1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上中學(xué)教職工工作量化考核管理方案為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校民主管理，進(jìn)一步對教職工的德、能、勤、績等方面予以公開、公正、科學(xué)、規(guī)范地進(jìn)行考核與評定，充分調(diào)動廣大教職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以推動教育教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，結(jié)合我校實際，制定本量化考核管理方案（總分100分）。一、關(guān)于“德”的考核（10分）以“德”為首，高尚的思想品德和良好的職業(yè)道德是每位教職工上崗執(zhí)教的先決條件。每位教職工的基礎(chǔ)分為9分，按以下方法考核量化（每月計算）：（一）基本環(huán)節(jié)1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的教育理論、政策、法律。積極、認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí)，并能認(rèn)真做好筆記和心得體會。2、熱愛祖國、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。按時參加升

2、旗儀式、學(xué)校集會，當(dāng)月無遲到、早退、缺席。3、服從學(xué)校的工作安排并能保質(zhì)保量完成。4、遵紀(jì)守法、為人師表。遵守國家法律法規(guī)，依法執(zhí)教，無違法亂紀(jì)現(xiàn)象。5、顧全大局，注重協(xié)同，教書育人，面向全體學(xué)生。（二）獎勵與加分1、當(dāng)月獲國家、省、市、縣和校級表彰獎勵的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“勞動模范”“ 優(yōu)秀教師”“優(yōu)秀教研組長”“優(yōu)秀班主任”“ 先進(jìn)教育工作者”“先進(jìn)德育工作者”等，分別獎勵0.5、0.4、0.3、0.2、0.1分。2、當(dāng)月被評為國家、省、市、縣和校級先進(jìn)班集體的，班主任分別獎勵0.5、0.4、0.3、0.2、0.1分。3、當(dāng)月被學(xué)校評為先進(jìn)處、室、教研組的，所在部門負(fù)責(zé)人獎勵0.2分，成員獎

3、勵0.1分。4、當(dāng)月在學(xué)校各類大型活動中（運動會、軍訓(xùn)、社會實踐等）表現(xiàn)突出且受到學(xué)校表彰獎勵的班級，班主任獎勵0.1分。5、為保護(hù)學(xué)校、教職工、學(xué)生財產(chǎn)和人身安全，見義勇為者，當(dāng)月受學(xué)?；蛏霞壉碚玫?，每次獎勵0.5分。6、所提合理化建議并被學(xué)校采納產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)或社會效益者當(dāng)月獎0.5分，具體由校務(wù)委員會研究決定。（三）扣減和處罰1、凡升旗儀式、教職工會、晨會、政治學(xué)習(xí)、黨員會、班主任會等集體活動未出勤且未請假者每次分別扣0.3分，請假者（公假除外）每次分別扣除0.1分。2、不安心執(zhí)教，學(xué)生和家長反映強(qiáng)烈者扣0.3分。3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安處罰的扣5分，并實行一票否決，當(dāng)年年底考核不能評為

4、優(yōu)秀。4、違反計劃生育的扣3分（雙職工分別扣減），并實行一票否決，當(dāng)年年底考核不能評為優(yōu)秀。5、參與賭博或工作時間玩牌、打麻將的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。6、上班時間玩游戲、聊天（QQ）、看電影（學(xué)習(xí)除外）等扣1分。7、體罰或變相體罰學(xué)生造成不良后果的，除承擔(dān)相關(guān)責(zé)任外，扣5分，并對相關(guān)科任老師及教職工實行一票否決，本年度考核不能評為優(yōu)秀。8、所帶班級學(xué)生在校出現(xiàn)大型不安全事故或不服從調(diào)度管理的，除承擔(dān)相關(guān)責(zé)任外，對班主任扣5分，并實行一票否決，本年度考核不能評為優(yōu)秀。9、違規(guī)違紀(jì)被上級和有關(guān)部門通報批評者一次扣5分。10、不服從工作安排、無理取鬧者，一次扣5分。11、在校園或公眾場所說臟話、打架斗毆

