1、20142014年年1111月月5 5日日 廈門廈門 林學凡林學凡初創公司股權設計及股權激勵初創公司股權設計及股權激勵 每一個創業團隊的出資情況、成員結構、發展規劃都不一樣，因此沒有一個包治百病的股權分配方案。出資1、貨幣2、非貨幣 實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可依法轉讓的非貨幣財產我要干股！技術能否出資？如何確認是一個股東1、登記注冊2、代持協議股權權利1、選舉權、表決權2、分紅權3、監督、查閱權股權權利1、參與制定和修改公司章程； 2、參加股東會議并按照出資比例行使表決權； 3、選舉和被選舉為董事、監事； 4、查閱股東會議記錄和公司財務會計報告； 5、依照公司法及公司章程的

2、規定轉讓出資； 6、優先購買其他股東轉讓的出資； 7、優先認購公司新增資本； 8、監督公司生產經營活動； 9、按照出資比例分配紅利； 10、依法分配公司破產、解散和清算后的剩余資產； 11、公司章程規定的其他權利關鍵比例1、67%有完全控制權;2、51%有相對控制權;3、34%有一票否決權;4、20%界定同業競爭權利;5、10%可以申請解散公司。公司組織架構最高權利機構：股東會執行機構：董事會/執行董事監督機構：監事會或監事管理層：總經理、副總經理、財務負責人我是誰股東？董事？總經理？公司章程1、總則2、宗旨及經營范圍3、股東與股份4、股東的權利和義務5、股東會、董事會、經營管理機構6、勞動人

3、事、稅收與分配7、宗旨與清算、附則案例 某創業者：林律，我打算設立一家公司，我是主要的經營者，但出資不多，占股比例也不高。我要如何在前期控制和主導公司的經營？ 我：很好辦，根據公司法第四十三條規定，股東的表決權可以由公司章程直接規定。你占股不多，但是可以約定擁有較多的表決權，確保你控制和主導公司。公司自治1、表決權的確定2、股東會的職權3、董事會或執行董事的職權4、總經理的職權5、監事會的職權6、股權轉讓的規定7、分紅權和優先認購權分配股權稀釋性每經歷一輪融資，股權就會被稀釋一次?？偨Y 在綜合考慮實際出資比例、團隊成員分工、發展規劃，融資計劃等因素的基礎上，充分利用好“有限責任公司”這一偉大的

4、組織制度，充分討論充分討論公司的股權安排。怎么辦呢？晉商晉商什么是股權激勵? 股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策分享利潤承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。 美國財富雜志的數據表明，20世紀未到21世紀初，在美國排名前一千位的公司中，有90%的公司對管理人員實行了股權激勵，比如微軟、沃爾瑪、IBM、戴爾、Google等都是在股權激勵下快速成長起來或通過股權激勵重新煥發青春的。 市場經濟條件下，員工除了勞動性收入外，更期待資本性資本性收入股權激勵的好處1.提高員工積極性2.安撫老員工3.降低人力資本4.

5、收購支付工具 獎勵與激勵上市？ 給不了現在 就要許給未來！股權激勵方案設計要點 定目標 定對象 定方式 定數量 定來源 定價格 定權利 定規則 定合同目標 戰略戰略目標 業務業務目標 財務財務目標 部門部門目標 崗位崗位目標 個人個人目標對象 從人力資源價值、歷史貢獻、難以取代程度等幾方面確定激勵對象范圍激勵對象范圍： 1、公司的戰略決策者； 2、經營層； 3、骨干層。方式1.權益結算：包括股票期權、限制性股票、業績股票、員工持股計劃等。2.現金結算：股票增值權、虛擬股票計劃、利潤分紅等。權益+現金 確定激勵方式，應綜合考慮激勵對象的人力資源價值、忠誠度、出資意愿及能力等，激勵方式并非一成不變

6、，應當結合公司與激勵對象的實際情況靈活運用并加以創新整合，設計出符合公司實際的方案。 股票溢價性股票溢價性 1、假設你持有一家注冊資本100萬的公司5%的股權，價值5萬； 2、兩年后有一家“風險投資者”向公司注資2000萬元，但僅占有公司股權的50%，此時你的持股比例為2.5%，但價值52.5萬； 3、五年后公司上市，市場估值10個億，你的股權可能進一步稀釋為1.875%，但價值1.875億元。來源轉讓增資價格 折價 平價 溢價 一、激勵對象自有資金 二、提取激勵基金 為了支持股權激勵制度的實施，公司可以建立相應基金專門用于股權激勵計劃。公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經股東會或者股東大會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金用于股權激勵。公積金既可以用于現金結算方式的股權激勵，也可以用于權益結算方式的股權激勵。周期（周期（vesting）1、1-3年年2、3-5年年3、5-8年年期權示意圖權利 股東權利非完整權利（分紅權、期權、增值權）規則 中途有人要走怎么辦？中途有人要走怎么辦？ 某某有限公司股權激勵制度 某某有限公司股權激勵實施辦法 某某有限公司業績股票贈與通知書 某某有限公司業績股票行權通知書 某某有限公司業績股票行權確認書 某某有限公司業績股票調整通知書合同 股權激勵協議方案涉及的問題 管理管理-組織架構設計、公司治理 法