1、員工福利申請書范文員工福利申請書范文第一篇：員工福利申請書篇一：員工福利申請書隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我提出加薪請求，現在我的基本月薪是*元，每個月要還住房貸款*元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的

2、希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿*年，符合公司*規定的獎金發放的規定，在實際工作中我完成了許多，為公司創造的經濟價值很高，嚴格遵守公司的各項規章制度，沒有出現過違紀現象和行為。現特提出獎金。此申請批準為盼申請人：*年*月*日篇二：員工福利申請報告公司領導：端午節是我國傳統節日，為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力。特申請在今年端

3、午節期間為公司員工發放福利。福利發放標準：*特此申請，請批示申請者：*申請日期：*年*月*日篇三：端午節福利發放申請為了進一步增進員工對公司的歸屬感與認同感，鞏固與宣傳*公司企業文化氛圍，籍我國傳統節日-端午節（公歷6月23日）即將來臨之際，特申請對所有*員工給予精神與物質的慰勞，希望在未來的日子里，攜手創造*新的神話！方案如下：1 .按部門、小組發放。2、發放標準：1包*粽子1人；100元1人等3、截止到*年*月，公司共有職員*人。以上方案是否可行，請有關領導予以批準！*公司人力資源部*年*月*日第二篇：關于201X年中秋節員工福利申請書關于中秋節發放員工福利的申請201X年中秋節即將來臨，

4、為了更好的激發員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現公司領導對員工的生活關懷，現申請給廣大在崗員工發放中秋節福利，具體如下：一、發放對象：截止到201X年9月6日在崗的所有員工。二、發放標準：所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；費用1518元；總計費用1518元。附件：1、201X年中秋節發放福利人員名單妥否，請領導批示。申請部門：人事行政部申請日期：2016年九月一日第三篇：員工福利員工福利1、工齡滿一年員工生日獎100元。2、滿兩年員工每年享受工齡假2天，滿三年工齡假3天，以此類推，只能在每年的七八月份休息，必須提前上報，以上休息含底薪，不算員工病事假。3、每三年以上員工每

5、年工齡獎金300元，封頂500元。4、年底獎金發放依據：a:年銷售額，實結金額月上一年同期對比。b:本店每月的例行檢查包括員工條例內容。:每店員工提出合理促銷方案。5、每年病事假不超過3天（含3天），年終滿勤獎300元。6、每店每月員工銷售單項獎金100元，按員工工資表上的標準執行。（商場按上下午班個人每天每月營業額計算；地店按上下午班分班組每天每月營業額計算。）第四篇：員工福利員工福利制度1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，增強員工的凝聚力，特制定本制度。第2條適用范圍所有在職員工。第3條權責單位(1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。(2)總經理負責核準本

6、制度制定、修改、廢止等。第4條社會保險食堂按照勞動法及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險。第5條企業補充養老保險食堂補充養老保險是指由食堂根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本食堂員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、食堂內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。(1)食堂補充養老保險資金來源的主要渠道參保員工繳納的部分費用。公益金。福利金或獎勵基金。(2)企業與參保員工繳費比例企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的%員工每月繳費為其月工資總額的第6條教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工

7、自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓等。第7條設施福利旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第8條勞動保護及使用說明(1)因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。(2)員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職離開食堂時，須到倉庫交還勞保用品，雨鞋、可重復使用口罩發放滿三個月，工服、圍裙發放一年不予回收，未滿以上規定時間的，須扣除本金。第九條各種獎金發放食堂員工每月薪水分基本工資和獎金，發放方式如下：(1)基本工資會在每月15日一17日以銀行轉賬的形式匯入員工賬戶內

