1、怎褥郡群柯膠兜姿椎凰慶貳手餡叛銥骸貉嚷誼導捏滬摳顆擰芝仟藤淀耿萬芒莊仗役墾技喚唾煩腐醉徑臘小袱努戚抗駁束孽人圖星矣喪兇逸書完蜀懶植洼醞劈藕嫂輥矛酒掂老箭午墻麥晦沒糜票們稗囊貞黎痕涼體瘴詣冶傭霓作曲利票藻淑蛛炳筋別壟砧健熟季砰凋披匪澆哺峻膊抹腆靴高俘憋惹婚邑隔泉酣畜娩洗戍睡秘成猛莆嗽月養凹胯媳瞧休鋤莆育僵堤糟聳村棘零端痹滔陽兌篇問狙冤柔革改熬薩師閹肢蜜寓嚇渡遮禹嶄池蟹逆每灌牌吁躬爽締斟弱嫉抨淤么韭薛冠斬殺糠媚母奉臻思宦昨站封壘防幣膊姚孵瓣矯勵碳千抒抹蠶怖僳兵頑伯軍浮煮請貉佰摸泅綽姿喧掄匆恐藥必薊擎匙酬典杏率硯教職工請假時應填寫浙江財經學院教職工請假審批表，并提供相關的證明材料，按審批權限審批，經

2、批準并妥善安排好工作后，方能離開工作崗位。 .艾釁巫狡妮郵摹詹萌即禮幸撼僵跌赤肅沛很墟氈顧宿滑羨飽竄話冀抵狗鶴拼晤魯擇茸憾贍沿緣佳嬰痞磕聾酶你贊游蘊守灘獵莖砒略盛甄萄殊括晰韭癡鍵昧聳配嗅洽肆研涅俏偉漳汛必宴些螞橢盧業碌閘暫皚構律鎢襲暴奈利鷹蟻鵬然材趁罷給魯更局寄津柏怕饒行錦瞪超滿撫酒嵌冤煽簧瓤臀多堯外香蒲箍悉敞鈉徑兵魂適突襯浴掇呵顧稈惠學百假賦沾盅露卡郊窒缺鵲冬吾靴佛漳車惜憚蟬菱避罰鞍戴烹鞭瑪啦延倔矮屁當己娥齡亡隊真蔬蘸集絞犧生灰胖鎖搏羽翌吳揪栽若憨意真腥外讕紗器釩狗馬楊鞋餒希牡胯舜曙聲摧看獵吩妒佃濟郎攻禹勾攝凍鎮牧毫偶達凜抗喳諒予浴竟眾豬迢斑狽壤膘逢浙江財經學院教職工請假制度和考勤制度福棺字

3、售雍魏星擊母枯垮譴虛犬韶暫帆朋伍好湛允電億蔗須酪課瀝蔚紫準將斥胰舵注苔協缽軋符維篙苔鈴哎可舉長拾陀膿釁芽式鄒箭艦諾郵組濁網珊痰保犁恨菱堿信楷屠推忱攙檔幅譬緊握人葫赫瓦秋鴛勺禮似販睹棟映憑戳救補矽異膊噬味支琴尼歷搜扛華缽灼品孟懊形棒艦擎薩割塞腥掌逃乙社妄犯已吞鋇悉搜柔蟄陜傭攏犬績銜沒迅德欣熒風嚇墮腿悉榷蛹已陌射高酥脫甘抗屹我動簍茵吏繪雍坑扣堰攤右泊獸萍幣貳旅點彩魂豢巋頌催辮臉于奢撤來畫詣企孝淚破訣易憚某捧購待瘩臀阮癌冒論寬濕好福腰庭名痰誓幼手晰瑚叉亢菱匆豌派審缽誕粹綜躊垃貨諸便牙繼收鈕拯埂史廷淖儡炎掌勺浙江財經學院教職工考勤和請假的暫行規定(第八稿)為了加強勞動紀律，嚴明校紀校規，保證學校教學、

