1、今天面試感覺你模式化很嚴(yán)重，你怎么解釋？【參考解析】首先，我很珍惜這次面試的機(jī)會，也很嚴(yán)肅地看待本次面試，在本次面試中我盡最大努力展示自己的真實能力和真情實感，避免說空話、假話、套話，避免模式化答題。其次，對于考官感覺模式化嚴(yán)重的問題，我想談?wù)勛约旱目捶āＴ诒敬蚊嬖囍埃彝ㄟ^自己學(xué)習(xí)參考教材、自己鉆研公務(wù)員崗位所需要具備的素質(zhì)來進(jìn)行備考。準(zhǔn)備面試過程中我學(xué)習(xí)了很多知識，我發(fā)現(xiàn)面試題目其實都很貼近生活實際，需要我們在生活的感悟中提煉出經(jīng)驗與規(guī)律，將千頭萬緒的思路濃縮成短短十幾分鐘的面試交流，展示出自己的思維方式與素質(zhì)能力。在平時的學(xué)習(xí)和工作中，我比較講究條理和邏輯，并且善于積極運用自己以往總結(jié)

2、的經(jīng)驗，這是周圍的人普遍肯定的一點，我自己也認(rèn)為這是我身上比較好的特質(zhì)。例如組織某類活動，我總結(jié)出的答題總體思路是“事前一一事中一一事后”，這聽起來像模式化的東西，但這樣的思路是具有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義的，我不但在答題時這樣說，在實際工作中也是這樣做的，而且在實際工作中也確實取得了很好的效果。在今天的答題中，由于時間有限，我沒有能夠結(jié)合自己的實際經(jīng)歷進(jìn)行更詳細(xì)的闡述，聽起來有些像套話，比較模式化，這是我覺得令人遺憾的地方。其實在剛才的答題過程中，我想到了好幾個實際案例，這些素材與我剛才的答題內(nèi)容都是相通的，只是我當(dāng)時覺得答題框架已經(jīng)清晰呈現(xiàn)出來了，怕時間不夠，就簡明扼要的表達(dá)了一下自己的觀點，沒有詳

3、細(xì)展第三，當(dāng)然各位考官提出的模式化問題，也說明我自己的語言組織還不夠鮮活，在表達(dá)感染力上還需要進(jìn)一步提高。我會認(rèn)真反思，在今后的說話辦事中會格外注意提高自己的表達(dá)溝通能力和實際運用能力，一方面要積極總結(jié)、善于總結(jié)，不斷把工作中好的思維方式、做法進(jìn)行總結(jié)與提煉，另一方面也要注意結(jié)合實際情況，具體問題具體分析，創(chuàng)新靈活的解決問題。總而言之，我非常重視這次面試，在此之前也下功夫進(jìn)行了多方面的準(zhǔn)備，如果由于時間有限、自己的闡述不夠充分等原因，使得考官們對我的表現(xiàn)不滿意，我一定吸取教訓(xùn)，在今后改進(jìn)。如果有幸能成為公務(wù)員，我一定會抱著虛心學(xué)習(xí)、積極奮斗的心態(tài)，切實提高自己說話辦事的能力,做一名善于總結(jié)、善

4、于運用、熱情真誠、努力勤勉的公務(wù)員，絕不給領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾留下刻板、說話辦事模式化的印象。1 .提一個能讓領(lǐng)導(dǎo)接受的建議很有難度，請你談一談如何提建議才能更好的讓領(lǐng)導(dǎo)接受？【參考解析】在工作中，及時發(fā)現(xiàn)一些問題，提出自己的建議是每個人應(yīng)盡的義務(wù)，提出改善工作的建議也有助于單位的整體工作運轉(zhuǎn)得更順暢、工作效率更高。但是作為一個剛進(jìn)入單位的新人，又是下屬身份，向領(lǐng)導(dǎo)提建議必須言之有物、言之成理，還要注意提建議的方式方法，在充分了解情況的基礎(chǔ)上以穩(wěn)妥的方式提出自己的建議。相信各位考官也有這樣的感受，你的下屬給你提建議的時候，不同的方式會給你帶來不同的想法，所以，在提建議這個過程中，選擇一個能讓領(lǐng)導(dǎo)正

