1、2005年 7 月 22 日編號： HR-09版本： A湖北漢丹機電有限公司異動管理辦法編制審核審批批準王林冉斌舒遠鵬葛懿水藏璽目錄1總則012人事異動權(quán)限 012員工晉升013員工降級014員工調(diào)動025辭退026辭職027離職手續(xù)038附則039 附件附件1：員工晉升/降級申報表04附件2：員工辭職申請審批表05附件3：辭退員工呈報審批表06附件4：員工辭退申請表07附件5：員工辭職審批表08附件6：工作交接單 09附件7：員工離職手續(xù)表101 總則1.1目的為使公司在經(jīng)營發(fā)展中通過對人員的異動管理，規(guī)范人才流動秩序， 合理配置各崗位人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，特制定本管理辦法。1.2適用范圍本管

2、理辦法適用于漢丹機電公司所有人員異動管理。1.3異動內(nèi)容公司人員異動包括晉升、降級、調(diào)動、辭退、辭職五種情況。2 人事異動權(quán)限3 員工晉升3.1晉升相關(guān)規(guī)定晉升指員工由低層級的職位上升到其職業(yè)發(fā)展矩陣的上一層級職位。人力資源部根據(jù)上年度員工考核結(jié)果和職位空缺情況申報員工晉升/ 降級申報表（附件 1）。對某些職位的空缺可由相關(guān)部門提出申請從內(nèi)部晉升員工。3.2晉升者條件職業(yè)發(fā)展矩陣的上一級存在職位空缺；上年度績效考評成績優(yōu)異，工作取得良好的業(yè)績；已經(jīng)通過培訓等方式具備上一級職位的任職資格；員工必須同時具備以上條件才能獲得晉升資格。4 員工降級4.1降級相關(guān)規(guī)定降級指員工由高層級的職位下降到其職業(yè)

3、發(fā)展矩陣的下一層級職位。人力資源部根據(jù)上年度員工考核結(jié)果或現(xiàn)實工作表現(xiàn)提出員工晉升/ 降級申報表。公司的直接管理者也可以根據(jù)下級的工作表現(xiàn)等提出降級申請。4.2降級條件員工上年度績效考評成績?yōu)椴畹模灰騻€能力原因不能承擔所在崗位職責的，不能按要求完成本職工作的；違反公司制度和紀律的；因其它原因受到公司處罰的；對符合上述任一個條件的員工公司均可提出降級申請。5 員工調(diào)動5.1調(diào)動相關(guān)規(guī)定調(diào)動指員工由現(xiàn)任崗位調(diào)整或臨時借調(diào)到其它部門同層級的相關(guān)崗位。人力資源部根據(jù)員工績效考評成績及職業(yè)發(fā)展計劃申報員工調(diào)動/ 借調(diào)申報表（附件 2）。公司各部門因工作需要也可以提出對其它部門員工的調(diào)動或借調(diào)申請。5.2

4、調(diào)動條件同層級其它崗位存在職位空缺；擬調(diào)入崗位原則上符合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；員工具有承擔新崗位職責的知識和能力；員工必須同時具備以上條件才能調(diào)動崗位。6 辭退6.1辭退相關(guān)規(guī)定辭退指由公司提出與員工提前解除勞動合同。人力資源部可根據(jù)員工績效考評成績申報員工辭退申請表（附件 3）。公司各部門也可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)提出辭退申請。對于符合國家相關(guān)補償規(guī)定的辭退人員公司將給予一定經(jīng)濟補償。6.2辭退條件員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓和調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)定的各項規(guī)章制度的；員工嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成嚴重損失的；員

5、工被司法機關(guān)追究刑事責任的；因其它原因受到公司處罰的；員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；對符合上述任一個條件的員工公司均可提出辭退申請。7 辭職7.1辭職相關(guān)規(guī)定辭職指由員工提出與公司提前解除勞動合同。提出辭職的員工，應提前30 天向所在部門遞交員工辭職審批表（附件4）。違反與公司簽訂合同、協(xié)議的員工，辭職時應按約定給予公司賠償。7.2辭職條件公司以侵害員工合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；公司不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；員工因個人或其它原因提出的，應提前三十天提出；在試用期內(nèi)；符合上述任一個條件的員工均可提出辭職申請。8 離職手續(xù)8.1 所有崗位發(fā)生異動的員工均需與原崗位所在

