1、職業生涯規劃及職業心態職業生涯規劃及職業心態總部市場部營銷中心六、職業心態六、職業心態目目 錄錄五、職業發展技巧五、職業發展技巧四、職業生涯線路的評估四、職業生涯線路的評估三、職業生涯規劃的流程三、職業生涯規劃的流程二、職業生涯規劃的意義二、職業生涯規劃的意義一、職業生涯規劃的定義一、職業生涯規劃的定義職業生涯規劃定義職業生涯規劃定義針對個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分針對個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇實析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇實現這一目標。要求根據自身的興趣、特點，現這一目標。要求根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位將自

2、己定位在一個最能發揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業。置，選擇最適合自己能力的事業。一個人一生的工作經歷，特別是職一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想實現的業、職位的變動及工作理想實現的整個過程。整個過程。具體設計及實現個人合理的職業生涯計劃。具體設計及實現個人合理的職業生涯計劃。職業生涯職業生涯職業生涯職業生涯規劃與管理規劃與管理職業生涯規劃與管理分類人生規劃人生規劃長期規劃長期規劃中期規劃中期規劃短期規劃短期規劃五、職業發展技巧五、職業發展技巧四、職業生涯線路的評估四、職業生涯線路的評估三、職業生涯規劃的流程三、職業生涯規劃的流程二、職業生涯規劃的意義二、職業生涯

3、規劃的意義一、職業生涯規劃的定義一、職業生涯規劃的定義六、職業心態六、職業心態目目 錄錄職業生涯規劃的意義職業生涯規劃的意義確立人生方向和奮斗的策略確立人生方向和奮斗的策略突破并塑造清新充實的自我突破并塑造清新充實的自我準確評價個人特點和強項準確評價個人特點和強項評估個人目標與現實差距，準確定位評估個人目標與現實差距，準確定位認識自身的價值，發現新的機遇，增強競爭力認識自身的價值，發現新的機遇，增強競爭力深刻理解員工的興趣、愿望、理想深刻理解員工的興趣、愿望、理想產生積極的心態，發揮更大作用產生積極的心態，發揮更大作用了解員工的目標，根據情況安排培訓了解員工的目標，根據情況安排培訓引導進入工作

4、領域，個人目標與公司目標統一引導進入工作領域，個人目標與公司目標統一使員工看到希望，從而達到團隊穩定的目的使員工看到希望，從而達到團隊穩定的目的對個人對個人對公司對公司職業前期職業前期職業中期職業中期任務任務：工作的挑戰性、在某個領域形成技能、開發創造力：工作的挑戰性、在某個領域形成技能、開發創造力和革新精神和革新精神要求要求：學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的：學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學習自主沖突、學習自主描述描述：一般在：一般在30-50歲之間。個人績效可能提高、也可能不歲之間。個人績效可能提高、也可能不變或降低變或降低任務任務：技術更新、培訓和指導的能

5、力轉入需要新技能的新：技術更新、培訓和指導的能力轉入需要新技能的新工作、開發更廣闊的工作視野工作、開發更廣闊的工作視野要求要求：表達中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社：表達中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區的關系，減少陶醉區的關系，減少陶醉描述描述：中期繼續發展者可以安然處之，生涯開發停滯或衰：中期繼續發展者可以安然處之，生涯開發停滯或衰退者將面臨困境退者將面臨困境任務任務：計劃退休、從權力轉向咨詢角色確認和培養繼承人、：計劃退休、從權力轉向咨詢角色確認和培養繼承人、從事公司以外的活動從事公司以外的活動要求要求：看到自己的工作成為別人的平臺支持和咨詢、在公：看到自己的工作成為別人

