1、2017年公司人力資源管理制度（范本）依據中華人民共和國勞動法和有關的法律、法規，制定本制度。下面 是小編為您精心整理的關于 2017年公司人力資源管理制度全文內容，僅供大家 參考O第一章總則第一條 為了加強人力資源的開發與管理，建立一支高素質、高效率和高度 團結的隊伍，創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的機制， 保證為公司的快速發展和高效運作提供良好的人力資源平臺，使員工的錄用、 變動、考核、獎懲等人事工作有章可循，依據中華人民共和國勞動法和有 關的法律、法規，制定本制度。第二條適用范圍1、公司各職能部門、各事業部及子公司的人力資源管理工作，除遵照國家 和地方法令外，應當按照本

2、制度辦理。2、本制度所稱員工，系指公司錄用的人員。所有員工應當享有本制度中規 定的權利，履行本制度中規定的義務。3、公司對員工實行合同制管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動合同書 雙方都必須遵守合同。4、公司人力資源部門負責制定公司的人力資源規劃，以及員工培訓、員工 考核、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工考試錄取、錄用、 商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。第三條公司人力資源開發應當遵循“公平、公正、公開 ”的原則。第四條本制度內容包括招聘管理、薪酬福利管理、培訓管理、休假管理 和離職管理。第二章招聘管理第五條 公司各部門因工作需要招聘人員時，由各用人部門提交錄用員 工申

3、請表，經人力資源部門審核，報總經理批準后，由人力資源部負責具體 招聘。第六條 招聘原則：招聘采取公開招聘、自薦、推薦相結合的原則，擇優錄用。第七條 員工的招聘程序：申請 一篩選一面試一審批一試用一正式錄用 分公司自主招聘，報總公司人力資源部審批備案。第八條 公司用工一律實行合同制，由公司人力資源部按程序審核、報總 經理批準后簽訂。第九條 公司錄用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人 的實際才能予以聘用。第十條 各級員工的聘用程序如下：總經理、董事會秘書、證券事務代表由董事長提名，董事會聘用；副總經理、財務總監，由總經理提名，董事會聘用；總經理助理、事業部總經理、副總經理及下屬子公司

4、的總經理、副總經理等高級職員，由總經理聘用；部門經理及下屬公司、企業的財務部經理，由分管副總經 理提名，公司總經理聘用；主管以下員工（含主管級），經用人部門考核，人力資 源部審核，總經理批準后，由公司聘用。第十一條 員工調配的原則：先在本部門、本公司、企業內部調整 ；本部門、本 公司、企業內無法調配的，由用人部門提出計劃，報總經理批準后，由人力資源部門按公司招聘程序招聘；應聘人員應填寫崗位應聘登記表，并提供下 列材料：1、學歷證書原件及復印件 ；2、身份證原件及復印件；3、職稱證書、學位證書原件及復印件；4、近期免冠照片四張；第十二條 被批準錄用的人員，由人力資源部門通知辦理報到手續。報到程序

5、如下：1、向人力資源部門遞交最后工作單位離職證明；2、提供相應的檔案材料；3、填寫職工登記表；4、簽訂勞動合同；5、辦理刷卡考勤登記；6、到公司指定醫院體檢7、崗前培訓；8、與試用部門經理見面，安排工作；9、安排辦公地點，領取辦公用品。第十三條凡有下列情形之一者，不得錄用：1、被通緝、因犯罪被判處刑罰且尚未執行完畢的；2、服食毒品或有其它不良嗜好的 ；3、患有傳染病或精神病的；4、思想不良，品德敗壞，被以前就職單位開除的 ；5、挪用公款，或貪污有案的 ；6、未向公司提供真實、完整的學業、身體等個人情況的相關材料。第十四條公司勞動合同中包含保密和試用期等條款，試用期包含于合 同期限內，試用期滿經

6、公司考察合格的員工可以轉正，享受公司正式員工的待 遇。第十五條 試用人員品行不良，或工作無成績，或違紀的，或體檢不符合崗位要求，公司有權隨時停止試用，并予以解聘。試用未滿一月者，按實際工作 日支付工資。第三章培訓管理第十六條公司為提高員工隊伍素質和工作效率，將定期與不定期地舉辦各 種教育培訓。第十七條員工培訓分為：1、崗前培訓：所有新員工均須接受崗前培訓。內容： 了解公司發展歷史、經營理念、管理模式； 學習公司內部管理制度； 了解所在部門工作概況及所在崗位工作要求。2、在職培訓： 公司根據工作需要，指定人員參加各種有關業務培訓和技術技能培訓 公司根據生產經營管理而需選送員工脫產或不脫產外出學習

