1、1就業專項資金管理使用情況自查報告【第 1 1 篇】就業專項資金管理使用情況自查報告根據省人社廳、省財政廳關于做好 2020 xx年度就業專項資金 管理使用情況專項檢查的通知（皖人社秘2020 xx 6262 號）文件精神， 進一步提高就業專項資金使用管理的規范性、有效性和安全性，防范資金運行風險，發揮資金使用效益，確保各項就業補貼政策落到實處， 我局認真組織對 2020 xx 年就業再就業工作開展情況及專項資金使用 和管理情況進行了自查。現將有關情況匯報如下。一、就業專項資金收支情況（一） 收入情況。當年就業資金籌集總額：2296.92296.9 萬元，其中: 1 1、中央和省財政安排：22

2、02.52202.5 萬元；2 2、縣級財政安排：93.693.6 萬元;3 3、利息收入：0.90.9 萬元。（二） 就業資金使用情況。當年就業資金支出總額：1812.91812.9 萬元，較上年 2029.52029.5 萬元減 少 216.216.6 6萬元，減幅為 10.6%10.6%。當年享受就業補貼人數 xx 3 3 xx 人。1 1、職業介紹補貼支出：2121 萬元，較上年 6262 萬元減少 4141 萬元, 享受職業介紹補貼人數：12411241 人；就業人數：11921192 人。2 2、職業培訓補貼支出：597.65597.65 萬元，較上年 721.3721.3 萬元，

3、減 少 123.123.6 6萬元。享受職業培訓補貼人數：64616461 人（含中級工以上高 技能人才培養支出24.624.6 萬元，培養高技能人才 312312 人），技能培訓2后就業人數 60396039 人，就業率達 95%95%3 3、技能鑒定補貼支出：55.555.5 萬元，較上年 81.381.3 萬元減少 25.825.8 萬元，享受技能鑒定補貼人數：37013701 人，較上年 54175417 人，減少 17161716 人。4 4、社會保險補貼支出： 219.7219.7 萬元， 較上年 372.7372.7 萬元減少 x x3 3 萬元，享受社會保險補貼人數：90390

4、3 人，較上年 17341734 人減少 821821 人。其中：靈活就業人員社會保險補貼支出 193.1193.1 萬元，較上年 332.6332.6 萬元，減少 xx 9.59.5 萬元。5 5、公益性崗位補貼支出： 73.2873.28 萬元， 較上年 523.6523.6 萬元， 減 少 450.450.3 3萬元。享受公益性崗位補貼人數：179179 人。7 7、小額擔保貸款貼息支出 200200 萬元，享受小額擔保貸款貼息 人數 44445 5人；補充小額貸款擔保金支出 300300 萬元，享受小額擔保貸 款人數 257257 人。8 8、公共就業服務支出：276.3276.3 萬

5、元，（含基層特定崗位人員 2020 xx年上半年預撥工資待遇 129129 萬元、勞動力資源調查支出 xx0 0 萬元、其它支出 7.7.3 3萬元。）9 9、就業見習補貼支出：68.5868.58 萬元，享受就業見習補貼人數127127 人。（三）年末就業資金累計結余：499.8499.8 萬元。二、就業專項資金使用的社會效益明顯貫徹十八大提出的“實現更高質量的就業”為目標，實施積極 的就業政策，多渠道開發就業崗位，努力改善就業環境，支持勞動者自謀職業和自主創業，鼓勵企業更多吸納就業，幫助困難群體就業，努力完善城鄉就業服務體系，為促進我縣經濟發展，保持社會穩定創 造良好的條件。3（一） 城鎮

6、新增就業穩中有升，社會大局和諧穩定。堅持“勞 動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業”的方針，廣辟就業門路，拓展就業空間。通過開展“春風行動”、“就業援助月”、“企業招聘會”、“民營企業服務月”等活動，城鎮新增就業崗位 XX652652 人，農村富余勞動力轉移就業 2833628336 人。（二） 下崗失業人員等就業困難群體就業得到有效保障。實現失業人員再就業 26122612 人，就業困難人員就業 932932 人。全年開發公益 性崗位600600 個，安排就業困難人員 186186 人，實現了就業工作和社會 事業共同發展的雙贏局面。積極鼓勵和支持就業困難人員從事個體經 營、打零