6、的平臺支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統一司外部的活動中找到自我的統一 職業晚期職業晚期描述描述：學會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事：學會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例例職業生涯階段職業生涯階段職場危機職場危機接班人的危機接班人的危機找不到定位的危機找不到定位的危機企圖在人群中脫穎而企圖在人群中脫穎而出的危機出的危機事業高原時期事業高原時期的危機的危機學習重點學習重點職業前期職業前期職業中期職業中期專業工作技能、知識、自我管理能力專業工作技能、知識、自我管理能力更新技能、態度更新技能、態度指導（管理）他人的能力指導（管理）他人的能力開發新的工作興趣、跨業學習開發新

7、的工作興趣、跨業學習了解新信息、觀念了解新信息、觀念職業晚期職業晚期 前十年前十年，靠技術、靠專業；，靠技術、靠專業；后十年后十年，靠人脈，靠口碑。，靠人脈，靠口碑。五、職業發展技巧五、職業發展技巧四、職業生涯線路的評估四、職業生涯線路的評估三、職業生涯規劃的流程三、職業生涯規劃的流程二、職業生涯規劃的意義二、職業生涯規劃的意義一、職業生涯規劃的定義一、職業生涯規劃的定義六、職業心態六、職業心態目目 錄錄職業生涯規劃的流程職業生涯規劃的流程1 1、職業發展周期、職業發展周期2 2、職業生涯發展目標、職業生涯發展目標3 3、職業生涯成功標準、職業生涯成功標準1 1、自我分析、自我分析2 2、環境

8、分析、環境分析3 3、關鍵成就因素分、關鍵成就因素分析析4 4、關鍵問題分析、關鍵問題分析5 5、診斷方法、診斷方法1 1、職業生涯發展策略、職業生涯發展策略2 2、職業生涯角色轉換、職業生涯角色轉換3 3、職業生涯能力轉換、職業生涯能力轉換1 1、職業生涯發展方案、職業生涯發展方案2 2、職業生涯發展文件、職業生涯發展文件 職業生涯職業生涯 實施管理實施管理職業生涯診斷職業生涯診斷 職業生涯職業生涯 目標與標準目標與標準 職業生涯職業生涯 發展策略發展策略自我分析個人部分個人部分事業部分事業部分家庭部分家庭部分自我充實自我充實健康情形健康情形休閑管理休閑管理生活品質生活品質家庭關系家庭關系家

9、人健康家人健康財富所得財富所得社會階層社會階層自我實現自我實現1 1、自我分析、自我分析2 2、環境分析、環境分析3 3、關鍵成就因素分析、關鍵成就因素分析4 4、關鍵問題分析、關鍵問題分析5 5、診斷方法、診斷方法職業生涯診斷職業生涯診斷職業生涯規劃四步曲之一職業生涯規劃四步曲之一友伴條件企業條件社會條件地區條件行業條件環境分析1 1、自我分析、自我分析2 2、環境分析、環境分析3 3、關鍵成就因素分析、關鍵成就因素分析4 4、關鍵問題分析、關鍵問題分析5 5、診斷方法、診斷方法職業生涯診斷職業生涯診斷金脈人脈知脈 金脈：理財、合作、能力條件及職位金脈：理財、合作、能力條件及職位 知脈：知識

10、、技術、企劃及洞察力知脈：知識、技術、企劃及洞察力 人脈：溝通與自我推銷人脈：溝通與自我推銷1 1、自我分析、自我分析2 2、環境分析、環境分析3 3、關鍵成就因素分析、關鍵成就因素分析4 4、關鍵問題分析、關鍵問題分析5 5、診斷方法、診斷方法職業生涯診斷職業生涯診斷發生的領域問題的難度組織的配合 家庭問題、自我問題還是工作問題；家庭問題、自我問題還是工作問題；或是共同作用？或是共同作用？ 是否學習新技能？是否需要全神貫是否學習新技能？是否需要全神貫注？是否需要個人改變態度與價值觀？注？是否需要個人改變態度與價值觀？ 自己是否作出貢獻，是否學會在自己是否作出貢獻，是否學會在適合的職業領域中發