7、和培訓， 但必須遵循學用一致，擇優選送的原則，經批準外出學習培訓的員工，按脫產 學習，外出培訓的管理制度執行； 邀請專家學者到公司做專題講座。 、公司鼓勵員工自學成才和業務學習，并對學習成績優異者和學用結合有 成績者予以一定獎勵。 、公司員工參加各項全國統一職稱考試，須報人力資源部門備案。 、凡公司派出學習或指定人員參加培訓的費用由公司承擔，外出和脫產學 習需報總經理批準，未經總經理批準外出和脫產學習，培訓自行報考學習的員 工經費一律自理，并不得占用工作時間外出聽課。第四章薪酬福利管理第十八條目的及適用范圍1、目的：根據公司章程和本公司的實際情況，建立有效的薪資激勵機 制，體現以人為本的管理理

8、念，充分調動員工的積極性。2、適用范圍：適用于除董監事之外的所有員工。第十九條管理原則1、公司員工的薪酬I、福利水平遵循公平公正的原則、競爭性原則、激勵性 原則、與公司經濟效益相結合原則及合法原則。2、公司員工的薪酬、福利水平根據公司的經營效益狀況和地區生活水平、 物價指數的變化進行適當調整。3、公司的工資總額，根據機構編制、定員人數和領導職數等(以下簡稱勞動指標)由公司統一確定。各部門、事業部、分公司根據績效考核結果核定， 不得隨意突破。第二十條薪酬的審定和調整1、根據市場勞動力價格水平和公司發展狀況，公司薪酬總額原則上每年調 整一次，也可根據實際情況進行局部調整，并報總經理辦公會通過。2、

9、員工薪酬的審定和調整最終審批權屬公司總經理辦公會，公司所有部門 (事業部及子公司)必須嚴格按薪酬審批程序執行。3、員工薪酬的審定與調整實行“以崗定薪，易崗易薪”的原則，程序如下：(1)對新員工，在經過初試及復試合格后，用人部門可提出建議薪酬，報人 力資源部審核，最終由總經理審定批準。(2)員工崗位調整或職務晉升，工資將相應調整，人力資源部將根據總經理 的審定結果備案并送達財務部。(3)各事業部、下屬子公司須嚴格按照績效考核辦法執行薪酬制度，將月工 資總額及工資明細報人力資源部審核、財務部復核，呈總經理審批通過后方可 發放。4、在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整員工的薪資

10、。第二十一條工資結構形式1、公司正式員工工資的基本構成為：工資總額=基本工資+績效工資2、績效工資根據公司規定分別進行業績考核后發放。3、公司年底根據考核結果核發年度業績獎金。根據國家以及公司有關規定， 以下費用從每月工資中扣除：(1)個人所得稅；(2)社會保險費中個人負擔的部分；(3)應由個人負擔但公司已代為支付的費用；(4)其它扣款；(5)其它應由員工個人負擔的部分4、試用期員工不參與月度考核的，無績效工資，不享受公司提供的其他獎 金、福利。5、公司員工經批準被辭退時，從批準的次日起停發工資、獎金、按月實際 工作日支付工資。第二十二條工資支付方式1、員工支付工資一律以金融卡或現金形式發放，

11、每月工資發放日期為下月15日以前。2、月度績效工資，由公司每月對所屬員工上月表現進行考核，考核結果經 人力資源部匯總后，報總經理批準，作為績效工資的發放依據。第二十三條缺勤薪酬凡在制度規定的時間內不能出勤者，則視為缺勤。缺 勤根據病假、事假、工傷等不同情況由人力資源管理部具體執行。第二十四條 保險福利公司福利包括社會保險、住房公積金、福利津貼、員 工活動等。一、社會保險公司按國家規定為所有正式員工辦理社會養老保險、醫療保 險等，由人力資源部門按勞動社保保險有關規定程序進行辦理。二、住房公積金按照國家和無錫市及公司相關規定發放住房公積金。三、福利津貼公司正式在崗員工，可以享受公司規定的伙食、通訊

12、、獨生 子女費等福利津貼。四、員工活動1、公司為保障員工的身心健康，將每年為生產人員進行一次體檢工作。2、公司不定期組織員工參加文體活動等。第二十五條 員工年度考核按以下辦法執行：一、考核內容：主要包括五個方面：工作量、工作能力、專業能力、創新 意識、工作態度1、工作量：主要指工作量的大小程度及完成情況。2、工作能力：主要指完成任務的質量、時效性等。3、專業能力：主要指專業知識水平及解決專業問題的能力等。4、創新意識：主要指工作過程中能提出有突破性的新建議、新思路。5、工作態度：主要指完成工作的主動性、責任心、團隊精神、理解領導意 圖、勞動紀律、協作性、敬業精神等。二、考核辦法在員工個人自我評

