1、1. 神東煤炭集團員工不安全行為管理辦法規定，各級（B）是人員不安全行為的主體監督檢查機構，其它業務部門均有人員不安全行為監督檢查、糾正的義務。2. A分管領導B安全管理部門C主要管理部門D安全監督部門神東煤炭集團員工不安全行為管理辦法規定，區隊管理人員對作業人員有（C）和提醒按章作業的責任；員工個人要履行按章作業的義務。3. A現場指導B現場處罰C現場監督D現場教育神東煤炭集團員工不安全行為管理辦法規定，不安全行為的治理應遵循“（D）、齊抓共管、嚴懲與幫教相結合”的原則。4. A安全第一，綜合治理B預防為主，防治結合C預防為主，綜合治理D以人為本、標本兼治神東煤炭集團員工不安全行為管理辦法中

2、要求不安全行為治理的基本措施：本著“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，持續做好員工的知識技能培訓，特別要針對不同崗位做好（A）、作業規程、操作規程的培訓。5. A崗位標準作業流程B煤礦安全規程C安全管理制度D職業技能規范神東煤炭集團員工不安全行為管理辦法規定，公司業務保安部門、（D）要定期開展不安全行為管理分析，形成分析報告。6. A管理部門B煤礦單位C輔助單位D基層單位神東煤炭集團員工不安全行為管理辦法規定，公司對不安全行為管理堅持（C）白主管理為主的原則，基層區隊、礦（處、中心）、公司管理部門對各白查出的不安全行為不跨級考核A單位內部B分管部門C基層區隊D班組長神東煤炭集團員工不安全

3、行為管理辦法規定，年度預（B）或單次發生特別重大風險等級不安全行為人員，除單位內部組織停職矯正培訓外，須參加公司級矯正培訓班，并取消公司年度安全先進的評選資格.7. A巨警B重警C中警D低警神東煤炭集團員工不安全行為管理辦法規定，不安全行為扣分累計值大于（C）分，年度預警級別為巨警。A60B50C40D30神東煤炭集團員工不安全行為管理辦法規定，對（C）及以上風險等級的不安全行為人員進行連帶處罰。 A特別重大B重大C中等D一般不安全行為管理至少應該包括以下內容（C）制定工作人員的工作任務、流程、職責、行為規范、規章制度等；識別工作人員的可能發生的不安全行為或不盡職行為；采取預防性措施消除或者減

4、少可能發生的不安全行為或不盡職行為；現場檢查現場工作人員的行為狀態和工作條件；現場監督、指導和改正工作人員的工作行為；米取措施防止因行為問題而導致的事故發生；總結不安全行為和不盡職行為發生規律，不斷提高行為安全管理水平。8. ABCD不安全行為三種基本控制途徑中的白我行為控制是指（D）A工作流程設計實施B進行計劃和監督C實施檢查和改正D從思想、情感、價值觀和利益方面控制下列情況中，（C）是人員的不安全因素。9. A崗位職責不明，設置不合理B規章制度不全，不符合實際C現場指揮的不安全性D采掘設計缺陷下列選項中，屬于有痕的不安全行為的是（B）。10. A在空頂下作業B在安全出口處放置其他物品，造成

5、通道不暢通C睡崗D井下作業時，私白拆卸礦燈下列情況中，（C）是機的不安全因素。11. A失職B身體狀況不佳的情況下工作C設備防護罩損壞D工作地點照明不足下列選項中，不屬于人員不安全行為產生的原因是（C）。12. A知識與技能缺陷B思想與情緒因素C違章與失誤操作D利益與管理原因研究（A）的不安全行為產生的原因和規律性，并有針對性地進行控制，切斷事故發生的因果鏈，是防止和避免事故發生的重要途徑。13. A人B機器設備C環境D管理下列情況中，（D）是人員的不安全因素。14. A沒有按規定配備必需的設備B作業區域警示標志及避災線路設置不齊全、不合理C崗位職責不明確、設置不合理D操作不安全性不安全行為和

6、“三違”的說法正確的有（ABC）。A不安全行為是可能產生風險或者導致事故發生的行為。B“三違”是指“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”的簡稱。C不安全行為的概念更廣泛，包括了“三違”的內容。D兩者的內涵是相同的。15. 導致不安全行為的主觀因素有（ABCD）。A員工對作業環境不熟悉。B員工思想麻痹，個人安全意識淡薄。C作業人員圖省事、怕麻煩，存在僥幸心里。D作業人員思想不集中。16. 導致不安全行為的客觀因素有（ABCD）。A管控措施落實不到位。B管理方法簡單、粗暴。C班前會組織得不到位。D工作安排不合理或工作任務過重。下列選項中，屬于狹義人員不安全行為的是（BC）A違章指揮；B違章操作；C違反勞動紀律；D未履行安全管理職責下列選項中，