1、精選優質文檔-傾情為你奉上中共桃山煤礦委員會關于下發2011年職工安全教育培訓工作計劃的通知各總支、直屬支部： 為了貫徹落實省局和龍煤集團分子公司關于對職工安全教育培訓工作計劃的總體要求、全面提高煤礦各級安全生產干部現場管理水平和入井從業人員安全操作技能、增強職工安全防范意識，達到“必知必會”、必禁必做、知行合一培訓效果，實現干部會管、工人會干，杜絕“三違”消除隱患的培訓目的，特制定我礦2011年職工安全教育培訓計劃。一、指導思想： 以安全發展為統領，以創建本質安全型礦井為目的，堅持“管理、裝備、培訓三并重原則，突出”三項崗位人員“持證上崗培訓、加強班組長、段隊長級干部現場管理培訓，以班前大課

2、為依托，以必知必會，培訓為截體、全面提升培訓效果，實現培訓工作全員化、實效化、信息化、不斷提高全體從業人員的安全素質，促進我礦安全生產健康穩定向前發展。二、組織機構： 組 長：欒兆和、連光順、 副組長：常洪新、孫玉、孫俊利 成 員：韓祥峰、徐田發、宋曉昕、姜文祥、張財、孫麗紅、韓玉波、叢 恒、吳笠東 辦公室設在職教科，主要負責職教育安全培訓日常管理、業務指導、考核評比、總結通報、獎勵處罰等工作。三、培訓原則： 加強領導、落實責任、簡化程序、注重實效、教考分離、持證上崗。四、培訓目的： 1、完成安檢局下達的三項崗位人員持證上崗培訓3350人，其中二級115人、三級355人、四級2880人。 2、

3、完成全礦生產一線班段長培訓194人，新工人崗前培訓預計 60人。 3、班前教育培訓率實現100%，現場必知必會考問合格率實現100%，地面全員培訓率實現100%，全員培訓持證、持卡率實現100%。五、培訓對象： 1、二級培（復）訓的對象：主要指我礦主要安全生產技術負責人，安全管理人員、生產井區和生產輔助單位付科級以上干部。 2、三級培（復）訓對象：主要指我礦安檢員、瓦檢員、放炮員、電鉗工、采煤機司機、主提升鉸車司機、瓦斯抽放工、探放水工、監測監控值維工、防突工。 3、四級培（復）訓：新工人、入井從業人員及地面生產單位崗位人員。六、保障措施： 1、在強化班組長以上干部培訓上，要有新的力度。制定好

4、今年班組長以上干部培訓專門計劃，分級別、分系統、分層面，建立管理臺帳，分期實行實名制培訓。在班前教育工作中；各單位的付科級。要認真備課講課，突出宣傳教育培訓主題，強化現場管理培訓，在培訓內容上向“一通三防”、瓦斯突出防治、防災避災和沖擊地壓等專業知識延伸，實行班段長以上干部人人過關考試制度、對不合格人員實行強制待崗脫產培訓，并按隱患進行通報處罰。 2、在強化信息網絡管理上要有新的高度。檔案查詢要實現微機化管理，四級培復訓從培訓計劃、開班報告、結業報告、備課教案、實操教案、個人檔案、考核記錄，全部實行程序化管理、微機儲存備份，培訓班檔案每月規范匯總裝訂，抽查時做到快捷準確。 3、在強化試卷質量管

5、理上要有新標準。試卷組合必須符合規定標準、填空、選擇、判斷、問答都要符合要求，審題本著實用、管用、安全、技能等原則，內容包括法律、法規、職業病防治、專業技能、相關工種、防突避災和沖擊地壓等知識，出題要有依據、杜絕胡編亂造，合分要標準，批卷要鑒字，查詢要快捷。 4、在強化題庫建設上，要有新拓展。各工種機考題庫要形成規范化管理，按照安全生產管理人員、班段長、井區長和各專業工種要分類出題。題型分填空、選擇、判斷、問答四種，題庫容量每工種不少于500題。實行微機化管理，隨機抽查考試，每套組合試卷為100分，題量不少于100題，準確核定分數，80分為及格。 5、在強化“必知必會”每日一題培訓上要有新內容