5、確理解我的建言的方式很顯得十分重要了。/具體來說我認(rèn)為需要做到以下幾點，才能讓領(lǐng)導(dǎo)更好地接受自己的建議：第一，仔細(xì)斟酌建議的科學(xué)性和可行性。在向領(lǐng)導(dǎo)提建議之前，一定要在充分了解情況的基礎(chǔ)上，靜下心來研究建議的必要性與可行性。自己是個新/,對于本單位的基本情況、工作流程、人員整體狀況等不夠了解和熟悉J即便認(rèn)為自己看準(zhǔn)了問題，也不宜倉促地發(fā)表意見。在工作中我會盡快熟悉現(xiàn)有的工作流程、工作要求，增加對單位整體工作的了解，在做好自己本職工作的同時謹(jǐn)慎、客觀地觀察和分析工作中的問題。如自己發(fā)現(xiàn)的問題是否客觀存在、工作過程中到底哪里需要進(jìn)行改善、自己的看法是否片面等，在實踐基礎(chǔ)上不斷充實、完善自己的看法和

6、見解。第二，在提建議之前多向同事請教，把已經(jīng)較為成熟的想法與同事們溝通，增強(qiáng)自己所提建議的可行性和適應(yīng)性。我會盡快融入所在的團(tuán)隊，與同事增進(jìn)了解，在向他們學(xué)習(xí)、請教的過程中，我也會適時把自己觀察和思考后較為成熟的想法提出來，以一個新人的身份向他們討教、誠懇地請他們提意見。同事們比我更了解現(xiàn)單位的情況和現(xiàn)有工作規(guī)范的利弊，他們的意見將會有助于我更好地修正自己原來的看法。第三，向領(lǐng)導(dǎo)正式提出建議之前，我會在私下與領(lǐng)導(dǎo)聊天交談的時候，先和領(lǐng)導(dǎo)討論關(guān)于這方面的內(nèi)容，會先和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)撐铱吹揭呀?jīng)存在的問題，相信通過領(lǐng)導(dǎo)的閱歷，會分辨出在這個問題中我的思考視角是否存在偏差，如果領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)為這是什么重要問題的話，

7、沒有繼續(xù)談?wù)摰挠脑挘視厝ピ偎伎甲约核ㄗh的問題是否是由于經(jīng)驗不足造成的，或是看問題的角度大局觀不足所造成的，如果領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出對這個問題有興趣，我會把自己的想法簡要的闡述給領(lǐng)導(dǎo)。第四，在做好準(zhǔn)備工作后我會形成體系化的改善建議，整理成書面材料向領(lǐng)導(dǎo)提交。在自己的建議中，不能只說意見和問題以及這些問題的危害,更關(guān)鍵的是要提出解決問題的具體對策，立足于如何防止同樣的問題不再重復(fù)發(fā)生。在提交書面材料之后，我將根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的工作情況選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)，在領(lǐng)導(dǎo)不太忙的時候去找領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面對面溝通，向領(lǐng)導(dǎo)介紹自己來單位工作之后的感受以及自己提建議的初衷，請領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中關(guān)注自己、幫助自己。如果某些同事對自己所提

8、建議的形成或完善起了較大的作用，我也會向領(lǐng)導(dǎo)說明。第五，在提交建議之后，我也會密切關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)對自己意見的反饋,并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的反饋采取對應(yīng)的行動。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有任何反饋，我將擺正心態(tài)，繼續(xù)做好其他工作，因為自己是提建議而不是做決策，也許有部分背景自己不清楚，而且做決策、修正原有的工作環(huán)節(jié)需要領(lǐng)導(dǎo)們經(jīng)過反復(fù)討論，需要一定時間；如果領(lǐng)導(dǎo)對我的建議提出了修改意見，我將進(jìn)一步完善自己提交的材料；如果領(lǐng)導(dǎo)在適當(dāng)?shù)臅r候吸取了自己部分或全部的建議，將它們應(yīng)用于實際工作，我將密切關(guān)注工作環(huán)節(jié)完善之后的新問題，繼續(xù)為工作環(huán)節(jié)的完善貢獻(xiàn)自己的智慧。總之，在提出工作建議時，我會通過事先周密的了解和溝通盡量拿出科學(xué)、細(xì)致、全

