1、· 昆明XX機械有限公司人事管理制度· 第一節 總 則 第一條  為進一步完善企業人事管理制度，根據國家有關勞動合同法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。凡本公司員工的人事管理，悉依照本規則規定辦理。 第二條  公司執行國家有關勞動保護法規，在有關勞動人事管理規定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。 第三條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。第四條 公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的

2、考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續?？偨浝泶_定任免制（內部合同與政府格式合同的結合） 為人事部經理第二節 各職能部門實行定崗、定編第五條 公司各職能部門、下屬分公司，用人實行定員、定崗。第六條 下屬公司、企業屬下機構的設置、編制、調整或撤銷，由人事部門提出方案，報總經辦批準后實施。第七條 因工作及經營業務發展需要、各部門、下屬分公司需要增加用工的，必須按企業用工規定，由人事部門辦理手續后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經辦審批?？偨涋k人員 第八條 下屬公司、企業需雇用臨時工人的，必須提前1個月作出計劃報勞動人事部審批，批準后由勞動人事部統一向人才市場擇優

3、聘用。第九條 勞動人事部負責編制用工計劃及方案，供總經辦參考。第十條 本公司從業人員崗位職稱規定如下： 高級主管：董事長、總經理、副總經理、營銷總監、財務總監。 部門主管：部門經(副)經理、大區經理、分區經理。部門職員：1、營銷人員定級（銷售主管、銷售代表、銷售助理）、2 行政人員。服務人員崗位定級：服務人員定級、技師、技工、普工、學工。 第三節 員工的聘用第十一條 各部門、下屬公司、企業對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第十二條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第十三條 公司聘用的員工，

4、一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。第十四條 各級員工的聘任程序如下：(一)總經理、副總經理：營銷總監、財務總監由董事會聘用。 (二)部門經理、大區經理、區域經理：由總經理提請公司總經辦聘用。 (三)部門副經理：由總經理聘用。(四)其他員工，經總經理批準后，由人事部聘用。上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。第十五條 新進非主管人員一律須經用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經勞動人事部審查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，經公司技術培訓后試用半年至1年。第十六條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等，培訓

5、由勞動人事部和用人單位共同負責。員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。第十七條 員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經勞動人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘用合同；決定不錄者試用期滿終止與企業的勞動關系。 試用期間應由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發現其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。 第十八條  新進人員于報到后，試用開始前，應辦妥下列手續： (一)填妥本公司新進職員履歷表和員工登記表。 (二)繳驗學歷證件及身份證。 (三) 繳驗醫院最近一個月

6、體格檢查表。 (四) 繳驗前任職機構離職證明書。 (五) 繳驗遵守本公司人事等規章規定的志愿書及保證書(保證服務期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責任)。 (六) 填繳員工保險加保表二份。(七) 最近半身正面免冠照片三張。 第十九條   公司人員的任用，本著精干高效的原則，做到因事設崗，事有專職，職有專責，以便因事擇人，使人與事合理配合。 各級人員的任用，均應依其專業經驗予以聘任。 第二十條  本公司可按經營業務需要聘用或解雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規定執行。 第二十一條  有下列事情之一者，不得予以任用： (一)剝奪政治權利，尚

7、未恢復者； (二)曾犯刑事案件，經判刑確定者； (三)受治安處罰宣告，尚未撤銷者； (四)通緝有案，尚未撤銷者； (五)吸食鴉片或其他毒品者； (六)原在其他公私機構服務，未辦清離職手續者； (七)經其他公私機構開除者； (八)健康情況欠佳，難以勝任工作者； (九)未滿十六周歲者； (十)主管人員，不符合公司法及國家有關法律法規規定者。 第四節   工資、待遇    第二十二條  公司全權決定所屬員工的工資、待遇。    第二十三條  公司執行企業管理辦公會批準實行的工資系列方案。 &

8、#160;  第二十四條  公司按照“崗位績效、按勞取酬、”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。    第二十五條  員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發放。    第二十六條  公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在部門單位可將材料報部及有關部門審核，經總經理批準后予提級及獎勵。 第二十七條  員工工資構成：崗位職務基本工資績效工資崗位工資工齡津貼職稱津貼其他津貼董事長

