1、我國企業社會責任的分析與建構論文摘要：查字典論文網為大家整理了我國企業社會責任的分析與建構，希望大家認真閱讀，相信對大家能有幫助!一 我國企業社會責任的開展現狀分析。當前，伴隨經濟社會的快速開展，企業對自身社會責任重視程度越來越高，對社會責任的履行狀況呈良性開展之勢，主要表如今以下幾個方面： 首先，企業經營者的企業社會責任意識在不斷進步。企業經營者對本企業在履行社會責任方面的工作持肯定的態度，并表現出一定的滿足感。然而在與同行業競爭過程中，主動或被迫采取不標準手段和避稅現象，像這類有損同行業競爭者和國家權益的情況還屢見不鮮。其次，企業在社會捐贈方面也獲得了長足的進步。絕大多數的企業經營者認為積

2、極參與社會、社區公益活動有助于企業的開展。更值得稱道的是，這其中還包含著一定比例的虧損企業。然而，當前企業社會責任缺失現象仍然較為廣泛，具有一定的普遍性，尤為突出表如今生態環境破壞和社會誠信缺失等方面。這是由于目前我國缺乏一整套完備的、專門用于標準企業社會責任的法律法規而造成的，因此，這就需要政府、社會和企業的共同關注，通過構建完善法律法規體系，營造積極推動企業履行社會責任的社會氣氛，逐步減少企業社會缺失現象，抑制企業社會責任不作為問題。二 我國企業社會責任制度構建的途徑選擇。1. 堅持以人為本開展理念。以人為本是企業社會責任價值觀的本質所在。該理念的核心就是在企業消費經營過程中尊重勞動者作為

3、人的價值，促進人的全面開展。企業社會責任標準不同于其他領域技術的最突出一點是，它超越了以往企業單一強調技術性指標、把賺取利潤作為唯一目的的傳統理念。在消費過程中更加重視對員工的人身安康、平安以及相關權益的保護，同時強調對消費者、對環境和社區的人文關心，注重對社會的奉獻。首先，以人為本開展理念，是對作為企業開展的消費要素的勞動者地位的肯定。在產品的消費經營過程中，勞動者就不再是一個消費或推銷的僵硬機器，而是一個通過勞動實現個人價值的鮮活主體。其次，以人為本的理念，是對作為企業管理者的勞動者身份的尊重。企業員工不僅僅是賺取工資的工具，他們也是有自我意識、有尊嚴、有感情、有自己思想的社會人，也是受國

4、家法律保護的合法公民。所以，他們的合法權益必須得到保障。再次，以人為本開展理念，是企業實現長期可持續開展的本質要求。員工與企業不僅僅是一種契約性的雇傭關系，應該把員工看成是各種不同的人才，最大限度地發揮他們的才能，那么，他們就會成為推動企業開展的新的動力，成為企業珍貴的人力資源。企業與員工的和諧關系、企業內部的凝聚力是企業開展的重要財富。實際上，企業承擔社會責任所獲得的回報是無形的，遠遠超出企業所付出的本錢。2. 實現開展成果共享化。共享價值，使個體利益的實現與整體利益的實現緊緊地聯絡在一起，在它們之間存在一種共同消長而不是此消彼長的新關系。共享價值并不是個體性的，也不是要共享企業已經創造的價

5、值，而是要擴展經濟和社會價值的總體。1由于這種分享不是對總量的一次性分享，而是對每一邊際增量的逐次分享，它可以使經濟個體在增長量上看到自己的利益，從而極大地刺激其增產節約的積極性。共享價值是以人為本理念的詳細實現形式，它打破了利益獨占的傳統思維的束縛，主張把建立全社會的利益分享機制作為抑制我國社會主義內部各利益主體之間的利益矛盾和推動經濟開展的主要手段。企業共享價值是對社會各個主體的經濟權利成認，更是對他們追求自身利益的合理性、合法性的成認。企業是否應當承擔某種社會責任，根本標準不應該是責任是否有價值，而是它是否可以提供一個創造共享價值的時機既有利于社會，又有利于企業自身價值的實現。2企業作為