6、。 重新編卡片中把各工種操作流程卡片內容提練出必做、禁做，以一問一答的形式進行重新印制，從而達到讓員工能夠順暢的掌握卡片的知識。 6、在強化必知必會卡片學習上，要有新思路。要認真實行“拉網式前進，階梯式提高”，首先對采掘一線的黨員、班長和工人進行卡片知識過關考試，合格者頒發印有特殊標記的綠卡，并頒發合格證書。 7、在強化班前大課管理上要有新做法。班前大課必須形成制度化，程序化和責任化管理體質；班前大課必須認真備課，各單位付科級以上領導上班前必須有班前教案，班前大課不得少于15分鐘。每個要班前要點好名，堅持經常班前考問原則。礦班前大課安全知識宣講團要定期到各單位不斷的增添新內容巡回上班前宣講。8

7、、在強化安全培訓管理上要有新制度。 實行各級培訓報告制，對不報告，不培訓，不持證私自用工上崗追究用人單位責任。9、在強化安全培訓評比獎罰管理上要有新舉措。 礦每月都要進行評比一次做到月有檢查，月有評比，并有獎罰通報。每月都要評選出兩個培訓好的單位召開現場表彰有。使安全培訓月月有新亮點、新經驗、新成效。與安全生產緊密地結合起來，全面推進職工教育培訓工作再上一個新臺階。附件： 1、桃山煤礦2011年度安全培訓考核管理辦法。 2、桃山煤礦2011年度二級培（復）訓計劃表。3、桃山煤礦2011年度三級培（復）訓計劃表。4、桃山煤礦2011年度四級培（復）訓計劃表。5、桃山煤礦2011年度培（復）訓工作

8、相關規定。6、桃山煤礦班前大課相關規定。7、桃山煤礦2011年度安全培訓管理考核細則。 桃山煤礦委員會 2011年1月30日附件1桃山煤礦2011年度安全培訓考核管理辦法為進一步提高安全培訓工作效果，強化員工崗位知識、安全知識的學習，充分發揮二級、三級、四級培訓和井區五級班前培訓作用，本著結合實際，注重實效的培訓方式，真正做到干部真教、真考、真做，員工真學、真懂、真會，切實提高干部員工安全思想意識和崗位技能操作，提高全礦員工的整體素質，發揮安全培訓的重要作用，實現和諧桃山、平安桃山，特制定桃山煤礦安全培訓考核管理辦法。一、 組織機構組 長：欒兆和 連光順副組長：孫俊利、孫 玉 、 常洪新成 員

9、：礦副總以上領導 職教科科長韓祥峰及全體人員 宣傳部部長宋曉析及全體人員 安全監察處培訓科科長徐田發及全體人員二、考核評比管理辦法1、考核評比實行現場考核、平時抽查和月末聯合考核檢查，月末評比的方式，單位評比分生產井區（含直屬井）、生產輔助單位、地面基層單位三組，每月30日對全礦各單位培訓情況進行總結評比，每組中的第一名獎勵500元，每二名獎勵300元，第三名獎勵200元。后三名分別罰款500元、300元、200元。考核結果由培訓中心匯總，報主抓培訓領導審閱簽字，培訓例會實行獎罰。2、所有的考核罰款上交礦財務科，用于支付礦開展培訓考試競賽，技術比武和各種知識競賽優勝者獎勵費用；剩余資金做為培訓

10、中心培訓獎勵優秀學員和教師獎勵基金。3、安、瓦檢員實行干部現場培訓，達到應知應會標準，每月25日前礦組織一次考核，考核不合格者，扣除當月200元安全培訓考核工資。同時對單位包保人實行兩倍罰款。三、 考核評比內容(一) 員工安全培訓考核標準1、各井區班前考問不合格者，一次扣除10元，培訓檢查扣1分。班長以上干部現場考問不合格者，一次扣除20元，培訓檢查時扣1分。培訓部門和安全檢查人員抽查考問不合格者，一次罰款30元，檢查時扣1分2、員工不參加班前培訓罰款10元/人，扣1分。每日一題學習筆記本不認真記錄、少題中途斷檔的罰款10元/人，扣1分。3、員工必須按時參加四級復訓，到期不參加復訓，罰款100