5、者一次扣2分。二、關(guān)于“能”的考核（20分）每位教職工“能力”部分的基礎(chǔ)分為18分，從以下方面量化考核（每月計算）：（一）基本環(huán)節(jié)1、教學(xué)人員任課達(dá)國家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作量計18分；任課不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)（一般不超過標(biāo)準(zhǔn)課時量的1/2，超過部分按實際超量方法計算，同后所述），但在學(xué)校處室擔(dān)任處室工作視為滿工作量計18分；任課不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)且沒有兼職按18-18/標(biāo)準(zhǔn)課時量*不滿課時量節(jié)數(shù)計分；任課超量則按18+18/標(biāo)準(zhǔn)課時量*超課節(jié)數(shù)計分。2、非教學(xué)人員能按要求正常上班的按滿工作量計18分；3、校務(wù)委員按要求兼課的視為滿工作量計18分，未按規(guī)定兼課的計為17分（校長除外）。（二）加分與扣分：學(xué)校鼓勵綜合能力強(qiáng)

6、的教師在做好本職工作的同時承擔(dān)其它教育教學(xué)或管理工作任務(wù)，并予以獎勵。1、承擔(dān)滿工作量并擔(dān)任校務(wù)委員、黨支部委員、工會委員、黨小組長、教研組長（備課組長）、班主任等每月加0.5分（若有多個兼職，累計記分）；2、教師獲國家、省、市、縣和學(xué)?！敖虒W(xué)能手”、“名師”、“骨干教師”等榮譽(yù)稱號當(dāng)月分別加0.5、0.4、0.3、0.2、0.1分；3、教學(xué)、教改、科研、管理論文、課件等在縣、市、省級及國家級正規(guī)刊物上發(fā)表或獲獎的，當(dāng)月每篇加0.2分；參加教育行政部門組織的各級各類比賽獲獎當(dāng)月每次加0.2分（不論級別）；4、由教研處安排參與各級課題研究工作每月加0.2分；結(jié)題當(dāng)月被評為合格以上等次，參與人員每

7、人加0.5分，未結(jié)題或不合格者此項不加分；非教研處安排不加分。由教研處安排參與繼續(xù)教育培訓(xùn)授課教師當(dāng)月每次加0.2分；5、教師承擔(dān)滿工作量且擔(dān)任解說、接待、?？庉嫷阮~外工作每次加0.2分。6、教職工稿件被校刊紫藤花選用當(dāng)月每篇加0.2分；7、教職工所負(fù)責(zé)的班、組、處、室等出現(xiàn)較大責(zé)任事故的除追究有關(guān)責(zé)任外當(dāng)月扣0.5分。三、關(guān)于“勤”的考核（10分）以“勤”為本，每位教職工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上課、輔導(dǎo)、下班，按時上下班，積極參加校內(nèi)外活動，堅持出滿勤。教職工基礎(chǔ)分：9分（一）基本環(huán)節(jié)當(dāng)月無事假、會假、病假及其它無故耽誤（公假、婚假、產(chǎn)假、喪假等除外），按時上課（上班）、輔導(dǎo)、下班，計9

8、分；（二）獎勵與扣分：1、指紋考勤按學(xué)校有關(guān)規(guī)定(上午、下午第一節(jié)、最后一節(jié)有課可不錄指紋；教職工每周可4次不錄指紋；因病等特殊情況經(jīng)校長審核批準(zhǔn)可不錄指紋，但須提供縣級以上醫(yī)院證明及書面申請）減除相應(yīng)次數(shù)后，不扣分；當(dāng)月減除規(guī)定相應(yīng)次數(shù)后，每缺一次扣0.5分；2、全學(xué)期所請事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等未超過學(xué)校規(guī)定時間不扣分，超過規(guī)定時間，有請假（補(bǔ)假）手續(xù)，每超一天扣減0.2分，無請假（補(bǔ)假）手續(xù)，每超一天扣0.5分；3、無故缺勤，沒有履行請假手續(xù)，每天扣3分；4、凡教職工需要調(diào)課，或委托他人帶課，須向教務(wù)處報告，申明理由，否則，以無故耽誤論處，每節(jié)課扣0.2分；5、所請病假，有縣級或縣級以上

