1、職工對工會主席工會工作滿意度調查表（參考）職工朋友：您好。感謝您支持工會工作。為了把“促進企業發展、維護職工權益”企業工會工作原則落到實處，進一步提升基層工會活力，促進和諧勞動關系建設，我們設計并請您填寫這份調查問卷，可能會耽誤您一些寶貴時間。您的意見對評價工會主席和工會工作很重要，請如實填寫。我們鄭重承諾：將對您的意見和建議嚴格保密。謝謝合作。*工會職工對工會主席工會工作滿意度調查表被調查單位：調查時間：年月日1 .基本情況：您的職務（崗位） 管理人員技術人員一線工人您是工會會員代表嗎？ 是口否口不知道您知道您的工友中誰是工會會員代表嗎？口知道口不知道您單位工會主席（副主席）是否經過投票選舉

2、產生？ 是口否口不知道您是否認識您單位的工會主席？ 認識口不認識2 .您單位是否每年都召開會員（代表）大會？是口否口不知道3 .您對會員（代表）大會內容的知曉程度是：審議和批準工會委員會的工作報告、工會經費收支情況報告口知道基本知道口不知道選舉工會委員會和經費審查委員會口知道基本知道口不知道聽取工會主席（副主席）的述職報告口知道基本知道口不知道對工會主席（副主席）進行民主評議口知道基本知道口不知道4 .您對工會主席平時對待職工群眾的態度滿意度是：滿意基本滿意口不滿意5.您單位是否建立集體協商制度、簽訂了集體合同？是口否口不知道6 .您對集體合同有關內容知曉程度是：可以就勞動報酬、工作時間、休息

3、休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同；口知道基本知道口不知道集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過；口知道基本知道口不知道可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。口知道基本知道口不知道7 .如果您單位簽訂了集體合同，您對集體合同的滿意度是：滿意基本滿意口不滿意8.您單位是否建立了以職代會為基本形式的廠務公開、民主管理制度？是口否口不知道9 .您對企業應當向職工公開主要內容知曉程度是：經營管理的基本情況；口知道基本知道口不知道招用職工及簽訂勞動合同的情況；口知道基本知道口不知道集體合同文本和勞動規章制度的內容；口知道基本知道口不知道獎勵處罰職工、

4、單方解除勞動合同的情況以及裁員的方案和結果，評選勞動模范和優秀職工的條件、名額和結果；口知道基本知道口不知道勞動安全衛生標準、安全事故發生情況及處理結果;口知道基本知道口不知道社會保險以及企業年金的繳費情況；口知道基本知道口不知道職工教育經費提取、使用和職工培訓計劃執行的情況；口知道基本知道口不知道勞動爭議及處理結果情況。口知道基本知道口不知道10 .您對廠務公開、民主管理工作的滿意度是：滿意基本滿意口不滿意11 .除以上工作外，對您企業工會所做以下工作的滿意度是:開展補充保險、互助互濟、金秋助學等困難幫扶以及工會會員卡等職工項目服務； 滿意口不滿意口沒開展過這方面活動建立勞動保護監督檢查網絡，開展“安康杯”競賽、安全生產群眾監督檢查和班組安全建設活動； 滿意口不滿意口沒開展過這方面活動開展女職工特殊權益保護，組織對女職工勞動保護特別規定落實情況監督； 滿意口不滿意口沒開展過這方面活動開展職工合理化建議、技術革新、發明創造活動，建立職工技術技能競賽、培訓、晉級、獎勵“四位一體”制度； 滿意口不滿意口沒開展過這方面活動開展職工書屋等職工文化陣地建設，組織各種文化體活動。 滿意口不滿意口沒開展過這方面活動您和單位發生勞動爭議，工會調解滿意度是： 滿意口不滿意口沒發生過勞動爭議其它方面，您認為最滿意和最不滿意的工作：12