11、元/人，扣2分。四級復訓不合格者，罰款50元/人，扣2分。4、安全資格證過期的，破損的，涂改的、不及時更換的，罰本人20元，檢查時扣1分。5、不持證上崗，罰本人50元，培訓檢查時扣2分，發現一人未建培訓檔案的無證上崗的員工罰本人200元，罰款單位500元，檢查時扣5分。(二)相關責任考核標準1、井區班子成員值班帶班領導每月必須本人認真填寫好班前教案，少填寫一次，罰本人50元，扣2分，教案要有針對性，實用、管用。嚴禁他人代寫，發現一次罰本人50元，扣2分。教案內容不符合實際，沒按相關規定出題，罰培訓負責人100元，扣2分。2、副科級以上干部考問手冊，每月考問不低于30次，每少考問一次罰款20元，

12、扣1分。考問手冊必須在次月3日之前上交到相關部門，不及時上交的，不做匯總的罰款100元，扣2分。3、二、三級培(復)訓按安全監察處下達的計劃，調學不到位的，因證件不合格被清退的，培訓未取證或不合格人員，罰本人500元，罰主管培訓領導500元，罰單位行政領導1000元，扣5分。二、三級臺帳與實際不符的，罰主管培訓領導100元。扣2分。三級特殊工種作業人員未持證上崗的罰本人100元，罰單位500元，扣3分。4、四級培(復)訓按培訓中心下達的計劃，到季度末不復訓，調學不到位的，每少一人罰采區主要培訓負責人、行政領導各100元，扣5分。四級臺帳與實際不符的，罰主管培訓領導50元，扣2分。5、各井區必須

13、建立五級臺帳，臺帳中與在崗開資人數不相符的每少一人罰責任人50元，扣2分，每季度末不及時進行五級培訓考試的，罰單位500元，扣3分。不準缺考、漏考，檢查發現少考1人，罰單位20元，扣1分。發現試卷雷同，罰責任人20元，扣1分。考試成績不及時上臺帳的，罰責任人100元，扣2分。無“三違”亮相臺，罰單位100元，扣2分。6、各井區每年必須開展一次自救器的使用、井下自救互救與應急避災、防突避災的培訓和實操演練，做到人人必會，要有記錄，記錄上要有本人簽字、本人手印，此項工作在一季度前完成，如無此項活動記錄，罰單位500元，少培訓一人罰單位100元，扣5分。7、各單位招收新工人不參加崗前培訓的，罰培訓主

14、要負責人及行政領導各100元，培訓檢查時扣3分。培訓合格后，招收單位不進行崗位培訓的、合格后不上新工人臺帳的、不簽訂師徒合同的、試卷不真實的、罰主管負責人50元，培訓檢查時扣2分。8、每月3時之前必須將本單位班前每日一題教案上報職教科審批。上報不及時或不上報的，罰主要負責人50元，扣4分。9、員工學習筆記本數量不夠的，少一本罰主管培訓的10元，扣2分，不會寫字的必須有幫教記錄和代筆人筆記。對離崗、休息不及時清理的每本罰主管培訓的10元，扣2分。10、上級部門檢查及礦領導現場考問不及格者，罰本單位黨政領導各100元。扣2分。11、各級培訓檢查無人迎檢(含資料不全)，罰單位200元，扣5分。12、

