1、廣州證券有限責任公司工資改革方案第一部分 總則 第一條：為適應公司發展的需要，建立更加合理、更具競爭力的薪酬體系，進一步提高員工的積極性，現根據國家相關法規和公司實際情況，在參考同行水平的基礎上，制定本工資改革方案。 第二條：本方案堅持兼顧股東和員工利益的原則，將員工總收入與員工的能力、績效和公司的經濟效益直接掛鉤。第三條：本方案的適用對象是所有與公司簽定勞動合同的員工及編外勤雜工。（薪酬管理）第二部分 高管人員的薪酬第四條：本公司的高管人員系指總裁助理級以上員工。第五條：高管人員的報酬采用年薪制，分為兩部分：基本年薪和效益年薪。第六條：各高管人員的基本年薪如下：董事長級上年度市社會平均工資2

2、0總裁級上年度市社會平均工資18副董事長及監事會主席級上年度市社會平均工資13副總裁級上年度市社會平均工資12總裁助理級上年度市社會平均工資11高管人員的年薪按月發放。第八條：高管人員的效益年薪總和為公司的年度稅后純利扣除10%的凈資產收益后所剩余額的10%，其中董事長所占份額應不低于20%,總裁所占份額應不低于18%，其他高管人員的效益年薪由董事會分別考核確定。（薪酬相關） 第九條：效益年薪每年發放應發部分的60%，未發部分作為經營者風險抵押金，存入指定帳戶，待任期屆滿考核合格后，連同銀行利息一起兌現給經營者本人。考核不合格的，予以扣減。 第三部分 編內員工的薪酬第一章 基礎工資第十條：所有

3、編內員工的基礎工資暫定為500元，以后根據物價水平變動情況逐年調整。 第二章 工齡工資 第十一條：公司所有員工實行統一的工齡工資計算標準。 第十二條：工齡工資計算公式為： 工齡工資=公司工齡20元 第三章 崗位、技能工資 第十三條：崗位、技能工資按職能部門、業務部門和營業部分別計發。 第十四條：職能部門（包括總裁辦、人力資源總部、財務中心、研究中心、電腦中心、紀檢監察法律室、稽核室、行政后勤中心等部門）的崗位、技能工資計算標準為： 崗位、技能工資=崗位、技能工資基數崗位、技能工資系數 第十五條：職能部門崗位、技能工資基數為：廣州市上年市社會平均月工資。（薪酬工資） 第十六條：職能部門崗位、技能

4、工資系數表表一：職等職位一級二級三級四級五級六級七級八級一等業務員等職位1.21.31.41.51.61.71.81.9二等業務主管等職位1.51.61.71.81.92.02.12.2三等襄理等職位1.81.92.02.12.22.32.42.5四等經理助理等職位2.12.22.32.42.52.62.72.8五等副經理等職位2.52.62.72.82.93.03.13.2六等經理等職位2.82.93.03.13.23.33.43.5七 等總經理助理等職位3.13.23.33.43.53.63.73.8八等副總經理等職位3.63.73.83.94.04.14.24.3九等 總經理等職位4.5

5、4.64.74.84.95.05.15.2 第十七條：業務部門總部（基金總部、機構管理總部、投資管理中心、債券總部、投資銀行總部）的崗位工資與職能部門相同。 第十八條: 公司在外地的分支機構（營業部除外）員工的系數與職能部門相同，但基數由人力資源總部根據各地上年市社會平均工資實行分類確定。地區分類表如下：表二：地區類別城市一類地區廣州、北京、上海、深圳二類地區天津、河北、遼寧、江蘇、浙江、福建、山東、廣西、海南9個省的重點城市及珠江三角洲地區所屬城市。三類地區一、二類地區以外的城市 第十九條：營業部員工崗位、技能工資計算公式為：崗位、技能工資=崗位、技能工資系數崗位、技能工資基數第二十條：營業

