1、浙江永和閥門有限公司制度文件浙永制字（ 2007）年第（ 001）號薪酬管理規定批準：審核：起草：版本號發放日期更改內容更改申請號12007-3-26新22007-8-1更改 4 細則中內容XXX有限公司薪酬管理規定1目的為保障公司薪酬體系的公平性、合理性，使其管理更具規范化、制度化。2適用范圍適用于公司內所有員工。3職責管理部負責本規定的制定、實施及修訂。公司員工嚴格參照此規定執行。4細則工資組成為五部分：基本工資、崗位工資、工齡工資、全勤獎、津貼薪酬支付應充分考慮員工的職務、責任、工作能力和工作成果，并結合當前社會發展而核定。除計件員工外，所有人員實際工資含個人所得稅。公司員工職等分布（見

2、下表）。職一二三四五六七等名總總 副高部部車部組保技其電機統倉質生車車點雜挑拋清計稱經經 總級門門間門長安術他工修計庫檢產間間數工檢砂潔件理理 經工副經主主員 辦保員部主副工工工工工助 理程經理任管公管調 任 主理師 理室員度 助 任人理員4.2.2基本工資、崗位工資對照表類別項目適用范圍依據基本類基本工資 / 崗位工資計時員工房補（職等四級別以上 （不津貼類崗位津貼職等四級以上員工含） 200 元/ 月、職等四級100 元/ 月）全勤獎計時全體員工依公司相關規定獎勵類工齡工資全體員工依公司相關規定獎罰金全體員工員工獎懲條例業績獎勵營銷部員工營銷管理制度福利類社保全體員工依公司相關規定工傷補助

3、全體員工依公司相關規定薪酬結構說明實際工資部門主管及職等三級以上（含）員工（無加班考勤、允許調休）實際工資=基本工資 +崗位工資 +房補（無加班工資）車間正、副主任及職等五級以下（含）享受加班工資。實際工資=日基本工資×正?？记?日加班費×加班考勤+房補基本工資 +崗位工資日工資 =應出勤天數基本工資 +崗位工資日加班費 =應出勤天數4.3.2崗位津貼、加班工資及夜餐補貼按月發放，不作為基本工資的構成項目。4.3.3基本底薪各職等中的級別不同享受的基本底薪不同，崗位不同各崗位工資不同。4.3.4基本底薪、崗位工資對照表見，附件（一）。4.3.5獎罰金公司根據員工獎懲條例或其

4、他獎懲規定，對員工的獎勵或懲罰金額將從當月工資中予以兌現。4.3.6全勤獎金4.3.6.1公司規定的上班時間內無請假、無部門放假、無曠工、無遲到早退、無忘打卡情況者，可以享有全勤獎金。4.3.6.2全勤獎金標準為每人每月30 元/ 人。4.3.6.3全勤獎僅適用于按月結工資員工4.3.7工齡工資4.3.7.1所有公司員工均享有工齡工資，其發放標準如下表：項次條件工齡 工資1在本公司連續工作未滿 1 年無2按月結工資員工在公司連續工作滿1 年30元/月3計件、按天結工資員工在本公司連續工10元/月作滿 1年月工齡工資 =工齡工資發放標準× 實際出勤天數應出勤天數4.3.7.2公司規定每

5、年的6 月份、 12 月份為員工結算一次工齡。4.3.8加班工資車間正、副主任及五職等（含）以下計時員工享受加班工資。五職等員工的加班申請必須是因生產或其它工作需要，由其相關部門負責人的口頭或書面通知。呈報并經批準的加班申請單需隔天遞交至管理部，管理部在向財務部提交的每月匯總考勤表下須附上各部門呈報并經簽批的加班申請單原件，財務部方可計發加班工資。4.3.8.3白天 / 夜班加班按8 小時為 1 天，加班時間以 30 分鐘為單位，不足 30 分鐘的忽略不計?；竟べY +崗位工資4.3.8.4加班費 =× 加班天數應出勤天數日4.3.8.5加班加點適用范圍在正常工作時間無法完成任務；臨

6、時布置的緊急任務；必須于休息時間作業方可完成的任務。4.3.8.6加班加點必須填寫加班申請單 ，經有效批準后，報管理部備案。4.3.8.7夜餐補貼。凡享有加班工資員工均享有夜餐補貼，加班至23 點，給予 2 元補助；加班至零晨1 點，給予 4 元補助，加班至零晨 3 點，給予 6 元補助。4.3.9福利4.3.9.1社保福利根據國家和地方有關規定執行的同時，在公司連續工作滿一年以上的員工，社保由公司全部承擔。4.3.10工傷補助按員工工傷管理規定 。新進員工薪酬核定4.4.1五職等（含）以下試用期薪酬根據雙方約定崗位，由其部門主管建議，報管理部核定；4.4.2四職等試用期員工薪酬根據雙方約定崗

7、位，由其部門經理建議，送管理部審核后，報總經理或其授權代理人批準。二、三職等試用期員工薪酬根據雙方約定崗位，由總經理或其授權人核定、批準。假期管理公司全體員工可利用星期天以加班形式進行調休。國家法定假期根據國家有關規定，員工每年可享受以下假期, 具體如下：元旦 1天勞動節 3天國慶節 3天春節假期根據公司具體安排婚假 7天產假 1個月法定假期薪酬4.5.3.1學徒工及按天結算工資人員只享受元旦、勞動節、國慶節假期，不享受春節假、婚假、產假。4.5.3.2休假期間如遇加班，基本工資 +崗位工資加班費 =×加班天數應出勤天數4.5.4休假期間工資 = 基本工資÷應出勤天數