9、醫(yī)院證明且履行請假手續(xù)，在相應(yīng)時間內(nèi)不予扣分，超過20天，考勤以零分計；6、公假、函授或外出學(xué)習(xí)超過請假時間，每天扣0.5分；7、其他規(guī)定：（1）請假按天數(shù)扣發(fā)下月相應(yīng)的伙食補(bǔ)貼；（2）因特殊情況請長假（病假或事假，2個月以上）須按上級有關(guān)文件執(zhí)行，不參加量化考核，并按請假實際月數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的獎勵性績效工資30%部分，年度考核不能評為優(yōu)秀。四、關(guān)于“績”的考核（60分）（一）對高考科目教師的考核（基礎(chǔ)分：54分）：1、認(rèn)真制定并按時上交學(xué)期教學(xué)工作計劃，并被評定為“合格”的計1分。（期初當(dāng)月計分）2、學(xué)期末認(rèn)真撰寫教學(xué)總結(jié)并按時上交，并被評定為“合格”的計1分。（期末當(dāng)月計分）3、教案（基礎(chǔ)分5

10、分，每月計算）：任課教師要按照教學(xué)常規(guī)要求認(rèn)真?zhèn)湔n。每月由各教研組（備課組）評定、學(xué)校認(rèn)定為優(yōu)秀的計6分，合格的計5分，基本合格計3分，“不合格”的計0分，每缺一課時備課扣0.5分。4、作業(yè)批改（基礎(chǔ)分5分，每月計算）（1）作業(yè)批改次數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)語文：大作文2次/月，小作文或其它作業(yè)1次/ 周；英語：寫作2次/月，單詞聽寫2次/周，其它作業(yè)每周1次 ；數(shù)學(xué)：12次/月；物理：8次/月；化學(xué)：8次/月；生物：6次/月；政治：8次/月；歷史：8次/月；地理：8次/月。（2）次數(shù)計算辦法單元測試試卷每批閱一次折算作業(yè)3次。語文、英語兩科的單元測試中若有作文或?qū)懽?，可另計算作文或?qū)懽?/p>

11、一次。月考、期中、期末考試的試卷批閱不計算在作業(yè)次數(shù)中。（3）計分辦法經(jīng)檢查被評為優(yōu)秀計6分，達(dá)到規(guī)定次數(shù)及其以上的計5分，達(dá)到規(guī)定次數(shù)一半以上的記3分，達(dá)不到規(guī)定次數(shù)一半的，記0分。帶多個班的按所帶班級數(shù)的平均次數(shù)計算。5、學(xué)生評教（每次滿分4分）：每學(xué)期進(jìn)行兩次學(xué)生評教。按每次實際評教分?jǐn)?shù)計算。兩次平均分為該學(xué)期得分，兩學(xué)期分?jǐn)?shù)之和為該年度得分。（學(xué)評教當(dāng)月計分，具體計算由教務(wù)處制定細(xì)則）。6、認(rèn)真上課和參加教學(xué)業(yè)務(wù)有關(guān)活動。（滿分10分）按以下列情況進(jìn)行量化：（1）無缺課缺席者基礎(chǔ)分：9分。（2）無故缺課1節(jié)扣2分；無故缺早、晚自習(xí)輔導(dǎo)1節(jié)扣1分；（3）無故缺席學(xué)校組織的教育教學(xué)科研會、

12、繼續(xù)教育培訓(xùn)、考務(wù)培訓(xùn)會、教研會、教研組長會等活動一次扣0.5分；（4）遲到、早退1次扣0.2分。（5）服從臨時代課安排并認(rèn)真上課，一節(jié)計0.2分，累計計算。7、課堂秩序及紀(jì)律管理。（由值日組或教務(wù)處抽查記錄，滿分5分）（1）教師基礎(chǔ)分5分：課堂紀(jì)律好，學(xué)生精神狀態(tài)好。（2）學(xué)生上課睡覺1人次扣0.1分；上課睡覺10人次以上則該項為0分。（3）學(xué)生上課玩手機(jī)或做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事1人次扣0.2分；3人次以上則該項為0分。8、教學(xué)效果：教學(xué)成績（由教務(wù)處考核，按每月月考，滿分30分）。（1）考核內(nèi)容：按相對優(yōu)秀人數(shù)、相對及格人數(shù)和平均分三項分別計分。（2）計分方法：同年級同學(xué)科分層次考核。相對優(yōu)秀人

