1、合肥市職工工會勞動法律法規(guī)知識競賽試題一、單項選擇（ 1分/題*40 題 ）1、我國的根本政治制度是（ C ）。A 、社會主義制度B、人民民主專政制度C、人民代表大會制度D、民主集中制D ）年通過的2、我國現(xiàn)行憲法是由第五屆全國人民代表大會第五次會議于（A 、1954B、1975C、3、憲法中最核心的權(quán)利和義務(wù)是（A、公民與國家之間的權(quán)利和義務(wù) C、國家與政黨之間的權(quán)利和義務(wù)1978D、.1982A ）。B、國家與國家機關(guān)之間的權(quán)利和義務(wù)D、公民與公民之間的權(quán)利和義務(wù)4、1999 年憲法修正案規(guī)定， 中華人民共和國實行依法治國， 建設(shè)社會主義（ D） 國家。A 、文明B、民主C、法制D、法治5

2、、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單 位建立（ B），維護勞動者的合法權(quán)益。A 、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制B、集體協(xié)商機制C、聯(lián)席會議制度D、職工代表大會制度6、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動 者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（ D ） 工會的權(quán)利。（ ）不得阻撓和限制。A 、依法組織，任何組織 B、依法參加，任何個人C、依法組建，任何組織和個人 D、依法參加和組織，任何組織和個人7、工會法規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán) 益的兩個基本機制是（ C ）。A 、勞動合

3、同制度、集體合同制度 B、勞動合同制度、職工代表大會制度 C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度8、企業(yè)、事業(yè)單位（B），工會認為不適當(dāng)?shù)模?（ B）提出意見。A 、處分職工，必須 B、處分職工，有權(quán)C、開除職工，應(yīng)當(dāng) D、開除職工，有權(quán)9、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會， （A ）認為企 業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并 將處理結(jié)果（ ）工會。A 、工會，書面通知B、職工，口頭通知C、職工，書面通知 D、工會，口頭通知10、勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人 的權(quán)

4、利和義務(wù)，保護（ C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A 、企業(yè) B、用人單位C、勞動者 D、用人單位和勞動者11、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動 安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身 利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案 和意見，與（ C）或者職工代表平等協(xié)商確定。A 、董事會 B、監(jiān)事會C、工會 D、職工代表大會12、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B ）內(nèi)訂立書面勞動合同。A 、十五日 B、一個月C、二個月 D、三個月13、用人單位自用工

5、之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ B）倍的工資。A、一 B、二 C、三 D 、四14、集體合同由（ A ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A 、工會 B、職工代表大會C、監(jiān)事會 D、股東代表大會15、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（ C）的權(quán)利。A 、相同 B、同等 C、同工同酬 D、同樣16、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不 支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ A ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A 、百分之五十以上百分之一百以下 B、百分之五十C、百分之一百 D、百分之一百以下17、用人單位單方解除

6、勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ D）。A 、勞動監(jiān)察機構(gòu) B、勞動爭議仲裁機構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會 D、工會18、一部分職工的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和 綜合性補貼組成。 其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金按職工退休時上一年全省職工月平均工資的 （A ）計 算。A 、20%B、 60%C、1/120D、1.3%1.4%19、參加基本養(yǎng)老保險的個人，按照國家規(guī)定符合正常退休年齡即（B），累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、男年滿 55周歲、女年滿 50周歲 B、男年滿 60周歲、女年滿 50 周歲C、男年滿 60周歲、女年滿 55周歲 D、男年滿 65周歲、女年滿 55 周歲2

7、0、下列哪種情形不能認定為工傷或視同工傷（ C）。A、在上班途中，發(fā)生機動車事故傷害的B、因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的C、工作中突發(fā)疾病治療后有后遺癥的D、因履行職責(zé)遭受人身傷害的21、職工因工死亡，一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國（ B）的 20 倍。A 、最低工資B、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入C、農(nóng)民人均純收入D、在崗職工平均工資22、國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為（C）。A 、護照號碼B、駕駛證號碼C、公民身份號碼D、工作證號碼23、用人單位或者職工一方提出集體協(xié)商要求， 另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起 （A ） 以書面形式予以答復(fù)，

8、不得拒絕或者拖延。A、20日內(nèi) B、30日內(nèi) C、10日內(nèi) D、 60日內(nèi)24、“安全第一、預(yù)防為主 ”是我國（ D ）的方針。A 、勞動保護 B、安全管理 C、職業(yè)安全健康 D、安全生產(chǎn)管理25、對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，B ）有權(quán)要求糾正A 、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 B、工會 C、勞工組織 D、工人代表26、用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷能否申請工傷認定（ B ）A 、不能申請，只有參加工傷保險才可以B、只要其所在單位是工傷保險條例覆蓋范圍內(nèi)的都可以申請C、只有其所在單位是國有企業(yè)的才可以申請27、為了減少和解決女職工在勞動中因（ B ）造成的特

9、殊困難，保護女職工健康， 制定女職工勞動保護特別規(guī)定 。A 、身體狀況 B、生理特點 C、疾病與不適 D、性別弱勢28、.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（ D ）。A 、任期未到，批準(zhǔn) B、任期未到，同意C、任期未滿，批準(zhǔn) D、任期未滿，同意29、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（A ）代表、（ ）代表、（ ）代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。A 、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動者；資方；企業(yè)工會30、工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩

10、個層次，首先是監(jiān)督、保證（D ）的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（ ）利益，這即 包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指 導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益， 更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、 工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A 、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同B、民主權(quán)利，參與立法C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益 D、法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的31、現(xiàn)行憲法規(guī)定，村民委員會和居民委員會是（C ）。A 、基層群眾性組織B、基層政權(quán)機關(guān)的派出機關(guān)C、基層群眾性自治組織D、基層政權(quán)機關(guān)32、勞動者在同一用人單位連續(xù)工