11、揮專長，與其它適合的職業領域中發揮專長，與其它人員協作怎樣？自己的職業生涯與組人員協作怎樣？自己的職業生涯與組織對自己的職業生涯是否沖突？織對自己的職業生涯是否沖突？1 1、自我分析、自我分析2 2、環境分析、環境分析3 3、關鍵成就因素分析、關鍵成就因素分析4 4、關鍵問題分析、關鍵問題分析5 5、診斷方法、診斷方法職業生涯診斷職業生涯診斷社會評價企業評價家庭評價自我評價才能是否展示才能是否展示企業發展、社會進步中貢獻是否滿意企業發展、社會進步中貢獻是否滿意自己的職稱、職務是否滿意自己的職稱、職務是否滿意對職業發展是否滿意對職業發展是否滿意是否能夠理解和肯定是否能夠理解和肯定是否能夠給予支持

12、和幫助是否能夠給予支持和幫助是否有同事的贊賞是否有同事的贊賞是否有上級的肯定和表彰是否有上級的肯定和表彰是否有職務的晉升或權利職責的擴大是否有職務的晉升或權利職責的擴大是否有工資待遇的提高是否有工資待遇的提高是否有社會輿論的支持和好評是否有社會輿論的支持和好評是否有社會組織的承認和獎勵是否有社會組織的承認和獎勵1 1、自我分析、自我分析2 2、環境分析、環境分析3 3、關鍵成就因素分析、關鍵成就因素分析4 4、關鍵問題分析、關鍵問題分析5 5、診斷方法、診斷方法職業生涯診斷職業生涯診斷職業生涯職業生涯目標與標準目標與標準1 1、職業發展周期、職業發展周期2 2、職業生涯發展目標、職業生涯發展目

13、標3 3、職業生涯成功標準、職業生涯成功標準職業生涯規劃四步曲之二職業生涯規劃四步曲之二成長階段成長階段探索階段探索階段確立階段確立階段維持階段維持階段下降階段下降階段職業職業發展周期發展周期職業職業性向性向實際性向藝術性向企業性向調研性向常規性向社會性向 職業生涯職業生涯 目標與標準目標與標準1 1、職業發展周期、職業發展周期2 2、職業生涯發展目標、職業生涯發展目標3 3、職業生涯成功標準、職業生涯成功標準定義意義流程技巧 職業生涯職業生涯 目標與標準目標與標準1 1、職業發展周期、職業發展周期2 2、職業生涯發展目標、職業生涯發展目標3 3、職業生涯成功標準、職業生涯成功標準職業生涯規劃

14、四步曲之三職業生涯規劃四步曲之三 職業生涯職業生涯 發展策略發展策略1 1、職業生涯發展途徑、職業生涯發展途徑2 2、職業生涯角色轉換、職業生涯角色轉換3 3、職業生涯能力轉換、職業生涯能力轉換職務提升職務提升能力提升能力提升能力再提升能力再提升角色角色轉化轉化能力能力轉化轉化職務再提升職務再提升職業生涯規劃四步曲之三職業生涯規劃四步曲之三 職業生涯職業生涯 發展策略發展策略1 1、職業生涯發展途徑、職業生涯發展途徑2 2、職業生涯角色轉換、職業生涯角色轉換3 3、職業生涯能力轉換、職業生涯能力轉換角色角色轉化轉化能力能力轉化轉化職業生涯規劃四步曲之三職業生涯規劃四步曲之三 職業生涯職業生涯

15、發展策略發展策略1 1、職業生涯發展途徑、職業生涯發展途徑2 2、職業生涯角色轉換、職業生涯角色轉換3 3、職業生涯能力轉換、職業生涯能力轉換角色角色轉化轉化能力能力轉化轉化專業能力的結構專業能力的結構職業生涯職業生涯實施管理實施管理1 1、職業生涯發展方案、職業生涯發展方案2 2、職業生涯發展文件、職業生涯發展文件 職業生涯規劃四步曲之四職業生涯規劃四步曲之四職業生涯職業生涯實施管理實施管理1 1、職業生涯發展方案、職業生涯發展方案2 2、職業生涯發展文件、職業生涯發展文件 五、職業發展技巧五、職業發展技巧四、職業生涯線路的評估四、職業生涯線路的評估三、職業生涯規劃的流程三、職業生涯規劃的流