13、數(shù)：10分按同一層次學(xué)生總?cè)藬?shù)的30%作為該層次優(yōu)秀總?cè)藬?shù)。教師所任教班級在相應(yīng)層次相對優(yōu)秀人數(shù)排名為第一等次記10分，第二等次記8分，第三等次及以下記6分。（教務(wù)處根據(jù)實際情況按一定比例劃定不同等次班級數(shù)）相對及格人數(shù)：6分按同一層次學(xué)生總?cè)藬?shù)的60%作為該層次及格人數(shù)。教師所任教班級在相應(yīng)層次相對及格人數(shù)排名為第一等次記10分，排名為第二等次者8分，第三等次及以下記6分。平均分：10分同一層次各班按該科的前80%人數(shù)計算平均分。將同一層次不同班級的平均分進(jìn)行排名，第一名記10分，與第一名的平均分相差3分以內(nèi)記8分，相差3分5分以內(nèi)記6分，相差5分以上記4分，低于下一層次的最高分扣2分。（二

14、）對非高考科目教師考核（基礎(chǔ)分：54分）：1、認(rèn)真制定并按時上交學(xué)期教學(xué)工作計劃，并被評定為“合格”的計1分。（期初當(dāng)月計分）2、學(xué)期末認(rèn)真撰寫教學(xué)總結(jié)并按時上交，并被評定為“合格”的計1分。（期末當(dāng)月計分）3、教案：（基礎(chǔ)分10分，每月計算）任課教師要按照教學(xué)常規(guī)要求認(rèn)真?zhèn)湔n。每月由各教研組（備課組）評定、學(xué)校認(rèn)定為優(yōu)秀的計12分，合格的計10分，基本合格計6分，“不合格”的計0分，每缺一課時備課扣1分。4、作業(yè)批改（基礎(chǔ)分10分，每月計算）：每月由各教研組（備課組）評定、學(xué)校認(rèn)定為優(yōu)秀的計12分，合格的計10分，基本合格計6分，“不合格”的計0分，每缺一課時教案扣1分。（基礎(chǔ)分12分，每月

15、計算）5、課堂秩序及紀(jì)律管理。（由值日組或教務(wù)處抽查記錄，滿分15分）（1）教師基礎(chǔ)分15分：課堂紀(jì)律好，學(xué)生精神狀態(tài)好。（2）學(xué)生上課睡覺1人次扣0.1分；上課睡覺10人次以上則該項為0分。（3）學(xué)生上課玩手機(jī)或做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事1人次扣0.2分；3人次以上則該項為0分。6、認(rèn)真上課和參加教學(xué)業(yè)務(wù)有關(guān)活動。（滿分15分）按以下情況進(jìn)行量化：（1）無缺課缺席者基礎(chǔ)分：15分。（2）無故缺課1節(jié)扣2分；無故缺早、晚自習(xí)輔導(dǎo)1節(jié)扣1分；（3）無故缺席學(xué)校組織的教育教學(xué)科研會、“繼教”培訓(xùn)、考務(wù)培訓(xùn)會、教研會、教研組長會等活動一次扣0.5分；（4）遲到、早退1次扣0.2分；（5）服從臨時代課安排并認(rèn)真

16、上課：1節(jié)計0.1分，可累計計算。7、教學(xué)效果：具體由教研處每月檢查考核，滿分4分。8、其它：輔導(dǎo)學(xué)生參加競賽獲獎（憑獲獎證書到教務(wù)處登記）級別一等獎二等獎三等獎國家4分/生3分/生2分/生省3分/生2分/生1分/生市2分/生1分/生0.5分/生縣1分/生0.5分/生0.3分/生校0.5分/生0.3分/生0.1分/生（三）對非教學(xué)人員的考核（基礎(chǔ)分：54分）：1、處、室負(fù)責(zé)人按以下等級對本部門非教學(xué)人員工作情況進(jìn)行考核打分：優(yōu)秀56分：任務(wù)多、服從加班安排且按時高質(zhì)量完成多項任務(wù)；合格54分：完成所屬工作任務(wù)；基本合格52分：基本完成所屬任務(wù)；不合格0分:不服從工作安排或多次工作任務(wù)未完成。2、加分：加班1次計0.2分。3、扣分：工作失誤或未完成1次扣0.1分。五、德、能、勤、績等各方面加分、扣分之和不突破該項最高分和最低分。六、教職工每月量化考核積分總和的平均數(shù)即是其當(dāng)年年度考核量化積分。七、量化考核積分的運用：1、量化考核積分教職工每月工作質(zhì)量考核獎發(fā)放的依據(jù)。 一等獎（700元/月）：90-100分 二等獎（600元/月）：80-90分 三等獎（500元/月）：70-8