11、作滿 （D）年后提出與用人單位訂立無固定期限 勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同A、三 B、五 C、八 D 、十33、根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)在較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場 所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的（ B ），履行警示告知義務(wù)。A 、報警器 B、安全警示標(biāo)志 C、指示燈 D、安全圍欄34、為從業(yè)人員提供的勞動保護用品（ D），是保證從業(yè)人員的安全所必需的。A 、必須齊全 B、具有防輻射功能C、必須符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) D、必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)35、新修訂工傷保險條例規(guī)定哪些人有權(quán)利享受工傷保險待遇（C ）A、正式職工B、各類企業(yè)全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工C、各類企業(yè)、事業(yè)單

12、位、社會團體、民辦非企事業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、 會計事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工36、參加工傷保險由誰繳費（ B）A、職工繳費B、單位繳費，職工個人不繳費C、單位和職工共同繳費37、用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請的，在此期間，由誰負擔(dān)工傷職 工符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用（ A ）A、用人單位B、工傷職工或者其直系親屬負擔(dān)C、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)38、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（ B）的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期39、用人單位不得因女職工懷孕、 生育、哺乳降

13、低其工資、 予以辭退、 與其（A ）A 、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同40、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（ D）。A 、病假B、事假C、年休假D、勞動時間二、多項選擇（ 2分/題*20 題）1、上下班途中受到怎樣的事故傷害，應(yīng)當(dāng)認定為工傷（ BC）A、受到暴力等意外傷害的B、受到非本人主要責(zé)任的交通事故C、受到城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的2、以下哪些情形可以視同工傷（ ABC ）A 、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的C、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公

14、負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單 位后舊傷復(fù)發(fā)的3、工會依法維護職工的合法權(quán)益，有權(quán)（ AB ），對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的 事項進行監(jiān)督。A 、參與社會保險重大事項的研究 B、參加社會保險監(jiān)督委員會 C、審議社會保險基金的收支、管理、投資運營情況 D、組織執(zhí)法檢查4、按照社會保險法的規(guī)定，職工基本養(yǎng)老金根據(jù) （ABCDE） 等因素確定。A 、個人累計繳費年限 B、繳費工資C、個人賬戶金額D、當(dāng)?shù)芈毠て骄べYE、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命5、下列哪些人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費（ ABC ）A、無雇工的個體工商戶B、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員C、其他

15、靈活就業(yè)人員D、被個體工商戶雇傭的雇工6、企業(yè)民主管理，是指企業(yè)依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，通過（ABC ），組織職工參與企業(yè)管理和監(jiān)督的活動。A 、職工代表大會 B、職工大會 C、其他民主形式 D、股東大會7、工會應(yīng)當(dāng)依法對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的下列（ ABCD ）情況進行監(jiān)督A、勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止B、集體合同的履行C、工資支付形式和發(fā)放時間、加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)工資報酬D、工作時間、休息休假8、工會勞動法律監(jiān)督員接受委派，可以進入用人單位或者用工現(xiàn)場調(diào)查用人單位 執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況， （ABC ）與調(diào)查事項有關(guān)的資料。A 、查閱B、摘抄C、復(fù)制D、調(diào)取9

16、、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有（ ABC ）情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險 金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。A 、重新就業(yè)的B、移居境外的C、享受基本養(yǎng)老保險待遇的D、因患疾病住院治療的10、企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的（ ABCD ）等民主權(quán)利，為職工參與民主 管理提供必要的條件和經(jīng)費保障。A 、知情權(quán) B、參與權(quán) C、表達權(quán) D、監(jiān)督權(quán)11、我國行使憲法監(jiān)督職權(quán)的機關(guān)是（ AB ）。A 、全國人民代表大會B、全國人民代表大會常委會C、最高人民法院D 、最高人民檢察院12、憲法的根本法地位取決于（ ABC ）。A、憲法規(guī)定國家最根本的問題B、憲法的效力最高C、憲法的制定和修改程序比其

17、他法律更嚴格D、憲法是公民權(quán)利的保障書13、依據(jù)社會保險法規(guī)定，我國應(yīng)建立 （ABCDE） 社會保險制度。A 、基本養(yǎng)老保險B、基本醫(yī)療保險C、工傷保險D、失業(yè)保險E、生育保險14、生產(chǎn)經(jīng)營單位必須執(zhí)行依法制定的保障安全生產(chǎn)的（AC ）標(biāo)準(zhǔn)。A 、國家 B、地方 C、行業(yè) D、合同約定 E、主管部門15、有下列哪種情形的，不得認定為工傷或者視同工傷（ ABC ）A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的C、自殘或者自殺的16、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（ BCD ）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D

18、、用人單位決定提前解散的17、用人單位與職工一方可以訂立（ BCD ）等專項集體合同。A 、商業(yè)秘密B、勞動安全衛(wèi)生 C、女職工權(quán)益保護 D、工資調(diào)整機制18、工會勞動法律監(jiān)督員接受委派，可以進入用人單位或者用工現(xiàn)場調(diào)查用人單 位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況， （ ABC ）與調(diào)查事項有關(guān)的資料。A 、查閱B、摘抄C、復(fù)制D、調(diào)取19、失業(yè)人員符合（ ACD ）條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。 A、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的B、應(yīng)征服兵役的C、非因本人意愿中斷就業(yè)的D、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的20、用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事 由不得（ CD ）。A 、停繳B、代繳C、緩繳D、減免合肥市職工工會勞動法律法規(guī)知識競賽答題卡姓名： 單位： 聯(lián)系電話：一、單項選擇：1、C2、D 3、A 4、D5、B 6、D 7、C 8、B9、A10、C 11、C 12、B13、B14、A15 、