6、部門辦理工作交接手續(xù)，并填寫工作交接單（附件 5）。8.2 晉升、調(diào)動和降級員工在辦理完工作交接手續(xù)后持相關(guān)證明到新部門報到。8.3 辭退和辭職員工在辦理完工作交接手續(xù)后應根據(jù)人力資源部發(fā)放的員工離職手續(xù)表（附件 6）辦理其它離職手續(xù)，在辦理完所有離職手續(xù)完并由人力資源部確認考勤時間后到財務結(jié)算離職工資。9 附則9.1本制度由人力資源部負責起草修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后公布實施。9.2本制度由人力資源部負責組織實施，并對相關(guān)問題進行解釋。附件 1：員工異動申報表姓名性別年齡學歷專業(yè)到崗日期職位晉升職位降級職位調(diào)動申報類別借調(diào)部門部門異異動崗位動崗位前后崗層級崗層級位位薪酬等級薪酬等級晉升降級原因

7、備注晉升 / 降級生效日期異動前部門經(jīng)理異動后部門經(jīng)理審批審批人力資源部總經(jīng)理審批審核/審批附件 2：員工辭職申請審批表姓名性別出生年月學歷所學專業(yè)職稱或技術(shù)等級部門所在崗位入司時間合同起止時年月日年間月日申請申請人簽名：人陳申請時間：述辭職原因并簽名部門經(jīng)理意見人力資源部審核意見總經(jīng)理審批意見備注附件 3：辭退員工呈報審批表姓名性別出生年月學歷所學專業(yè)職稱或技術(shù)等級部門所在崗位入司時間合同起止時年月日年間月日辭退原因描述部門經(jīng)理意見人力資源部審核意見總經(jīng)理審批意見備注附件 4：移交人接受人工作交接單所屬部門原屬部門所屬崗位原屬崗位接收序號移交事項數(shù)量人移交人簽名：主管審核：人力資源部審核：日

8、期：日期：日期：附件 5：員工離職手續(xù)表性原所在姓名原崗位別部門工作移辭職辭退退休離職原因交結(jié)束其他時間各部門：該同志現(xiàn)因離職，請協(xié)助辦理該員工與您單位相關(guān)手續(xù)，并請簽名證明。人力資源部二OO年月日部門經(jīng)部門相關(guān)業(yè)務辦理人簽名 備注理簽名考勤截至日期：月所在部門日部門考勤員簽字：企業(yè)管理部生產(chǎn)管理部資產(chǎn)管理部市場營銷部技術(shù)發(fā)展部質(zhì)量安全部黨群工作部財務部人力資源部本人確認已經(jīng)按公司相關(guān)規(guī)定辦理完成離職手續(xù)。簽名：個人簽名二OO年月日人力資源部審核：附件 6：崗位異動通知書（存根）（部門）（員工）：因（職位晉升職位降低內(nèi)部借調(diào)外部招聘內(nèi)部招聘其他）自年月日起從（部門）（崗位）調(diào)至（部門）（崗位）

9、任職。特此通知！人力資源部年月日（部門）崗位異動通知書（薪酬福利管理員）（員工）：因（職位晉升職位降低內(nèi)部借調(diào)外部招聘內(nèi)部招聘其他）自年月日起從（部門）（崗位）調(diào)至（部門）（崗位）任職。特此通知！人力資源部年月日崗位異動通知書（招聘培訓管理員）（部門）（員工）：因（職位晉升職位降低內(nèi)部借調(diào)外部招聘內(nèi)部招聘其他）自年月日起從（部門）（崗位）調(diào)至（部門）（崗位）任職。特此通知！人力資源部年月日崗位異動通知書（質(zhì)量安全部聯(lián)）（部門）（員工）：因（職位晉升職位降低內(nèi)部借調(diào)外部招聘內(nèi)部招聘其他）自年月日起從（部門）（崗位）調(diào)至（部門）（崗位）任職。特此通知！人力資源部年月日崗位異動通知書（調(diào)入部門聯(lián)）（部門）（員工）：因（職位晉升職位降低