6、社會消費經營的主體，著重應當做好以下幾方面工作：首先，自覺承擔起相應的社會責任，遵循社會倫理準那么和道德標準，嚴格遵守法律法規，公平交易，誠信經營，認真處理好與各利益相關者的關系。其次，積極參與社會公益事業。通過支持和贊助社會公益事業，扶危濟貧，減輕社會負擔，緩解社會矛盾，維護社會穩定，為實現社會公平，促進社會和諧開展作出奉獻。最后，重視保護環境和合理利用資源。從尊重自然、關愛民生的道德責任感出發，著力開發和應用新技術，實現經濟效益和生態效益的有機統一，從而實現其經營的本質就是企業的利益分享。3. 構建國際化、標準化制度體系。如今，企業社會責任已不再是個別企業的一種臨時性活動，更不是個別管理主

7、體做出的個別責任規定，它已經是對現實問題或潛在問題制定共同使用和重復使用的條款活動，是一種有許多國際組織和眾多國際企業參與的廣泛的企業社會責任的理論活動。3隨著企業社會責任標準化運動的不斷開展，國際社會已經產生一套真正的企業社會責任國際化標準，對企業社會責任開展起到強有力的推動作用。我國的社會主義市場經濟開展起步較晚，大部分企業在與國際化制度體系接軌上存在嚴重的滯后性問題。當前企業主要任務，就是要構建與國際市場經濟相對應的標準化社會責任制度體系。但是，構建國際化標準化體系，不等于說，各國只去遵循一兩個國際化的企業社會責任標準形式，而是各國要從本國國情出發。尤其像我國這樣一個國情極為特殊的國家，

8、更要注重本國實際情況，實事求是，從實際出發，制定出符合中國國情的企業社會責任標準。三 我國企業建立社會責任制度的現實意義。1. 有利于企業樹立良好的企業形象。企業形象是企業內外對企業的整體感覺、印象和認知，是企業狀況的綜合反映。企業形象有一個形成的過程，這一過程不僅是企業進展形象設計、傳播的過程，也是公眾對企業進展認知、認可的過程。良好的企業形象一旦形成，將對企業開展產生宏大的促進作用。而良好的企業形象的樹立，實現的途徑是多樣的，其中，通過對社會責任承擔樹立良好企業形象是有效途徑之一。眾所周知，企業競爭已經從單純的價格、質量和效勞競爭轉化為具有深沉文化內涵的品牌競爭。4通過品牌背后富含社會責任

9、的企業文化，贏得消費者和公眾對企業品牌的認同，已成為一項深層次、高程度和智慧型的競爭選擇，其本質也就是企業形象的競爭。在劇烈的品牌競爭中，對企業而言，最典型的稀缺資源，無疑是消費者對品牌的信賴和忠誠度。這種稀缺資源的獲得，除了企業為社會提供優質的產品和效勞外，更多地可以靠企業承擔社會責任來獲取。如： 農夫山泉推出的一分錢電視廣告，從 2001 年 1 月 1 日到 7 月 31 日止，每銷售一瓶礦泉水，就為中國奧運會捐助一分錢，來支持中國申辦奧運活動。此舉，在承擔履行公益責任的同時，在消費者群體中產生了宏大反響和認同，不僅樹立了自身良好的企業形象，還在市場競爭中獲得了先機。2. 有助于推動市場

10、經濟體制的開展。我國的經濟體制改革進程經歷了由方案經濟體制向社會主義市場經濟體制的演變歷程。兩種制度下的企業分別承擔著不同程度的社會責任，這種社會責任的承擔又反作用于社會經濟體制改革和經濟的開展。在一般意義上，傳統方案經濟體制下的企業承擔了過多的社會責任，作為政企不分的重要表現就是企業辦社會。企業扮演著國家組織的一部分，囊括了職工生活的所有部分。在這種目的不能實現的情況下，企業利潤幾乎為零，甚至虧負，企業開展的原始動力也就無從談起。此時，企業社會責任便成了企業沉重的社會負擔，不僅嚴重制約了經濟的快速開展，而且阻礙了經濟體制改革步伐。實行政企分開，走社會主義市場經濟道路，剝離企業辦社會的職能，是我國企業改革的重點和難點。經過多年的改革，企業辦社會的狀況已經得到了根本改觀。民營企業自不必說，新辦的國有企業在這方面也有長足的進步，企業在經營活動中可以更多地關注經濟效益。經濟效益的進步，利潤的最大化勢必加快企業本身的開展。經濟體制的改革和社會構造的轉型導致社會利益關系發生了重大調整和重組，各類所有制企業的社會角色都有了新的定位。不管何種所有制企業，都被賦予了相應的社會責任。企業會更多地關注社會的現實、關注國計民生、關注自