9、總經理副總經理部門經理部門副經理營銷主辦營銷人員服務人員行政主辦管理人員其他人員崗位工資：董事長 ：崗位工資月均 元總經理：崗位工資月均 元副總經理（含營銷總監財務總監）：崗位工資月均 元部門經理（含大區經理）：崗位工資月均 元部門副經理（含區域經理）：崗位工資月均 元營銷主辦（含行政主辦）崗位工資月均 元工齡工資：在本公司任職每滿二年者，按相應崗位晉升一級工齡工資?？偨浝碓戮g工資 元。副總經理（含營銷總監財務總監）：月均工齡工資 元部門經理（含大區經理）：月均工齡工資 元部門副經理（含區域經理）：月均工齡工資 元營銷主辦（含行政主辦）：月均工齡工資 元營銷人員（含服務、行政、其

10、他）：月均工齡工資 元  第二十八條  公司按照國家有關規定為正式聘用員工辦理退休、待業等保險。員工享有相應的保險待遇。    第二十九條  公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。 第三十條  員工的績效工資由公司、下屬分公司、職能部門根據實際效益按有關考核規定提取、發放。  第三十一條 本公司工作時間，每周為48小時，星期天及節假日均采用輪班制。第三十二條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代 簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。 第五節  假期及待遇 

11、;   第三十三條 員職工患病或非因工負傷醫療期及其待遇的規定 病假：企業職工因患病或非因工負傷，需要停工治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充。逾期仍未痊愈的天數，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到十八個月的醫療期，即予停薪留職。   1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限三年以上五年以下的為45天；五年以上的為二個月。    2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為二個月；五年以上十年以下的為三個月；十年以上十五年以下的為六個月；十五年以上二十年以下的為

12、十二個月；二十年以上的為十八個月。    第三十四條 規定 病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。第三十五條 事假：因私事請假者，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。 第三十六條 條婚假：員工結婚，符合國家晚婚晚育者可請婚假20天。   第三十七條 喪假:祖父母、外祖 父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假八天；配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假六天。 第三十八條 計劃生育假：女性從業人員分娩，可請分娩假三個月(假期中之星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假

13、一星期。 第三十九條 公傷假：因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。   第四十條 請假逾期，除病假依照前第二十條規定辦理外，其余均以曠工論處。對因患重病非短期內所能治愈，又不符合前第二十條情況的員工，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請 總經理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前條規定辦理。 第四十一條 請假期內之薪水，依下列規定支給。 (一)婚假、計劃生育假請假未逾規定天數，其請假期間內薪水按基本工資的60%計發。 (二)請事假者，事假期間薪水停發。 (三)公傷假

14、工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。  第四十二條 從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，部門副經理以上人員請假，以及申請特準延長病事 假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬經理核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。 第四十三條 曠工一天扣發當日薪水。  第六節 從業人員職責 第四十四條 本公司各級從業人員的職責，除履行本崗位職責外，如為該崗位職責未經載列，而經上級主管指派交辦者，應盡力完成，不得拒絕接受。 第四十五條 本公司從業人員均應遵守下列規

15、定： (一)準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。 (二)服從主管領導工作安排，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述。一經上級主管決定，應立即遵照實行。 (三)盡忠職守，保守公司商業機密，維護企業利益。 (四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 (五)遵守公司一切規章及工作守則。 (六)保護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 (七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。 (八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。 (九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 (十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或其他企業的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 第四十六條 本公司從業人

16、員因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。 第七節 保 險 第四十七條 本公司從業人員，應一律參加勞動保險。 第四十八條  參加勞動保險，應于新進同時，親自填寫保險表一式二份，交人事部代辦參保手續。應納保費，由公司補助60%，自行負擔40%。自行負擔部分，由發薪部門，按月在應領之薪水內代為扣繳。 第四十九條 參加勞動保險后，其應享之各項權利，及應得之各種給付，應由本公司人事部門代向保險公司洽辦。保險人除依法應享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補助。 第八節  辭職、辭退、開除   第五十條 公司有權辭退不合格的員工。員工有

17、辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。   第五十一條 試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續。    用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人事部辦理辭退手續。     第五十二條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。     第五十三條 合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人職能部門簽署

18、意見，經原批準聘（雇）用的領導批準后，由勞動人事部給予辦理辭職手續。    第五十四條 員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負相應法律責任及賠償責任。     第五十五條 員工或用人職能部門認為其現工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。     第五十六條 員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。  第五十七條 公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續。未經勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。