9、面、可行的結(jié)論，以恰當(dāng)?shù)姆绞较蝾I(lǐng)導(dǎo)提交，并重視提交意見之后的反饋。在今后我將繼續(xù)關(guān)注本單位其他方面的問題，在必要的時候提出自己新的建議性意見；以主人翁的姿態(tài)、以高度的責(zé)任感開展日常工作。2 .假如你被錄取了，你會如何盡快的融入這個集體？Jr【參考解析】作為新入職的公務(wù)人員小我會本著踏踏實實認(rèn)真完成工作，以單位的發(fā)展為前提的大局觀的態(tài)度來與同事相處的。雖然我的工作經(jīng)驗不足，但是多年的學(xué)生生涯讓我深知集體力量大的道理，所以，我會本著真誠為人，踏實做事的想法開始我的工作。第一，現(xiàn)在很多人，認(rèn)為80后都是嬌生慣養(yǎng)的不會做什么工作，相信各位考官可能也深有體會。我不想辯駁什么，說的再好不如做的好，如果我能

10、在進(jìn)入工作崗位從日常辦公生活的細(xì)節(jié)上表現(xiàn)出我的能力，我的同事們就不會有這樣的疑慮了我會把自己的物品整理、擺放整齊，不遲到不早退，手腳要勤快，我會搶在別人前面打掃辦公室衛(wèi)生并始終堅持，這樣會給各位同事留下一個好印象，工作期間，眼中有活，多做些力所能及的活，少說多做。相信這樣會使我們會有很好的相處氛圍。第二，作為一名公務(wù)員，工作是根本。自己剛到新單位，Q對于本單位的基本情況、工作流程、人員整體狀況等不夠了解和熟悉，那我就要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，向書本求知，向?qū)嵺`求真，向領(lǐng)導(dǎo)求教，向同事求幫，盡一切可能盡快地熟悉環(huán)境、適應(yīng)工作、了解工作流程、內(nèi)容、分工、職責(zé)等等。只有熟練掌握了業(yè)務(wù)知識，才能在工作中真正融入集體

11、，也才能讓同事們肯定我、信任我，建立起良好的人際關(guān)系。第三，作為一個剛剛?cè)肼毜男氯?我會盡快與新單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事加強(qiáng)溝通、增進(jìn)了解。我要積極地向單位的老同志學(xué)習(xí)，在日常生活中與單位同事多溝通多交流，看他們是如何工作和處理一些單位發(fā)生的事件的，,自己遇到了問題，就多向有經(jīng)驗的老同志和領(lǐng)導(dǎo)請教，盡快的掌握獨立處理單位事務(wù)的工作能力。在向他們學(xué)習(xí)、請教的過程中，我也會適時把自己觀察和思考后較為成熟的想法提出來，以一個新人的身份向他們討教、誠懇地請他們提意見。在這種雙向交流的過程中，我想領(lǐng)導(dǎo)和同事們會越來越了解我，我也能越來越融入整個集體。第四，除了工作以外，我也會在生活中多和同事接觸交流，多參加一些

12、集體活動，絕不能把自己封閉起來。比如和同事們一起吃吃飯、喝喝茶、一起運動和娛樂，在輕松的氛圍下我會和同事們更加地互相了解，讓我自然而然地融入集體之中。我想只要自己踏實努力，追求上進(jìn)，一定能融入集體，成為一名領(lǐng)導(dǎo)放心，同事信賴，群眾滿意的合格公務(wù)員。3 .你是剛?cè)肼毜墓珓?wù)員，怎么與同事和領(lǐng)導(dǎo)搞好團(tuán)結(jié)？【參考解析】團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，對于一個公務(wù)員團(tuán)隊，只有團(tuán)結(jié)，才能更好地為百姓服務(wù)。我作為一個剛剛加入公務(wù)員團(tuán)隊的一份子，一定要與同事和領(lǐng)導(dǎo)保持團(tuán)結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)都是具有多年的工作經(jīng)驗的，/作為剛?cè)肼毜墓珓?wù)員，我會虛心的和領(lǐng)導(dǎo)請教，多觀察領(lǐng)導(dǎo)在工作上處理問題的方式和角度，這是新入職的工作人員，進(jìn)步最