7、工、夜市擺攤等自主就業方式，實現靈活就業，以促進更多 的失業人員實現再就業。對對以個人名義繳納社會保險的就業人員給 予社保補貼，507507 人次享受社會保險補貼，補貼資金 103.8103.8 萬元。（三） 就業技能培訓在提升勞動者職業技能和就業競爭力上成 效明顯。共投入就業技能培訓資金 597.7597.7 萬元，培訓人數 48664866 人。 通過培訓，提高了城鄉勞動力的就業技能和就業的穩定性。就業技能 和競爭能力得到提高，就業更加穩定。（四） 基層公共就業和社會保障服務平臺日趨完善。一是基層 公共就業和社會保障服務的基礎平臺全面建成。 二是進一步完善了就 業服務信息化網絡體系。建立和

8、完善了縣、鄉就業服務信息網絡，基 本實現了就業申報審核管理信息和就業服務資源共享， 使就業服務功 能向基層延伸，提高了就業服務效率。 依托省就業用工備案信息系統，開展勞動力資源調查， 共錄入 7 71 1萬余條城鄉勞動力資源數據。4（五）形成了創業帶動就業的可喜局面。在扶持創業方面，結 合我縣大力推進全民創業活動，積極扶持各類創業群體自主創業， 促 進就業。一是通過小額擔保貸款貼息扶持創業。鼓勵和扶持創業人員 自謀職業、 自主創業、合伙經營和共同就業，通過資金扶持，促進了 個體民營經濟發展，繁榮了城鄉市場，催生的各類經濟實體提供了大 量的就業崗位。如園區民營企業英杰精工、春秋塑編等企業通過貸款

9、 貼息扶持，企業規模不斷擴大，安置就業能力進一步增強。2020 xx年共審批貸款申請 66306630 萬元，銀行已發放小額擔保貸款 50745074 萬元, 其中企業貸款 750750 萬元。二是通過開展創業培訓引導創業。幫助創 業者系統學習知識與技能，不僅使學員的就業觀念發生轉變，更激發 了他們的創業意識，掌握創業技能，增強創業能力，提高創業成功率。共舉辦 2 2 期創業培訓，落實 24240 0人參加。三、就業專項資金使用管理監督情況我們在就業專項資金管理和使用中，嚴格按照規定的范圍、標 準和程序支出，沒有擅自擴大就業專項資金支出范圍，虛列、轉移、 擠占挪用、滯留就業專項資金等違規情況，

10、確保了就業資金專款專用 安全運行。（一）完善管理制度，做到有規可依。進一步健全和完善資金 撥付管理，資金使用監督，資金撥付公示，資金支出結果報告，資金 監督和跟蹤反饋等各項制度。嚴格按照省人社廳印發的安徽省就業 專項資金使用管理暫行辦法及安徽省就業專項資金管理紀律規定 的要求操作，重點確保就業困難人員等就業群體就業扶持政策的落 實，為全年的就業資金管理使用奠定了基礎。5（二） 規范操作流程，確保資金運行安全。明確資金撥付管理、 資金使用監督、資金撥付公示等管理規定。各環節既獨立操作又相互 銜接、相互制約，確保管理嚴格，運行有序。（三） 加強信息臺帳化管理，夯實資金管理基礎。對就業困難 人員認定

11、的對象范圍、認定程序、可享受的政策待遇（補貼范圍、標 準、期限等） 、監督管理等進行嚴格的限定和明確，對各類補貼的申 報辦理實行臺帳化管理，對各類資料實行專業歸檔，分類管理。在規 范紙質臺帳的同時，全面推行全省就業資金網上審批管理， 特別是就 業技能培訓補貼直補個人、就業困難人員認定、公益性崗位安置、社 保補貼的撥付方面，全面實行臺帳管理，做到紙質和電子兩套臺帳同 步。建立了完善的資金使用基礎臺帳，資金財務帳簿、憑證做到了合法、真實，帳表相符、帳證相符。（四） 強化責任，完善監督機制。一是實行項目責任制。按照“誰審批、誰負責；誰實施、誰負責”的原則，培訓主管部門與培訓 機構簽訂培訓工作協議和廉

