1、工會工作職責一、工會委員會工作職責1、宣傳黨的路線、方針、政策,落實上級工會精神，在黨委的領導下獨立完成各項工作任務.2、加強民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會期間日常工作,召開職代會聯席會議及職工代表組長會議，保證民主渠道暢通。3、堅持“兩個維護”的統一，做好職工勞動爭議的調解工作，保護職工群眾的具體利益不受侵害。4、強化源頭參與，積極參與公司各項政策、措施的制定,并監督執行情況,反映廣大職工的意愿和要求.5、組織職工開展勞動競賽,合理化建議、小改小革活動,充分調動職工的生產積極性。6、開展“送溫暖工程”活動，為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難,做好職工互助補充保險及職工學習、調

2、研、特殊工種的療養工作。7、建立健全工會組織，做到組織體系網絡化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發展及調轉工作。8、建立健全各級女職工組織，協調有關部門做好女職工的“四期”保護，促進生產發展，維護女職工的合法權益不受侵害。9、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，豐富企業文化生活，努力增強企業的凝聚力。10、加強工會的財務管理，按時上交工會經費，制定工會經費使用預算，合理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。二、工會經審委員會工作職責1、根據財務工作的有關規定,負責審查工會的經費收支和財產管理情況，監督有關財經法紀和會員代表大會財務工作決議的貫徹執行，監督經費的合理使用。2

3、、檢查工會財務工作貫徹執行黨、政府和上級工會的有關方針、政策、指示和決議情況。3、審查工會預算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當，以及是否堅持執行各項財務制度。4、對不正當經費開支，有權批評或制止，經審委員會與工會委員會若在重大財務收支上意見不一致時，應報上級工會和上級工會經審委員會處理。5、檢查有否違反財務紀律的情況,并向一切貪污、浪費等違反財務紀律的行為進行斗爭；發現問題,要及時向工會委員會和上級工會報告。6、經審委員會如有需要，有權向工會財務調閱各種帳冊等有關資料。7、向工會會員代表大會或工會委員會報告經審工作。8、每年向工會會員公布審核結果.9、在工會組織機構變動、財務人員調動及變

4、更時，負責監督財務工作人員辦理交接工作。10、本職責解釋權屬工會經審委員會.三、女職工委員會工作制度1、集體領導和分工責任制。女職工委員會定期召開會議聽取和審議工作報告，年度計劃。女職工委員會閉會期間由主任主持日常工作,遇重大問題召開委員會議,民主討論后集體做出決定.2、定期請示報告制度.女職工委員會在上級工會女職工委員會指導和同級工會領導下開展工作，每年向上級工會女職工委員會和同級工會全面報告一次工作，日常工作中重大問題隨時通過主管領導向上級工會女職工委員和同級工會委員會請示報告。3、為基層服務制度.各級工會女職工組織要把工作重點放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務.4、經費保障制度。

5、工會要為女職工委員會開展工作和活動提供必要經費，女職工委員會的經費在工會預算中列支.5、女職工工作主要任務:(1）維護女職工的合法權益和特殊利益,動員組織女職工在“兩個文明”建設中建功立業，全面提高女職工素質，代表和組織女職工參政議政，加強女職工工作的組織建設。(2）認真貫徹落實工會工作方針和職工代表大會的決議,研究確定公司工會委員會的工作目標、任務和規劃，指導、協調所屬女職工工作,總結推廣女職工工作經驗。（3）維護女職工在政治、經濟、文化、教育、薪酬福利、醫療保險和家庭財產方面的特殊利益和合法權益。（4）參與有關保護女職工權益的政策、規定、制度的制訂，并協助和監督有關部門貫徹實施。(5）對女

6、職工進行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女職工先進典型和先進事跡。（6）協助有關部門管理和培訓女職工干部。 崗位職責一、工會主席工作職責1、在公司黨委和上級工會領導下，主持工會委員會的日常工作。負責制定工會工作計劃、定期布置、檢查、總結工作，并及時向黨委和上級工會匯報工作。2、貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持以企業生產經營為中心和以民主管理為重點,發揮職代會工作機構的作用，全面開展工會的各項活動.3、貫徹執行民主集中制原則,主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會,發揚民主、集思廣義,把工會辦成促進企業和諧發展,員工安定團結的職工之家。4、支持企業行政的工作，參加企業的發展規劃、改