15、公司重大隱患培訓檢查每條問題罰單位200元，扣2分。13、公司提出培訓重大隱患每條罰責任單位2000元，扣5分。14、發現培訓工作弄虛作假，罰責任人200元，扣3分。 桃山煤礦 2011年1月30日 附件2桃山煤礦2011年度二級培（復）訓計劃表序號 培訓 對象單位 主要負責人安全生產管理人員合計總計礦長、五統一井長副總以上干部井、區、隊、科級安監人員培訓教師培訓復訓培訓復訓培訓復訓培訓復訓培訓復訓培訓復訓礦領導5131一采區52二采區53三采區54六采區55九采一井56九采二井57九采三井58通風一區59通風二區1310安監處511運輸512斜井運輸區1413南立井1414開拓一區1415開

16、拓二區1416開拓三區1417職教科1118瓦斯監測科119地測科120調度室121機電科122生產科1合計513675511115115附件3桃山煤礦2011年度三級特種作業人員培（復）訓調學計劃表序號期數時間工種單位第一期第二期第三期第四期第五期3月1日-3月10日3月21日-3月25日4月6日-4月15日4月25日-4月29日5月10日-5月19日培訓復訓培訓復訓培訓安全檢查員瓦斯檢查員井下電鉗工井下爆破工提升機操作工掘進機操作工瓦斯抽采工安全檢查員瓦斯檢查員井下電鉗工井下爆破工提升機操作工監測監控值維瓦斯抽采工安全檢查員瓦斯檢查員井下電鉗工井下爆破工采煤機操作工監測監控值維防突作業工安

17、全檢查員瓦斯檢查員井下電鉗工井下爆破工提升機操作工采煤機操作工瓦斯抽采工瓦斯檢查員井下電鉗工井下爆破工提升機操作工掘進機操作工探放水作業工1一采區采煤1212212一采區掘進1121213二采區采煤1112114二采區掘進1111215二采區下山11216三采區采煤11127三采區掘進1111118七采區掘進1111129運輸區141141110斜井運輸區2413111安全監察處112112瓦斯監測科72213瓦斯工程科23314通風區2311131115注水隊416防突科4合計33453221488733345224214875234534序號期數時間工種單位第六期第七期第八期第九期第十期第

18、十一期5月23日-5月27日6月7日-6月16日6月20日-6月24日7月5日-7月14日7月25日-7月29日8月9日-8月18日復訓培訓復訓培訓復訓培訓安全檢查員瓦斯檢查員井下電鉗工井下爆破工提升機操作工監測監控值維瓦斯抽采工安全檢查員瓦斯檢查員井下爆破工采煤機操作工監測監控值維瓦斯抽采工防突作業工安全檢查員瓦斯檢查員井下電鉗工井下爆破工采煤機操作工監測監控值維安全檢查員瓦斯檢查員井下電鉗工井下爆破工提升機操作工探放水作業工安全檢查員瓦斯檢查員井下電鉗工井下爆破工提升機操作工監測監控值維安全檢查員瓦斯檢查員井下電鉗工井下爆破工監測監控值維瓦斯抽采工防突作業工1一采區采煤1111112一采區

19、掘進122223二采區采煤121121214二采區掘進1212225二采區下山3121116三采區采煤121117三采區掘進21118七采區掘進21119運輸區4121310斜井運輸區31411安全監察處12121212瓦斯監測科7266213瓦斯工程科21114通風區111311311315注水隊316防突科3合計2147772335221324746334533247763345213序號期數時間工種單位第十二期第十三期第十四期第十五期第十六期第十七期合計總計8月22日-8月26日9月6日-9月15日9月19日-9月23日10月11日-10月20日11月8日-11月17日12月6日-12月

20、15日復訓培訓復訓培訓培訓培訓培訓復訓安全檢查員瓦斯檢查員井下電鉗工井下爆破工采煤機操作工安全檢查員瓦斯檢查員井下電鉗工井下爆破工采煤機操作工掘進機操作工安全檢查員瓦斯檢查員井下電鉗工井下爆破工安全檢查員瓦斯檢查員井下電鉗工井下爆破工提升機操作工探放水作業工井下爆破工監測監控值維瓦斯抽采工安全檢查員瓦斯檢查員井下電鉗工井下爆破工提升機操作工采煤機操作工1一采區采煤11121121871683552一采區掘進122123二采區采煤1211111114二采區掘進212115二采區下山12226三采區采煤12111117三采區掘進1118七采區掘進119運輸區211110斜井運輸區212211安全監

