1、一、判斷題（每題2分）1 .職稱或職業(yè)資格代表了一名專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展歷程，有高級(jí)職稱的人或者有職業(yè)資 格證書(shū)的人一定有好的職業(yè)發(fā)展前程。1*錯(cuò)誤2 .美國(guó)著名學(xué)者格林豪斯認(rèn)為，職業(yè)生涯的定義既包含客觀部分，也包含對(duì)工作相關(guān)事件的 主觀知覺(jué)。份正確3 .興趣能夠?yàn)樽约旱纳钤鎏順?lè)趣，但對(duì)職業(yè)選擇沒(méi)有什么影響。G錯(cuò)誤4 .面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，更應(yīng)理性地降低對(duì)金錢的期望值，把眼光放遠(yuǎn)一些，應(yīng)盡可能地將 自我成長(zhǎng)和自我實(shí)現(xiàn)作為在自我定位和求職時(shí)的首選價(jià)值觀。岸正確5 .隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，腦力勞動(dòng)職業(yè)發(fā)展速度越來(lái)越快，體力勞動(dòng)職業(yè)將越來(lái) 越少。經(jīng)濟(jì)部門和服務(wù)性行業(yè)的職業(yè)越來(lái)越少，行政管

2、理等行業(yè)的需求越來(lái)越多。“錯(cuò)誤6 .管理者要掌握管理方法和技巧，不需要關(guān)注新技術(shù)和工作的新知識(shí)。*錯(cuò)誤7 .創(chuàng)業(yè)者在最初選擇項(xiàng)目時(shí)要勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，選擇規(guī)模較大的項(xiàng)目，項(xiàng)目越大，起點(diǎn)越高。t錯(cuò)誤8 .單位人一一職業(yè)化的單位人一一職業(yè)人是專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的一種路徑。行正確9 .選擇單位，待遇是最重要的。錯(cuò)誤10 .職業(yè)人的特征是一般不會(huì)改行。“錯(cuò)誤11 .職業(yè)發(fā)展的意識(shí)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員非常重要。正確12 .機(jī)會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)給的。“錯(cuò)誤13 .只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)有資源和機(jī)會(huì)。1V錯(cuò)誤14 .對(duì)于一個(gè)組織來(lái)說(shuō)，有想法的專業(yè)技術(shù)人員是難能可貴的。正確15 .當(dāng)我們的行為背離了自己的價(jià)值觀的時(shí)候我們就會(huì)感受到痛苦。G

3、正確16 .在準(zhǔn)備和撰寫專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)材料中，專業(yè)技術(shù)人員可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)自己任職以 來(lái)的工作進(jìn)行美化和拔高。錯(cuò)誤17 .企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。企事業(yè)單位的各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由行政 領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘 任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書(shū)，雙方簽訂聘約。稼正確18 .1986年，我國(guó)頒布了注冊(cè)會(huì)計(jì)師條例，提出了第一項(xiàng)職業(yè)資格制度。G正確19 .中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典是我國(guó)第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)。“正確20 .“保持持久的學(xué)習(xí)毅力”是能夠在工作中真正學(xué)到知識(shí)的重要方法。"正確21 .企業(yè)的具體培訓(xùn)

4、計(jì)劃應(yīng)由人力資源管理部門制定。1V錯(cuò)誤22 .未來(lái)職業(yè)的專業(yè)性、技術(shù)性、創(chuàng)造性特點(diǎn)越來(lái)越強(qiáng)，對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)能力的要求越來(lái)越高。 體力勞動(dòng)類職業(yè)和各種職業(yè)中的體力要求將大大降低，而逐漸被人工智能（腦力勞動(dòng)和創(chuàng)意 性工作）所代替。1V錯(cuò)誤23 .網(wǎng)絡(luò)究竟能夠做到什么程度是個(gè)至今仍令人著迷的話題，移動(dòng)互聯(lián)、智能網(wǎng)絡(luò)、三D打印、大數(shù)據(jù)時(shí)代都為今后的職業(yè)發(fā)展及活動(dòng)方式 （提供了無(wú)限想象的空間）設(shè)置了障礙。"錯(cuò)誤24 .社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，職業(yè)的種類也必將越來(lái)越多，且具有多樣性的特點(diǎn)。一些職業(yè)的專 業(yè)性越來(lái)越強(qiáng)，需要的知識(shí)、技術(shù)越來(lái)越深，職業(yè)的差別也越來(lái)越大，會(huì)不斷出現(xiàn)（已很難 再出現(xiàn)）精通各個(gè)崗位

5、或領(lǐng)域的專家，這也是職業(yè)多樣化的結(jié)果。正確25 .十八大報(bào)告提出：“把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家的事業(yè)中來(lái)。廣開(kāi)進(jìn)賢之路，廣 納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。”為此，只要我們?yōu)槿瞬糯罱ê脛?chuàng)新、 創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，就會(huì)吸引國(guó)內(nèi)外的優(yōu)秀人才為中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)智慧和力量。a T生正確二、單項(xiàng)選擇（每題2分）26 .專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特點(diǎn)不包含（）A、專門人才B、知識(shí)工作者C、腦力工作者D高學(xué)歷人才27 .正確抉擇的黃金法則不包括（）A.擇己所長(zhǎng)1* B,知己知彼1r C.受益最大D.擇世所需28 .在職業(yè)選擇理論中，（）之所以受到廣泛的重視，并且能在應(yīng)用中不斷發(fā)展，要?dú)w因于 它為人們

