮譽激勵D.目標激勵7.從規劃范圍看，公共部門人力資源規劃有（）。A.全國性人力資源規劃B.地區性人力資源規劃C.部門人力資源規劃D.某項任務或具體工作的人力資源規劃8.公共部門人力資源的損耗主要表現在（）A.制度性損耗B.人事管理損耗C.后續投資損耗D.無形的損耗9.我國公務員職務晉升必須堅持（）。A.德才兼備、注重實績B.鼓勵競爭原則C.堅持公開、平等D.越級晉升為主、逐級晉升為輔的原則10.在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的準則。A.清楚B.準確C.專門化D.全面化11.公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（）A.能

55、力素質B.績效考核C.管理知識D.道德素質12.關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。A.掛職鍛煉公務員的流向只包括到基層機關或企事業單位或邊遠或者貧困地區機關B.掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變C.掛職鍛煉的對象主要是無領導經驗公務員和初任的青年公務員D.掛職鍛煉的期限一般規定為三年以內，多數在一到兩年13.從激勵內容角度，可以將激勵劃分為（）。A.物質激勵B.外在激勵C.精神激勵D.內在激勵14.我國勞動力市場體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。A.政府部門B.市場機制C.第三部門D.三資企業15.根據流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）

56、。A.公共組織內部人力資源流動B.公共組織之間的人力資源流動C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動D.非公共組織之間的人力資源流動16.轉任的主要特點是（）。A.公務員在機關系統內部的流動活動B.不涉及到公務員身份問題C.只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降D.目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作17.用于人力資源需求預測的定性預測法有（）。A.德爾菲法B.自上而下預測法C.回歸分析法D.比率分析法18.人力資本的性質主要體現在（）。A.人力資本的生產性B.人力資本的稀缺性C.人力資本的可變性D.人力資本的功利性19.內部環境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內容

57、包括（）。A.人力資源規劃B.人力資源供求預測C.工作分析D.薪酬管理20.人力資源的可再生性體現在（）A.對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復利用B.人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性C.在正常情況下，人力資源的邊際產量收入總是大于其邊際支出D.人力資源是一種低投入高產出、并能使擁有者長期受益的特殊資源21.工作設計是對組織內的（）進行的設計，以提高工作績效和實現組織目標。A.工作目標B.工作內容C.工作職責D.工作關系22.下列關于中華人民共和國公務員法說法正確的是（）。A.是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質的重要法律B.標志著我國公務員制度建設進入了

58、新的階段C.雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現出我國公務員法律制度還沒有走向成熟D.在我國干部人事制度發展史上具有里程碑意義23.人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）。A.人們也是關心友誼、尊重、溫情這些社會需要的B.人天生是懶惰的C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D.主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合24.公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）分析的基礎上，才能確定公共職位空缺的數量、結構、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。A.勞動力市場的供需狀況B.內部環境C.外部環境D.經濟環境25.下列關于職位分類的說法，正確的是（）A.職位分類首創于美國B.職位分類的最大特點是"因事設人"C.是實行功績制的一種方法和人事現代化的標志D.適應性強，應用范圍廣26.我國現行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據公務員法規定，交流的方式包括)oA.調任B.聘任C,轉任D.掛職鍛煉27.人才測評的方法包括（）。A.筆試B.心理測驗C.面試D.評價中心技