7、革創新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議.5、做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項工作。6、注意傾聽廣大會員的意見和要求,及時向黨組織和企業行政反映、維護職工的民主權利和切身利益，協助企業行政搞好職工的生活福利。7、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動.8、負責工會職權范圍內的有關政治學習、評優、評獎工作。9、協助女職工委員會做好女職工工作，維護女職工的合法權益。10、協助企業有關方面，做好退休職工及職工家屬的工作.11、審批工會活動經費。12、及時完成黨組織和上級工會布置的工作。二、宣傳委員工作職責1、發揮工會組織的“橋梁"和“紐帶作用",建設一

8、支“四有”職工隊伍，維護職工隊伍的穩定和社會安定，維護職工精神文化權益的需要。 2、工會要發揮優勢,積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作,面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責任感及歷史使命教育。開展職業道德,職業責任，職業理想,職業紀律，職業技能教育，開展愛崗敬業，崗位成才等系列教育，提高職工素質，煥發職工積極性，創造力.3、及時宣傳、報道、總結、推廣工會工作中先進經驗和典型事跡,按時上交工會工作安排及工作總結。4、根據職工素質教育的實際需要，會同有關部門制定培訓計劃，建立健全職工培訓制度,確定培訓目標，為職工培訓創造條件，保證培訓計劃的落實。5、職工文化技術教育以技術

9、培訓、崗位培訓；崗位練兵，技術比賽;職工讀書自學活動為主，因地制宜,因時施教。6、倡導職工自學成才，幫助、指導職工制定自學成才計劃，鼓勵職工崗位自學，及時總結推廣先進典型事跡，努力營造職工讀書自學氛圍，積極促進職工自學成才.7、深入開展職工讀書活動。積極籌措資金為讀書活動提供必要支持;運用知識競賽、讀書講座，有獎征文，成果發布等載體，把職工讀書自學活動不斷引向深入.8、工會要切實加強工會干部隊伍建設，努力提高整體素質。每年要定期組織工會干部參加專業培訓學習。9、建立職工代表培訓制度，每年定期組織職工代表學習黨和國家的路線、方針、政策、學習企業有關管理規定及法律法規，不斷提高職工代表參政議政的能

10、力。10、發揮工會自身優勢，選準時機，把握規模，采取上下結合,以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強團隊意識和企業凝聚力，促進企業文化建設.三、組織委員工作職責1、組織安排工會會員活動日，經常向工會會員進行會員權利義務教育.2、受本單位委員會的委托，接受會員和職工代表的申訴，及時向有關部門反映職工的意見和要求,并取得合理解決。3、深入調查研究，抓好工會小組的組織建設和思想建設，做好專兼職工會干部的考核,發揮工會組長作用，注意總結交流工會小組工作經驗。4、負責做好召開職工代表大會的組織準備工作，負責職代會閉會期間的日常工作.5、負責召開工會委員會

11、的具體準備工作和工會委員會工作計劃、總結、匯總的撰寫工作。6、負責收轉、管理、上繳、自制及上報下發的各種文件及保密材料.四、文體委員工作職責1、職工文化工作制度（1)以班組為單位，經常開展群眾性的文藝活動.（2）根據企業文化特色和公司文藝活動確定主題開展文藝作品創作活動。（3）平時注意發現文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進行登記造冊，組織開展業余培訓工作，有計劃地提高文藝骨干素質.（4）結合工作實際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術、攝影展覽（也可以單項展）。根據不同類型舉辦不同類型興趣班。組織優秀作品參加上級的各種展覽。開展征文、詩歌或小制作征集等活動。 2、職工體育工作制度（1）每年以基層為單位，根據生產實際情況,開展形式多樣的文體活動。（2)注意發現體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點的開展業余訓練。（3）在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養體育裁判人員和工作人員.（4）搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動，職工健身活動要達到80以上。3、凡代表公司參加上級