1、歡迎共閱員工教育培訓管理辦法第一章總則第一條為加強公司員工隊伍建設，調動員工學習的積極性，提高員工整體素質, 促進人力資源的開發，規范教育培訓管理，根據公司發展和創建技術型、管理型公 司的目標，結合實際，制定本辦法。第二條教育培訓的原則根據工作需要，本著公司需用缺什么培訓什么的原則，學用結合，注重實效。 以崗位培訓和學歷教育為重點，全面提高干部員工的素質。 j J第三條教育培訓適用范圍本辦法適用于公司全體員工。第二章教育培訓管理職責第四條分管領導是公司員工教育培訓管理的策劃者。第五條綜合辦是本辦法具體執行的主要責任部門，并負責教育培訓計劃的擬定 及執行情況的監督、檢查、考核和實施，公司所有教育

2、培訓工作必須納入綜合辦公1 VR 11/ 室統一安排和管理。第六條綜合辦負責對教育培訓效果進行驗證，同時征求員工意見，并反饋公司 教育培訓領導小組，以便更具有針對性、實效性制訂教育培訓計劃。第三章教育培訓的分類第七條公司行為：根據公司生產經營及管理工作的需要，由公司研究指派參加 的學歷教育及培訓。第八條個人行為：個人申請，經公司審批或未經公司審批自行參加的學歷教育 及培訓第四章教育、培訓及經費管理歡迎共閱第九條非學歷教育的管理是根據公司生產、經營、管理等工作的需要開展的各類培 訓，重點以崗位培訓及理論、法規教育為主，適時舉辦各種講座和培訓的自行辦班， 提高員工的適應能力和創新能力。第十條學歷教

3、育及短期培訓的管理1 1、學歷教育及參加院校和社團組織舉辦的短期培訓是根據公司發展需要，有針對性 地培養德才兼備的專業技術骨干、經營管理者和黨、工、團人員。2 2、學歷教育報考要求：在公司工作兩年以上，經公司主管部門同意；分管領導批準 符合報考條件者，參加國家統一組織的招生考試錄取。3 3、學歷教育的主要方式為：參加正規院校脫產學習、成人教育業余學習及函授、自 考等，學習必須專業對口，原則上不影響生產和工作。4 4、申報程序為：由本人向公司寫學歷教育申請書，交綜合辦主任審核，分管領 導批準后由綜合辦教育培訓崗負責辦理相關手續。5 5、凡接到學校正式錄取通知書的員工，應到綜合辦交驗原件及交復印件

4、兩份， 綜合辦進行統一登記。6 6、 凡參加學歷教育及院校和社會團體舉辦的短期培訓的員工畢業（結業）后，應在 1515 日內將畢業（結業）證書原件交綜合辦公室，經驗證后退回本人，學籍檔案應原I I封交綜合辦歸檔保管。7 7、公司學歷教育及院校和社會團體舉辦短期培訓實行有償教育培訓，凡參加學 歷教育及培訓的員工，應簽訂服務“合同書”。由公司出資費用在 30003000 元以上的， 畢業后為公司服務的期限為：30003000 元50005000 元的，畢業（結業）后服務期限為四年；50005000 元1000010000 元的，畢業（結業）后服務期限為八年；歡迎共閱1000010000 元以上的，

5、畢業（結業）后服務期限為十二年；&由公司出資進行學歷教育和培訓而服務期限不夠，本人要求調離或辭職的， 可作如下賠償處理：（1 1） 學習期間本人要求與公司解除勞動合同的，賠償公司出資各種費用之和的 兩倍；（2 2） 畢業（結業）后，未滿規定服務期限要求調離或辭職的，應按比例賠償在 學歷教育和培訓期間公司支付的培訓費和學習期間發生的差旅費等費用的兩倍。（3 3） 特殊情況由公司領導集體研究決定。第十一條教育和培訓經費的管理7 /1 1、教育經費按公司員工工資總額的 1.5%1.5%提取并控制使用；不夠的，由公司行政經費 開支；若有結余，可結轉下一年使用。2 2、教育經費必須使用合理，注重

6、效益、專款專用，不得挪作它用。3 3、對員工教育經費報銷規定如下：（1 1）由公司分管領導批準并事先注明公費培訓的非學歷教育培訓，其培訓費用（含資料、報名、證書等費）由公司承擔，學費之外的其它費用必須在預算費用之內報銷。（2 2）經批準參加研究生以上的學歷教育，可報銷二分之一的學費（不含資料、I I書本費、報名費、差旅費、住宿費等）和實驗實習費。學習形式為全脫產的，一切費用均由個人承擔，全脫產學習期間的固定部分工資發40%40%，績效工資、年工工資及一切福利待遇停發。（3 3）經批準參加本科學歷教育，可報銷 30%30%的學費（不包括資料、書本費、報 名費、差旅費、住宿費等）。（4 4）參加專

