1、簡歷自我評價填寫技巧簡歷自我評價填寫技巧人事經理每天得閱讀幾百份個人求職簡歷，篩選簡歷的時間就只有幾秒鐘如何從眾多求職簡歷中脫穎而出?自我評價是獲得人事經理青睞的重要利器。自我評價通過幾句概括力強的語言，向人事經理展示自身的綜合素質與核心競爭優勢。“自我評價”與“自我簡介”的區別自我評價”并不等同于“自我簡介”，自我簡介可以非常詳細的介紹自己的特點，篇幅可長可短，但自我評價則篇幅短，具有概括力強，針對性強等特點。從人事經理的角度來看，他們不會對長篇大論的自我簡介感興趣，他們關心的是求職者最核心的特長與優勢。“自我評價”與“技能/專長”的區別自我評價屬于概括性描述，它其中包括以簡短的詞匯總結自身

2、的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經理展示自己的綜合素質/特點，它包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結、等等。技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示。典型樣例（正確）職位名稱：技術總監集豐富的管理經驗與扎實的科研技能于一身的綜合型人才。§具有6年多在世界一流高科技企業中從事部門管理、項目管理的經驗;§擅長團隊組建與擴充、產品（尤其是通信系統產品和軟件產品）研發管理體系的建立與完善;（點評：總結自己的團隊項目管理能力.）§擅長與各類客戶交流、協調合作關

3、系;（點評：總結自己的協調、交際能力.）§具有10多年從事通信、網絡系統，以及計算機軟件研究和開發的實際經驗，大到系統級的設計，小至局部功能的具體實現。（點評：總結自己的技術研發實力/特點.）文檔來源為：從網絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.職位名稱：人力資源經理資深人力資源/行政管理型人才：§精通現代企業人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論.（點評：突出個人資歷）§7年的人事行政經理經歷，善長以企業管理理念把企業員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘和培養。（點評：突出個人資歷）§熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的

4、政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。（深信市場的競爭即是人才的競爭）（點評：總結專業特長）§屬學習。實干型的職員。工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。（點評：分析個人辦事風格）§國際項目管理協會（ipma）會員、美國管理協會（am$會員及中國項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。（點評：突出個人資格）典型樣例（錯誤）樣例一：本人是一個工作認真負責、積極主動、注重協作，善于

5、團隊工作，適應能力強，能迅速掌握所需要的技術知識的人。（點評：沒有重點，沒有準確、有效地向人事經理傳送有價值的信息.）樣例二：本人目前在xxx企業客戶服務中心擔任主管工作，至今已有2年多的工作經驗。xxx企業客戶服務中心主要從事企業在廣州地區的品牌推廣、售后等方面業務。在2年多的主管工作中，通過各種工作實踐及企業所提供的良好的工作知識培訓，本人在如何進行客戶服務管理、品牌的市場推廣、策劃等方面都積累了較多的經驗，也使自身在組織協調方面的能力有了提高。自企業成立至今，本人一直在企業擔任主管工作，深深體會到良好的管理工作對企業整體運作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有關企業管理知識的學習及

6、實踐，逐漸使自已具備了良好的團隊管理能力（點評：沒有重點，長篇大論）第二篇：如何填寫個人簡歷自我評價提示：人事經理每天得閱讀幾百份個人求職簡歷，篩選簡歷的時間就只有幾秒鐘！如何從眾多求職簡歷中脫穎而出？自我評價是獲得人事經理青睞的重要利器。自我評價通過幾句概括力強的語言，向人事經理展示自身的綜合素質與核心競爭優勢。“自我評價”與“自我簡介”的區別自我評價”并不等同于“自我簡介”，自我簡介可以非常詳細的介紹自己的特點，篇幅可長可短，但自我評價則篇幅短，具有概括力強，針對性強等特點。從人事經理的角度來看，他們不會對長篇大論的自我簡介感興趣，他們關心的是求職者最核心的特長與優勢。“自我評價”與“技能