12、政承諾書， 確保培訓質量；二是實行項目 資金跟蹤監控制度。會同縣財政局及時將項目資金信息錄入財政再就 業資金管理監測信息系統，實現動態監控；三是嚴格實行項目“一表 一賬一單”制管理。嚴格將經費補助申請表、培訓臺賬、培訓清單作為項目檢查考核驗收和轉移培訓機構在財政部門報賬的依據；四是進一步完善資金“專人、專賬、專戶”管理。嚴格控制資金審批流程， 確保資金安全有效運行，保障就業專項資金的規范、安全、有效運行。 五是建立了常規檢查與定期檢查相結合的監督檢查機制， 采取內部檢 查與外部檢查相結6合的多種檢查方式，確保了資金管理和使用情況的 公開透明。四、存在的不足及原因就業資金信息系統運行總體較好，但

13、在社會保險補貼申報資金 運行中與系統要求不符。主要原因：一是工作人員新老更替，對辦事 流程和信息系統操作不熟悉，認定時間較晚；二是基層站所在申請就 業援助隊形認定時把認定材料和申請社保補貼材料打捆上報，導致認定時間與享受補貼時間有沖突。這種現象已解決，2020 xx 年將不再存在。【第 2 2 篇】就業專項資金管理使用情況自查報告為進一步提高就業專項資金使用管理的規范性、有效性和安全 性，確保各項就業補貼政策落實到實處，杜絕發生在群眾身邊的“四 風”和腐敗問題，根據攀枝花市人力資源和社會保障局關于開展就 業專項資金檢查的通知（攀人社發2020 xx 292292 號）文件有關要求, 我局對 2

14、020 xx年第一、二季度就業專項資金的使用、管理及制度建 設情況進行了全面自查，現將具體自查情況報告如下：一、就業專項資金監督管理制度為提高就業專項資金使用效益，切實加強對就業專項資金申報、 撥付、使用和核算各個環節的監管，杜絕就業專項資金使用中的違紀 違規現象，我局根據攀枝花市人力資源和社會保障局關于就業專項資 金監督管理相關要求，結合西區實際，制定了西區就業專項資金五 項監督制度。我局在實際工作過程中嚴格遵守西區就業專項資金 五項監督制度，從資金撥付管7理、使用監督、撥付公示、資金支出 結果報告、監督和跟蹤反饋等方面對資金進行規范管理，保證就業專 項資金的規范使用。同時，我局聯合西區財政

15、局每年都定期檢查社保 補貼、職業技能培訓補貼、創業培訓補貼、職介補貼及崗位補貼的申 報審核情況和就業專項資金使用情況。區就業局每年會對就業專項資 金申報材料及就業專項資金進行自查。市就業局每年也會有專門的工 作小組來指導和監督檢查我局就業專項資金的管理使用和資金審批 工作。近年來，無論是內部自查、還是外部監督檢查，我局就業專項 資金均未發現違規操作現象，各項資料按程序申報審批，各項資金也 按流程足額撥付，切實做到了專款專用。二、就業專項資金管理使用情況（一） 就業專項資金籌集情況西區 2020 xx 年就業專項資金結轉為：3 3 , 532.87532.87 元，2020 xx 年 截至 7

16、7月籌集就業專項資金 7 7, 000000 , 000.00000.00 元（其中：中央轉移支 付資金 6 6, 760760 ,000.00000.00 元，省級財政配套資金 240240 , 000.00000.00 元）（二） 就業專項資金支出、結余情況2020 xx 年第一、二季度我區共撥出就業專項資金 52260315226031 元, 其中靈活就業人員社會保險補貼 869869 人共計 52118065211806 元，個人申報 職業培訓補貼 xx人共計 xx 225225 元。截至目前，就業專項資金共計 結余 1777501.871777501.87 元。經查，我局就業專項資金