21、察處122212瓦斯監測科213瓦斯工程科114通風區131131315注水隊16防突科3合計147433452137333533521333532附件4桃山煤礦2011年度四級培（復）訓調學計劃表單位 日期一月份（200人）二月份（150人）三月份（150人）四月份（300人）五月份（350人）六月份（300人）合計班組長段隊長安瓦 檢員新工人通防通防通防新工人機電采煤采煤新工人采煤機電掘進班組長新工人掘進采煤運輸采煤新工人掘進采煤掘進機電1.121.121.262.262.162.223.33.103.174.74.144.214.285.55.125.195.266.26.96.166.

22、23一采區3331313323268263133二采區335810153315 5718398三采區331251432071481五采區12227六采區23355 542810552三井2333315開拓一區337820320 4120178113開拓二區335531334336285156開拓三區3378143 29229108116九采一井2113351025225243九采二井212231023313234九采三井212121022114230九采五井212231023124234運輸區3410103331073立井區233310223通風區63472324316140通風二區22286

23、610660回收區2 55517綜采隊3276511 131165666抽放科21015101249監測科2315678445皮帶科2231017斜井運輸221 322838其他合計50501005047 61 55 5550 95 4510550 8898102102909060551440單位 日期七月份（300人）八月份（300人）九月份（300人）十月份（380人）十一月份（110人）十二月份合計（2880人）新工人采煤掘進運輸通防新工人采煤掘進機電運輸通防新工人掘進運輸采煤通防新工人其他其他機電運輸司爐工司爐工7.77.147.217.288.38.108.178.248.319.1

24、9.89.159.2210.610.1310.2010.2711.311.10一采區161256672761二采區1567582548三采區242175111745278五采區325六采區555424540438三井325開拓一區2541482241710297開拓二區3023634755110開拓三區192581181710172九采一井5623511513132148九采二井25436225213133152九采三井36215114110133142九采五井25425222943343運輸區1310181852018102立井區1035556337通風區27271569通風二區121224

25、回收區55414綜采隊1166665628561抽放科10101030監測科13131339皮帶科1011310539斜井運輸2031616461176水暖科5555110其他7070140合計899610250496865686295679050110109916955551440附件5桃山煤礦職工培訓管理及二、三、四級培（復）訓工作的相關規定為了進一步加大安全教育培訓工作的力度，全面提高入井從業人員的崗位安全操作技能，達到“必知必會”，“必行必做”的培訓目的，確保我礦的安全生產。全面完成2011年四級培訓任務。特制定如下規定。一、 具體要求：1、 崗位培訓：新招收的新工人，必須通過體檢合格

26、后，持體檢表復印件1張，身份證復印件2張，初中以上學歷證明復印件1張，錄用單位證明（行政領導簽字蓋章）到職教科報到，參加培訓。2、 參加復訓的老工人，各單位按照安全監察處下達的調學通知單，如數派送學員到職教科報到參加復訓，所帶的證件，以調學通知為準。3、 各單位五級培訓教案，要結合每天生產過程中所存在問題、隱患、整改措施和每日一題所學知識相結合進行編寫。4、 各單位必須要按桃山煤礦安全培訓月考核細則標準諸條認真落實。堅決不允許存在一切問師，否則在檢查發問題時，就按細則進行處罰。二、 考核方式：采取每月25日集中檢查和不定期抽查的方式，對各單位培訓內業和班前進行檢查。三、 考核標準：1、 對各井

27、區、生產輔助單位和地面單位培訓內業每缺一項罰款：50.00元。2、 對干部教案的填寫必須真實。內容要實用、管用、有可操作性，如不真實或他人代筆寫的內容不完善，缺天少頁一次一項罰款：50.00元。3、 二級調學要求：1人不到位罰款2000.00元。三級調學要求：1人不到位罰款500.00元。四級調學要求：1人不到位罰款50.00元。4、 新招收的工人在培訓期間，遲到早退一次罰款10.00元，無故曠課一天，罰款20.00元；連續曠課2天，取消考試資格，重新參加下期培訓。考試不及格的人員必須參加補考，并交補考費20.00元。第二次不及格取消錄用資格。5、 崗位老工人復訓，每缺1人次罰單位：50.00