7、/專長”的區別自我評價屬于概括性描述，它其中包括以簡短的詞匯總結自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經理展示自己的綜合素質/特點，它包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總鄉土宰技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示。第三篇：如何填寫簡歷中的自我評價如何填寫簡歷中的自我評價（更多好文章請關注這是一些個人簡歷中的自我評價參考范文，希望對需要寫作簡歷自我評價的朋友帶來參考的作用，如果你需要查看更多參考模板，請你訪問：查看。本人性格謙和，比較直爽，很容易與人相處。喜歡交朋友，工作嚴謹負責，

8、專業知識牢固扎實,樂于聽從他人建議。樂于跟領導溝通工作方面的事情。本人性格活潑開朗、熱情大方、做事積極、動手能力強，有較強的上進心，在工作任心。上服從安排良好的團隊管理協助能力，有高度工作責任本人熱情活潑，性格開朗，待人真誠。做事仔細認真，能吃苦耐勞，積極進取，用心做好每件事。從參加工作幾年來，一直勤奮務實，用對待家一般的熱情對待自己的工作，有很好的團隊合作精神，深受公司上級和同事們的歡迎。為人誠實、成熟，溝通能力良好，能協調關系。工作積極主動，辦事細心，邏輯思維能力強，有創新意識，能吃苦耐勞，責任心強，能承受工作壓力。性格開朗，待人真誠，良好的溝通合作態度,對工作有上進心，有很強的適應能力具

9、備一定的抗壓能力.本人工作認真負責，有很強的責任心；具有富的團隊精神和很好的溝通協調能力。熟悉供應商管理手法，熟悉iso9000iso14000體系，熟悉qc常用的一些手法及spc運用，熟悉五金，塑膠，電鍍，噴涂。熟悉供應商管理及sqe各項職責。性格活波開朗,對工作認真負責，熟悉各辦公軟件操作,并能熟練操作erp系統,熟悉使用photoshop，autocad，proe繪圖軟件。具有高度敬業精神和團體合作精神，積極配合相關人員的工作。熟悉加工工藝，喜歡從事設計開發工作。熟悉衛浴產品的各種零件、材質、用途及結構，熟悉工廠作業流程.能獨立解決工作問題。本人具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，與

10、同事相處融洽，服從命令，尊重領導，具有較強的專業知識，善于接觸新鮮事物，敢于創新，學習能力較強，可獨立完成相關工作,工作認真負責，能吃苦耐勞。希望能到貴公司展才華，與貴公司一同成長！性格開朗，熱情向上，有極強的責任心與團隊精神；交際能力強，工作嚴謹認真，辦事效率高，能吃苦耐勞；有強烈的求知欲，效強的執行力！予一低1機曾，遣以百倍的努力！相信我們一定會成功！文章來源：（ld6496）第四篇：如何正確填寫個人簡歷自我評價？如何正確填寫個人簡歷自我評價？.txt生活，是用來經營的，而不是用來計較的。感情，是用來維系的，而不是用來考驗的。愛人，是用來疼愛的，而不是用來傷害的。金錢，是用來享受的，而不是

11、用來衡量的。謊言，是用來擊破的，而不是用來裝飾的。信任，是用來沉淀的，而不是用來挑戰的。如何正確填寫個人簡歷自我評價？提示：人事經理每天得閱讀幾百份個人求職簡歷，篩選簡歷的時間就只有幾秒鐘！如何從眾多求職簡歷中脫穎而出？自我評價是獲得人事經理青睞的重要利器。自我評價通過幾句概括力強的語言，向人事經理展示自身的綜合素質與核心競爭優勢。“自我評價”與“自我簡介”的區別自我評價”并不等同于“自我簡介”，自我簡介可以非常詳細的介紹自己的特點，篇幅可長可短，但自我評價則篇幅短，具有概括力強，針對性強等特點。從人事經理的角度來看，他們不會對長篇大論的自我簡介感興趣，他們關心的是求職者最核心的特長與優勢。自

12、我評價”與“技能/專長”的區別自我評價屬于概括性描述，它其中包括以簡短的詞匯總結自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經理展示自己的綜合素質/特點，它包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結、?等等技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示。典型樣例（正確）職位名稱：技術總監集豐富的管理經驗與扎實的科研技能于一身的綜合型人才§具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門管理、項目管理的經驗；§擅長團隊組建與擴充、產品（尤其是通信系統產品和軟件產品）研發管理體系的建立與完善