16、程二、職業生涯規劃的意義二、職業生涯規劃的意義一、職業生涯規劃的定義一、職業生涯規劃的定義六、職業心態六、職業心態目目 錄錄職業生涯的規劃要回答五個問題你是誰？WHAT are you?你想要什么？WHAT do you want?你可以做什么？WHAT can you do?什么可以支持你？WHAT can support you?你最終可以成為什么？WHAT can you be in the end? 職業生涯路線評估 MBTI MBTI人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，分別是：分別是：外向（Extraversion）

17、和內向（Introversion）感覺（Sensing）和直覺（iNtuition）思考（Thinking）和情感（Feeling）判斷（Judging）和知覺（Perceiving）MBTIMBTI人格分析法人格分析法職業生涯路線評估外向E： 從人際交往中獲得能量從人際交往中獲得能量 喜歡外出喜歡外出 表情豐富，外露表情豐富，外露 喜歡交互作用，合群喜歡交互作用，合群 喜行動、多樣性（不能長期堅持）喜行動、多樣性（不能長期堅持）不怕打擾，喜自由溝通不怕打擾，喜自由溝通 先講，然后想；易沖動、易后悔、先講，然后想；易沖動、易后悔、易受他人影響易受他人影響 內向I： 從時間中獲得能量從時間中獲得

18、能量 喜靜、多思、冥想（離群、與外界喜靜、多思、冥想（離群、與外界相互誤解）相互誤解） 謹慎、不露表情謹慎、不露表情 社會行為的反射性（被動反應）社會行為的反射性（被動反應） 獨立、負責、細致、周到、不蠻干獨立、負責、細致、周到、不蠻干 不怕長時間做事、勤奮；怕打擾不怕長時間做事、勤奮；怕打擾先想然后講先想然后講 職業生涯路線評估感覺S： 通過五官感受世界、注重真實的存通過五官感受世界、注重真實的存在、實際在、實際 用已經有的技能解決問題用已經有的技能解決問題 喜具體明確喜具體明確 重細節（少全面性）重細節（少全面性） 腳踏實地腳踏實地 能忍耐、小心能忍耐、小心 可做重復工作（不喜新）不喜展望

19、可做重復工作（不喜新）不喜展望直覺直覺N： 通過第六感洞察世界、注重應該如通過第六感洞察世界、注重應該如何，比較籠統何，比較籠統 喜學新技能喜學新技能 不重準確、喜抽象和理論不重準確、喜抽象和理論 重可能性，討厭細節重可能性，討厭細節 好高騖遠，喜歡新問題好高騖遠，喜歡新問題 憑愛好做事，對事情的態度易變憑愛好做事，對事情的態度易變 提新見解、倉促結論提新見解、倉促結論 職業生涯路線評估思考T： 分析，用邏輯客觀方式決策分析，用邏輯客觀方式決策 堅信自己的觀點正確，不考慮他人堅信自己的觀點正確，不考慮他人意見意見 清晰、正義、不喜歡調和主義清晰、正義、不喜歡調和主義 批判和鑒別力批判和鑒別力

20、規則規則 工作中少表現出情感，也不喜歡他工作中少表現出情感，也不喜歡他人感情用事人感情用事情感F： 主觀和綜合，用個人化的、價值導主觀和綜合，用個人化的、價值導向的方式決策；向的方式決策；考慮決策對他人的影響考慮決策對他人的影響 和諧、寬容、喜歡調解和諧、寬容、喜歡調解 不按照邏輯思考不按照邏輯思考 考慮環境考慮環境 喜歡工作場景中的情感，從贊美中喜歡工作場景中的情感，從贊美中得到享受，也希望他人的贊美得到享受，也希望他人的贊美職業生涯路線評估判斷J： 封閉定向封閉定向 結構化和組織化結構化和組織化 時間導向時間導向 決斷，事情都有正誤之分決斷，事情都有正誤之分 喜命令，控制、反應迅速喜命令，

