1、中鐵二局第五工程有限公司文件五司人20151204號中鐵二局第五工程有限公司關于修訂專業技術骨干人才管理辦法的通 知公司各單位：為進一步加強專業技術骨干人才隊伍建設，規范專業技術骨干人才管理，公司結合實際，對專業技術骨干人才管理辦法進行修訂，請遵照執行。附件：1.專業技術骨干人才審批表 2.專業技術骨干人才考核表 中鐵二局五公司 2015年12月18日中鐵二局第五工程有限公司專業技術骨干人才管理辦法第一章 總 則第一條 為認真貫徹集團公司“人才強企”戰略，健全優秀骨干人才的選拔培養機制，充分發揮和調動科技人才的積極性和創造性，培養造就一支結構層次合理、專業門類齊全的專業技術人才隊伍，特制定本辦

2、法。第二條 專業技術骨干人才是公司技術帶頭人的后備力量，是公司各個專業的技術骨干和科技開發主力軍。第三條 本辦法適用于公司在崗且主要從事技術工作的專業技術人員。第二章 基本原則第四條 專業技術骨干人才評選工作的基本原則（一）堅持標準的原則。專業技術骨干人才評選將嚴格按照評選條件進行，寧缺勿濫，確保評選質量。（二）堅持突出業績的原則。專業技術骨干人才評選實行不唯資歷、學歷，注重工作業績和成效，重點突出其技術業務能力。（三）堅持專業特長的原則。專業技術骨干人才的評選將充分把握人員專業特長，特別是與公司生產經營和未來發展密切相關的重要專業方面的稀缺人才。第三章 評選條件第五條 專業技術骨干人才評選基

3、本條件：（一）評選期間，未擔任公司各級行政領導（公司部門副職及以上、項目領導班子及副總工程師）等職務的專業技術干部、技師、高級技師和特殊人才等。（二）有扎實的專業基礎和較強的專業技術水平；有較強的創新精神；在本專業的崗位工作上取得了突出成果。（三）有較高的政治素質和良好的職業道德。第六條 專業技術骨干人才評選的充分條件在近三年工作中，符合下列條件中的兩項及以上：（一）公司及以上科技成果獎勵的主要完成者；（二）公司及以上工法或新型實用專利、發明專利的主要完成者；（三）具有承擔本專業的突出成績，獲得公司及以上單位的表彰獎勵的人員；（四）在企業技術創新、技術改進、解決重大技術難題方面成績突出，公司及

4、以上QC成果獎、質量獎或其他專項獎勵的主要完成人員；（五）在國內外公開發行的學術期刊上發表過2篇以上專業技術論文，或參與標準、規范、重大工程技術總結編寫的人員；或編寫不少于3個二級及以上技術方案、安全方案的人員；或主審不少于5個二級及以上技術方案、安全方案的人員；（六）局級及以上優質工程獎，或公司及以上單位年度重點單項工程的技術負責人。第七條 專業設置專業涉及橋梁工程、隧道工程、城市軌道工程、道路工程、房建工程、鋼結構工程、試驗檢測、工程測量、安全質量等，具體專業根據公司生產經營需要進行調整。第四章 組織領導第八條 公司成立專業技術骨干人員評選和考核領導小組，組長由公司總工程師擔任，成員由公司

5、專家委員會成員、工程、科技、安質、物設、成本、人力等部門負責人及工程檢測、工程測量分公司負責人組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源部，具體負責組織專業技術骨干人才的評選和考核工作。第五章 評選程序第九條 公司專業技術骨干人才每屆評選100人以內，由領導小組根據公司科技發展動態等因素提出各專業名額建議后，報公司審定。第十條 專業技術骨干人才評選程序：（一）單位推薦。推薦人選經所在單位黨政領導集體研究同意后方可上報評考委員會辦公室。上報材料按照要求填寫中鐵二局五公司專業技術骨干人才審批表一式二份(見附件一)，并附相關業績證明材料。（二）領導小組評審。領導小組辦公室組織成員進行評審，具備第六

