1、12發現發現提高提高成長成長l職業生涯職業生涯- 生命工作生命工作lifework (有償或無償有償或無償) l職業生涯發展職業生涯發展為了做更有意義的工作而不斷發現并提高自我能力的成長過程。為了做更有意義的工作而不斷發現并提高自我能力的成長過程。Career Development- Growth toward your potential to do meaningful work職業生涯發展貫穿人的一生職業生涯發展貫穿人的一生工作家庭娛樂學習發現發現提高提高成長成長發現發現提高提高成長成長3適合企業的需求l適才適崗、提高工作效率適才適崗、提高工作效率l按照企業需求培養并提高員工技能按照企

2、業需求培養并提高員工技能l使員工能擔負起更多的職責的工作使員工能擔負起更多的職責的工作l留住優秀人才留住優秀人才l明確人力資本是企業最有價值的財產明確人力資本是企業最有價值的財產4l自我鑒定自我鑒定 Self-directed activitiesl職業或心理咨詢師的指導職業或心理咨詢師的指導 Counselor guided activitiesl團隊支援團隊支援 Group supported activitiesl以上方法的綜合以上方法的綜合 Combinations of the above5 我會我會 能力能力 我想我想 動機、理想動機、理想我喜歡，有價值我喜歡，有價值價值觀價值觀職

3、業生涯職業生涯的錨的錨6經營管理經營管理生活穩定生活穩定專業技能專業技能企業家式企業家式的創新的創新自律自律/獨立獨立7能力能力價值觀價值觀動機動機就業初期就業初期7-10年工作經驗年工作經驗工作的成功工作的成功/失敗體驗失敗體驗周圍對自己的評價周圍對自己的評價換崗換崗/跳槽跳槽各種充電培訓等通過各種各樣的經各種充電培訓等通過各種各樣的經驗逐漸形成自我的工作價值觀驗逐漸形成自我的工作價值觀8第一步明確自己重要的價值明確自己重要的價值觀觀第三步第二步明確自我能力明確自我能力以自己的重要以自己的重要價值觀為基準，價值觀為基準，確定職業生涯確定職業生涯目標目標過去現在自我職業錨自我職業錨具體的職業生

4、涯設計1239希望自己成為的人希望自己成為的人個人與組織的關系從組織獲得的價值自律程度在組織中的角色工作本身報酬發揮的能力、技能、知識工作領域工作特性工作環境對所屬組織的了解地點（大/小）工作中可使用的資源辦公環境人際關系生活個人的興趣愛好家庭物質生活的需要10管理咨詢管理咨詢招聘信息招聘信息的發布的發布 職業生涯職業生涯發展及咨詢發展及咨詢企業培訓企業培訓企業選拔企業選拔人才人才的測評工具的測評工具支援企業的職業生涯發展計劃支援企業的職業生涯發展計劃11CDP的方法：的方法：l“晉升不是唯一出路”l“生涯職業（LIFECAREER）”引入“Big Four”的概念l指導者培訓課程每年選拔20

5、名指導者進行職業咨詢培訓。l定期對員工進行培訓及各種測評（興趣、性格、目標、工作完成度等）結果：結果： 企業開始重視影響員工工作的多方因素，如：家庭、個人興趣等，從相關方面對員工進行援助。從而使員工從內部到外部都得到較好的協調，提高了生產效率。12l每半年總結并制定計劃，同時與主管經理討論自己的工作方向每半年總結并制定計劃，同時與主管經理討論自己的工作方向(明確自我職業錨明確自我職業錨)l公司內部隨時有職位公開招募公司內部隨時有職位公開招募l公司按照員工的特點制定各種培訓課程公司按照員工的特點制定各種培訓課程l鼓勵員工到相關企業中工作鼓勵員工到相關企業中工作l專業的職業咨詢師專業的職業咨詢師1

6、314l椰子大哥免費贈送30頁PPT，有效的職業生涯規劃，請將底板設成黃色l椰子大哥，l歡迎交流互動，互相換PPT資料1516l為什么要進行職業生涯規劃l成功人生的關鍵l為什么說職業生涯規劃先要從認識自我開始l自我認識的重點及如何認識自我l職業生涯規劃采取的原則l面試與個人建立l畢業生常出現的心理困惑及解決方法l熱門的職業及就職后的其他問題17變革的進程（社會的進步、技術的發展）變革的進程（社會的進步、技術的發展）個體職業社會化、多元化的人生目標、對個體成功的日益關注個體職業社會化、多元化的人生目標、對個體成功的日益關注18資源：時間資源、知識資源、人際關系資源、健康資源、金錢資源、能力資資源

