1、企業(yè)六五普法總結2019 年是 “六五 ”普法規(guī)劃實施第一年，燃運公司嚴格按照公司普法工作的 總體要求，結合公司生產經營實際，深入開展法制宣傳教育活動，切實加強企 業(yè)法制建設。公司法律風險防范機制逐步建立健康，依法經營管理水平得到了 很大提高，員工的法律意識得到不斷強化?，F(xiàn)將一年來的主要工作總結如下：一、加強領導，健康機構，推動 “六五 ”普法順利實施1. 健康組織機構，明確工作職責為保證公司 “六五 ”普法工作的實施，加強對普法工作的組織領導，公司成 立了 “六五 ”普法依法治理工作領導小組，由黨總支書記、總經理任組長，以綜 合辦公室、財務科、安全生產技術科、供銷科、車隊、等部門負責人為普法

2、領 導小組工作成員。并設立普法辦公室 （綜合科 ）作為辦事機構，指定專人負責普法 詳盡工作。普法辦公室要重點做好 “六五 ”普法總結與 “六五 ”普法規(guī)劃，安排法制 宣傳教育，開展法制宣傳教育和依法治企工作。2. 建立工作制度，確保 xx 工作落到實處一是建立學法制度化。公司普法領導小組把普法宣傳教育內容納入公司日 常學習計劃，安排相應的法制知識學習。二是建立集中普法培訓制度。明確每 年上下半年各組織一次集中學習，上半年的學習以“ 3.15 知”識產權周為載體，下半年的學習活動以 “12.4 法”制宣傳月為載體。三是建立學法用法考核制度。 本著“以考促學 ”的宗旨，堅持學法用法考核制度，年底定

3、期對干部職工的法律知識水平和依法辦事能力進行考試和考核，學法用法考核納入 機關工作人員年度考核中，考試結果和考核情況以及學法用法情況，作為干部 年度評比優(yōu)秀的依據之一。四是建立定期匯總制度，我們將普法依法治理工作 納入了嚴重議事日程，定期召開普法領導小組會議，經常聽取情況匯報，妥善 解決普法依法治理工作中存在的困難和問題。3. 分解工作任務，確保 xx 工作有序開展一是我們嚴格按照集團公司公司普法工作總體要求，結合公司實際情況， 制訂了 2019 年普法工作要點，然后細化分解落實，并根據部門職責將各項工作 任務分解相關科室。二是制訂定出臺了考核細則，監(jiān)督檢查各單位普法工作方 案落實情況，嚴格考

4、核。三是定期對普法工作開展情況進行講評，及時整改，做到了年初有計劃、 年內有檢查、年終有總結。二、精心組織，形式多樣，深入開展普法宣傳教育活動1.以開展工會活動為載體，做好女職工權益保障法宣貫工作2. 以“ 12•4 全國”法制宣傳日為載體，開展多種形式的普法活動 為弘揚法治精神，促進社會調和，緊密結合生產生活實際，燃運公司普法 領導小組開展了有針對性的專項法制宣傳活動。一是利用每月兩次的公司大會學習時間，組織領導干部學習與企業(yè)制度建 設、生產經營有關的法律法規(guī)知識學習，加強了對領導干部廉政法律法規(guī)宣傳 教育。二是下發(fā)了學習材料到科室，組織業(yè)務人員學習經濟合同法、財務法、工會

5、法、企事業(yè)消防管 理暫行規(guī)定，深入開展 “合法建設、守法經營、依法保護，全面提升管理水 平”的主題活動，制作宣傳板報 1 期。三是強化員工培訓，提升依法守法能力。 通過學習專項法律法規(guī)知識，提高了員工的守法自覺性，提高了公司依法經營管 理的能力。四是組織公司 29 名人員參與了全國女職工權益保障法知識競賽網上答 題活動。三、注重實效，科學規(guī)劃，為普法工作持續(xù)發(fā)展奠定基礎通過 “六五 ”普法 宣傳教育，使廣大干部員工的法律意識明顯增強，大家在學法的同時，也學會 了用法律的武器維護自身的合法權益，把法律作為一把尺子來衡量身邊所發(fā)生 的事情，真切感受到了在法制社會法律的嚴重性。同時，公司的各項規(guī)章制度 也更加規(guī)范，依法治企的水平不斷提高，為公司又好又快發(fā)展提供了更堅強的 法律保障?；仡櫼荒陙淼钠辗üぷ?，取得了一定的成績。但是，在我們面前的任務還很重，我們的工作還有不完善的方面，還存在這樣那樣的問題，需要我們在認 真總結工作的基礎上，重點查找差距和不夠，制定積極的、行之有效的措施來 進一步完善普法工作。接下來，公司普法工作領導小組將認真組織研討，以依法治企為目標，切實 做好 “六五”普法規(guī)劃工作。 2019 年，是 “六五