6、條規定條件者，采取無記名投票表決方式，經到會人員三分之二及以上贊成，方為有效。（三）公示。對評選通過的專業技術骨干人才按照有關規定進行公示，公示期為7個工作日。經公示無異議后，報公司總經理辦公會審批。 第六章 管理和任務第十一條 專業技術骨干人才管理工作的基本原則：（一）堅持動態管理的原則。（二）堅持評選與考核相結合的原則。第十二條 專業技術骨干人才的管理期為兩年，每兩年考核、評選一次，實行動態管理。專業技術骨干人才由公司統一管理，有關部門和所在單位協助管理。具體管理工作由公司人力資源部負責。第十三條 各單位要高度重視專業技術骨干人才的培養，要根據專業技術骨干人才的特點和培養方向，認真制定培養

7、規劃，要盡量保持他們從事專業的穩定性，積極支持他們參加各種技術、學術交流活動，優先安排他們參加有關培訓。第十四條 建立專業技術骨干人才考績檔案，隨時掌握專業技術骨干人才的工作動態。第十五條 專業技術骨干人才管理期內的工作任務：（一）工作崗位上，自覺加強學習，熟悉掌握專業發展動態，結合公司實際情況，為公司提供專業發展建議和改進意見。（二）充分發揮專業特長，研究解決公司生產經營中重大、復雜問題，為公司重難點工程項目的生產經營和專項管理提供專業的技術支持和服務。（三）積極發揮傳、幫、帶的作用，指導見習生開展工作，為公司培養專業技術人才。（四）定期撰寫技術論文、工作總結。第七章 考核和待遇第十六條 考

8、核程序（一）工作總結。本人填寫中鐵二局五公司專業技術骨干人才考核表（見附件二），向本單位（部門）提交考核登記表、科研成果、論文等有關證明及資料。（二）所在單位（部門）考核。各單位（部門）根據專業技術骨干人才管理期內須完成的工作和所在單位（部門）的工作情況，填寫考核意見，報領導小組辦公室。（三）領導小組考核。領導小組對被考核者提交的材料進行審核和評議，確定考核結果。第十七條 專業技術骨干人才考核結果分為稱職和不稱職兩個等級。考核結果為稱職的，方可參加下屆專業技術骨干人才或專家評選；考核結果為不稱職的，取消擔任的行政職務或崗位工資系數降低1-2等。第十八條 專業技術骨干人才的待遇（一）由公司授予“

9、專業技術骨干人才”稱號，并頒發證書；（二）在管理期內，按1000元/月的標準發放專業技術骨干人才津貼；專業技術骨干在擔任行政領導后，停發相關津貼。（三）作為集團公司、公司各類專家后備人選；（四）根據需要優先安排參加業務考察、技術交流等活動；（五）作為評先評秀、職務晉升等重要依據，崗位工資系數高定1-2等。第八章 附 則第十九條 本辦法自發布之日起執行，原專業技術骨干人才管理辦法（五司人2010259號）和加強專業技術人員管理暫行辦法的通知（五司人2010264號）同時廢止。第二十條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。附件：1.中鐵二局五公司專業技術骨干人才審批表2. 中鐵二局五公司專業技術骨干人

10、才考核表附件1：中鐵二局五公司專業技術骨干人才審批表部 門 姓 名 專 業 單 位 中鐵二局五公司制基 本 情 況姓名性別出生年月照片（一寸）籍貫政治面貌技術職務現從事專業民族行政職務畢業時間、院校所學專業通訊地址郵政編碼聯系電話學歷、學位情況最高學歷畢業學校畢業時間最高學位授予國別授予時間主要工作經歷序號起止時間單位名稱從事專業職務公開發表的代表性論文與專著情況（須附證明材料）序號題 目發表時間刊物名稱國別獲科技獎情況（須附證明材料）序號項目名稱類別級別等級排名批準時間類別： 1-自然科學獎 2-發明獎 3-科技進步獎 4-星火獎 5-其他類別類級別： 1-國家級 2-省部級 3-總公司級 4-局級等級： T-特等級 1-一等獎 2-二等獎 3-三等獎 4-四等獎主要業績推薦單位（部門）意見該同志符合評選條件第 條。同意推薦 蓋章年 月 日公司評選意見經公司專業技術骨干人才評選委員會評選，同意批準 同志為“專業技術骨干人才”。 蓋章 年 月 日備 注經公司 年 次總經理辦公會通過，批準 同志為“公司專業技術骨干人才”。蓋章 年 月 日附件2：