21、控制、反應迅速喜歡完成任務喜歡完成任務 不善適應不善適應知覺P： 開放定向開放定向 彈性化和自發化彈性化和自發化 探索和開放結局探索和開放結局 好奇，喜歡收集新信息而不是做結好奇，喜歡收集新信息而不是做結論論 喜歡觀望，喜歡開始許多新的項目，喜歡觀望，喜歡開始許多新的項目，但不完成但不完成 優柔寡斷、易分散注意優柔寡斷、易分散注意 五、職業發展技巧五、職業發展技巧四、職業生涯線路的評估四、職業生涯線路的評估三、職業生涯規劃的流程三、職業生涯規劃的流程二、職業生涯規劃的意義二、職業生涯規劃的意義一、職業生涯規劃的定義一、職業生涯規劃的定義六、職業心態六、職業心態目目 錄錄 不要在意你現在所處的位

22、置，而是不要在意你現在所處的位置，而是邁出下一步邁出下一步的方向的方向 根據不同的根據不同的發展周期發展周期，選擇的不同的，選擇的不同的價值取向價值取向 確定確定職業錨職業錨之日，就是職業轉變事業之時之日，就是職業轉變事業之時 可以可以無數次無數次修改修改方法，但方法，但絕不輕易放棄絕不輕易放棄目標目標 職業生涯目標：選擇、明確、分解、組合，加上職業生涯目標：選擇、明確、分解、組合，加上時間坐標時間坐標 求知是自我實現的求知是自我實現的前提前提，求美是自我實現的，求美是自我實現的過程過程 正確的角色定位需要正確的角色定位需要理智理智，及時的角色轉換需要，及時的角色轉換需要智慧智慧職職業業發發展

23、展技技巧巧 六、職業心態六、職業心態五、職業發展技巧五、職業發展技巧四、職業生涯線路的評估四、職業生涯線路的評估三、職業生涯規劃的流程三、職業生涯規劃的流程二、職業生涯規劃的意義二、職業生涯規劃的意義一、職業生涯規劃的定義一、職業生涯規劃的定義目目 錄錄職業化職業化簡單的講，職業化就簡單的講，職業化就是一種是一種工作狀態工作狀態的的標標準化準化、規范化規范化、制度制度化化。即在。即在合適合適的時間、的時間、合適合適的地點，用的地點，用合適合適的方式，說的方式，說合適合適的話，的話，做做合適合適的事。的事。職職業業化化心心態態的的四四大大精精神神忠誠合作敬業誠信（1）自發自動自發自動從要我做到我

24、要做職業職業化心化心態下態下的五的五個行個行為習為習慣慣（2）與人為善與人為善己所不欲，勿施于人（5）關注細節關注細節細微處見成功（3）有效溝通有效溝通有溝一定要通（4）敢于擔當敢于擔當沒有任何借口（1）大我的心態大我的心態團隊塑造，企業是一個團隊，全員營銷的概念深入團隊塑造，企業是一個團隊，全員營銷的概念深入十十大大職職業業心心態態（2）責任心態責任心態在在把信送給加西亞把信送給加西亞描述的一個人的責任感和完成描述的一個人的責任感和完成任務的使命精神，強調反映敏銳、績效、執行力；責任心態還有一個重任務的使命精神，強調反映敏銳、績效、執行力；責任心態還有一個重要的要求就是敢于承擔，一個不敢于承擔的人永遠也不能在職業的道路要的要求就是敢于承擔，一個不敢于承擔的人永遠也不能在職業的道路上走得多遠；上走得多遠；（3）空杯心態空杯心態強調查找自己的不足，強調學習和進步。強調查找自己的不足，強調學習和進步。（4）積極心態積極心態要求員工要積極上進，要做一個主動工作，積極解決要求員工要積極上進