1、中國建筑股份企業年金實施細則二 0 一一年一月目錄第一章總則 .3第二章實施圍和參加條件 .3第三章資金籌集和繳費辦法 .5第四章賬戶管理 .8第五章基金管理 .9第六章權益歸屬和待遇支付 .10第七章組織管理和監督 .12第八章方案的修改和終止 .13第九章附則 .142第一章總則一一一 為提高中國建筑股份（以下簡稱股份公司）職工退休后的生活水平，建立多層次的養老保障體系，調動職工的工作積極性，建立留住人才的長效機制，增強股份公司的凝聚力，促進公司的發展，依據國家相關政策法

2、規和中國建筑工程總公司企業年金方案（以下簡稱年金方案）制定本實施細則。一一一 本實施細則適用于參加股份公司企業年金計劃的單位及其職工。一一一 建立企業年金應當遵循的原則（一）保障性和激勵性相結合的原則。（二）效率優先、兼顧公平的原則。（三）堅持有利于企業發展，兼顧出資人、企業和職工利益的原則。（四）自愿平等協商的原則。（五）適時調整的原則。（六）高度安全、適度收益原則。第二章實施圍及其他一一一 企業年金實施圍為股份公司全資、控股子公司。3一一一 企業建立企業年金計劃應當具備相應的經濟能力，具備較強的人工成本承受能力，基本養老保險規、民主制度健全。一一一&

3、#160;在本方案的實施有效期同時具備下列條件的職工可自愿加入股份公司年金計劃：（一）與企業簽訂一年以上期限的勞動合同且勞動合同試用期已滿，并認真履行勞動合同規定的全部義務。（二）依法參加基本養老保險并履行繳費義務。一一一 符合第六條條件的職工參加企業年金計劃須提出書面申請。本計劃建立前已辦理離退休手續的職工不參加本計劃，仍按企業原規定享受離退休待遇。一一一 參加職工退出企業年金計劃的條件和程序。（一）參加職工可以自愿退出本計劃，退出時須向企業提交經過本人簽章的書面退出文件；企業以書面形式通知受托人該參加職工退出事項。（二）參加職工與公司終止、解除勞動合同視為退出本計劃。（

4、三）退出企業年金計劃后 1 年不得再申請加入企業年金計劃。一一一 參加職工的權利：（一）符合條件的職工享有參加和退出計劃的權利；4（二）了解公司為其繳費的額度和規定，并享有職工本人個人賬戶信息的知情權；（三）符合本方案規定的領取條件后，享有個人賬戶資金的領取權；（四）法律、法規規定的其他權利。一一一 參加職工的義務：（一）授權企業從工資中按時代扣代繳個人繳費；（二）授權企業委托本計劃的受托人對其個人賬戶資產進行管理；（三）如實向企業或企業年金管理機構提供建立年金計劃所需的信息資料，當發生與企業年金有關的個人信息變更時，應及時通知公司或企業年金管理機構；（

5、四）法律、法規規定的其他義務。第三章資金籌集和繳費辦法一一一一企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行；職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。一一一一年繳費基數（一）企業年繳費基數為本企業上年度職工的工資總額；職工個人年繳費基數為本人上年度工資總額，在上年度職工工資總額出現異常的情況下，個人繳費基數最高限額可由各5二級單位根據實際情況核定。（二）年繳費基數的核定日為每年的 4 月 1 日。一一一一繳費比例（一）建立企業年金計劃初期，企業繳費比例為 5%，企業繳費比例可隨國家政策和企業經營狀況變化進行調

6、整。（二）個人繳費比例為 3%。一一一一企業繳費的分配企業繳費包括基本繳費、補償（激勵）繳費。（一）基本繳費按照本企業上年度工資總額的 4%計提，原則上按照本人上一年度工資總額的 4%劃入個人賬戶。（二）補償（激勵）繳費按照本企業上年度工資總額的1%計提，劃入企業公共賬戶，用于補償參加企業年金計劃的“中人”或激勵對企業有特殊貢獻的職工。本方案的“中人”指退休時個人賬戶中企業繳費及對應的投資收益積累額低于按照現行已退休人員統籌外養老補貼月發放額乘以240的金額，企業應當給予補償的職工。職工個人最低補償標準為現行退休人員統籌外養老補貼標準與該人員退休時個人賬戶中企業繳

