1、2017 年激勵獎金發(fā)放制度1、 目的為了建立和完善公司薪酬福利體系，科學(xué)合理的分配年終利潤，讓員工的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，充分調(diào)動職工工作積極性，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展，特制定本章程。2、 分配原則公司利益與員工利益相結(jié)合的分配原則，公司利潤越好，員工獲得更多，以客觀、公平、公正的原則發(fā)放金額。3、 發(fā)放范圍適用于公司總經(jīng)理及全體員工。4、 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1. 本年度的獎金于次年分12 個月隨員工工資一起發(fā)放，即 2017年獎金于2018年分 12個月平均隨工資一起發(fā)放2. 在職人員不論職務(wù)大小，金額一律平均分配3. 如有職員中途離職，獎金將停止發(fā)放，剩余金額將再次平均分配給各個成員4. 如在職不滿一年者，

2、將根據(jù)入職時間按比例計算獎金，公式：人年均獎金預(yù)算 /12* 入職月份數(shù)=個人當(dāng)年度的年終獎勵金五、獎金的核算1. 2017 年獎金預(yù)算表：2. 計算方法：全年度獎金總額是根據(jù)營業(yè)利潤的2%計算所得，每年根據(jù)公司的盈利狀況金額隨營業(yè)額所變動。以下是發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：2.1 每年營業(yè)額小于500萬，每人年度獎金是固定半個月底薪，年度獎金總額合計是14050 元整；2.2 每年營業(yè)額大于或等于500萬，每人年度獎金是固定半個月底薪+1500，年度獎金的總額合計是20050元整；2.3 每年營業(yè)額大于或等于600萬，每人年度獎金是固定半個月底薪+2500，年度獎金的總額合計是24050元整；2.4 每年營

3、業(yè)額大于或等于700萬，每人年度獎金是固定本個月底薪+3500，年度獎金的總額合計是28050元整；2.5 每年營業(yè)額大于或等于800萬，每人年度獎金是規(guī)定半個月底薪+4500，年度獎金的總額合計是32050元整；例：2017年公司年營業(yè)額是800萬，公司人數(shù) 4人，每人年均每月發(fā)放獎金的金額是(14050/4+4500) *12=668 元， (工作未滿一年的按比例折算)。六、制度執(zhí)行本制度于2017 年01 年 01 月開始實施。9后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于數(shù)據(jù)挖掘，合同簡歷、論文寫作、PPT 設(shè)計、 計劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面，打造全網(wǎng)一站式需求主要