13、價的基礎上，采取上一級考核下一級的辦 法。三、考核的組織考核的組織由公司人力資源部負責，年度考核全部統計情 況由人力資源部匯總并存檔。四、考核時間公司結合工作情況，安排考核時間，各部門及下屬子公司按總公司的要求并結合各自實際情況，在規定的時間內自行安排考核。第五章考勤管理第二十六條 法定節假日及其他假日員工可享受國家規定的法定節假日，以 及國家規定和通知的其它節假日。第二十七條事假1、經批準，員工因事可申請事假。2、員工因事請假全年累計不得超過20天（特殊情況并經主管領導批準的除外）。第二十八條病假1、員工憑醫務室證明并經領導批準，可請病假。2、一個月內連續病假 10天或累計超過15天以上，須

14、簽訂醫療期協議，醫 療期時間的確定，按無錫市及國家有關規定執行。3、員工患重病或非因工負傷，經公司指定醫療機構診斷，須長期進行治療 的，可享受相應的醫療期。醫療期的計算按國家及無錫市有關規定執行。4、醫療期內的員工病假工資，按國家或公司規定執行。5、醫療期滿，員工仍不能正常工作的，公司將終止合同予以解聘。6、特殊情況，經總經理批準后另定。第二十九條出差1、員工出差前需填寫出差申請報告報所在部門領導審核，部門經理以上人 員出差由總經理核簽，并送人力資源部備案。2、出差人員憑核簽后的出差申請報告向財務部預支差旅費，并報總經理核3、出差人員應于返回公司半個月內報銷4、出差人員憑出差審批單到人力資源部

15、門核實當月考勤。第三十條請假手續(1)公司員工請假一律填寫請假單；(2)如因突然患病或出現不可預料事故未能及時請假者，應盡快在缺席當天， 以電話通知所屬部門領導或上級，并于上班后第一天補辦請假手續。第六章離職管理第三十一條辭職1、公司有權根據中華人民共和國勞動法等法律法規辭退不合格的員工， 員工有辭職的自由，但均須按勞動合同書及本制度規定履行手續。2、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便 辭職，公司不得無故辭退員工。3、自動辭職：員工辭職須提前30天以書面形式通知人力資源部門及其所屬部門，陳明辭職理由。經部門經理簽署意見送人力資源部核準后上報公司領 導，待同意后，解除

16、與公司一切關系，并按有關規定辦理一切手續，公司不給 予任何經濟補償。第三十二條 辭退錄用人員出現下列情況，應解聘：1、嚴重違反公司制度；2、聚眾鬧事妨礙公司正常工作，搬弄是非、影響團結、造成嚴重后果3、與絕大多數同事難以協調合作而又無法改變；4、泄露公司機密并造成公司重大損失；5、吸毒、販毒違反國家法律法規，因刑事犯罪被公安機關拘留逮捕6、貪污公款和損公肥私接受“回扣、傭金”等不上交；7、無故連續曠工三天或全年累計曠工十天；8、在公司內打架斗毆、偷竊同事或公司財物；9、不能勝任本職工作，經過崗位調整仍不能勝任，或出現嚴重失職行為凡是由于上述原因被公司辭退的人員，由人力資源部門提前30天以書面形

17、式通知本人，公司不承擔任何經濟補償。第三十三條離職移交凡獲準離職、退休和奉調者，須到人力資源部門辦理 離職、退休、調任手續，并將經辦事項、保管文件賬冊、客戶資料及公司公共 財務向本部門指定接任者移交清楚，方能離任。凡未辦妥手續擅自離職者，公 司按規定追究其法律責任和經濟責任，并按日核計工資。第三十四條由于公司業務轉型或其他因素導致原有人員富余，且無法安排 工作而被公司辭退，公司將根據其在公司工作年限，每滿一年發給相當于員工 解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償（不足一年超過半年按一年計 算），最多不超過12個月。第七章保密，競業管理細則第三十五條 根據中華人民共和國勞動法、反不正當競爭法

18、及其他 法律法規中有關保密、競業禁止的法律界定，商業秘密是指不為公眾所知悉、 能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和 經營信息。成為企業商業秘密包括產品（包括各種設備、器械、儀器、零部件以及生物新品種等卜制作工藝、工藝流程、藥品制作配方、試驗記錄、客戶名單、 營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等等，主要針對掌握公司重要商業機密，或者對公 司的競爭優勢構成重要影響的關鍵生產、技術人員和管理人員，對應至公司實 際崗位，現明確須簽訂保密、競業禁止協議的崗位分別如下：（一）行政管理類的領導管理職系1、董事會聘用崗位總經理、副總經理、董事會秘書、財務負責人、審計負 責人、法律顧問2、公司聘用崗位技術總監、總經理助理、各部門（含項目機構和議事協調機構）負責人（二）行政管理類的綜合管理職系崗位：高級 （專業）經理/（專業）經理（三）專業技 術類的銷售、采購、證券等職系崗位：高級 （專業）經理/（專業）經理/高級（專業）主 管/（專業）主管/專員（四）專業技術類的生產、研發、質量、財務、物流倉儲、信息技 術、人力資源等職系崗位：高級 （專業）經理/（專業）經理第三十六條 保密、競業