7、費及對應的投資收益積累額的差額，即為：現行已退休人員統籌外養老補貼月發放額×240-職工退休時個人賬戶中企業繳費及對應的投資收益積累額。退休人員余命按 20 年計算，參加年金人員待遇水平不低于原有退休人員待遇水平。6一一一一繳費時間與劃款方式各單位按月繳納企業年金，并按照規定時間直接劃入受托財產托管專戶。一一一一出現以下情況之一，無法履行繳費義務時應中止繳費。（一）出現經濟效益大幅下滑等喪失持續繳費能力情況；（二）半數以上職工要求中止實施企業年金方案。企業待上述情況解除能夠繼續履行繳費義務時，應恢復繳費，但不補繳中止期間的繳費。職工個人繳費隨企業繳費一并中止和恢復

8、。一一一一職工個人終止繳費的條件（一）終止、解除勞動合同的。（二）本計劃終止的。（三）參加職工自愿退出本計劃。參加職工自愿退出本計劃后，個人繳費和企業分配的繳費同時停止。自愿退出本計劃的，經批準恢復繳費后不再補繳退出本計劃期間的繳費；“中人”退出本計劃或退出計劃后重新加入計劃的，不再享受企業補償繳費。第四章賬戶管理一一一一 賬戶管理人以本方案所建立的企業年金基金名義開立個人賬戶和企業公共賬戶。7一一一一 個人賬戶歸集職工個人繳費、企業基本繳費以及對應的投資收益，下設企業基本繳費子賬戶和個人繳費子賬戶。一一一一 企業公共賬戶歸集企業補償（激勵）繳費、職工離職后的未歸

9、屬權益基金和對應的投資收益。一一一一一個人賬戶的轉移（一）員工系統調動工作，如調入單位參加本年金計劃，則需變更年金賬戶信息。如調入單位沒有參加本年金計劃，則轉入保留賬戶。（二）職工與企業解除勞動合同關系，并參加新就業單位的企業年金計劃時，該職工的個人賬戶可以轉移至新的年金計劃中進行管理。（三）如有以下情況之一，職工的個人賬戶轉為保留賬戶，由本年金基金的賬戶管理人繼續管理，待具備條件時予以轉移，或待其本人達到企業年金待遇支付條件時領取：1、新就業單位沒有實行企業年金制度、職工未參加新就業單位的企業年金計劃，或其他由于新就業單位的原因而無法轉移個人賬戶的情況；2、職工在升學、參軍、失業期間。一一一

10、一一保留賬戶由本計劃賬戶管理人繼續管理時，賬戶管理費從企業年金個人賬戶中扣繳。一一一一一個人賬戶出現下列情況之一的，予以注銷8（一）個人賬戶積累額領取完畢；（二）職工按規定退出本計劃并完成賬戶轉移。第五章基金管理一一一一一 企業年金基金由企業繳費、職工個人繳費和對應的投資收益組成。企業年金基金資產實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。一一一一一 本企業年金計劃采取法人受托模式進行管理。企業年金基金必須與受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產或其他資產分開管理，不得挪作其他用途。一一一一一 職工未領取企業年金之前，不得利用其個人賬戶的基金資產私自進行交換

11、、轉讓、抵押、質押、擔保等活動。一一一一一 股份公司及所屬單位根據各企業年金基金管理合同的約定繳納各項企業年金基金管理費用。（一）受托費：受托人收取的受托費由受托人從本計劃所設立的企業年金基金中列支，具體比例根據受托合同的規定確定。（二）賬戶管理費：賬戶管理人收取的賬戶管理費由企業另行支付，具體金額根據賬戶管理合同的規定確定。（三）托管費：托管人收取的托管費由托管人從本計劃所設立的企業年金基金中列支，具體比例根據托管合同的規定9企業服務年限歸屬比例企業服務年限<1 年0%1 年企業服務年限<2 年10%2 年企業服務年限<3&