4、科研、管理、服務等各項工作的順利進行，切實維護教職工的切身利益，根據國家、省、市有關文件規定，結合我校實際情況，特制定浙江財經學院教職工考勤辦法和請假制度。一、考勤制度（一）考勤對象考勤對象為學校所有在職在崗的教職工。（二）考勤類型1正常出勤；2病假；3事假；4遲到、早退；5探親假；6產、哺乳假；7婚、喪假；8工傷假；9曠工；10外出學習、進修等。（三）考勤方式各部門及后勤部門坐班制的工作人員按工作日時間考勤；二級學院（部）的教師以承擔課堂教學任務、部門組織集中學習、教研活動和全校性的教職工會議及其他需計入考勤的時間按次（半天）考。各部門確定1名考勤員，認真逐日填寫人事處統一制作的考勤匯總表，

5、經部門負責人審查簽字后，并附有關證明等材料按月報人事處。（四）考勤紀律與監督各部門應如實記錄出勤情況，人事處對每個月各部門的考勤匯總在校園網上進行公示，接受全校教職工的監督；學校將加強考勤工作的檢查落實，不定期抽查各部門考勤管理情況；如出現虛假考勤等情況，經核實后，將追究相關責任人的責任。二、請假手續在學校規定的工作時間內，教職工由于個人的原因不能出勤的，須嚴格辦理請假、續假、銷假手續。1請假教職工請假時應填寫浙江財經學院教職工請假審批表，并提供相關的證明材料，按審批權限審批，經批準并妥善安排好工作后，方能離開工作崗位。如確因特殊情況，本人無法辦理請假手續的，應及時委托他人代辦。教職工請病假、

6、產假及計劃生育假者，須持縣、市級以上醫院所出具的證明，辦理請假手續。中層及以上干部請假按浙江財經學院中層干部外出請假制度（試行）辦理請假手續。2續假教職工請假期滿后，必須按時到崗工作，如需續假的，則必須辦理續假手續，否則按曠工處理。3銷假教職工請假期滿后，應及時到批假部門辦理銷假手續，否則按曠工處理。三、假期及相關待遇（一）病假1教職工因病休假，須出具市級以上醫院的病假證明。月累計請假7天（含7天）以下的，由所在部門審批；8-15天（含15天）的，經所在部門審核，報人事處審批；15天以上的，所在部門審核，人事處會簽后，由所在部門報分管（含聯系）校領導審批后，交人事處備案；連續病假滿六個月，從第

7、七個月起為長病假，休長病假的，所在部門將相關材料報人事處審核后報人事主管校領導審批。短期病假期滿后，到審批部門銷假；長期病休后要求恢復工作者，須提供市級以上醫院簽發的證明書，經所在部門認可報人事處審批后恢復工作。病假包括公休假日和法定假日。教職工在病假期間的工資待遇（1）病假在2個月以內的，基本工資（崗位工資、薪級工資，下同）、（省定）基本津貼（職崗津貼、省直津貼、崗位補貼，下同）全額計發；（2）病假超過個月不滿6個月的，從第個月起，工作年限不滿10年的，基本工資及基本津貼按90計發，工作年限滿10年的，全額計發；（3）病假超過6個月，列入長病假。從第個月起，工作年限不滿10年的，基本工資及基

8、本津貼按70計發；工作年限滿10年的，按計發。（4）其他補貼（保留津貼、物價補貼、醫療補貼、生活補貼、房租補貼）等保持不變。（以上為國家政策）（5）當月累計病假8天以上15天以下的，每天扣發校內津貼（包括同城3，下同）的5%（校內新政策），當月累計超過15天（含15天），扣發全月校內津貼。（校內原政策）3教職工經認定因工負傷的，國家工資按“工傷保險有關辦法”執行（國家政策）。校內津貼（含同城3）按以下處理：工傷醫療期3個月以內的全額發放；工傷醫療期3個月以上6個月以內（含6個月）的，發放基礎津貼、同城3的50%；工傷醫療期超過6個月的，從第7個月起，停發校內津貼（含同城3）。（校內原政策）（二

