1、XXXX您司人才庫管理辦法第一章 總則XXXXX 公司人才庫（以下簡稱“人才庫” ） ，是對公司全體工作人員中在學(xué)歷、職稱、技能、業(yè)績等方面有突出表現(xiàn)、取得較好成績的人員，利用信息管理手段，建立的個人信息資料歸集、整理平臺，可實現(xiàn)對人員培養(yǎng)、選拔、使用以及素質(zhì)提高的管理體系。該系統(tǒng)收集公司優(yōu)秀人才，為公司施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理不斷提供足量合格的各類后備人員。第二章 準入條件在我公司工作，與我公司簽訂勞動合同的人員中，具備以下條件的人員可準入人才庫。1 、學(xué)歷（ 1 ）大學(xué)本科畢業(yè)，在公司工作滿1 年；（ 2 ）碩士及以上學(xué)歷。2 、職稱具有初級及以上職稱。3 、技能具有公司及以上相關(guān)部門頒發(fā)的技能

2、證書。4 、業(yè)績經(jīng)基層單位（部門）推優(yōu)推薦的工作業(yè)績突出的人員。以上條件具備其一，即可準入人才庫。可經(jīng)遴選程序，進入不同對應(yīng)類的人才庫系統(tǒng)。第三章 人才類別人才庫按照專業(yè)不同，可分為以下五類：1 、施工生產(chǎn)技術(shù)人才。 包含從事電力工程、電力系統(tǒng)、自動化、土木土建、機電機械、材料化工、通信信息、計算機、 儀表測量、 動力學(xué)等施工生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的人員。2 、施工生產(chǎn)管理人才。 包含從事上述施工生產(chǎn)專業(yè)管理工作的人員（特別包含直管項目經(jīng)理類別人員） 。3 、經(jīng)營管理人才。 包含從事財務(wù)、會計、計劃、統(tǒng)計、人力資源、審計、物資、市場開發(fā)等專業(yè)管理工作的人員。4 、企業(yè)管理人才。 包含從事企業(yè)發(fā)展

3、策劃、戰(zhàn)略制定實施、安全保衛(wèi)、法律事務(wù)處理、文檔文秘會務(wù)等專業(yè)管理工作的人員。5 、政工管理人才。 包含從事企業(yè)黨工團等專業(yè)管理工作的人員。人才庫構(gòu)成：第四章人才庫管理機構(gòu)人才庫由公司勞動人事處統(tǒng)一管理，總體牽頭組織各基 層單位、部門，協(xié)調(diào)完成人才準入、日常管理、退由等各項 工作，并具體負責施工生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、企業(yè)管理、政 工管理人才庫的管理工作。科技處具體負責施工生產(chǎn)技術(shù)人 才的管理工作。第五章準入方式對符合條件的優(yōu)秀人員，準入人才庫的方式包括以下三 種：1、單位（部門）推薦。單位（部門）可向公司推薦本 單位（部門）符合條件的優(yōu)秀人員，由勞動人事處審核推薦 候選人的資格，審核通過后，按專

4、業(yè)類別準入公司人才庫。2、考核遴選。對于在各類業(yè)績考核、專業(yè)考核、討論 評比中，成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突生的人員，由勞動人事處審核其 資格，審核通過后，按專業(yè)類別準入公司人才庫。3、個人申請。符合條件的人員也可通過個人申請的方式，向公司提出準入人才庫申請。由勞動人事處審核申請人資格，審核通過后，按專業(yè)類別準入公司人才庫。第六章 應(yīng)用人才庫可應(yīng)用于以下幾個方面：1 、為公司領(lǐng)導(dǎo)提供人才資源信息；2、為單位（部門）選用使用人才提供信息；3、為公司推薦滿足不同要求的各專業(yè)人才；4、為共享人才資源提供服務(wù)。5、公司將優(yōu)先選拔使用人才庫中具備各崗位任職條件的人員。第七章 管理及要求勞動人事處根據(jù)每年度職稱評審情況、推薦推優(yōu)情況等，對人才庫人員進行審核注冊，完成人才庫更新調(diào)整等維護工作。公司將優(yōu)先推薦、安排人才庫人員參與公司內(nèi)外重大工作交流活動；并對人才庫人員的突出工作業(yè)績進行宣傳，樹立榜樣。各單位（部門）應(yīng)努力為人才庫人員搭建施展才能的平臺，優(yōu)先安排人才庫人員到適合的、關(guān)鍵重要的專業(yè)崗位工作；并在資金、政策方面給予支持，最大限度地調(diào)動其工作 積極性、主動性和創(chuàng)造性。人才庫人員要立足本職崗位工作， 兢兢業(yè)業(yè)， 盡職盡責，發(fā)揮特長，貢獻力量。第八章 退出人才庫人員出現(xiàn)下列情況之一者，取消人才庫人才資格：1 、觸犯國家法律，危害國家利益的；2、