1、檔案論文范文,檔案管理人員要培養哪些革新能力寫作策略    內容導讀： 檔案與人類的生活和生產息息相關，經濟建設和社會各項工作進展到哪里，檔案工作就延伸到哪里、服務到哪里。尤其是知識經濟時代，檔案管理工作不論是在論述上，還是在策略教學論文上必定教育論文與傳統的檔案管理有著很大的不同，因此，革新就成為檔案管理工作人員與時俱進的切入點。革新意味著新發現，新建樹，革新能揭示檔案管理工作的未知領域，沒有革新就沒有檔案管理工作的進展。黨的十七大報告指出：“革新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永保生機的源泉?！睓n案作為一種寶貴的信息資

2、源，如何把“死的信息源”激活為“活的信息源”，如何使檔案管理工作盡快擺脫舊的、傳統的、落后的管理方式和手段，跟上時代的步伐，全方位投入到經濟建設與市場經濟體制轉軌中去，這是檔案管理工作人員的職責、也是目標。為達此目的就需要革新。為此，對于檔案管理工作人員來說：（一）要有革新的緊迫感。因為，檔案工作者不僅僅是檔案管理者，而且也是檔案管理工作的探討者。尤其是檔案工作的負責人，要站在歷史的高度，密切關注檔案管理工作中出現的新理由、新情況，提出應對的措施，使檔案工作適應新形勢的變化。要做到這一點就要對檔案管理工作的革新，要有緊迫感、責任感和使命感。如果缺乏開拓精神，革新意識淡薄，工作上因循守舊按部就班

3、，那么，檔案工作就難以進展，就難以在管理上有大的突破。（二）要有廣博的知識和探究的興趣。因為革新，一是要在前人探討成果的基礎上順其思路而向前推進的；二是要發現并修正前人的謬誤與不足；三是要開拓新的領域和創造新的成果。而這些都離不開檔案工作者對前人創造的知識的吸取和積累。如果沒有知識，創造就成為“無源之水，無本之木”。而且，知識可以增加人的理解力和想象力，使人的思想靈活、敏銳，并能幫助人們正確理解自己提出的設想和驗證其真偽，進而摒發出革新的靈感。為此，一個檔案工作者惟有掌握檔案管理基礎知識和專業知識，才能在革新時綜合運用這些知識，才能尋找解決理由的突破口。否則，就會徒有激情而“底氣”不足，使革新

4、流于空想。另外，探究的興趣可以促使人孜孜不倦地獲取有關方面的知識，促使人們發現理由和提出革新的課題。知識和探究相輔相成、互相推動初中語文教學論文，并能引導和推動人去鉆研，去探討，以獲得創造的成功。如知識淺薄或興趣貧乏，就難以對檔案管理工作所出現的新情況、新理由作出準確的判斷、提出確切的解決理由的辦法，就更談不上有所革新。（三）要有強烈的革新意識。因為，革新能力最根本的要素是革新的激情和欲望。主要的體現是：對舊的、過時的、落后的事物敢于懷疑，敢于挑剔、敢于否定，只有這樣，才能創造出新的東西來。如果沒有革新的精神與科學的懷疑態度，就不能發現理由，提出理由，就不能突破重重阻力，實現革新的目標。為此，

5、檔案管理工作者要敢于對權威的東西，對已知的東西，都要問一個為什么。只有養成了推崇出新，追求革新，不輕信現有的結論和盲目崇拜權威，才能在檔案管理中不斷探討探討，才能大膽地發揮革新的主觀能動性和創造性。（四）要有獨立深思小學英語教學論文和勤奮好學的精神。因為，善于獨立深思小學英語教學論文，不墨守成規，是做好檔案管理工作的重要條件，也是進行革新的必要前提。獨立深思小學英語教學論文，就是調動主動思維能力，敢于向傳統的觀念挑戰。革新的本意就是揚棄，否定過去、否定自己。這不但需要有自立自強的志氣，還要有知難而上百折不撓的勇氣和敢為人先的銳氣。只有勤奮，百折不撓，善于獨立深思小學英語教學論文，才能開拓進取，

6、創造新的事業。但是，革新能力不是先天就有道德，也不是與生俱來的，需要在生活和社會生產實際中不斷培養。為此，高校檔案管理工作者的革新能力應以以下幾個方面培養：1、加強學習，提高檔案管理人員的自身素質。檔案工作是一門綜合性的邊緣學科，涉及的知識面比較廣。如有檔案專業知識，歷史知識，管理學知識，情報學、系統學、計算機、縮微、復印等現代技術知識。只有不斷更新知識，拓寬知識面，進一步掌握現在檔案管理原則和科學策略教學論文，并以思想觀念上，工作思路上，管理策略教學論文上變革一切不合時宜的觀念和做法，才能在平凡的工作崗位上建功立業。2、加強信息化建設，提高檔案管理人員現代化技術水平。信息化是實現檔案管理科學

7、化、現代化的必由之路，檔案是一種信息資源，合理利用這種資源，使其最大限度的發揮作用，獲得最佳效益，是檔案管理工作的宗旨。隨著經濟革新初中英語教學論文不斷深化，傳統的觀念和陳舊的管理方式已越來越不能滿足突飛猛進的信息化需求，這就需要檔案工作者進一步提高工作效率，準確及時傳輸信息、并努力提高信息的實效性。要做到這些，就要加強檔案管理信息的建設和培訓。另外，檔案工作者不僅要懂得計算機的運用，還要懂得計算機網路信息下載及維護。為此，要加大對檔案管理人員現代技術的培養力度，并加強多層次，復合型專業人才隊伍的建設。加強調查探討，拓展檔案管理人員革新思路。檔案管理隨著時代的變化是不斷進展的，人們的思想也應不

8、斷的與時俱進，并應勇于和善于根據實際情況和要求進行革新。為此，調查探討是革新的基礎，是革新的重要途徑。只有通過調查探討，開拓工作思路，才能提出解決工作中有著的措施和對此。只有通過調查探討，開拓視野，掌握實情，形成科學認識，并將有革新的調研成果放在實踐中進行檢驗，才能進一步提高和完善檔案管理工作的辦法、意見和規定。4、以人為本，建立切實可行的激勵機制。激勵機制，就是根據人的心理和行為活動規律，通過一定的形式、手段激發人的行為動機，使人始終維持一種積極興奮狀態，朝著所期望的目標前進的心理活動。激勵的真正作用小學數學教學論文，就是開發人的行為資源，推動人向著組織目標接近，以而改造環境，改造人，推動初

9、中語文教學論文人類文明進步。為此，檔案管理工作者要樹立以人為本的觀念，要把檔案管理工作當作一項事業來做，作為一門科學來探討。如要建立一套能夠激勵革新的制度和策略教學論文；按照崗位目標責任制制定具體的考核、獎懲辦法，盡可能地做到獎罰分明、把檔案管理工作者工作干勁和聰明才智最大限度地調動起來，并形成良好和諧的工作氛圍。對于組織來講要愛護檔案管理人員，幫助他們解決思想、工作和生活上的困難和理由，鼓勵他們敬業奉獻。努力形成一個人盡其才、留心留人和爭相革新，積極向上的環境。             &#