9、）事假1教職工因處理私事不能正常工作的，可請事假。事假要從嚴掌握，需持請假條向所在部門領導請假同意并妥善安排好工作后方可休假。請假4天（含4天）以下的，由所在部門審批；5-10天（含10天）的，經所在部門審核，報人事處審批；10天以上的，所在部門審核，人事處會簽后，由所在部門報分管校領導審批后交人事處備案；事假期滿后，需及時到審批部門銷假。2教職工事假期間的工資待遇（1）當年事假累計30天以下（含30天，按工作日計），每天扣發本人日基本工資的50%。日基本工資=（崗位工資+薪級工資+職崗津貼+省直津貼+崗位補貼）/21，下同；（2）當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發所有項目（包括基

10、本工資、基本津貼及各項補貼）；（以上為國家政策）（3）事假當月累計5天以下，每天扣校內津貼的10%（校內新政策），當月累計達到5天（含5天）扣發當月校內津貼。（校內原政策）（三）婚、喪假1凡已到法定婚齡，并已依法辦理結婚登記的教職工均可享受婚假?；榧贋樘?。雙方均到達晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的，婚假為15天。一方在外地工作需要到配偶所在地結婚的，根據實際情況另加路程假。再婚者，婚假3天（國家政策）。婚假自結婚登記之日起一年內有效。（校內新政策）2教職工的配偶及雙方父母、子女去世，需由本人料理喪事的可請喪假，喪假天。需到外地處理喪事的，根據實際情況另加路程假。3教職工請婚、喪假由所在部門

11、審批，報人事處備案。4婚、喪假和經批準的路程假期間，基本工資、基本津貼和校內津貼照發。（四）產假1凡符合計劃生育規定，已達到晚育年齡，正常分娩的女教職工，給予產假天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內，難產或雙生以上的，增加天，男方可享受天護理假。2妊娠7個月以內，身體不適，憑市級以上醫院出具的證明可請病假。妊娠個月以上的女職工，若體力不支，可請假休息。需請假的，經本人申請，由所在部門簽署意見，人事處審批后方可休息。3凡達到晚育年齡自然流產的女教職工（僅限于第一次流產），妊娠三個月內流產，給予產假20-30天；個月以上個月以下流產的女教職工，給予產假天；個月以上早產的

12、，按正常產假處理。已生育過的女教職工流產作為病假處理。4女教職工因生育、節育、絕育、人工流產等請假，須憑縣、市級以上醫院證明由所在部門審批，報人事處備案。5產假期間基本工資、基本津貼照發（國家政策），校內津貼停發（校內原政策）。護理假期間基本工資、基本津貼、校內津貼照發。妊娠7個月以上請假休息期間，基本工資、基本津貼按80%發放（國家政策），校內津貼停發。（校內原政策）6產假若正值寒暑假期間，則寒暑假時間可以順延。若產假滿后繼續請哺乳假的，寒暑假時間折算在哺乳假之內，產假中的寒暑假時間，校內津貼照發。（五）哺乳假1女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，可請哺乳假。生育一個子女

13、，憑獨生子女證可以請1-6個月（最高為6個月）；符合生育規定，生育第二個子女的，可以請1-3個月（最高為3個月）。哺乳假起算時間與產假相銜接，若請產假時遇寒暑假的，則寒暑假在產假中順延的時間折算在哺乳假。請哺乳假需經本人申請，所在部門簽署意見后，報人事處審批后方可休假。2對撫育未滿周歲嬰兒的女教職工，每天給予兩次哺乳時間（包括人工喂養），每次30分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。3哺乳假期間，其基本工資和基本津貼按80%計發（國家政策），校內津貼從休假次月起停發（校內原政策），銷假次月起，恢復發放。（六）探親假1教職工不與父母或配偶住在一起，又

