1、【福利管理規定】從優待警福利管理規定二適用范圍中恒通公司全體員工。三、員工福利的種類及規定：1、 社會保險及失業保險、醫療保險1.1凡員工轉正錄用后，與公司簽訂一年期以上勞動合同及工齡滿一年的皆可參加社會保險。1.2 員工填寫社會保險交納申請表，報批后從申請當月開始參加社會保險。1.3 公司按勞動法及其他相關法律規定為員工繳納保險，公司視員工的職別和工齡等情況確定社保繳納基數及公司代繳比例，個人承擔費用在參保人員每月工資中扣除。1.4 在合同期內員工離辭職，該年度公司代繳費用，由員工個人承擔。2、雇住責任險2.1員工正式入職后，由公司為特殊崗位員工購買的一種商業意外保險，作為員工工傷及意外保障

2、。特殊崗位包括一線車間操作機臺的員工及其它危險工種員工，并包括經常外出辦事的后勤管理人員。2.2該險種費用暫由公司承擔。已參保員工在合同期內離職后，由各公司人事行政部門即時變更，員工離辭職不在服務公司后，該員工不再享受該種保險，并且承擔該費用。3、過節費逢重要法定及傳統節日（五一、中秋、十一、元旦、春節等），公司為員工發放假日福利，以過節費或禮品形式發放，金額50-100元。4、有薪假期4.1春節放假期間，除國家規定春節假期外，已簽訂勞動合同的員工可享受帶薪假待遇。4.2 員工婚假、喪假、生育假等均有享受有薪假待遇。5、勞保福利5.1因工作需要勞動保護的崗位（指一線車間員工），公司免費發放勞保

3、用品，如手套、口罩等，由需要部門按規定的定額統一向倉庫領取或其它特殊崗位需向公司提交申請。4.3 服務滿1年者，公司贈送工作服1套、勞保鞋1雙，及其它勞保用品等（特殊崗位的另定），新進員工工作滿一個月以上（轉正后）方可發放工作服。6、夜宵補貼凡上夜班者由公司提供夜宵補貼：小夜3元/次（至22：00）；大夜4元/次（夜班至2：00以上）。由生產部門提出加班申請，經主管領導審批方為有效加班，否則視為無效加班不享受夜宵補貼7、介紹新人補貼在公司需要新增一線技術型員工時，介紹不經培訓可直接上崗者的熟練工，可根據工種享受100-300元補貼（車間工段長以上人員除外），待新進員工工作滿1個月后，經相關部門

4、會同考核達標后，由用人單位報人事行政部辦理手續，總經辦批準，介紹補貼財務一次性支付。8、 師傅培訓徒弟補貼公司鼓勵車間技術過硬的老員工，進行培訓傳幫帶新入職的員工。師傅帶徒弟，經考核達到熟練操作標準能獨立操作的，經相關部門會同考核合格后的，公司根據工種獎勵師傅200-300元/人，憑考核表，經總經辦批準，財務一次性支付。9、住宿安排/住房補貼凡符合公司入住條件者由公司提供住宿，符合條件但因住房緊張尚不能安排入住者，經批準由公司給予住房補貼每人50元/月。10、工齡獎金補貼10.1指員工享受的一種與工作服務時限相關的額外工資補貼。凡是已簽訂勞動合同進廠滿1年的生產一線操作員工，即可享受工齡獎金補

5、貼。10.2 工齡獎金補貼標準：工齡月補貼標準年補貼標準工齡月補貼標準年補貼標準1年20元/月240元/年6年70元/月840元/年2年30元/月360元/年7年80元/月960元/年3年40元/月480元/年8年90元/月1080元/年4年50元/月600元/年9年100元/月1200元/年5年60元/月720元/年10年以上100元/月1200元/年備注：工齡補貼上限封頂為100元/月（1200元/年）。10.3 工齡獎金補貼發放形式與時間：工齡補貼金額以服務公司的時間進行計算，計入每月薪資中給予發放。10.4 工齡獎金補貼條件：1）根據公司規定簽訂勞動合同；2）工作時間須截止半年期（如6

6、月1日之前離職者不享有上年度工齡獎金補貼）；3） 年度內無連續3天以上或累計15天以上曠工（違者不享有所有工齡獎金補貼）；4）每月的出勤天數須滿20天（當月未滿15天者，不享有當月工齡獎金補貼）；5）離職者不享有當年度工齡獎金補貼；10.5 工齡計算辦法1）工齡計算以年月日為準，月出勤滿20天者可計為滿1個月，滿12個月者計為工齡滿1年；2）工齡補貼之工齡以簽訂合同之日起計，未簽訂合同的工作時間不計；3）離職的員工重新回廠的，原工齡可以累計（因違紀離廠的不予累計）；4）因公司發展需要，調用到中恒通公司旗下各子公司任用的員工，原工齡可以累計計算。5）在其它相關企業工作2年以上的具有熟練技術的員工

