1、安全生產責任制考核制度1目的全面貫徹落實各崗位安全生產責任制，使各級領導、職能部門或生產單位管理人員及崗位職工在各自工作范圍內，切實履行本崗位安全生產職責，確保企業安全生產，保障職工人身生命安全與健康。2適用范圍本辦法適用于本站所有人員。3職責為切實抓好安全生產責任制考核工作，成立安全生產責任制考核領導小組，負責生產運行崗位安全生產責任制的考核工作：組長：站長成員：安全員、技術員和班組長4工作程序4.1考核范圍、形式及時間安排4.1.1考核范圍：各崗位人員4.1.2考核形式：采取現場檢查與查管理臺帳、查檔案、查資料及抽考相結合的形式。4.1.3時間安排：實行每季度檢查考核一次，年終統算。4.2

2、安全生產責任制考核項目與考核標準4.2.1崗位操作人員安全生產責任制考核項目與考核標準a)安全無事故。發生較大事故扣全年獎金或人均扣工資100元；發生一般安全事故一次扣獎20%或人均扣工資50元。b)職工全員年重傷率為零，超標時扣全當年安全獎金50%。c)月負傷率1人次。超標時扣獎5%或人均扣工資50元。d)違章指揮、違章作業、違反操作規程，每發現一人次扣獎金10%。e)不按規定穿著工作服、戴安全帽，每發現一人次罰十元。f)崗位人員會正確使用氣體防護器具，查出一人不會使用扣獎金2%。g)崗位人員應正確熟練運用事故應急處理預案，處置事故險情。查出發現一人次對事故處理預案不能正確運用或回答預案相關

3、問題扣獎金2%。i)“安全管理、安全監察工作報表”填報不規范、遲報，扣獎金2%。j)關鍵裝置要害危險點監控措施不落實或不按規定檢查扣獎金2%。k)安全管理臺帳不健全、記錄不規范扣獎金2%。l)班組安全活動日開展正常、規范，記錄認真、無漏項。發現缺少次數扣獎金10%；記錄不認真、不規范扣獎金1%。m)按規定檢查“動火、進設備、高處作業，臨時用電作業”等特殊作業票，查出一違反規定，扣獎2%。4.2.2安全員安全生產責任制考核項目與考核標準a)較大事故為零，無死亡、重傷事故。發生重大以上安全事故取消全年獎金。b)全年人身安全事故全年為零。發生一起重傷事故扣獎全額。c)全年均負傷率2人次。完不成指標扣

4、獎金20%。d)塵毒、噪聲檢測率100%，治理綜合合格率85%。完不成指標扣獎金20%。e)杜絕“三違”事故。發生一起扣獎金20%。3.3.3生產技術人員安全生產責任制考核項目與考核標準a)進入生產裝置的各種機械、設備、電氣、儀表、管道，禁止防爆等級不夠的電氣設備進入生產裝置。發現一處設備不符合安全技術規范、標準扣獎金2%；不符合安全技術規范、標準的設備進入生產裝置，造成事故發生，扣全年獎金。（發現問題已經匯報，要求整改的不處罰）b)組織壓力容器、壓力管道、安全附件、氣瓶、防塵毒和防靜電系統、安技裝置定期檢驗，及時整改檢查中發現的問題。未定期檢驗扣獎金2%。c)定期組織設備、電氣專業安全檢查，

5、對查出問題和隱患，及時安排整改，寫出檢查報告，并報生產副經理備案。未定期組織設備、電氣專業安全檢查扣獎金2%；對查出的問題和隱患能安排而未及時安排整改扣獎金2%。d)外委施工單位進入，向站長提交外委施工單位安全施工資質材料及施工人員名單，由站長審核，并安排施工人員安全教育與考核。外委施工單位資質不符合安全要求，未經審核、施工人員未進行安全教育考核，就安排進廠施工扣獎金2%。e)當施工進度與施工安全發生矛盾或沖突時，必須履行安全第一原則，查出一次扣獎金1%強行安排施工，造成事故發生，扣全額獎金。f)規范填寫“一崗一責制考核表”，并按時報送安全員。不按規定考核扣獎金2%；不規范填寫“一崗一責制考核表”、不按時報送扣獎金1%。g)傳達、貫徹、執行上級有關安全生產的指示，堅持生產與安全“五同時”。未傳達、貫徹、執行上級有關安全生產的指示，發現一次扣獎金1%。h)定期進行工藝紀律、操作紀律檢查。未定期檢查扣