1、最新物流運輸司機勞動合同范本【標準版】勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度; 用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。那么，正規的物流運輸司機勞動合同應該如何書寫，在簽訂物流運輸司機勞動合同的過程中又有哪些風險和注意事項呢？下面，就跟

2、小編一起來看一看吧！最新物流運輸司機勞動合同范本【標準版】用人單位： 運輸有限公司 （ 以下簡稱甲方 ）法定代表人： 通訊地址： 聯系方式： 勞動者： （ 以下簡稱乙方）性別： 身份證號： 聯系方式： 風險告知：根據勞動合同法相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。本公司就聘用駕駛員事宜，經雙方在自愿、平等的基礎上協商一致，達成以下條款：第一條 勞動合同期限本合

3、同為 年期限，合同期自 年_月 _ 日起至 年 _ 月 _日止，期限屆滿，本合同自行終止，經雙方同意，可以續簽合同。其中試用期為 個月 , 試用期限內甲方有權隨時解除合同，若乙方造成甲方車輛的任何損失，應按價賠償。風險告知：試用期是用人單位與勞動者之間相互適應、雙向選擇的期限，試用期的期限通常由用人單位與勞動者自行約定，但不得超過法定期限。用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定，根據勞動合同法第 19 條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。第

4、二條 工作崗位1、乙方應當保證提供的個人信息資料和各類證件：駕駛證、資格證書等真實有效。2、乙方同意根據甲方需要安排擔任汽車號為 的駕駛工作，自覺遵守甲方規章制度，按時保質完成出車任務，并同意根據工作時間調整或另行安排工作加班時間。第三條 勞動報酬及福利保險1、甲方根據乙方的工作崗位確定工資為 元 / 月，即基本工資為 元，安全獎元，生活各項補貼元，電話補貼元，醫保社保補貼元，其中安全獎為每一年發放一次，其余費用應在每月 日發放，不得拖欠。2、乙方應繳納工作時間，安全保證押金金額是第一個月的工資，以第一個月工資作為抵充形式，甲方并開具押金憑據給乙方，合同終止一并無異議結清。3、甲方在合同期內依

5、法為乙方繳納相應的社會保險，此外還給乙方辦理購買一份“人身意外傷害險”，作為因意外發生時賠償費用的補充，最終按保險公司最高賠償金額為終止。風險告知：用人單位必須為勞動者繳納社會保險（ 俗稱五險） ，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關約定無效，合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金; 逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。第四條 勞動紀律1、乙方應當遵守甲方、托運方的所有規定，盡忠盡職，維護公司利益。2

6、、乙方應根據甲方制定的車輛保養，維護等相關規定進行車輛保護，要保持車輛的電器燈光、安全性能，保持車內外整潔，若乙方未盡以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。3、乙方不得私自出車或將車轉交給他人駕駛，違者給予處罰，若發生事故擦碰等，一切后果 （ 包括個人安全經濟損失，違法罰款等經濟案情 ） 由乙方個人承擔。若直接經濟損失 達萬元以上的賠償，甲方解除聘用合同。4、乙方在任職期間無正常理由或未經甲方許可，擅自離崗或違反約定造成送貨時效未達到引起罰款的甲方不負任何責任，并根據情節追究乙方賠償責任。5、乙方的通訊設備應全天保持暢通，若不通，乙方無理由給甲方解釋（ 含口述規定） 。6、乙方不酒

7、駕，不違反交通信號指示，交通標志指示，不按規定操作等相關法律法規等，否則后果乙方自負。7、車上乘座人員除甲方、托運方安排人員外，一律不允許其它閑雜人員乘座，若乙方私自隱瞞搭乘人員的每次給予元的處罰，情節嚴重達成后果的乙方負全部責任 （ 含經濟賠償 ） ，甲方不負任何責任。第五條車輛的停放應按托運方指定的地點停放，車輛鑰匙放指定的人員或地點，否則一切責任由乙方承擔第六條乙方有下列情形，甲方隨時解除本合同1、乙方身體發生重大變化，不能勝任駕駛工作的 ;2、不服從甲方或托運方安排輔助工作的;3、對車輛安全的保養，駕駛室內的裝飾損壞嚴重的，不注意衛生清潔等，私自卸油行為的 （含口述規定）;4、被有關部

8、門吊銷駕駛證，資格證書等情節的;5、經常不服從托運方的工作時間安排或出現拖拉等現象的;第七條本聘用合同書連同甲方于托運方簽訂的運輸合同書一并使用有效。第八條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同的有關規定，如發生爭執，經雙方協商解決，如協商不成的可向當地勞動部門申請仲裁或向人民法院起訴。第九條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執壹份，托運方壹份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字之日生效。用人單位 （ 公章 ） ： 勞動者 （ 簽字 ） ：法定代表人（簽章 ） ： 年月 日年月日簽訂勞動合同的注意事項：1. 簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少 ?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現。4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的 ; 在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系 ; 除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與