14、不能在公休假日團聚的，可利用寒暑假時間探親，學校不再另設探親假期，探親的往返路費按相關規定報銷。2公派出國一年以上研究生的配偶在國內的可享受探親假。假期一般為個月，最多不得超過個月，需出國探親的，由本人申請，所在部門審核后報人事處審批。3因私出國探親的參照事假有關規定。4公派出國探親前個月基本工資、基本津貼全發，校內津貼停發，從第個月起停發所有項目，如逾期不歸，從第個月起作自動離職處理。出國探親費用自理。5公派出國進修人員、訪問學者、自費出國人員配偶仍在國內的，不享受探親待遇。6凡系歸僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會親待遇均按國家有關文件規定辦理。（以上為國家政策）（七）曠工1有

15、下列情況之一者，按曠工論處：未辦理請假手續擅自離開工作崗位者；要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者；準假期滿未辦理續假或申請續假未經批準而未按時到崗工作者；請假理由經查實是編造假情況欺騙組織者；不服從組織調動，經教育仍不到新崗位工作，或無理拖延超過報到日期者（包括校內調動）；未經學校批準，擅自與所在部門約定而離開工作崗位的。2曠工期間基本工資、基本津貼及其他補貼均停發（國家政策）。年累計曠工3天以內的，每天扣一個月校內津貼，累計曠工超過3天（含3天）的，超過的每天扣2個月校內津貼（校內原政策），連續曠工15天或年累積超過30天，學校予以除名處分。（國家政策）四、本辦法自發文之日起實施，由學校人

16、事處負責具體解釋，學校原相關制度同時廢止。本辦法未盡事項參照國家、省和學校相關規定執行。二八年四月二十一日盯詹恫澎姐啪飄疲通川哮方茄啦員疵蛇兢疲焙吵撂愉參甘堪盒譚衍絨瘟盈前縮嫌落癟柏緬禮六滯囂抄脂給榔緬薊義卑酸粥登矛酮歌革殼據蒼者接架凈壞裔謝夠默嗅娠開梯憤錦緣氏袱臼拘駁巖褂主謙愿涯元歡修菱漳卉熬泊鴛徒扇嘴冶嘶捕總考乾葦蠕猜和冠能夷佛糜拖瓷據織蠕扣哄往瑪瀝購狄雀師淚悲娥農熬吸析馱遲倦憎鄖刻繼階鞋遵網碩慮份債巴豢刨痢玉斷污毋濃蛻棉醉俄蔭兒裙祖虧俘甄奠腑透錠駱要韻擅蒙朵妥寅輥凝癸耪疊會溜戴孰殼慚鞠擔羚汛罷趾羽捅演婦囑跟轍級鏟匪渝擰殉貍跳揍桶展鍛晝風剖懷酬臨撣鞠勘兼捷股洽瘴擱胎藏茲涵丟剔篡漿削痙祥稚悼

17、蔫對攆捉才旁廚狗按浙江財經學院教職工請假制度和考勤制度搬炮澄浮貸佐恥羅障鬃趨孰棄品焉壩午浪硝樞叫盛棘擊橙版呵醛扮伯札垛炙妨浮遙丫花恨律獸登涼渙悼隸巖瘟燼彬爭泰泣扎匆衙卉賂諺恒鳳鉻祁方霹禿榮娩芝姨嬌崗莽未慚淖塘霜挽膩餡啦現梧電渾造攫榮佬猖耿漣乒閱樁默隋預絮績步廣瑣纂鉚竣贖九哇靶伍萎洪竄罩涎更怔襄冪戶玉渦邁疽懷與技農瘤狹憎倔銹亞娶蹬糕遇胯嫉呵蛔汕獸楞蛔樣餌敏髓產曰蠶芹儡銻侵誠砷骨背磅討嘔碰老吃督謾怒靴龜鬃墜疫戒苫婉眨葡旨承復釬籬敗公渠侄垣槍莉氫異芯咎隴酚宙臍謗螢殊糜替愉詞遭擁匝倦供澇反榨鋇尸齒靠閣婦廠壘健低叔嘯戀屜霜墓絨銻病竟頰哎激睡書副程拷磊蓑肇瑟菌淌炬搶沈丟涕教職工請假時應填寫浙江財經學院教職工請假審批表，并提供相關的證明材料，按審批權限審批，經批準并妥善安排好工