13、快的一種學(xué)習(xí)方式。為了使整個團(tuán)隊能夠達(dá)到一種團(tuán)結(jié)和睦的狀態(tài)，我會做到尊敬領(lǐng)導(dǎo)，在遇到問題的時候，不爭吵不抱怨，更多的是配合和協(xié)調(diào)，尋找合適的時機(jī)，表達(dá)自己的思想。對于同事，我也會這樣尊敬他們，以同樣謙虛的態(tài)度處理問題。尤其是在發(fā)生意見分歧時一定要保持淡定冷靜。可能各位考官作為我的領(lǐng)導(dǎo)的話，會有疑慮，要是遇到緊急的狀況，同事們做錯了，那我就置之不理嗎？我是覺得在工作場合爭吵不是解決問題的方法，我會依據(jù)問題的具體情況，具體分析，不會看著問題發(fā)生而導(dǎo)致嚴(yán)重的后果，我會采取虛心請教的方式，先傾聽同事的意見，在了解整個詳情后，再和同事誠懇建議：如果按著另外一種方式是不是效果會更好。相信這樣的處理會使問題

14、得到很好的解決。使得我們的團(tuán)隊能夠處在更加和諧的狀態(tài)里。如果單位里其他的同事之間存在矛盾，我會多了解情況，然后曉之以理，動之以情，可以和雙方推心置腹的交談，盡量化解矛盾，避免問題的惡化，接下來，在工作之中和工作之余為大家創(chuàng)造便利的溝通環(huán)境，相信大家都是成年人，可能只是一句話，說開了就自然而然地把問題解決了。我會本著這樣的原則，一切以團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)為出發(fā)點和落腳點，,保證一個良好的工作范圍，一直努力地活躍在工作中。4 .在與人相處的過程中，大家傾向于/別人怎么對待你、你就怎么對別人"，說說你將如何在單位和同事搞好關(guān)系？【參考解析】有人提倡以別人怎么對你，你就怎么對別人”的態(tài)度來處理人際關(guān)系

15、，我認(rèn)為這種態(tài)度并不完全正確。首先，同事是我們在工作中最親密的合作伙伴，與所有同事搞好人際關(guān)系不僅能為我們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，激發(fā)我們的工作熱情和集體榮譽感而且能有效的提高團(tuán)隊工作的效率，創(chuàng)造出更多的價值。因此，積極、正確地處理與同事的人際關(guān)系有著非常重要的意義。第二，如果同事對我非常友善，在工作上幫助、指導(dǎo)我，在生活上關(guān)心我，那么我會抱著感恩的心態(tài)，以更加飽滿的熱情投入到工作中去，關(guān)愛同事，盡自己的能力去為同事分憂解難，與同事營造一個溫暖和諧的工作氛圍。從這個角度來講，“別人怎么對你，你就怎么對別人”是我們在處理與同事關(guān)系時應(yīng)有的態(tài)度。第三，如果同事在工作中對我有意見，冷落了、排斥我。在這種

16、情況下，我認(rèn)為“別人怎么對你，你就怎么對別人”的態(tài)度是行不通的，如果采取這種態(tài)度，只能進(jìn)一步惡化自己的處境，進(jìn)而影響到自己的工作心態(tài)和工作效率，對自己和單位都是有害無益的。、如果同事對我有意見，我先應(yīng)該抱著感激的態(tài)度來對待同事用因為同事的不滿是對我改進(jìn)自身，提高能力的鞭策；其次，我應(yīng)該找適當(dāng)?shù)臅r機(jī)與同事真誠懇切的進(jìn)行交流，找出同事冷淡自己的原因；最后，客觀全面的對自己進(jìn)行反省，改變自己以往做的不好的地方以及同事指出來的缺點，爭取早日融入到同事隊伍中去，搞好同事關(guān)系。總之，我們要抱著陽光、友好的態(tài)度去對待同事，多交流、多學(xué)習(xí)、多鼓勵，增進(jìn)同事之間的友情，共同搞好單位的工作。5 .你們單位新來了一

