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文檔簡介

1、Word文檔待崗管理規定條例 為加強內部管理，提高勞動生產率和辦事效率，依據國家法律法規，制定了待崗相關的管理條例待崗管理規定如下一、待崗范圍、對象：1.公司內部由于戰略進展需要，對于因機構改革、人員編制、業務改革、生產任務變化等客觀因素，通過優化組合，競爭上崗等方式未能上崗的人員。2.實行員工績效考核被淘汰，但未解聘的人員。3.違反公司制度、勞動紀律，但未解聘的人員。4.科室、部門定編定員后富余人員。二、待崗管理：1.待崗人員由其所在部門申請，經公司討論爭論確定。2.待崗人員由人力資源部發放待崗通知書，所在部門負責送達，待崗人簽字生效。待崗人員拒接待崗通知書或逾一周未回執待崗通知且未做任何書

2、面答復的，視作本人同意待崗打算。3.待崗人員應聽從公司支配的有關工作或學習培訓，無故不參與按曠工處理，情節嚴峻的按辭退處理。4.待崗人員由人力資源部負責有關管理工作。5.待崗期間公司如有工作支配，待崗人員應準時上崗。三、待崗待遇：待崗人員不享受績效工資、崗位工資和各類獎金，待崗期間按基本工資標準發放。(參考員工薪酬管理制度)四、重新安置：公司人力資源部可依據勞動力余缺狀況，有針對性地支配待崗人員進行崗位培訓，為待崗人員供應上崗機會并經考核通過后進行重新安置。五、相關工作：1.應由待崗人員本人交納的養老保險費、醫療保險費，由公司代扣代繳。2.員工待崗期間，如其聘用合同期滿的，即終止聘用關系或按人事管理相關制度打算。3、待崗人員經公司培訓后未能考核通過或經重新安置后不能勝任工作要求的，按辭退處理。4.因工作失誤而待崗的人員上崗后試用期為2個月。5.待崗期間員工提出辭職申請的，公司從員工提出辭職之日起停止發放待崗工資及交納保險費用并按公司規定要求辦理離職手續。6.待崗人員在待崗期間違反其它規章制度的，視詳細狀況另行處理。六、附則1.本制度歸甘肅盛

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