12、#160;年30%3 年企業服務年限<4 年50%4 年企業服務年限<5 年70%企業服務年限5 年100%確定。（四）投資管理費：投資管理人收取的投資管理費從本計劃所設立的企業年金基金財產中列支，具體比例根據投資管理合同的規定確定。第六章權益歸屬和待遇支付一一一一一 權益歸屬（一）職工個人繳費部分及其投資收益全部歸屬于職工個人。（二）企業基本繳費部分及其投資收益原則上根據職工企業服務年限決定歸屬個人比例：（三）職工在股份公司系統調動的，企業服務年限連續計算。10（四）職工在本企業退休、退休前身故、組織安排調動的，權益歸屬

13、 100%。（五）職工因離職、出境定居、升學等退出本計劃的，按照上述權益歸屬計劃執行，未歸屬權益部分轉入企業公共賬戶。一一一一一 符合下列條件之一的職工，可以領取年金：（一）按國家規定辦理了正式退休手續；（二）退休前身故；（三）出境定居；（四）喪失勞動能力或遭遇重大疾病、重大災害、重大意外事故等特殊情況，經本人申請且企業審核批準。一一一一年金待遇支付方式（一）職工退休時，企業年金待遇應分期領取，其中“中人”終身領取，標準不低于原退休人員相應待遇標準。（二）職工符合領取年金的條件時，由受托人指令托管人向指定的賬戶按照約定方式支付年金。（三）職工死亡的，個人賬戶余額由法定繼承人

14、一次性領取。（四）職工出境定居，按照權益歸屬計劃歸屬于個人的賬戶余額可根據本人要求一次性領取。（五）職工喪失勞動能力或遭遇重大疾病、重大災害、重大意外事故等特殊情況的，經批準可一次性領取。11第七章組織管理和監督一一一一一 股份公司成立企業年金管理委員會（以下簡稱“年金管委會”），負責統籌管理本系統企業年金計劃。下設企業年金管理中心（以下簡稱“年金中心”），年金中心是年金管委會的常務辦事機構，負責股份公司企業年金計劃的日常運營管理。一一一一一 企業年金基金采用市場化運營，委托股份公司年金管委會統一選擇具有企業年金從業資質的法人受托機構進行受托管理。一一一一一 股份

15、公司委托年金管委會和受托人共同選擇具有企業年金從業資質的賬戶管理人、投資管理人及托管人，由受托人分別與其他管理人簽署年金管理合同。一一一一一 因訂立或履行本方案發生爭議的，由企業與職工協商解決，協商不一致的，可上訴至股份公司年金管委會或企業勞動仲裁委員會協調解決；仍協調不成的，由當地勞動爭議仲裁機構進行仲裁或向法院提起訴訟。第八章方案的修改和終止一一一一一 出現下列情況之一時，對本方案進行修改：（一）國家相關法規政策發生重大變化時；（二）半數以上職工或集團企業年金管理委員會三分之12二以上的成員提議進行本方案的修改；（三）企業的經營狀況出現重大變化；（四）本方案的某些條款被

16、監管部門判定為無效。一一一一一 本方案修改遵循以下程序：（一）年金管委會召開特別會議，根據與會成員協商的會議決議修改。涉及職工切身利益的重大事項，須經職工（代表）大會討論通過。（二）修改后的企業年金方案重新報國資委、人力資源和社會保障部備案；（三）年金管委會將修改后的企業年金方案以書面形式通知計劃參加人和受托人。一一一一一 修改前的企業年金方案所規定的企業和計劃參加人應履行的義務如果還未完整履行，企業和計劃參加人應完整履行該義務后再適用修改后的新方案。一一一一一 出現下列情況之一時，本方案終止：（一）企業半數以上職工或年金管委會 2/3 以上成員反對本方案的繼續實施;（二）企業破產、被兼并、注銷等；（三）本方案被監管部門判定為無效；（四）國家有關法規政策發生重大變化，導致本方案無法繼續實施。一一一一一 本方案終止的程序：13（一）年金管委會制定企業年金基金未歸屬權益分配方案，職工（代表）大會討論通過。（二）年金管委會將終止方案上報國資委、人力資源和社會保障部備案。（三）公司年金管委會以書面形式通知計劃參加人、受托人本計劃終止。第九章附則一一一一 年金管理委員會擁有對本實施細則的最終解釋權。一一一一一 對在本細則頒布前以企業補充養老保險名義