7、加盟我公司且即時上崗，并作出貢獻的，經公司領導批準可享受此項補貼。11、年終獎11.1年終獎為年度結束后，公司回報員工而設立的獎金。11.2 年終獎分配人員除后勤管理人員外，一線操作員工也可享受年終獎勵；評價標準以年度內達成公司經營安排的各項指標要求的員工。具體如產量按安排計劃及時完成、產品質量合格率達公司指標要求、服從安排、遵規守紀、積極向上、虛心求教、進步明顯的員工可參與公司設立的一線員工年終獎評選范圍，評選名額不限。11.3 一線操作員工年終獎勵設定；全年八個月達到生產和質量等指標要求的，可以享受年終獎勵，低于八個月未達標的不享受此獎勵。獎勵金額設定為達標的月平均工資，給予一個月平均工資

8、的獎勵。具體以相關部門的考核為準，由車間制表申請，生產部審核，分管領導復核，總經理批準，于次年的二月底支付兌現。11.4 年終獎發放時間在次年的二月底發放，年終獎發放前離職人員不享受年終獎（詳見年度考核辦法）。12、學徒期保底工資12.1一線操作員工（計件制）在學徒期間（獨立上崗前）享受以下待遇：1.2 2新員工在學徒期間（正式上崗前）核發基本工資30元/天（不超過30天），伙食補貼13元/天（早3、中晚各5元）；1.3 3新員工當月出勤情況低于應出勤天數或離職的，不核發基本工資30元/天的政策。具體參照新進一線培訓員工管理規定執行。13、其它補助13.1員工生日補助。員工生日（以員工身份證上

9、的日期為準）時，公司發送一條生日短信祝福，為生日員工發放生日賀禮（價值100元的現金或禮品）。1.4 2結婚補助。正式員工結婚，參照公司婚假制度，可享受帶薪婚假5天，并可享受公司派發的賀禮200元（上班滿一年以下者賀禮減半）。特殊貢獻者公司視情況可增派發放賀禮。1.5 3生育補助。正式員工生孩子，可享受公司派發的賀禮200元。1.6 4住院補助。如員工生病住院者，公司人事行政部派代表到或家中探望，工傷住院慰問金300元。1.7 5喪事補助。如員工直系家屬（指近三代）喪事，公司派發慰問金200元。14 、教育培訓。為不斷提高員工工作技能，提高員工整體素質，公司為員工提供定期和不定期的阜內外培訓，

10、其中采取的方式可辦理脫產或在職培訓。15 、設施福利。公司在條件許可的情況下，應每年按營業額的一定比例為員工配備一定的運動、健身及娛樂設施，以增強企業的文體氛圍。16 、工會福利。由公司成立工會，牽頭成立員工幫扶組，在員工中形成一種互幫互助的良好氛圍。如員工遭遇不可抗因素嚴重影響到生活的，可成為企業及全體員工的幫扶對象。17 、公司依據實際工作需要,停產技改等原因，在公司通知放假期間，計件員工根據工種可享受500-1000元/月不等的基本工資，但通知上崗時員工必須準時回崗。具體發放定級結合生產及崗位狀況而定，需經分公司生產部門報請，分公司領導審核、總公司總經理批準后執行。18 、話費報銷/補貼

11、標準（詳見下頁）類別職等職位報銷/補貼標準備注話費托收及報銷一至三等總公司：董事長、總經理、總工、副總、總助子公司：總經理、副總經理、總工程師每月手機話費（指月租費和通話費，不含其它）實行公司銀行托收，話費報銷比例為85%，個人支付15%話費補貼四等總公司：部門部長/主任、常務副部長子公司：總經理助理、生產總調300元/月五等銷售及采購部門：副部長、部長助理、經理、副經理、科長200-300元/月根據實際需要核定六等總公司（非銷售、采購部門）：部長助理100-200元/月子公司：職能部門經理子公司：生產部副經理、車間主任100元/月七等總公司（非銷售、采購部門）：科長、副科長50-100元/月

12、根據實際需要核定子公司：職能部門副經理、車間副主任、生產部經理助理子公司：科長、副科長50元/月子公司：工段長50元/月其它業務員、售后服務員（含銷售部部分話務量較少的科室正副科長）駐外：100-400元/月。非駐外：100-200元/月根據實際情況特殊申請報批，標準根據實際情況核定。采購員100-200元/月特殊崗位人員（須書面申請批準）30-100元/月說明：1、話費指僅指手機月租費和通話費，短信費、來電顯示費、及增值業務費用等由個人支付。2、實行話費托收（報銷）的人員，不再實行話費補貼。3、實行話費托收（報銷）及話費補貼的人員原則應按規定加入單位集團網絡，可享受集團網內接打免費優惠。4、實行話費托收（報銷）的人員個人支付部分每月從工資中扣繳，話費補貼金額按月隨工資發放。5、員工申請話費補貼，須提交申請話補前二個月的話費清單證明（任職未滿二個月者視需要而定），部門主管及人事行政部門須認真審核。19、車輛費用報銷/補貼標準職等（在例表內）的職務及崗位報銷/補貼標準