1、廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度人事治理制度一、總那么1、目的：為使本公司員工之治理有所遵循,特定本制度.2、范圍：l本公司員工治理,除遵照政府有關(guān)法令外,悉依本規(guī)章辦理.l本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言.二、聘用1、全公司員工錄用以寧缺勿濫,行業(yè)精英為原那么,在核定編制內(nèi),錄用能勝任崗位工作,素質(zhì)較高的人員,公司正式員工一律簽署聘用勞動(dòng)合同.2、本著公開招聘、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原那么,采用社會(huì)招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘.3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后,由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽?試用員工協(xié)議?,進(jìn)入試用期.4、試用人員t用期均為1-3

2、個(gè)月,試用期間不享受任何福利待遇,期滿后由人事部門填寫?員工轉(zhuǎn)正檔案表?,部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理提出鑒定意見,報(bào)總經(jīng)理審批同意后,享受轉(zhuǎn)正后工資待遇,但不享受公司正式員工的房貼及保險(xiǎn),員工簽免費(fèi)公文網(wǎng),全國(guó)公務(wù)員共同天地訂聘用勞動(dòng)合同后,成為公司正式員工,享受公司一切福利待遇.公司視員工表現(xiàn),最長(zhǎng)可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同,成績(jī)優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間.5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績(jī)欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度,公司有權(quán)隨時(shí)停止試用,予以解雇.試用未滿1周者,不發(fā)工資.6、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)以下證件：l個(gè)人身份證實(shí)l人事資料卡個(gè)人簡(jiǎn)歷l本人免冠登記照片二張l其他如

3、要之文件如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等三、辭職、辭退、解聘1、公司員工因故提出辭職,應(yīng)至少提前30天書面通知公司,員工個(gè)人辭職應(yīng)寫?辭職申請(qǐng)?,經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù),未按規(guī)定程序辦理者,人事部門將不予受理.2、申請(qǐng)辭職者,未經(jīng)總經(jīng)理審批之前,須堅(jiān)守工作崗位、經(jīng)批準(zhǔn)后,不再安排具體工作,該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù),其間只發(fā)根本工資,除塵濾布免除其他一切福利待遇,從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金.3、公司辭退員工,由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后,向被辭退員工提交解聘通知,并要求限期辦理手續(xù),因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn),可

4、適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間.4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間,公司只發(fā)給基本工資,免除其它一切待遇,從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金.5、公司辭退員工有特殊原因時(shí)嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等,經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金.6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60%預(yù)留40%t3個(gè)月內(nèi)結(jié)算.7、完備離職手續(xù)：1雙方終止或解除勞動(dòng)合同,員工在離職前必須辦理離職手續(xù),否那么公司按曠工處理.離職手續(xù)包括：1到人事行政部領(lǐng)取?離職通知書?；2辦理工作交接事宜；3交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；4清算與公司有關(guān)的來往帳目；5待所有離職手續(xù)完備后,領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金.2、

5、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí),員工應(yīng)按合同規(guī)定,歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用.3、如與公司簽定有其它合同協(xié)議、此合同協(xié)議與合同書,共同生效,具有同等效應(yīng).四、勞動(dòng)合同1、新員工6個(gè)月試用考察期滿,即與公司簽定勞動(dòng)合同.2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績(jī)簽定的合同年限為以下2種：1公司與主任、經(jīng)理級(jí)員工簽定23年的個(gè)人勞動(dòng)合同.2公司與其他級(jí)別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同.3、簽定合同程序：1由人事行政部指導(dǎo)新聘員工?勞動(dòng)合同書?；2由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)壓濾機(jī)濾布廠家；3?勞動(dòng)合同書?一式兩份簽定后,雙方各執(zhí)一份一份人事行政部備案,一份交本人；4公司與員工雙方同意在合

6、同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同.4、簽定合同后雙方權(quán)益：1)員工在合同期內(nèi),享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇；2)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定,違約須承當(dāng)違約責(zé)任；3)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工,公司將與其解除勞動(dòng)合同；4)如對(duì)合同內(nèi)容存有異議,應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢,雙方協(xié)商解決；5)協(xié)商無法解決者,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁.5、合同的解除：?jiǎn)T工有以下情形之一的,公司將與其解除勞動(dòng)合同,不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度；(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害；(3)被依法追究刑事責(zé)任.員工有以

7、下情形之一的,在征得總經(jīng)理同意后,公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：(4)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后免費(fèi)公文網(wǎng),全國(guó)公務(wù)員共同天地不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；(5)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；(6)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的(7)公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的.員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知公司.因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,那么根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理.五、兼職聘用人員治理1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約

8、,合約期限為一年,可以續(xù)簽.2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限,不定級(jí),每月一次性發(fā)薪,不享有公司一切福利待遇.公司活動(dòng)及春節(jié)例外；3、離職不給予任何補(bǔ)償.六、實(shí)習(xí)人員的治理1、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：1有薪實(shí)習(xí)2無薪實(shí)習(xí)2、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約,但須遵守公司規(guī)章制度.3、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù).4、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇.5、實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者,經(jīng)公司認(rèn)可,可轉(zhuǎn)為公司員工.?廣告公司規(guī)章制度?附送：廣告制作合同參考范本廣告制作合同參考范本乙方：以下簡(jiǎn)稱乙方經(jīng)雙方充分協(xié)商,根據(jù)?中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法?相關(guān)規(guī)定,特簽署本合同.一、合同內(nèi)容：1、質(zhì)量要求:2、3、

9、質(zhì)量要求:質(zhì)量要求:共計(jì)人民幣大寫小寫三、付款方式：1、本合同簽訂后,甲方支付合同總額的50%即人民幣$元大寫:元整.2、工程結(jié)束后甲方向乙方支付合同余款,即人民幣$元整大寫:元整.四、責(zé)任與義務(wù)：1.乙方應(yīng)按甲方要求按質(zhì)按量完成相關(guān)設(shè)計(jì)和制作工作.2.乙方需在規(guī)定時(shí)間年M日前完成,并送交甲方簽字認(rèn)可.3.甲方根據(jù)乙方需要提供相關(guān)資料,并承當(dāng)因版權(quán)、文責(zé)所引發(fā)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)糾紛.五、產(chǎn)權(quán)約定：甲方將委托設(shè)計(jì)的所有費(fèi)用結(jié)算完畢后才享有著作權(quán),否那么,乙方設(shè)計(jì)的作品著作權(quán)歸乙方,甲方對(duì)該作品不享有任何權(quán)利；甲方在余款未付清之前擅自使用或者修改使用乙方設(shè)計(jì)的作品而導(dǎo)致的侵權(quán),乙方有權(quán)依據(jù)?中華人民共和國(guó)著作權(quán)法?追究其法律責(zé)任.六、違約責(zé)任：因設(shè)計(jì)和制作工作具有很大的特殊性,在經(jīng)過大量調(diào)研工作的同時(shí)更需設(shè)計(jì)師的精心創(chuàng)作,乙方在開始著手設(shè)計(jì)時(shí)就已經(jīng)在全面的履七、其行合同,因此,甲方如提前終止合同,預(yù)付款乙方不予