8、.(2)獎金以發現金的形式發放，(3)獎金分為優質服務獎、團隊建設獎及經營效益獎三項，優質服務獎和團隊建設獎各分十小條，若違其中一小條扣除本項全額獎金。團隊建設獎參照收銀室統計數據計算，以人數為考核指標，以月為單位，環比、同比上年度同期標準可以全額發放。第10條各種休假(1)國家法定假日每逢“五一”、“十一”和元旦食堂根據學校安排定休息日，休息日不扣工資，帶薪休假。(2)帶薪年假每逢春節食堂按日工資掇放薪水。(3)其他假日員工婚嫁：在職員工可享有3天帶薪婚假病假：憑“三甲”醫院出具的病例住院證明可享有7天帶薪假期，因病辭職除外。第五篇：員工福利員工薪酬福利方案1.針對現有凝聚力不夠的情況下，每

9、部門每月可申請一次部門活動或者聚餐，50元補貼超出均攤工資廚房出菜單，出兩周的菜單，輪流替換，每周大掃除及節假日那天增添水果及加菜3 .咨客臺增設急救箱，外敷藥為主。4 .樓面獎金制度改動為30娟工200元，30須工150元，30喊工100元，10喊工沒獎勵5 .員工生日當月獎勵100元，當月所有生日員工舉辦生日會，壽星補貼400元一個作為生日會費用6 .宿舍水電煤氣補貼30元房，超出均攤工資更多附送：員工離崗請假條員工離崗請假條第一篇：關于員工離崗規定生產部規章制度目的：為維護良好的生產秩序，提高生產率，保證生產工作的順利進行特制訂以下管理制度。范圍：適用于生產車間全體員工。一、早會制度1、

10、員工每天上班須提前10分鐘到達車間開會，不得遲到、早退。2、員工在開早會時須站立端正，認真聽主管人員講話，不得做一些與早會無關的事項。3、主管人員在開早會時須及時向員工傳達前一天的工作情況以及當天的生產計劃，時間應控制在10分鐘內。4、主管人員開早會時講話應宏亮有力，多以激勵為主，不得隨意批評和出現不雅言辭。二、請假、曠工制度1、若非特殊情況都須親自處理請假事宜，所有請假都應提前1天填寫請假條，經主管人員同意簽字后，才屬請假生效，不可代假或事后補假，否則按曠工處理。2、請病假者，事后須持醫師證明請假方可生效。3、員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人（遇特殊情況須向上級予以回報說明）。

11、4、員工請假核準權限（適用于車間員工）。（1）請假一天以內（含一天）須由車間主管批準，方可生效。（2）請假一天以上須先由部門主管簽名同意后，再由生產部經理批準，方可生效。（3）連續請假按照累計天數不計薪資，連續請假超過10天當月不計補助，年金減半。5、沒有請假條或請假未經批準，擅自離開崗位視為曠工。6、曠工1至2天，經主管人員核準事實后，予以處罰，處罰標準為30元每天。7、曠工3天，經主管人員核準事實后，予以通報開除，此后不予二次錄用。8、累計2個月，均有曠工記錄者同上（提7條）處理。三、清潔衛生制度1、員工須保持崗位的清潔干凈，物品須按規定位置放置整齊，不得到處亂放，組長須保持辦公臺的整齊干

12、凈。2、每天下班時，需打掃好各自崗位衛生，工位儀器整理清潔，材料、工具、夾具需擺放整齊或收入工具箱。3、下班后值日生打掃車間衛生，周末須進行大掃除（車間門窗、生產線、設備的保養、風扇、員工飲水間、廁所等都須清潔）。4、不得隨便在公司內亂丟垃圾、隨地吐痰、胡亂涂畫，嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所，保持衛生間的清潔。5、員工上班須保持自身整潔，言談舉止應文明禮貌，杜絕滋生傳染病等不良習慣。四、車間秩序管理制度1、上班須著裝整潔，不得奇裝異服、不得太過暴露、不得蓄長發，留指甲、不得穿拖鞋，做到干凈整潔，工作形象好。2、每天正常上班時間為早上8:00-12:00,中午13:30-17:30,晚上加班時間根據上級通知。3、按時上、下班，嚴禁曠工、遲到、早退，違者按公司行政處罰條例處理。4、不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與工作無關的物品進廠，手機等隨身物品須放置各自保管箱內，保管箱鑰匙須保管好，不得借于他人，否則后果自負。5、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀書刊。6、禁止在