17、嚴格實行“社區（村委會）一各街辦、 格里坪鎮一區就業局一區人力資源和社會保障局一區財政局”逐級 上報、層層審批制度。各項就業專項資金申請，均經區就業局、區人 力資源和社會保障局和區財政局先后審核無誤后，才向區政府提出資8金撥付申請。申請得到批準后，各項就業專項資金通過“區財政局就 業資金專項賬戶一區就業局專項資金賬戶一各街辦（鄉鎮）專項資金賬戶一一各申請單位、個人”的方式實行銀行專戶劃撥，確保了每一 筆專項資金順利足額撥付到了各申請單位、個人手中。并在資金撥付前將各項就業扶持政策補貼情況公示于政府門戶網站接受群眾監督 舉報。（三）就業補貼對象認定管理情況我局嚴格按照攀枝花市人力資源和社會保障局

18、關于印發 v 攀 枝花市就業援助對象申請認定（暫行）辦法的通知（攀人社發20111772011177 號）要求，對我轄區內符合條件的各類人員進行就業困難 人員（“ 40454045 人員”、殘疾人員、低收入家庭人員、按城鎮人員安置 的被征地農民、連續失業一年以上的人員、應認定為就業援助對象的 其他情況）認定。按照“個人申請-社區初審-公示（5 5 個工作日）T街道復審T縣級公共就業服務管理機構復核T發放證件，打印就業失業登記證中“就業援助卡”頁面”的認定程序進行就業困難人 員認定。并建立就業援助對象登記臺賬，全面掌握我區就業援助對象 認定情況。我區所有申報社會保險補貼和崗位補貼的人員必須是認定

19、 了就業困難對象的人員，申報資料中有明確要求，審核過程中也嚴格 進行審核。經嚴格自查，我局在就業專項資金管理和使用中，嚴格按照規 定的范圍、標準和程序支出，沒有擅自擴大就業專項資金支出范圍， 虛列、轉移、擠占挪用、滯留就業專項資金等違規情況，確保了就業 專項資金專款專用、安全運行。三、存在的問題及建議9（一） 一線工作人員的業務培訓有待繼續加強我區勞動就業保障體系新招用工作人員較多、業務內容較為繁 雜且人員更換頻繁，如不繼續加強培訓，難以全面及時掌握相關政策 和業務內容。建議市局舉行定期的業務培訓，讓各區縣的經辦人員交 流經驗、互相學習，提高經辦人員的業務水平。（二） 職業培訓的整體質量和效果

20、有待進一步提高開展職業技能培訓旨在幫助就業困難人員提升職業技能和就業 競爭力，盡快實現再就業，因此，培訓后的就業率是衡量培訓質量的 一個重要指標。我局將進一步加強市場調研，根據市場需求，以就業 為導向開設職業技能培訓班。（三） 一些系統調整導致的問題2020 xx年年初就業服務管理信息系統和社會保險管理信息系 統進行了聯動升級。在系統調整后，會出現這樣的情況：已做靈活就 業登記，自己繳納社保的居民，若在后期實現單位就業，則前期由個 人繳納的社保會顯示為單位參繳，這會影響其社保補貼資格的認定， 另外就業服務管理信息系統和社會保險管理信息系統進行了聯動升 級后，會出現部分居民靈活就業登記自動注銷的

21、情況。（四）就業專項資金支出結構需要進一步調整我區申報靈活就業社保補貼的人員數量較多，靈活就業人員社 保補貼在就業專項資金支出中比重過大， 這在一定程度上影響了就業 專項資金其他支出項目的及時撥付，我區將進一步調整就業專項資金 的支出結構，確保就業專項資金的合理分配。10【第 3 3 篇】就業專項資金管理使用情況自查報告為進一步提高我縣就業專項資金使用管理的規范性、有效性和 安全性，確保各項就業補貼政策落實到實處，根據金昌市人社局、財 政局關于開展社會保險基金及就業專項資金管理使用情況檢查工作 方案文件要求，我局對 2020 xx -20-20 xx年就業專項資金的使用、 管 理及制度建設等情

