1、編輯課件12編輯課件3編輯課件4編輯課件5編輯課件原則：勞資力量平衡重心：勞動者權益保護目標：勞動關系和諧穩定要求：勞資合同長期6編輯課件主張依據勞動法：原因，勞動法為基本法，位階高于單項法，只可細化和補充，不可突破。平行：處于同一位階，新法優于舊法原理，予以突破。是特別法與一般法的關系，根據一般法在一定條件下可以是特別法與一般法的關系，根據一般法在一定條件下可以補充特別法的原理，對于補充特別法的原理，對于勞動法勞動法沒有規定的事項，沒有規定的事項，在不違反在不違反勞動合同法勞動合同法的條件下，可適用的條件下，可適用合同法合同法。7編輯課件8編輯課件國家機關國家機關& &社會團

2、體社會團體事業單位事業單位各種類型企業各種類型企業民辦非企業單位民辦非企業單位個體經濟組織個體經濟組織勞動者勞動者勞動者勞動者勞動者勞動者公務員公務員工勤人員工勤人員參照公務員管理的工作人員參照公務員管理的工作人員聘用制有特殊規定的聘用制有特殊規定的家庭或者個人家庭或者個人個體工匠個體工匠農村承包經營戶農村承包經營戶家政服務人員家政服務人員幫工、學徒幫工、學徒受雇人受雇人用人單位用人單位勞動者勞動者 9編輯課件10編輯課件編輯課件1112編輯課件13編輯課件14編輯課件15編輯課件告知義務（先合同義務）工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況

3、 。六十條：勞務派遣單位應當將勞務派遣協議內容告知被派遣勞動者。用人單位與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。勞動者1、要盡誠實信用原則，如實告知；2、遵守告知時間，簽訂合同之前；3、不能選擇性告知；4、用人單位的知情權有限的。違反告知義務的法律后果：1，勞動合同無效和部分無效（26條）；2、有欺詐，勞動合同無效，勞動者可根據38條隨時解除合同；用人單位可根據39條隨時解除合同16編輯課件編輯課件1718編輯課件19編輯課件浙江省勞動合同辦法：用人單位應在錄用之日起15日內與勞動者簽訂合同，并在簽訂之日起15日內到勞動部門備案。未按規定訂立勞動合同的，按每人處以200元以上400元

4、以下的罰款。20編輯課件21編輯課件22編輯課件勞動合同內容必備條款約定條款勞資雙方的基本情況勞動合同期限工作內容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業危害防護試用期服務期商業秘密保護違約責任補充保險和福利待遇合同文字條款23編輯課件24編輯課件無固定期限合同雙方協商訂立（本法十四條第一款）任意性規范法定情形出現勞動者單方面要求訂立（本法第十四條第二款三項）強制性規范逾期不簽書面勞動合同的法律責任（本法14條第三款）法律責任：本法第82條第二款自應當訂立無固定期合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。1、勞動者已在該單位連續工作滿十年；2、用人單位初次實行勞動合同制

5、度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續訂立兩次固定期限合同且勞動者沒有第39條和第40條第一、二項規定的情形續訂勞動合同25編輯課件26編輯課件27編輯課件28編輯課件29編輯課件30編輯課件31編輯課件32編輯課件33編輯課件34編輯課件35編輯課件36編輯課件37編輯課件38編輯課件39編輯課件40編輯課件41編輯課件42編輯課件43編輯課件44編輯課件45編輯課件46編輯課件47編輯課件編輯課件4849編輯課件特殊情況下勞動合同履行的新規定勞動合同續簽時注意的問題50編輯課件51編輯課件52編輯課件53編輯課件54編輯課件

6、編輯課件5556編輯課件57編輯課件58編輯課件 規章制度生效要件實體要件程序要件主體適格（用人單位）內容合法、合理不與勞動合同和集體勞動合同沖突不違反公序良俗經過平等協商程序向勞動者公示或告知59編輯課件60編輯課件61編輯課件62編輯課件63編輯課件64編輯課件編輯課件6566編輯課件67編輯課件編輯課件6869編輯課件1、勞務派遣三方關系2、與勞務派遣相近似的概念的區分3、用工單位對被派遣勞動者的義務4、用工單位的連帶賠償責任5、用人單位與勞務派遣企業簽訂協議時應注意的問題1、非全日制用工的特點2、企業采用非全日制用工時應注意的問題70編輯課件派遣機構（公司）用工企業勞務派遣勞動者民事法