28、元，學員遲到早退一次罰款10.00元，無故曠課1天，罰款：50.00元。6、 每季度根據培訓學員的管理制度及考核成績，評定優秀學員。每個系統評選2名，進行表彰，每名學員獎勵50.00元。7、 安全監察處每月對全礦各單位進行一次安全培訓達標檢查，對前三名的單位給予1.500.00元、1.000.00元、500.00元的獎勵，對后三名的單位給予1.500.00元、1.000.00元、500.00元的罰款。本規定自2011年1月1日起實行，望礦各單位認真遵照執行。附件6桃山煤礦班前大課相關規定為了全面提高職工的安全意識和操作技能，不斷提高安全生產的可掌控程度，各生產井區，生產輔助單位和地面單位要充分

29、利用職工班前大課陣地，對職工進行安全教育和培訓，按照集團公司要求，結合我礦的具體情況，現作如下規定：一、班前大課的范圍1、各采區及有入井人員的生產輔助單位，每天必須保證上3次班前大課。2、輔助單位和地面單位每月上班前大課不得少于30次。二、具體要求1、生產井區必須每班上班前大課，保證質量。2、班前教案每月保證15道題，每兩天寫一道題，教案內容：10道題為本崗位工種專業知識，5道題為總經理令、防災避災、煤與瓦斯突出、沖擊地壓知識、自救器的使用、職業病防治、煤礦工人權利和義務，秋冬季節要有防火知識、春夏季節要有水災防治等相關知識。各井區教案內容每月3日前上報職教科審批。3、礦領導包保的單位每月定期

30、授課4次，由單位主管培訓負責人收集整理，于每月30日前上交職教科。4、班前大課要有記錄，注明時間、內容、參加人員。5、職工天天自學的每日一題，并寫好自學筆記，各單位書記每周必須檢查一次職工每日一題筆記本的記錄情況，并閱檢查日期。 6、各單位按值班帶班輪流表進行班前授課，保證班前授課人員不空崗、漏班。7、堅持班長以上干部參加班前課制度。8、班前大課內容要有針對性、實用性，內容包括；總經理令、現場隱患整改、事故案例分析，“三個天天”學習上級文件和安全生產的相關規定，每周還必須學習“白國周班組管理法”，時間不少于5分鐘，并有詳細記錄。對礦下發的宣講題綱及文件，至少要在3個班次貫徹落實直到掌握為止。要

31、堅持實行隱患舉報獎勵機制。三、檢查方式采取每月25日集中檢查和機關科級干部值班時不定期的抽查的方式，對各班前進行檢查。1、按采區提供的班前時間表，檢查班前大課現場。2、抽查班前課記錄及作業本，核對出勤人數和應上班前課人數。3、堅持在井下、井上對職工進行安全知識崗位各種專業知識和形勢任務教育等內容進行抽查考問。四、考核標準1、對要求上班前課的單位，每少上一次班前課或缺一次班前課記錄罰該單位書記50.00元。罰帶班領導：50.00元2、授課人每空崗、漏班一次罰50.00元。3、當班班長以上干部必須上班前課，每少1人罰50.00元。4、抽查職工每日一題筆記本，重點抽查散閑工種，少記一次罰5.00元。5、主管培訓的人員不按時間查閱職工筆記，每缺一次罰款5.00元。6、班前課內容單一，效果差，教案不規范，無職工花名冊，每缺一項罰款50.00元。7、堅持井上、井下必知必會考問，如1人不合格，罰本人10.00元，書記10.00元。8、不按規定時間貫徹宣講題綱或貫徹班次不足3次，每次罰款100.00元。9、每周沒有學習“白國周班組管理法”，罰款30.00元