1、關于企業審計人員職業素質培養提升的探討    摘要：審計人員的職業素養直接影響著審計監督作用的發揮，直接影響審計工作質量的好壞。因此，要弄清楚審計工作究竟應當需要怎樣的人才，審計人員應當具備怎樣的素質能力，才能實現審計人員素質能力運用最大化，才能真正提高審計質量，有效規避審計風險，同時如何培養好審計人員，才能選對人，用好人，留住人，從而達到人才發展與審計發展協調共贏。 關鍵詞：審計人員，職業素質 管理學論文 管理學理論 市場營銷 成本管理 檔案管理 圖書館管理 財務管理 企業管理 秘書文秘 2010年9月9日，國家審計署對外公布了新修訂的中華人民共和國國

2、家審計準則。審計準則是“繼審計法和審計法實施條例修訂后,我國審計法制建設的又一件大事”。 新準則于2011年1月1日起正式施行。修訂后的審計準則專門強調了審計人員的獨立性和審計職業道德。因此，對審計人員的職業素質提出了新的、更高的要求。新審計準則帶來的影響是多方面的, 僅就新條件下對審計人員的職業素質的要求進行探討。 一、審計人員現階段職業素質的主要問題 現階段由于審計工作情況復雜，審計項目推陳出新，審計人員自身結構也較復雜，導致目前審計人員的職業素質出現很多問題。 1、審計人員業務能力低 主要表現一是基本業務能力低，如：在于對政策法規理解運用上，容易出現取證不充分或不相關。專業知識匱乏，不懂

3、審計專業技術和方法，不清楚內部控制、風險評估、抽樣方法，還有就是相關知識貧乏，缺少綜合分析和判斷能力，這些就可能導致引用法規不準確，處理處罰不適當，對于一些復雜的會計舞弊等重大違紀違法問題，再努力也很難查處。二是審計職業專業化程度不夠，多年來審計領域還沒有達到應該有的專業地位，有財會人員、有行政人員、有管理人員似乎都可以從事審計工作，但從現今審計工作看，有領導干部離任經濟責任審計，上市公司財務報表審計，還有對大型企業集團年度經營狀況的審計，甚至還有環境審計；從審計企業類型看，既有工業交通企業，流通企業，還有金融企業和新聞單位等等。不夠專業必然導致審計風險的增大，審計數據的可信度的降低。三是審計

4、技術和方法運用能力差。在現實生活中十分缺乏能具備建立決策模型，評價風險，撰寫報告、研究等方面能力的審計人員，再加上傳統的審計方式、方法和手段已經遠遠不能滿足要求，全新的審計方式、方法和手段，如電算能力，網絡數據管理監測能力，更加稀缺。落后的審計技術和方法必然使審計行為效率低、質量差、風險大。如容易忽略非財務指標、經營風險等與審計風險相關的因素。 市場營銷人力資源管理 行政管理 物流管理 工商管理 旅游管理2、審計人員的職業道德素質低 審計職業道德規范要求，審計人員要保持獨立性、客觀性、公正性，有恪盡職守，勤勉盡責的態度、能精通業務、實事求是、注重修養、清正廉潔、保守秘密。由此可見對審計人員職業

5、道德素質的要求是綜合性、應用性、政策性很強。但是在開展審計業務時，不能抵御各種干擾的，被領導和人際關系所左右的，工作粗獷不夠細致的，缺乏團隊精神的，走過場的，在實際審計工作中由于利益、權力等的驅動，審計人員以權謀私，利令智昏，對查出的問題隱瞞不報的，與被審計單位作交易的，盲目確定審計項目的，越權審計的。諸如此類，層出不窮。這些人為職業道德因素必然招致審計風險的增加。 二、審計人員的培養建設 1、審計人員的應當具備的專業知識和業務能力 審計是會計學的重要組成部分。傳統上，審計主要與獲取有關財務制度和單位或企業的財務記錄中的信息。審計人員簡單說就是審計機關或者其他審計機構中從事審計工作的專門人員。

6、由于審計的目的，是對任何實體的財務資料進行獨立審查，核查提供合理保證報表是否存在有無重大錯誤。由此審計人員一是要具備相關的經濟、財務、會計知識和業務能力，對會計憑證、會計賬簿、會計報表以及其他與財政收支、財務收支有關的資料和資產制度、會計資料的會計核算等等了然在心；二是要具備審計專業領域知識和審計技術技能，熟悉審計取證所涉及的查賬法、財產清查法；順查法、逆查法、詳查法和抽查法；還有檢查、監盤、觀察、查詢及函證、計算、分析性復核等等。三是要具有一定相關領域知識，以及相應的工作技能和職業素質，如組織行為學中有關人際沖突、人際溝通的方法，詢問中的面談技巧，函詢中的集體詢問和個別詢問結合技術，鑒定中邀

