1、XX薪酬制度范本企業(yè)每一個制度的制定都有制定的目的，適用范圍及內容等。薪酬制度也不例外，下面是的xx 薪酬制度范本，歡迎參考!一、目的建立公平、公正、合理的薪酬制度，促進公司及員工的發(fā)展與成長。二、適用范圍適用于。三、內容1. 新雇用的員工 , 公司通過考查本人的學歷、 工作經驗、工作能力等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現， 決定是否調整其薪級。 并且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整 ( 高、低) 員工的薪級。根據公司政策，工資每年 _月調整一次。因國家相關政策、行政法規(guī)變更或公司人員結構有較大變化及其他原因時，公司可對工資

2、做臨時調整。2. 工資構成員工的薪酬由月薪及年終雙薪( 年終分紅 ) 構成。月薪 =標準工資 +獎金標準工資 =基本工資 +福利津貼 +崗位工資標準工資為員工的合同工資， 根據每位員工的任職崗位、 資歷、能力等確定。基本工資占標準工資的 40%，為員工的最低生活保障工資，應不低于當地的最低工資標準。福利津貼占標準工資的 30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。崗位工資占標準工資的30%，不同崗位的員工， 崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。年終雙薪 ( 年終紅利 ) 是為體現公司對員工的關心而設立。于每年的二月份 ( 春節(jié)一前 ) 根據公司上年度

3、的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。獎金 ( 效益工資 ):根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立 ;績效考評由人事部統一進行， 與經營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯系 ;獎金在工資總額中占 _%左右，也可上不封頂 ;“獎金考核標準”見正式員工工資標準表 ; 獎金通過隱秘形式發(fā)放。3. 加班費計算公式工作日 : 加班至 20:00 以后 ,_元補助休息日 : 加班工資 =( 基本工資 +補貼 )/22 ×200%×加班時間 ( 天)節(jié)假日 : 加班工資 =( 基本工資 +補貼 )/22 ×300%

4、×加班時間 ( 天)4. 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的員工休假規(guī)定、員工考勤規(guī)定。5. 新進員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據實際出勤天數按以下公式計算 :( 實際出勤天數 / 月規(guī)定出勤天數 ) ×月工資總額6. 支付方式員工工資以 _方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。 新進員工的銀行卡于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工，員工工資以月為單位計算，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。標準工資 : 標準工資于每月的 _日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。月獎金 : 月獎金于每月的 _日由人事部級財務部核算后發(fā)放。年終雙薪 : 年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放。7.根據國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除:(1) 個人所得稅 ;(2) 社會保險費 ( 養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金 ) 中個人負擔的部分，住房公積金為員工自愿參加的社會保險， 員工可根據自身情況聲明放棄此項保險 ;(3) 應由個人負擔、但公司已預支的費用 ;(4) 其他扣款 ;(5) 其他個人應負擔部分。四、薪酬保密1. 公司實行薪金保密制度 ;2. 除公司指定