7、：時間資源、知識資源、人際關系資源、健康資源、金錢資源、能力資源源資源的有效整合與準確評估資源的有效整合與準確評估個體的弱勢：對資源評估的不準確以及對資源整合的不有效個體的弱勢：對資源評估的不準確以及對資源整合的不有效19Freud的意識理論Holland的人格類型論20意識潛意識弗洛依德的意識論弗洛依德的意識論冰山水面21HollandHolland人格類型論人格類型論實際型研究型藝術型社會型企業型傳統型22l現實型現實型（順應的、具體的、老實的）l研究型研究型（分析型的、指揮的、探究的）l藝術型藝術型（想象的、獨白的、情感性的和無秩序的）l社會型社會型（社交性的、愛幫助他人和善解人意的）l

8、企業型企業型（冒險的、精力充沛的、社交性的和自信的）l常規型常規型（守規則的、慎重的、自制的、順從的）23勝任力勝任力?2467%33%25情緒智能（情緒智能（Emotional IntelligenceEmotional Intelligence）有效管理自我與人際關系的能力有效管理自我與人際關系的能力五大情緒勝任力五大情緒勝任力 自我意識自我意識自我意識自我評價自信心自我調節自我調節自我控制可信賴良心創新適應性激勵激勵成就趨力承諾主動性樂觀主義共情共情理解他人發展他人服務多樣性社交社交影響力溝通沖突管理合作團隊領導26成就欲成就欲人際關系能力人際關系能力分析能力分析能力 熱情熱情 溝通溝通

9、 好奇好奇 領導欲領導欲 分析能力分析能力適應能力適應能力團隊精神團隊精神27基本原則：基本原則：按需擇業、發揮專長、干我所愛、擇己所利重要的環節：重要的環節：對整個環境進行合理分析發展的途徑：發展的途徑：雙重路徑平衡的關鍵：平衡的關鍵：28 1.1. 環境環境2.2. 行動行動3.3. 勝任力勝任力4.4. 價值觀、信念、假設價值觀、信念、假設5.5. 自我認知自我認知6.6. 對人生意義的認識對人生意義的認識29撰寫一份高水準的簡歷高超的面試技巧30l需不需要寫一份求職信？31l基本資料l學習活動l社會活動l特別技能l基本信息（信頭）l求職目標（J.O）l正文（簡寫格式一致）32l注重實用

10、，避免花哨注重實用，避免花哨l注意簡練，避免羅嗦注意簡練，避免羅嗦l強調個性，避免張揚強調個性，避免張揚33l我對我對.非常感興趣非常感興趣l隨信附上簡歷，供您參考隨信附上簡歷，供您參考l我認為我覺得我認為我覺得.l我精力充沛我精力充沛l請查收簡歷請查收簡歷l薪金待遇可以協商薪金待遇可以協商l期待您的回復期待您的回復l請接受我的簡歷請接受我的簡歷34l不要羞于提問不要羞于提問l不要在首次面試時急于主動涉及薪酬不要在首次面試時急于主動涉及薪酬l不要泄露證明人的信息不要泄露證明人的信息l多使用積極、正面的詞語多使用積極、正面的詞語l多進行目光的交流多進行目光的交流35l不要害怕說出你需要幫助l承認

11、你并不知道有些答案l不要過于緊張l多一些積極的詞語l誠實可信363738有效傾聽技能 使用目光接觸 贊許性點頭 恰當的面部表情 避免分心舉動手勢 提問、復述或筆記 。 實現有效溝通實現有效溝通39l認清是信心的危機還是能力的危機認清是信心的危機還是能力的危機l對內心的自我否定進行抨擊對內心的自我否定進行抨擊l循序漸進地進行反饋循序漸進地進行反饋l嘗試著主動去做嘗試著主動去做40l現在的熱門職業現在的熱門職業l未來未來10年的熱門職業年的熱門職業l進入職場后的其他問題進入職場后的其他問題41人才市場人才市場人才需求數量人才需求數量求職人才數量求職人才數量南方人才市場南方人才市場599530952

12、深圳人才市場深圳人才市場54435175690西安人才市場西安人才市場1107230216成都人才市場成都人才市場735816820寧波人才市場寧波人才市場886615046武漢人才市場武漢人才市場685816838青島人才市場青島人才市場185306000042市場市場需求專業排列需求專業排列南方南方營銷技工服務經營文職房地產計算機工業設計電子深圳深圳貿易工廠機械電子計算機文職藝術公關財務電氣西安西安營銷建筑計算機管理財務文秘電子機械醫藥設計成都成都管理營銷機械醫藥計算機電子行政技工師范新聞寧波寧波管理機械外貿計算機建筑營銷文秘輕工財會電子武漢武漢營銷管理計算機企管電子機械建筑化工金融國貿青島青島營銷管理財會計算機貿易文秘建筑房地產設計外語全國主要人才市場行情（全國主要人才市場行情（2002.7/8）43l會計類：會計類：尤其是熟知專業業務和國際事務l法律類：法律類：尤其是房地產律師l電腦類：電腦類：尤其是程序設計、網管專家l環保類：環保類：工業衛生學者、生物學者l保險類：保