1、公司員工培訓流程一、公司培訓   公司上層或安全負責人進行培訓。 1. 講解公司的架構，考勤制度、薪金發放、假期、處罰、辭職等問題。公司架構：總經理副經理行政部財務總監生產部品控部工設部法律顧問銷售部財務部行 政人力資源外聯鍋爐磨漿化料殺菌在線品控內檢化驗室客服安保門衛環衛食堂宿舍搬運銷售出票行政后勤運輸客服 企劃主辦會計出納銷售會計統計原輔料庫紙箱包材配件庫成品庫磚包線易拉罐線灌裝包裝考勤制度：一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦

2、理業務前，須經本部門負責人同意。三、生產部：按月26/27天制上班，應結合生產需要及生產實際情況安排員工調休或補假，已實際出勤小時計算工資，即206小時/月；如超出正常出勤小時數，報車間主任備案，由財務部按不同工種崗位計算加班薪資；行政部：按月26/27天制上班，周一至周六為工作日，周日為休息日，應結合生產需要及生產實際情況安排員工調休或補假；安保及門衛為全月上班制，人員由辦公室統一安排白班及夜班的工作；財務部、營銷部、品控部、工設部均按月26/27天制上班，如因生產需要，由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準；3天以

3、內的(含3天)，由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。凡在公司工作人員有事請假，必須按請假流程作業程序，請假若沒有行政備案，一律按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘以上（含）到班者，按遲到論處，每次處罰10元并扣操行分1分，5分鐘至10分鐘（含），按遲到論處，每次處罰20元并扣操行分2分；10分鐘至30分鐘以上者，按曠工半天論處，曠工半天者，扣發當天的基本工資，（基本工資按照南充市最低工資標準1280元計算），并扣操行分5分；提前10分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半

4、天論處。月累計遲到、早退3次記曠工1次，扣2個工作日薪酬；月無故曠工2天扣5個工作日薪酬；月累計無故曠工3次按自動離職處理；六、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。七、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第四條、第五條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第六條規定處理。八、員工按規定享受假期，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

5、九、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。十、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。一、作息時間1、

6、公司實行每周6天工作制冬季：上午8:3012:00 下午13:0017:30夏季：上午8:0012:00 下午14:3018:302、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點)；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而

7、未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。四、請假制度1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。3、事假

8、:指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。6、工傷假:按國家相關法律法規執行。7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下:父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權限1、病事假:1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政

9、部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦

10、請假手續的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫<加班審批表>，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。九、出差1、員工出差，應事先填寫<出差申請表>，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室

11、，以便聯絡。<出差申請表>交行政部備查。十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十一、本制度自公司公布之日起執行。十二、本制度解釋權歸行政部。2、講解國家有關安全生產的政策、法規，使用勞動保護的意義、內容及基 本要求，使新入廠人員樹立“安全第一、預防為主”和“安全生產，人人有責”的思想。 3、 介紹公司的安全生產情況，包括企業發展史（含企業安全生產發展史）、企業設備分布情況（著重介紹特種設備的性能、作用、分布和注意事項）、主要危險及要害部位，介紹一般安全生產防護知識和電氣、機械方面安全知識。4、介紹企業的安全生產組織架構及成員，企

12、業的主要安全生產規章制度等等。 5、介紹企業安全生產的經驗和教訓，結合企業和同行業常見事故案例進行剖析講解（著重討論對案例的預防），闡明傷亡事故的原因及事故處理程序等。 6、提出希望和要求（如要求受教育人員要按企業管理制度積極工作）。要樹立“安全第一、預防為主”的主要思想，在生產勞動過程中努力學習安全技術、操作規程，經常參加安全生產經驗交流和事故分析活動和安全檢查活動。要遵守操作規程和勞動紀律，不擅自離開工作崗位，不違章作業，不隨便出入危險區域及要害部位，注意勞逸結合，正確使用勞動保護用品等等。 7.經考核合格后方可上崗。 二、車間培訓 

13、60; 各車間有不同的生產特點和不同要害部位、危險區域和設備。因此，在進行車間安全教育時，應根據各車間的特殊性詳加講解。由車間主任及各車間安全負責人、技術員進行培訓。 1. 重點介紹本車間生產特點、性質。如車間的生產方式及工藝流程，車間人員結構，安全生產組織及活動情況。2.車間主要工種及作業中的專業安全要求；車間危險區域、特種作業場所，有毒、有害崗位情況。   3.車間安全生產規章制度和勞動保護用品穿戴要求及注意事項，事故多發部位、原因及相應的特殊規定和安全要求。車間常見事故和對典型事故案例的剖析，車間安全生產的經驗與問題等。 

14、60; 4.根據車間的特點介紹安全技術基礎知識。 5.介紹消防安全知識、走火通道。 6.考核方式可以由車間通過詢問、筆試或者現場考核等方式。 三、班組培訓   班組是企業生產最前線，生產活動是以班組為基礎。由于操作人員活動在班組，機器設備在班組，事故常常也發生在班組。因此，班組安全教育非常重要。由班組長負責。   1.介紹本班組生產概況、特點、范圍、作業環境、設備狀況，消防設施等。重點介紹可能發生傷害事故的各種危險因素和危險部位，用一些典型事故實例去剖析講解。   

15、2.講解本崗位使用的機械設備、工器具的性能，防護裝置的作用和使用方法。   3.講解本工種安全操作規程和崗位責任及有關安全注意事項，使學員真正從思想上重視安全生產，自覺遵守安全操作規程，做到不違章作業，愛護和正確使用機器設備、工具等；介紹班組安全活動內容及作業場所的安全檢查和交接班制度。   4.教育學員發現了事故隱患或發生事故時，應及時報告領導或有關人員，并學會如何緊急處理險情。   5.講解正確使用勞動保護用品及其保管方法和文明生產的要求。6.實際安全操作示范，重點講解安全操作要領，邊示范，邊講解，說明注意事項，并講述哪些操作是危險的、是違反操作規程的，使學員懂得違章將會造成的嚴重后果。調崗