7、科及中專學歷教育，一切費用均由個人承擔歡迎共閱（5 5）員工參加專業技術資格評審、工人技術等級考試、考核培訓所發生的費用 由個人承擔。（6 6）員工參加的各種注冊、執業、資格考試在獲取資格證書之后，并為公司服 務的，原則上可報銷一次報名考試、培訓、注冊、教材資料費。（7 7）凡由公司出資參加的學歷教育及院校和社團組織舉辦的培訓在未取得畢業 證（結業證）書之前，均不得報銷任何費用，個人有困難的，公司可適度給予借支。 沒取得畢業證（結業證）的，不得報銷一切費用。（8 8）事先未經公司批準參加學歷教育的員工，公司一律不予報銷任何費用。（9 9）員工報銷各種培訓費用需到綜合辦培訓管理人員處登記簽字證明

8、，沒有簽 字證明的，財務部不予報銷。4 4、公司自辦培訓班或講座可邀請社會培訓單位進行，其費用按合同執行。5 5、若自辦培訓班或講座由公司員工主講的，不另行支付講課費用。第五章教育和培訓的過程管理第十二條教育及培訓規劃、年度教育及培訓計劃的編制和實施。1 1、綜合辦編制本屆教育及培訓規劃，綜合辦主任審核，分管領導批準后實施。2 2、 綜合辦在當年 1 1 月 1010 日以前將員工教育及培訓調查表（見附表一）下發到各 部門，各部門應結合本部門情況認真填寫教育培訓意見和要求，于當年1 1 月 3131 日前I I交綜合辦公室匯總，綜合辦公室應在 2 2 月 1515 日以前完成當年培訓計劃編制。

9、3 3、綜合辦根據教育及培訓規劃，結合收集各部門調查意見及實際情況，制定公 司的可行性年度教育培訓計劃，綜合辦主任審核，分管領導批準后實施。第十三條年度教育培訓計劃的組織實施1 1、非學歷教育包括：崗位培訓、專業技術培訓、適應性培訓、理論、法規教育、 工人技歡迎共閱術等級培訓、特殊工種培訓、執業資格證書培訓、全公司性學習、崗前教育、歡迎共閱新進員工教育、黨員及積極分子培訓教育、講座等。2 2、 公司任何單項教育培訓工作的組織實施由綜合辦統一安排，在實施前1010 天內由綜合辦發出培訓通知，編制單項培訓計劃安排。3 3、非學歷教育培訓：由綜合辦教育培訓崗位的人員根據年初制定的培訓計劃及 有關文件

10、精神填寫非學歷教育培訓計劃表（見附表二），綜合辦主任審核，公司分管 領導批準后實施。4 4、 學歷教育及院校和社團組織的短期培訓：申報程序按本辦法第十條4 4款之規 定進行；對參加學歷教育培訓員工的資料必須進行建檔，填寫學歷教育人員登記表（見附表三）。5 5、 其他培訓：必須事前填寫其他培訓計劃安排表（見附表四），由綜合辦主任 審核，分管領導批準后執行；培訓完成后需對參加培訓的人員進行考試，對考試成 績建檔（見附表五）并留下考試記錄，未進行考試的培訓項目參培人員必須寫出 培訓心得體會（見附表六）；培訓結束之前需對本次培訓工作有關內容進行調查（見 附表七）并對授課教師進行測評（見附表八）。第十四

11、條年度教育及培訓總結1 1、綜合辦應在次年 1 1 月前對上年教育培訓工作進行總結，送公司分管領導。2 2、年度總結應對各教育培訓項目的舉辦日期、 培訓時數、參加人次、培訓費用、I I培訓效果與預計效果進行對比分析（見附表九），計劃中未完成的項目進行對比分析， 闡明未完成的原因以及處理措施，并對下年教育及培訓工作提出建議等。第六章其他第十五條學習請假手續：凡外出參加不脫產的學歷教育和培訓，應由個人事先 寫假條，由所在部門負責人或項目經理簽署意見，綜合辦公室主任審核，公司分管 領導批準后將假條交綜合辦公室，方可離開工作崗位，否則視為曠工處理。歡迎共閱第十六條本辦法在執行過程中的未盡事宜，由綜合辦

