1、公司保護女職工勞動權益匯報材料在社會主義經濟飛速發展的今天，企業女職工作為 工人階級的重要組成部分，在三個文明建設中都發揮著 十分重要的作用，切實做好女職工的合法權益和特殊利 益的維護工作具有十分重要的歷史意義和現實意義。隨 州市x服飾有限公司是一家集服裝研發設計、 生產銷售 為一體， 具有獨特的“軍隊+學校+家庭+球隊”企業文化 及優質做工品質的服裝企業， 因為行業的特殊性， 女職 工人數占全公司人數的80%以上，且大部分女職工均在 不同的崗位上承擔著相對獨立的工作，多年來，公司一 直把實現女職工合法權益和特殊利益與保障女職工長遠 發展相統一，重點強化女工組織建設、女工素質建設， 全面落實勞

2、動保護舉措，切實保護女職工合法權益不受 損害。組織健全保權益“工欲善其事，必先利其器”，為達到現階段對全 面實現維護女職工合法權益和特殊利益目標的要求，x公司充分發揮女工組織作用，結合具體工作實際，積極 探索維護女職工合法權益和特殊利益的有效工作途徑和 方法，對女職工維權工作奠定了有力的組織保障。、健全女工組織，發揮組織職能作用。公司為工 會配備了一名專職的女工干部，女工工會代表全公司女 工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全 方位開展民主監督，認真落實女職工的知情權、參與權、 選舉權和監督權，把發揮參與職能作用作為維護女職工 合法權益和特殊利益的重要途徑進行落實。二、宣傳法律常識，

3、落實女職工合法權益。x公司 女工組織將女職工特殊保護工作納入了常態管理，積極 組織開展法律法規宣傳，提高女職工的法律意識，在女 職工中廣泛開展以勞動法 、婚姻法、女職工勞 動保護規定 、婦女權益保障法 等法律法規宣傳為主 的培訓活動，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實 女職工的合法權益和特殊利益。三、開展民主監督，提高維權工作質量。為切實保 障女職工的合法權益得以維護，x公司在公司內部積極 開展動態性的民主監督，利用廠務公開、民主評議干 部、提合理化建議、職代會提案落實和民主質詢等有 效形式促進女職工維權工作，提前做好有損女職工合法 權益和特殊利益的預防工作，提高女職工維權的工作質 量和工作

4、效果。素質建設保地位有為才有位，多年來，x公司一直堅持鼓勵女職工在依法維權的情況下更要在本職工作崗位上建功立業， 以優異的工作成績奠定自身在企業發展中的重要地位， 把做好本職工作作為主動維權的有效途徑。一、引導女職工樹立以作為求地位的觀念。x公司 女工組織始終鼓勵女職工立足本職工作崗位成才做貢獻， 以出色的工作成績樹立女職工的威信，奠定女職工的 “半邊天”地位。二、培養企業女職工的“四自”能力。公司經常組 織女職工研討會，邀請全體女職工參加，相互交流，相 互探討，并積極引導作為企業“半邊天”的女職工培養 “自尊、自強、自立、自信”的 “四自”能力，發揚 “四自”精神，發揮優勢主動接受市場經濟的

5、考驗。三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業。女工 組織圍繞公司年度工作目標和經濟技術指標創造性開展 工作，利用女職工的優勢，發揮聰明才智，為公司適應 市場經濟競爭出謀獻策，充分調動女職工在公司建設中 的積極性。措施到位保落實 為全力維護女職工的勞動權益，進一步為女工的工 作、生活營造良好的環境，充分調動廣大女職工為企業 發展建功立業的積極性，x公司根據實際情況，制定了隨州市x服飾有限公司女職工勞動保護實施辦法 ，并 經職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權、人益一、落實女職工定期健康體檢制度。定期給女職工 進行體檢，及時掌握女職工的身體狀況，意義不僅在于 疾病的早發現、早預防、早診斷

6、、早治療，防患于未然， 更重要的還在于此舉充分體現企業“以人為本”的企業 經營理念。x公司堅信群眾利益無小事，把關心女職工、 維護女職工利益落到實處。為此，公司拿出一部分資金 為全體女職工進行婦科健康檢查。規定每年一次為女職 工進行體檢，并設立健康檔案，對查出有婦科病的女工 及時通知進行治療，并進行跟蹤，切實保障女職工的健 康。二、落實女職工孕期特殊保護制度。對于懷孕女職工，x公司建立了懷孕女職工登記簿，對懷孕7個月以 上的不安排她們上夜班和從事過重的體力勞動。為了保 證懷孕女職工的營養，職工食堂還給她們開小灶，不斷 變換口味，使她們不僅吃得飽而且吃得好。同時，公司 對女職工產假也做了明確規定

7、，只要符合計劃生育條件 的都享受90天或150天產假。為了母嬰哺乳方便，公司 還在生活區設立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以 定時給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護女職工的特殊利 益，公司還為女職工辦理了生育保險。 本文鏈接：http:/fanwen/huibaocailiao/1576580.htm三、 落實女職工信息反饋渠道。一是女工組織在女 職工中選聘信息員，暢通女職工信息反饋渠道，及時掌 握女職工的動態。女工組織對基層反饋的信息及時進行 分析歸類， 對急發性事件超前制定工作方案， 保證女職 工的事情及時得到解決。二是建立女職工檔案，對女職 工的家庭情況、健康狀況和四期記錄在檔，及時對 女職工進行維權幫助和協助。保證女職工維護合法權益 和特殊利益的工作長足健康發展。x公司自成立至今，堅持以人為本，高度重視女職 工