7、律關系勞務派遣協議支付派遣費用等工資等勞動合同關系提供勞動特殊勞動關系上崗合同可簽可不簽71編輯課件求職者用人單位職業介紹機構勞動關系申請找工作介紹工作介紹工作申請招工72編輯課件承攬人定作人（發包人）勞動者勞動關系承攬合同73編輯課件74編輯課件75編輯課件76編輯課件77編輯課件編輯課件7879編輯課件80編輯課件離離 職職 情情 形形解解 除除終止終止 （第（第44條）條） 逾期終止逾期終止 （第（第45條）條）協商解除協商解除 （第（第36條）條）單方解除單方解除單位單方單位單方解除解除勞動者單方勞動者單方解除解除即時通知解除（第即時通知解除（第39條）條） - -過失性解除過失性解除

8、預告通知解除（第預告通知解除（第40條）條） - -非過失性解除非過失性解除經濟性裁員經濟性裁員 （第（第41條）條）不得解除不得解除 （第（第42條）條）即時通知解除即時通知解除 無需通知立即無需通知立即解除解除 （第（第38條）條） - -過失性解除過失性解除預先通知解除預先通知解除 （第（第37條）條） - -非過失性解除非過失性解除81編輯課件82編輯課件83編輯課件84編輯課件85編輯課件86編輯課件87編輯課件88編輯課件89編輯課件90編輯課件敗訴原因：沒有事先對敗訴原因：沒有事先對“重大損害重大損害”作出界定作出界定91編輯課件92編輯課件敗訴原因：不是刑事責任敗訴原因：不是刑

9、事責任93編輯課件94編輯課件95編輯課件96編輯課件97編輯課件患 病或 非因 工負傷能從事的，勞動關系繼續醫 療期 未滿另 行安 排工作醫 療期 屆滿勞動合同繼續能從事原來工作不能從事原來工 作勞動合同繼續仍不能從事的，解除合同98編輯課件99編輯課件100編輯課件101編輯課件勞動者不能勝任工作勝任工作培訓或調崗勞動合同繼續仍不能勝任工作解除勞動合同102編輯課件103編輯課件客觀情況發生變化，致使動合同無法履行達成協議協商變更勞動合同變更勞動合同未達成協議解除勞動合同104編輯課件經濟性裁員，是指一次裁減20人以上或占職工總數10%以上。經濟性裁員的：105編輯課件106編輯課件107

10、編輯課件符符合合裁裁員員條條件件的的 提前3 0 日向工會或全體職工說明說明情情 況況征 求征 求工 會或 全體 職工 的意見意見進進行行經經濟濟性性裁裁員員提提出出裁裁員員方方 案案向 當地 勞動 保障 部門 報報告告 裁員 方案108編輯課件109編輯課件110編輯課件111編輯課件勞動合同法第條的情形出現 勞動合同法第條的情形出現都具備，優先適用第（可以解除勞動合（可以解除勞動合同）同） 都具備，優先適用第條（不可以解除勞動（不可以解除勞動合同）合同）112編輯課件113編輯課件114編輯課件115編輯課件達到法定退休年齡不達到法定退休年齡不一定能開始享受基本一定能開始享受基本養老保險待

11、遇養老保險待遇116編輯課件117編輯課件118編輯課件119編輯課件勞動合同法勞動合同法規定需要支付經濟補償金的規定需要支付經濟補償金的勞動法勞動法及配套規定不需要支付的及配套規定不需要支付的 按照新法規定應支按照新法規定應支付，工作年限從新付，工作年限從新法實施之日起算法實施之日起算勞動法勞動法及配套規定需要支付經濟補償金的及配套規定需要支付經濟補償金的勞動合同法勞動合同法不論規定是否需要支付不論規定是否需要支付按照當時的規定計按照當時的規定計算經濟補償金，工算經濟補償金，工作年限從實際工作作年限從實際工作之日起算之日起算120編輯課件2005.6.1.2008.5.31.勞動合同期限勞動合同期限20085312005.6.1.2009.5.31.勞動合同期限勞動合同期限200852008.52008.6.1.2010.5.31.勞動合同期限勞動合同期限20096 2009.6121編輯課件122編輯課件123編輯課件124編輯課件1