12、在執行過程中不斷完善， 以補充通知的形式下發，與本辦法具有同等效力。第十七本辦法從 20072007 年 6 6 月 1 1 日起執行。本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。水建 司原制訂的教育培訓管理實施細則同時廢止。附表一：員工教育及培訓調查表表號：部門：編號:建議教育培訓 項目名稱希望教育 培訓時間人數t V、：、教育培訓內容.1 17,、打1 ,L-4 11歡迎共閱非學歷教育培訓單項計劃表表號：編號：項目名稱：培訓日期：計劃培訓人數本次參加人數計劃培訓費用參加培訓人員情況編號姓名部門和崗位年齡備注.1/ r i1歡迎共閱批準審核編制附表三:學歷教育人員登記表表號：（）年度編號:編 號姓名原

13、學歷申請學校專業學習 學歷學習 起止時間資料 建檔 編號 1I-111i- - - 1j1歡迎共閱歡迎共閱附表四：其他培訓計劃安排表表號：編號：培訓名稱培訓地點培訓時間主講教師主講教師級別1|丿 參 加人 員范圍：1 -1j I1姓名部門和崗位年齡姓名部門和崗位年齡培訓內容：1r 11$ |計劃培訓費用：批準審核制表附表五:歡迎共閱其他培訓考試成績單表號：編號:培訓名稱考試時間其他培訓 計劃安排表編號監考人員編號姓名分數編號姓名分數丿2心T*1 X- 1主管部門閱卷人閱卷時間附表六:培訓心得體會報告書表號：編號:歡迎共閱培訓名稱：培訓日期：年月日時至年月日時 報告人員（簽名）：報告日期：報告

14、內容學到什么？如何應用到實際工作中？( 1/ . 1 iL-予 I I1 XwJf啟發或請求幫助事項。 yriI * ii 附表七:培訓學員意見調查表表號：編號：培訓課程名稱培訓時間歡迎共閱一、課程內容如何?1.1.口優 2.2.口好 3.3.口一般 4.4.劣二、教學方法如何？1.1.口優 2.2.口好 3.3.口一般 4.4.劣三、培訓時間是否適當？1.1.口太長 2.2.口適合 3.3.口不足四、參加此次培訓感到有哪些受益？1 1口獲得適用的新知識；2.2. 口可以用在工作上得到一些有效的研究技巧及技術；3 3口將幫助我改變工作態度；4 4口幫助我印證了某些觀點；5 5口給我一個很好的機

15、會，客觀地觀察我自己以及我的工作。五、將來如有類似的培訓機會，你還愿意參加嗎？1.1.口是 2.2.口否 3.3.口不確定六、其他建議事項：說明：1 1本表請參加培訓學員如實填妥后交本次負責培訓的工作人員;2 2請在所選答案前方框欄內畫勾；3 3請你給予真實的反應批評，以幫助我們改進將來的培訓計劃。附表八：對授課教師測評及授課費計算表表號：編號：歡迎共閱培訓名稱歡迎共閱培訓日期授課時間（課時）授課教師教師級別學員打分情況學員姓名所給分數學員姓名所給分數學員姓名所給分數1 1/ . 、1 1卜J-測評平均 分數1 (授課費標準授課費總額批準審核制表注：9090 分以上為優秀；80898089 分

16、為良好；7979 分以下為合格。附表九:培訓實施情況總結表表號：編號:培訓名稱項目人數費用時間效果計劃歡迎共閱實際計劃實際計劃實際計劃實際計劃實際計劃,| i ._.x1 i1實際計劃實際計劃實際計劃實際批準審核制表員工學歷教育（培訓）合同書甲方（送培單位）：成都水利水電建設有限責任公司乙方（被送培員工）：根據甲方制訂的教育管理實施辦法及有關規定，經乙方自愿申請，甲乙雙 方協商一致，特簽訂本合同書。第一條：甲方同意乙方脫產或不脫產就讀于學校 專業，學制為年。本合同期限從年月日歡迎共閱至年月日止。如合同到期，因學習需要延長 學習時間的，校方出據證明，乙方可書面向甲方申請，甲方同意后同乙方續訂合同。第二條：甲方在合同期間，按乙方學習的時間要求給乙方提供學習時間，乙方業余 學習不影響工作的，甲方應支付乙方相應的報酬，若乙方集中學習時間超過1 1 個月的，甲方可停發相應的績效工資。第三條： 乙方在學習期間應專心學習， 不得在學習期間從事對學習有影響的生產 經營活動，由此不能按時完成學業的，甲方將取消支付給乙方的一切費用，乙方 應雙倍賠償甲方已支付的各種費用。第四條：乙方必須在乙方應在本合同期滿后 1515 天內到甲方相關職能部門報到， 否則按甲方有關規定處理。第五條：乙雙必須遵守國家有關政策、校方規定、員工