6、進(jìn)行職業(yè)選擇提供了最基本的指導(dǎo)原則一一人職匹配原則。'' A.特質(zhì)因素匹配理論B.職業(yè)性向理論C.職業(yè)錨理論D.SWOTg我分析29 .氣質(zhì)類型心理學(xué)家把氣質(zhì)分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種類型。關(guān)于這四種 類型描述正確的是（）A.膽汁質(zhì)的人活潑、好動(dòng)，反映靈敏，喜歡與外人交往，興趣和情趣容易變換。B.抑郁質(zhì)的人安靜穩(wěn)重、沉默寡言，顯得莊重、情緒不易外露。t C.純粹屬于某一氣質(zhì)類型的人很少，大多數(shù)人都是幾種氣質(zhì)類型兼具的混合體D.每種氣質(zhì)都有積極和消極的一面，多血質(zhì)和粘液質(zhì)的人比較適合一些要求做出迅速、靈活反應(yīng)的工作30 .工作能力可以分為一般能力和特殊能力。下面幾項(xiàng)中

7、，屬于特殊能力的是（）A. ?記憶力B.想象力作C.形態(tài)知覺(jué)能力D.思維能力31 .新興行業(yè)包括七個(gè)產(chǎn)業(yè)，分別為節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)、生物、高端裝備制造和（A.新能源、新材料和宇宙工程1V B.新能源、新材料和新能源汽車C.新能源、電子計(jì)算機(jī)和激光技術(shù)D.新能源、海洋開(kāi)發(fā)和新能源汽車32 .家庭對(duì)于一個(gè)人職業(yè)選擇的影響不包含（）A.?專業(yè)選擇B.職業(yè)價(jià)值觀C.囑托和期望1V D.專業(yè)性知識(shí)33 .培養(yǎng)自身的職業(yè)人格要。A、遵守職業(yè)道德B、不阿諛?lè)畛?G努力學(xué)習(xí)D參加有關(guān)培訓(xùn)34 .影響自己找到理想單位的原因主要是A、沒(méi)有關(guān)系B、學(xué)歷不夠G沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),* D沒(méi)有想清楚自己什么是自己最需要的

8、35 .資源轉(zhuǎn)化的途徑有。1V A、專利的獲得和交易R(shí)按期執(zhí)行預(yù)算G按期完成項(xiàng)目D購(gòu)置必要設(shè)備36 .“技術(shù)專利化、專利標(biāo)準(zhǔn)化、”已經(jīng)成為當(dāng)今世界競(jìng)爭(zhēng)的重要形式。A、標(biāo)準(zhǔn)通用化臂R標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化rG產(chǎn)品智能化D服務(wù)便利化37 .是獲取資源并轉(zhuǎn)化的重要因素。岸A、韌勁B、聰明C、豐富的專業(yè)知識(shí)D有個(gè)性38 .在職業(yè)生涯的早期，人們?cè)u(píng)價(jià)成功的標(biāo)準(zhǔn)更多是。A、自主標(biāo)準(zhǔn)B、晉升標(biāo)準(zhǔn)G健康標(biāo)準(zhǔn)* D財(cái)富標(biāo)準(zhǔn)39 .對(duì)于外在世界的，既是個(gè)體安全感的基礎(chǔ)，也是個(gè)體抵御焦慮并產(chǎn)生主觀幸福感的基礎(chǔ)。A、控制感,* B、信任感C、滿足感D成就感40 .什么影響我們?cè)诠ぷ髋c生活之間做出選擇？A、角色、價(jià)值觀、使命R使命

9、、能力、價(jià)值觀G角色、能力、價(jià)值觀 D價(jià)值觀、能力、情感41 .關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，以下哪項(xiàng)描述不準(zhǔn)確：A.根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件；B B.在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；C.由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任；廿D.沒(méi)有任期的限制。42 .以下哪項(xiàng)描述不符合水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格特征：A.專業(yè)性、社會(huì)通用性和人員流動(dòng)性強(qiáng) B.由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和名稱C.資格在全國(guó)范圍內(nèi)有效1V D.對(duì)人員就業(yè)、從業(yè)有限制43 .是人們?cè)谝簧兴艿降母鞣N培養(yǎng)的總和。A、繼續(xù)教育B、終身學(xué)習(xí)G終身教育D

10、職業(yè)教育44.2007年6月，原國(guó)家人事部、教育部、科技部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)了關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù) 人員繼續(xù)教育工作的意見(jiàn)，提出以 為核心，以培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才為重點(diǎn)，有計(jì)劃、分領(lǐng)域、分類別、分層次開(kāi)展大規(guī)模的繼續(xù)教育活動(dòng)。A、知識(shí)更新B、素質(zhì)提升G專業(yè)勝任能力提升D能力建設(shè)45 .從目前我國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的效果看，采取的方式，可在一定程度上緩解專業(yè)技術(shù)人員的“工學(xué)矛盾”。夕A、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育B、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)1r C、高級(jí)研彳班0D現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)46 .由地方或部門組織舉辦的高級(jí)研修項(xiàng)目研修時(shí)間為天左右。A、3 ? B、5 C、7 r D 1547 .進(jìn)入20世紀(jì)后，腦力勞動(dòng)職位在社會(huì)職位總額中所占比重的趨勢(shì)就更明顯了。“A、愈來(lái)愈大B、有所變化rG有所下降D 一成不變48 .知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高技能人才所從事的職業(yè)已經(jīng)不是單純的操作，它包含了系統(tǒng)專業(yè)知識(shí)和技能，并具有了生產(chǎn)知識(shí)、創(chuàng)造知識(shí)的性質(zhì)，已經(jīng)與專業(yè)技術(shù)人才所從事的職業(yè)。A、完全不同B、徹底分開(kāi)'