22、況進行了認真全面自查，現將自查情況報告如下。一、2020 xx -20-20 xx年就業專項資金收支情況2020 xx年我縣就業專項資金籌集 942.22942.22 萬元，財政安排 932932 萬元，利息收入 10.2210.22 萬元。2020 xx年我縣共支出就業專項資金 931.65931.65 萬元，其中：撥付公益性崗位補貼資金 761.37761.37 萬元； 撥付職 業培訓補貼資金 165.63165.63 萬元；撥付社保補貼 4.654.65 萬元。年末滾存 結余 12.6312.63 萬元。小額貸款擔保基金年末滾存 43654365 萬元。2020 xx 年我縣就業專項資金

23、籌集 1041.411041.41 萬元萬元，財政安排 10351035 萬元，利息收入 6.416.41 萬元。2020 xx我縣共支出就業專項資金 1022.831022.83 萬元，其中：撥付公益性崗位補貼資金 998.83998.83 萬元；撥付 職業培訓補貼資金 2424 萬元。年末滾存結余 31.2131.21 萬元。 小額貸款擔 保基金收入 11001100 萬元， 年末滾存 5465465 5萬元。二、就業專項資金使用管理監督情況（一） 完善管理制度，促進規范管理。一是建立和完善風險防 范制度。立足實際工作，認真梳理崗位職責，查找崗位廉政風險點， 將就業專項資金經辦、管理、監督

24、等風險等級較高的崗位，制定風險 防范措施，開展廉政教育、警示教育，從思想上筑牢抵御腐蝕的道德 防線。二是嚴格執行各項11資金管理制度，規范操作流程，確保資金運 行安全。明確了就業專項資金的使用范圍、申報程序和支付管理。從 資金撥付管理、使用監督、撥付公示、資金支出結果報告、監督和跟 蹤反饋等方面對資金進行管理。（二） 加強信息化管理，夯實資金管理基礎。對各類補貼的申報辦理實行臺帳化管理，要求申報單位對各類資料實行專業歸檔，分類管理。特別是公益性崗位安置全面實行臺帳管理，做到紙質和電子兩套臺帳同步。建立了完善的資金使用基礎臺帳，資金財務帳簿、憑 證做到了合法、真實，帳表相符、帳證相符、帳實相符。

25、（三） 強化責任，完善監督機制。強化對資金使用全過程的嚴 格監管，確保有限的資金用在刀刃上。一是建立了常規檢查與不定期 抽查相結合的監督檢查機制，采取內部與外部檢查相結合的多種檢查 方式，確保了資金管理和使用情況的公開透明。二是實行“一表一帳 一單”管理，嚴格將就業專項資金各類補貼申請表、申請臺帳、清單 作為該項目檢查考核驗收和向財政部門申請資金的依據， 落實審核簽 字制度，“誰審批，誰負責；誰實施，誰負責”。三、就業專項資金使用的社會效益明顯近年來，我縣實施積極的就業政策，多渠道開發就業崗位，努 力改善就業環境，支持勞動者自謀職業和自主創業， 鼓勵企業更多吸 納就業，幫助困難群體就業，努力完

26、善城鄉就業服務體系，為促進我 縣經濟發展，保持社會穩定創造良好的條件。（一） 就業困難對象的就業得到了有效保障。一是針對就業困 難人員就業難的問題，積極開發公益性崗位促進困難人員就業，以 40504050 人員、殘12疾人和低保家庭人員為安置重點，主要安置在城市治 安及交通管理、綠化環衛、社區協理和工勤等崗位，實現了就業工作 和社會事業共同發展的雙贏局面。二是積極鼓勵和支持就業困難人員 通過各種方式靈活就業和自謀職業。三是多渠道收集就業崗位并及時 發布招聘信息，全力為企業和勞動者搭建用工和就業平臺。通過“就 業援助月” “春風行動” “送崗位下鄉” “返鄉務工人員專場招聘會” 等多種形式，鼓勵企業吸納安置就業困難人員，努力促進就業。（二） 職業技能培訓在提升勞動者就業競爭力上成