13、；（點評：總結自己的團隊項目管理能力.）§擅長與各類客戶交流、協調合作關系；（點評：總結自己的協調、交際能力.）§具有10多年從事通信、網絡系統，以及計算機軟件研究和開發的實際經驗，大到系統級的設計，小至局部功能的具體實現。（點評：總結自己的技術研發實力/特點.）職位名稱：人力資源經理資深人力資源/行政管理型人才：§精通現代企業人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論.（點評：突出個人資歷）§7年的人事行政經理經歷，善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘和培養。（點評：突出個人資歷）§熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定

14、出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。（深信市場的競爭即是人才的競爭）（點評：總結專業特長）§屬學習。實干型的職員。工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。（點評：分析個人辦事風格）§國際項目管理協會（ipma）會員、美國管理協會（ama會員及中國項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。（點評：突出個人資格）典型樣例（錯誤）樣例一：本人是一個工作認真負責、積極

15、主動、注重協作，善于團隊工作，適應能力強，能迅速掌握所需要的技術知識的人。（點評：沒有重點，沒有準確、有效地向人事經理傳送有價值的信息.）樣例二：本人目前在xxx公司客戶服務中心擔任主管工作，至今已有2年多的工作經驗。XXX公司客戶服務中心主要從事公司在廣州地區的品牌推廣、售后等方面業務。在2年多的主管工作中，通過各種工作實踐及公司所提供的良好的工作知識培訓，本人在如何進行客戶服務管理、品牌的市場推廣、策劃等方面都積累了較多的經驗，也使自身在組織協調方面的能力有了提高。自公司成立至今，本人一直在公司擔任主管工作，深深體會到良好的管理工作對公司整體運作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有關

16、企業管理知識的學習及實踐，逐漸使自已具備了良好的團隊管理能力（點評：沒有重點，長篇大論）樣例三：本人能夠熟練的使用c,c+,pascal,masm等計算機語言,和virsualfoXpro,和sqlserver數據庫,對virsualbasic,delphi也有一定的掌握,對dos,win31,win9X,winnt,linuX等操作系統比較了解,并對interdev,virusaljava,fontpage98,powerbuid,office97,wps98,3dmaX,crestronsimplwindows等軟件比較常用,對動態asp,php,perlcgi對sql7和mysql數據庫

17、的網頁設計比較了解。（點評：僅注重技術專長描述，忽略了其它方面的能力描述。除了技術以外，人事經理更關心您的綜合素質。）第五篇：求職簡歷填寫技巧春節過后，人才市場又出現招聘求職的高峰期，求職的人們攜帶著個人簡歷，在這里尋覓著機會，一份份簡歷投遞出去，有的幸運中榜，有的石沉大海。能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡歷制作的精良卻起著不可忽視的作用。簡歷是溝通能力的體現迅達公司經理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經驗，他對記者說，現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手

18、中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。劉偉健先生強調，應聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。另外，如果一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。vcd:嘩眾取寵難考慮求職時不是遞紙質的簡歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤，隨著畢業時間臨近，一些大學生竟用vcd代替個人簡歷。一位制作此特殊簡歷的黃同學告訴記者，現在競爭太激烈，自己的學校和專

19、業又不熱門，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據介紹，此vcd中有同學、老師對他的評價，也有其在學校和實習單位的一些精彩畫面。記者了解，像他這樣的同學還不在少數，他們大多覺得這樣的簡歷富有創意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會大大提高求職的成功率。對畢業生用vcd代替原始簡歷的做法，少數招收美工、文檔、軟件開發人才的單位表示可以接受，并將會對其優先考慮；然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認為將簡歷做成vcd不具任何創意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會錄用此類畢業生。填寫簡歷講技巧在深圳人才大市場工作的蘇先生，有條件目睹了無數的簡歷內容，他說，一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯系辦法或是性別。他提醒應聘人士，以下內容是簡歷中不可缺少的內容:個人基本信息、職業目標