1、考勤及休假管理制度勞動紀律是公司員工在工作過程中必須遵守的行為規范,為強化勞動紀律,維護良好的企業形象，根據國家相關的法律法規的規定,我公司特制定考勤管理制度如下: 一、作息時間管理規定1、根據各崗位實際情況將工作制分為兩類:綜合工時制，不定時工時制。2、綜合部(行政，財務，市場）、銷售部工作時間為9:0017：30(含中午用餐休息時間)3、售后服務部工作時間：8:3017：30（含中午用餐休息時間）4、員工工作時間內應遵守勞動紀律，不做與本人業務工作無關的事，不擅離崗位、不串崗鬧談，不妨礙他人工作；違反勞動紀律視為擅自離崗。5、超過上班時間30分鐘以內到達視為遲到；超過半個小時以上擅自離崗視

2、為曠工半天,超過四個小時以上擅自離崗視為曠工一天。6、遲到第一次扣績效考核分10分，遲到第二次扣考勤分20分以次類推，一個月累計5次遲到視為曠工一天，曠工一天除扣除當天工資外另扣績效考核分50分。7、無故連續曠工三天，全年累計曠工超過5天，公司可以無條件予以解聘并不支付任何經濟補償金。三、作息打卡管理1、所有職工每日上班須刷卡兩次, 上、下班時間各刷卡一次。請假延遲到崗或工作時間內中途請假離開均須打卡，未打卡且無情況說明扣績效考核分10分。2、嚴禁代人或托人刷卡，違反此規定之職工，雙方當日不計薪，且雙方各扣績效考核分100分.3、凡IC卡遺失者補卡須交成本費10元，并于當日提交情況說明及時辦理

3、新卡.否則按未出勤處理.4、因公出差如不能返回打卡,須寫明情況說明經部門負責人簽核確認，在2日內交行政部處理考勤，逾期未出示證明者按遲到或早退及未刷卡處理。三、請假制度1、2天以內由部門經理批準；3天以上（含3天)由部門經理批準后交總經理核準；主管以上請假，必須由總經理批準，以上均需將請假單交于行政部備案后方能生效.未經批準（包括口頭請假)均以曠工論處。2、職工請假必須提前填寫員工請假申請表，并按假期申請審批權限，獲相關管理層批準后方可休假.未按審批程序申請并得到批準而擅自休假者,一律記作曠工，并按公司相關制度處理，直至解除勞動合同.3、除急病或急事等意外情況外,其它3天以上（包括3天）5天以

4、下的假期均須提前7天申請;5天以上(包括5天)的假期均須提前15天申請。4、如遇特殊情況不能及時辦理請假手續的，必須電話或其它方式通知部門負責人及行政部,事后憑有效證明及時補辦相關請假手續。5、職工申請病假、工傷假、婚假、喪假等帶薪假期必須提供正規醫院出具的休假證明或其它相應的書面證明材料。6、假期休滿后應及時到崗上班，3日以上休假或提前結束假期應即時向公司行政部辦理銷假手續。四、休假管理規定1、假期類別：正常休假、法定節假日、工傷假、婚假、產假、護理假、喪假、病假、事假、帶薪年假等.2、正常休假:全體員工周末采取輪休制，各部門必須安排好周末值班人員，主要業務崗位原則上周末不安排休息.3、法定

5、節假日：共11日其中元旦 1日，春節3日，清明節1日,五一1日，端午節1日,中秋節1日,國慶節3日.具體安排將按假日的公休日及公司工作安排另行通知。節假日或日常加班可享受國家規定的加班費，但需部門經理提出申請，總經理審批后方可執行,但是不提倡不必要的加班，如因個人原因拖延工作時間不算作加班。4、工傷假：按工傷鑒定意見及醫院出具的休假證明辦理，工傷假參照勞動保險條例及工傷保險條例和國家有關規定執行。5、婚假：符合法規政策的給予5日婚假，晚婚的職工,婚假為10日（含公休日及節假日）6、產假：女員工的產假不得少于90日（產前15日，產后75日)。產假應一次性連續安排，假期內遇公司休息日或法定假日不補

6、假，產假期間薪金待遇按各地醫療保險待遇的規定執行。7、護理假：男職工配偶符合計劃生育政策且為初生的，給予3日護理假（不包含節假日及公休日）。男職工配偶符合計劃生育政策年齡達到晚育且為初生的，給予7日護理假(不包含節假日及公休日）。8、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女）亡故時，可申請喪假三天。員工的祖父母、外祖父母、配偶的父母及直系兄弟姐妹身故，可申請喪假一天.9、病假：員工在通過試用期后方可享受有薪病假,每年可累計申請有薪病假30天，工作不足一年的按比例計算。申請病假須提供醫療保險指定醫院出具的證明，并按相應的權限審批。有薪病假期間，享受60%的基本工資且無額外津貼,但同時不得低于最低工資

7、標準的80%;獎金實際發放根據員工當月工作表現評定.但當月病假累計超過15天的,將不再享受當月獎金.員工因患病或非因工傷而需停止工作治病休息的期間視為醫療期,醫療期包括有薪病假期和停工醫療期.根據員工本人實際參加工作年限和在本公司工作年限,給予三至二十四個月的醫療期。員工停工醫療期內享受一定比例的基本工資及補貼,不再享受獎金待遇,具體標準參照國家相關政策執行。10、事假：事假為無薪假期，每天扣發平均日基本工資；月累計三天以上事假者，每天扣平均日基本工資外，不再享受當月獎金。全年事假超過10天的，扣發年終績效獎金的20；全年事假超過20天，扣發年終績效獎金的50，全年事假超過30天的扣發全部年終績效獎金。全年累計超過30天，公司有權予以解聘并不支付補償金（特殊情況除外)。11、帶薪年假：各部門在確保完成工作、生產任務，不另增人員編制和定員的前提下，有計劃地安排員工休假。條件必須是在公司連續工作滿一年（含)以上的正式簽訂勞動合同的員工，享受5天假期。五、出勤考核每月由行政部統計出每位員工的出勤情