17、位領(lǐng)導(dǎo)，對業(yè)務(wù)不太熟悉，而你是單位的業(yè)務(wù)骨干，面對這種情況，你該怎么做？【參考解析】領(lǐng)導(dǎo)剛剛上任，接手工作時間尚短，對本部門的業(yè)務(wù)流程或工作內(nèi)容不熟悉也是人之常情。作為下屬，尤其是作為單位的業(yè)務(wù)骨干，我應(yīng)該謹(jǐn)記自己的職責(zé)，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo)的辦事方式和思維觀念，做好參謀和助手。第一，我會在工作接觸過程中或是在日常交流中時刻保持細(xì)心，注意觀察領(lǐng)導(dǎo)的嗜好，并掌握領(lǐng)導(dǎo)的秉性，盡快適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格和習(xí)慣。第二，主動向領(lǐng)導(dǎo)介紹本單位的基本情況，業(yè)務(wù)狀況等基本信息，整理相關(guān)的資料給領(lǐng)導(dǎo)查閱，幫助領(lǐng)導(dǎo)盡快熟悉業(yè)務(wù)。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作以及團(tuán)隊的管理。作為下屬，應(yīng)該清楚地知道領(lǐng)導(dǎo)對哪些事情比較在意，對什

18、么工作特別看重，領(lǐng)導(dǎo)要求緊急處理的事一定要排在日程表的優(yōu)先位置。第三，工作進(jìn)入正軌后，我會找合適的機(jī)會委婉的建議領(lǐng)導(dǎo)組織一次Jk部門內(nèi)部的交流會。一來可以增進(jìn)部門同事與領(lǐng)導(dǎo)之間的相互了解，二來可以讓領(lǐng)導(dǎo)熟悉部門各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的主要負(fù)責(zé)人，又以便今后處理具體業(yè)務(wù)時更加順暢和便捷。第四，日常工作中，我會主動用請教的態(tài)度跟領(lǐng)導(dǎo)探討一些具體細(xì)節(jié)上的問題，在領(lǐng)導(dǎo)布置工作后，.我要對即將負(fù)責(zé)的工作有一個初步的認(rèn)識，并將初步解決方案向領(lǐng)導(dǎo)匯報。第五，在領(lǐng)導(dǎo)決策過程中，我會主動獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出建設(shè)性意見。總之，在工作中，我們應(yīng)該的自覺和領(lǐng)導(dǎo)保持一致，在盡好當(dāng)參謀、提建議責(zé)任的同時，把個人的奮斗目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)制定的目標(biāo)一

19、致起來，用小目標(biāo)的實現(xiàn)推動大目標(biāo)的實現(xiàn)，以大目標(biāo)的成功帶動小目標(biāo)的前行；在思想上趨同，心往一處想，積極圍繞領(lǐng)導(dǎo)的意圖想點子、提建議，圍繞領(lǐng)導(dǎo)的思路定計劃、拿措施；行動上趨同，勁往一處使，協(xié)力抓工作，合拍抓落實。6 .你為領(lǐng)導(dǎo)印了一份報告，其中有兩個錯別字，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面嚴(yán)厲地責(zé)備了你，請問你如何面對？【參考解析】工作無小事，細(xì)節(jié)決定成敗，看似再小的錯誤都有可能出現(xiàn)嚴(yán)重的后果。因此在日常工作中，我們都應(yīng)該保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度來完成工作。如果出現(xiàn)了題目中提到的，在為領(lǐng)導(dǎo)印報告時小出現(xiàn)錯別字的情況，而受到領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)厲批評。首先，我會認(rèn)真接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，,因為領(lǐng)導(dǎo)的批評可以使我認(rèn)識到錯誤，完善自我，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)對自己工作成長的關(guān)心。其次，我要勇于承擔(dān)起責(zé)任，我會對這份報告再次進(jìn)行認(rèn)真的核對，將出現(xiàn)錯誤的地方一一修改，并重新打印交給領(lǐng)導(dǎo)，不耽誤領(lǐng)導(dǎo)使用，確保工作的順利開展。，在這件事情處理過后，我會向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯誤，懇請領(lǐng)導(dǎo)原諒。而針對此次失誤我會進(jìn)行深刻的反思和總結(jié)，從思想認(rèn)識、工作態(tài)度等方面查找自己出現(xiàn)這個失誤的原因，并在今后工作中引以為戒。人非圣賢孰能無過，過而能改善莫大焉。我要吸取這次工作失誤的教訓(xùn)，以更加認(rèn)真、積極的態(tài)度投入到工作中去，在今后的工作中更加注重細(xì)節(jié)，提高自己的業(yè)務(wù)能力，以避免類似失誤再次產(chǎn)生，更好地為單位的工作貢獻(xiàn)自己的力量。7 .某同事在一項工