信用社員工辭職管理辦法_第1頁
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文檔簡介

1、信用社（銀行）員工辭職管理辦法第一章總則第一條為保證信用社人員相對穩定、維護正常人員流動秩序，特制定本辦法。第二章辭職程序第二條員工應于辭職前至少1個月向其直接主管領導及人事部門提出辭職請求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。第四條辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。第五條員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。信用社應安排其他人員接替其工作和職責。第六條在所有必須的離職手續辦妥后，方可離職。第七條信用社可出具辭職人員在信用社的工作履歷和檔案。第三章離職談話第八條員工辭職時，該部門領導與辭職人進行談話；如有必要,可請其

2、他人員協助。第九條員工辭職時，人事部門應與辭職人進行談話，交接工作包括：1. 收回員工工作證、名片、鑰匙等;2. 回答員工可能有的問題；3. 征求對信用社的評價及建議。第四章辭職手續第十條辭職員工應移交的工作及物品：1. 信用社的文件資料、電腦磁片；2. 信用社的項目資料；3. 信用社價值在40元以上的辦公用品；4. 信用社工作證、名片、鑰匙；5. 信用社分配住房（未經過房改的）；6. 其他屬于信用社的財物第十一條清算有關部門的領借款手續。第十二條轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。第十三條辭職人員不能親白辦理離職手續時，應交回有關信用社物品，或請人代理交接工作。第五章工資福利結算第十四條辭職員工，可享受一次性待遇按有關文件規定執行。辭職補償金，按國家規定，每年信用社工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。須扣除以下項目：1. 員工拖欠未付的信用社借款、罰金；2. 員工對信用社未交接手續的賠償金；3. 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。第六章附則第十五條辭職手續辦理完畢后，辭職者即與信用社脫離勞動關系，信

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