6、部員工崗位、技能工資系數表表三：職等職位一級二級三級四 級五 級六 級七級八 級一等業務員1.21.31.41.51.61.71.81.9.二等業務主管1.51.61.71.81.92.02.12.2三等襄理1.81.92.02.12.22.32.42.5四等總經理助理2.42.52.62.72.82.93.03.1五等副總經理3.13.23.33.43.53.63.73.8六等總經理3.63.73.83.94.04.14.24.3 第二十一條：營業部員工崗位、技能工資基數：由人力資源總部根據各地的上年社會平均工資分類確定。具體分類情況見表二。 第二十二條：公司每年根據各營業部的規模、定崗、定

7、編情況核定其崗位工資總額，超編人員的崗位工資在效益工資中列支，不得另行增加崗位工資總額。 第二十三條：應屆畢業生見習期間和工作第一年的崗位工資標準見下表：表四：學歷工資等級系數大專及大專以下一等一級1.2本科（無學位）二等一級1.5本科（有學位）二等二級1.6雙學位三等一級1.8碩士研究生（無學位）三等二級1.9碩士研究生（有學位）三等三級2.0博士研究生（無學位）四等一級2.1博士研究生（有學位）四等三級2.3 第二十四條：公司在每個部門都實行專業技術職務制度，具體技術職務制度由人力資源總部培訓教育部會同各部門制定。在薪酬待遇上，高級技術職務定為8等，中級技術職務定為5等，初級技術職務定為3

8、等。第四章：效益工資 第二十五條：效益工資分職能部門、業務部門、營業部分別計發。 第二十六條：職能部門的效益工資為廣州地區的業務部門和營業部的效益工資的平均數。 效益工資基數根據公司月度或年度盈利情況而定。 每個部門的效益工資由人力資源總部根據基數和該部門的崗位、技能工資系數總和確定總額，其中30%由部門總經理用于獎勵業績卓著員工，機動分配，70%再按崗位、技能工資系數分配。第二十七條：業務部門的效益工資實行工效掛鉤，具體發放方案另行制訂。業務部門的效益工資參考職能部門的效益工資按月預發，年終根據利潤完成情況進行統一核算，多扣少補。第二十八條：營業部的效益工資發放另文規定。 第二十九條：為以豐

9、補歉，每月效益工資按應發額的70%發放，年終根據公司和各部門的利潤完成情況進行平衡調劑。 第三十條：試用期員工只發崗位、技能工資和基礎工資，不發效益工資。第三部分：編外員工薪酬第三十一條：經警和保安的工資為：基礎工資+崗位、技能工資。崗位、技能工資=崗位、技能工資系數崗位、技能工資基數 經警、保安的崗位、技能工資系數為0.61.5。 經警、保安的崗位、技能工資基數與其他員工的基數相同。 第三十二條：勤雜人員工資根據勞動量、職責、工作時間等因素確定，最低水平為當地工資最低標準，最高水平為當地社會平均工資。 第三十三條：其他編外員工的工資根據員工的崗位復雜程度、職責大小、能力高低、所犯錯誤的影響程

10、度、勞動強度而定，報人力資源總部審核。第四部分：工資調整 第三十四條：每年六月調整崗位、技能工資基數。 第三十五條：員工升職一般按新等的第一級進行定資，但如果員工的原工資等級已超過新等的第一級，則按高于原工資等級的級別定資。 第三十六條：員工降級按新的等的第一級定資。 第三十七條：員工年度考核為特等者，工資系數加兩級；考核為甲等者工資系數加一級；考核為乙等者，工資不調整；考核為丙等者，工資系數降一級；考核為丁等者，工資系數降兩級。第五部分：員工異地調動的工資處理 第三十八條：凡是由公司委派的跨地區工作的員工，按新單位所在地的標準發放工資，由總部對其發放地區生活補貼，具體標準見表六。表六：跨地區工作員工生活補貼標準 派往地區家庭所在地一類地區二類地區三類地區一類地區5008001000二類地區0500700三類地區00500第六部分：其他規定 第三十九條：每月五日發放上月工資。 第四十條：根據法律規定，公司代扣員工部