8、15; 假期天數4.5.5 法定假期薪酬的享受公司員工只有在法定假日后繼續為公司服務滿3 個月的， 方可享受法定假期薪酬。未滿 3 個月就離職的， 將在其離職當月工資中扣除原已發放的法定假期工資。薪酬調整4.6.1轉正調整新進員工試用期滿后，根據試用期考核結果確定崗位及相應的新酬。4.6.2崗位調動員工崗位發生變化時，若薪酬結構需要調整，則以員工薪酬核定表形式進行審批。4.6.3年度調整年度調整考核辦法由管理部另行規定。薪酬計算4.7.1薪酬構成：財務部應將員工的薪酬構成明細匯總成工資單形式于出薪日前發給員工本人。4.7.2管理部應于每月的 7 號前將員工的出勤情況及獎罰扣款等匯總至財務部。4

9、.7.3所有員工的薪酬計算均以人民幣形式結算。4.7.4扣除項目有：個人薪酬所得稅、社保個人的繳納費用、其他扣款等。4.7.5員工每月的計薪時間為上月的1 日至上月的最后一個工作日。4.7.6每月的 20 日為上月的工資發放日，遇節假日可順延或提前。異常處理因計算錯誤或業務過失造成工資超領的，應立即歸還超領金額，否則公司有權于下個月工資發放時直接扣除。員工對工資計算有疑異時，應于領到工資條之日起3 日內向管理部反映，管理部應于2 日內作出解釋及善后處理意見。保密責任公司員工不得探詢他人薪酬。非公司許可，不得將公司薪酬制度透露給公司以外的單位或自然人。因泄露公司薪酬機密而導致不良后果的，公司將追

10、究當事者相應的責任。本規定自簽批發放日起正式試行。本規定的解釋權在公司管理部。附件（一）基本工資、崗位工資對照表總經辦正式員工工資試用期工資備注職務基本工資元 / 月崗位工資元 / 月基本工資元 / 月崗位工資元/ 月總經理財務副總總經理助理財務部正式員工工資試用期工資備注職務基本工資元 / 月崗位工資元 / 月基本工資元 / 月崗位工資 元 /月財務部經理財務部主管1500.00 主辦會計輔助會計辦稅員出納結算員計劃部正式員工工資試用期工資備注職務基本工資元 / 月崗位工資元 / 月基本工資元 / 月崗位工資 元 /月計劃部副經理1500.001500.00 計劃員 A級計劃員 B級紅沖車間

11、正式員工工資試用期工資備注職務基本工資元 / 月崗位工資元 / 月基本工資元 / 月崗位工資 元/ 月紅沖車間主任紅沖車間副主任1500.00 紅沖車間助理紅沖車間副助理紅沖車間大車床紅沖統計紅沖車間倉管員紅沖車間雜工50 元/天(2 人) 40元/ 天(3 人)要求會開拖拉機，否則按普通雜工待遇生產部正式員工工資試用期工資備注職務基本工資元 / 月崗位工資元 / 月基本工資元 / 月崗位工資 元 /月生產部經理生產部調度生產部文員金工 2 車間主任1500.00 金工 1 車間主任1500.00 總裝 2 車間主任總裝 1 車間主任總裝 1 車間副主任金工副車間主任 1100.00金工車間排

12、刀師傅雜工組長雜工 A30元/天雜工 B35元/天統計總裝 1 車間統計金工 2 車間統計采購科正式員工工資試用期工資備注職務基本工資元 / 月崗位工資元 / 月基本工資元 / 月崗位工資元 /月采購部經理采購主管采購員零星采購開票員拋砂車間正式員工工資試用期工資備注職務基本工資元 / 月崗位工資元 / 月基本工資元 / 月崗位工資元 / 月年總產值低拋砂車間主任于億, 拋砂拋砂工 A30元/天車間定員按拋砂工 B40元/天5 人設備科正式員工工資試用期工資備注職務基本工資元 / 月崗位工資元 / 月基本工資元 / 月崗位工資元 / 月設備科主管設備科機修1100.00設備科電工倉管科正式員工

13、工資試用期工資備注職務基本工資元 / 月崗位工資元 / 月基本工資元 / 月崗位工資元 /月倉管主管倉管文員物流中心組長物流中心副組長物流中心保管員點數工30元/天25元/天倉管員品管部正式員工工資試用期工資職務基本工資元 / 月崗位工資元 / 月基本工資元 / 月崗位工資元 /月備注品管部經理品管部主管1500.00 體系員品管部文員物流中心檢驗組長物流中心成品檢驗物流中心檢驗員 A物流中心檢驗員 B外 檢金工車間線檢 A金工車間線檢 B裝配檢驗包裝檢驗挑檢工 A25元/天挑檢工 B30元/天紅沖車間檢驗技術部正式員工工資試用期工資備注職務基本工資元 / 月崗位工資元 / 月基本工資元 / 月崗位工資元 /月技術部經理繪圖員 A級繪圖員 B級繪圖員 C級產品編碼組長樣品開發組長編碼員樣品開發組金工樣品開發組裝配營銷部正式員工工資試