7、請有關專業人員運用專門技術確定識別的能力。而且近年來，審計已經開始面對包括非金融學科領域，如信息安全系統的問題、環境問題等等。政府機構和一些非營利組織（NGO），對進行績效審計的需求也與日俱增。因此，現在審計專業人員還需要在安全審計，信息系統審計，環境審計專業，績效審計等方面具備一定的職業能力。2、企業審計人員的培養建設 早在2009審計署、人力資源和社會保障部、國家公務員局就聯合發布了審計機關隊伍專業化建設問題指導意見。但是在日常審計項目的實施不僅在人員數量上常常捉襟見肘，質量上與期望值也差強人意。人力資源，人才資源問題已經成為制約審計發展的瓶頸，由此可見對審計從業人員的培養建設是整體提升審

8、計工作的重中之重。 1、培養建設精通審計業務的專才 審計工作在社會分工中已經開始從一個職業分工的工作走向專業化發展的過程，其最大的特征和標志就是如今的審計工作是一個需要極高的知識程度和特殊的技能的專業化工作。也可以說，專業化是審計職業成熟的重要標志?！?】 審計工作專業性強，不僅要熟練掌握財務會計知識，還要了解國家財政經濟政策和有關法律法規。特別是查賬能力至關重要，如何從錯綜復雜的經濟往來關系、賬表、憑證中把問題抓住，少走彎路，查深查透。因此，審計人員應當具有基本素質能力和特殊素質能力，基本素質能力包括：智力能力、技術運用能力、人際關系能力、學習能力和應變能力等。智力能力（邏輯思維能力）主要包

9、括認知、理解、應用、分析、綜合和評價等能力。這些能力可以幫助審計人員在復雜情況下進行正確的分析與判斷，以形成恰當的審計意見。技術運用能力包括審計技術、統計技術、計算機技術的實際掌握與運用能力。這些技術的掌握程度直接影響到審計人員對被審計單位重大錯報風險的整體判斷能力。 這就也要求審計人員要去適應審計環境的變化，不僅僅會使用在學校里學的知識，而且要用學校里沒學到的知識，在工作實踐中積累提高。如審計人員開展審計工作，需要與有關部門的行政領導和管理人員打交道，需要檢查和評價他們的工作，并將審計發現的問題和改進建議報告給他們及其上級有關部門。這就會存在著潛在的各種矛盾，人際沖突，也就必然需要熟練的協調

10、能力，適應的表達和應變的能力。 此外，一個優秀的審計人員還需要具備一些特殊素質能力，具有對事物的認知力，包括洞察力、全局觀、前瞻性等，良好的分析和決策能力，如發現問題，取舍、整合、決定的能力；以及良好的情感管理能力，創新思維能力等等。由此看見，只有專家型的專門人才，才能適應審計工作深層次發展的需要！【2】 2、培養建設具有良好思想道德素質的審計人員 優良的職業道德是任何一個審計人員職業素養的基礎。審計人員是審計活動的主體，代表著審計監督的權力。也就意味著審計職業對審計人員提出了高于一般社會公眾的要求的職業道德素質。這種職責道德規范在本質上決定了審計工作是具有獨立性、權威性、規范性的特點。作為審

11、計工作人員首先應當樹立崇高遠大的理想，堅定的信念，熱愛祖國，愿為國家和民族的強盛、人民生活的幸福而不懈努力。人生價值理想是崇高理想的具體化，審計人員只有樹立明確的人生價值理想，找準自己的奮斗目標，才能自覺增強責任感、使命感、是非感和榮辱感，規范審計行為，提高審計質量。才能堅持自尊、自律、自愛的原則，實現世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀的高度統一，實現自我完善。 其次是要具有良好的職業品德操行，良好的品德是人在社會中生存的根本，只有具有良好品德的人，才能創造一個和諧的生存和發展環境，才能將自己所具有的潛能有效發揮出來?！安?，德之資也；德，才之帥也”。也可以說品德操行決定了審計人員以怎樣的精神狀態和

12、風貌去工作。審計人員只有保持良好的品德操行，才能不為他人意志所左右，才能充分發揮審計監督的作用，才能保持獨立性，做到客觀公正、實事求是。這是審計人員工作的重要保證，也是審計權威性的重要保證。 最后審計人員還要具有良好的職業修養，把“廉、儉”作為修身立業的根本，有愿意以自己的能力滿足他人的需求，不求回報的精神，有寬厚誠實，待人真誠，做事坦蕩磊落的品格；有勤奮堅忍，做事積極努力，有耐心，有毅力的品性。認真完善自己的人格，保持自己的尊嚴，維護自己的信仰，切實過好名利關、權力關、金錢關和人情關。只有培養具備這些良好的思想道德素質的審計人員才有可能頂得住誘惑，守得住清苦，耐得住寂寞。才能適應當前紛繁復雜的審計環境，才能更好地實現審計的目標。 三 結束語 總之，對于一個現代審計從業人員來講，具備基本的職業工作能力只是為開展審計工作提供了前提條件，我們還需要不斷培養自己職業道德素養，做到既